5
Projektbeispiel Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerberma- nagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerberma- nagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriere- portal von Kieback&Peter veröffentlicht. »Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionali- tät und ein modernes Employer Branding.« Saskia Krüger, Personalabteilung

Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht.

Citation preview

Page 1: Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Projektbeispiel

Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerberma-nagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerberma-nagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen.

Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriere-portal von Kieback&Peter veröffentlicht.

»Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionali-tät und ein modernes Employer Branding.«

Saskia Krüger, Personalabteilung

Page 2: Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Projektbeispiel

Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Jobbörse: Übersicht und Stellensuche

➤ Stellenliste mit verschiedenen Such- und Filterfunktionen

➤ Anzeige der über heroes e-recruiting veröffentlichten Positionen in Google Maps

Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:

http://karriere.kieback-peter.de/

Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter

www.heroes.eu

Page 3: Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Projektbeispiel

Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Detailansicht der Stelle

➤ Ansicht der gesamten Stellenanzeige im Karriereportal von Kieback&Peter

➤ Anzeige des Einsatzorts in Google Maps

➤ Direkte Bewerbungsmöglichkeit

Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:

http://karriere.kieback-peter.de/

Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter

www.heroes.eu

Page 4: Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Projektbeispiel

Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Online-Bewerbungs- formular

➤ Umsetzung eines Online-Bewerbungsformulars im CI von Kieback&Peter

➤ Schnelle und einfache Eingabe aller relevanten persönlichen Daten

➤ Datei-Upload für Bewerbungsunterlagen

➤ Absenden der Bewerbung mit nur einem Klick

Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:

http://karriere.kieback-peter.de/

Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter

www.heroes.eu

Page 5: Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Projektbeispiel

Optimale Umsetzung der Kieback&Peter Personalmarketing-Strategie

Bewerbungseingang: Aufgabenlisten und Bewerbungsprofile

➤ Personalmitarbeiter sehen eingegangene Bewerbungen direkt in ihren Aufgabenlisten

➤ Bewerbungsprofil mit allen Details zum Bewerber und Bewerbungshistorie

➤ Abbildung des kompletten Recruitingworkflows inkl. Abstimmung mit Fachbereichen und Korrespondenz mit den Bewerbern

➤ Systemoberfläche im CI von Kieback&Peter

Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:

http://karriere.kieback-peter.de/

Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter

www.heroes.eu