OnBoarding

Zarte Pflänzchen...

Ihre neuen Mitarbeiter!

Ok, dauert noch etwas

Warum ist die Einarbeitungsphase von entscheidender Bedeutung zur langfristigen Bindung?Menschen neigen dazu, eine Bedeutung oder Wertschätzung abzuleiten. Sie ziehen den Sinn ihrer Tätigkeit aus ihrem Umfeld.

Wenn uns am Arbeitsplatz etwas wichtiges auffällt, sei das der Chef bedrückt aussieht, große Unruhe herrscht, wir von einer plötzlichen Betriebsversammlung hören oder wir nicht zu einem unserem Job betreffenden Thema gefragt werden, dann versuchen wir, wenn wir keine Erklärung bekommen haben, eigenständig den Sinn zu erkennen.

Solche zweideutigen Situationen machen uns unsicher und verwundbar. In diesem emotionalen Zustand reagieren wir auf alle möglichen Anhaltspunkte – real oder nur eingebildet – und treffen Schlussfolgerungen.

Das Problem, sobald wir eine Schlussfolgerung über eine Person oder Situation treffen, haben nachträgliche Informationen weitaus weniger Einfluss dieses einmal geformte Meinungsbild zu ändern.

Der berühmte erste Eindruck zählt also mehr als uns lieb ist – nicht nur in den ersten Tagen.Neue Mitarbeiter neigen dazu jeden möglichen Anhaltspunkt zu greifen um ihre neue Umwelt besser zu verstehen. Diese ersten Eindrücke entstehen durch all das was der Arbeitgeber tut oder nicht tut und haben wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung des Mitarbeiters im Unternehmen. Mehr>>

Demotivierte Arbeitnehmer kostendie Deutsche Wirtschaft bis zu 254 Mrd. €

14 % sind engagiert am Arbeitsplatz.

67 % machen Dienst nach Vorschrift

20 % haben innerlich gekündigtGallup-Studie 2008

Situation...

fehlen rund 2,4 Tage weniger pa

77 %, empfehlen ihre Firma als Arbeitgeber weiter (nur 5% der Frustrierten)

71%, werben per Mundpropaganda für die eignen Produkte / Dienstleistungen (nur 20% der Frustrierten)

Gallup-Studie 2008

mit emotionaler Bindung...

Kosten eine Stelle neu zu besetzen...

Warum also neue Mitarbeiter nicht von der ersten Sekunde an...

optimal einarbeiten?

Der erste Eindruck zählt...

auch Digital !

Verschenken Sie keine wertvolle Zeit zwischen der Unterschrift und dem ersten Arbeitstag!

Unser Willkommensportal…

ermöglicht neuen Mitarbeitern noch vor dem 1. Arbeitstag...

• Aufgaben zu erledigen bzw. vorzubereiten

• den Job besser kennen zu lernen

• Neue Kollegen kennen zu lernen

• Ihren Online Brand aufzubauen

• Die Unternehmenskultur kennen zu lernen

• Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten, ohne Experten zu kennen

• Standort Informationen einzusehen

• Soziale Aktivitäten kennen zu lernen

• praktische Informationen einzusehen

Nutzen Sie Ihre Chance

Wir helfen Ihnen gerne weiter…

Dieter Josten

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