Upload
erik-eskedal
View
297
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Foredrag sammen med Henriette Høyer på Dataforeningens seminar: Er DU attraktiv i sosiale medier? Om employer branding, personal branding og bruk av LinkedIn
Citation preview
PERSONAL OG EMPLOYER BRANDING
I SOSIALE MEDIER
VI ER:
HENRIETTE HØYER
BATES
@HENRIETTEHOYER
WWW.HENRIETTEHOYER.COM
ERIK ESKEDAL
ITEO DIGITAL AS
@ESKEDAL
WWW.ERIKESKEDAL.COM
HVORDAN PERSONLIG BRANDING?
• Definer dine viktigste kjerneverdier og kommuniser disse
• Pass på å kommunisere det samme over alt
• Hva er det du ønsker å være kjent for?
• Hvor vil du være synlig?
HVORFOR PERSONAL BRANDING?
• Ditt online rykte er like viktig som ditt offline rykte
• Vær ærlig
• Vær deg selv - skryt, men ikke overdriv
• Vær personlig - men ikke privat
VET DU HVORDAN DU FREMSTÅR PÅ GOOGLE?
• Du blir søkt opp – hva finner de som søker?
• Det er som regel kun første søketreffside som blir sett – den kan du ta kontroll over
• Hva slags bilder og videoer finnes indeksert med ditt navn?
• Flere som heter det samme som deg?
HVEM ER DU PÅ GOOGLE
TA KONTROLL OVER FØRSTESIDEN
•Sosiale medier er gode mht SEO og kommer høyt opp i søkemotorene
•Registrer deg på de største sosiale mediene med fullt navn
• selv om du ikke tenker bruke alle mediene, ta kontroll på ditt navn før en navnebror eller søster gjør det
• Om du ikke har lyst til å skrive så mye selv, del interessante lenker til artikler du har lest.
Jeg står for saken i VG, men slipper være sint
tvillingmamma som det første som møter deg på side 1
HVORDAN FÅ MEST MULIG UT AV LINKEDIN
LINKEDIN ER IKKE BARE CV
LinkedIn gir deg mulighet til
• å bli funnet• å nettverke• til å forme hvordan du blir oppfattet• til å gjøre deg bemerket
BLI FUNNETNøkkelord, nøkkelord, nøkkelord
HVEM FINNER DEG? TILPASS PROFILEN
Hvem ser profilen din, og hvem ønsker du skal se
den?
1. BILDE
Ja, det er helt nødvendig. Det er mye større sjanse for at folk vil interagere med deg om
du har et bilde
2. HEADLINE
“The headline section” er til for å fortelle hvem du er og hva du gjør og
ikke minst skille deg ut i mengden.
Ikke kast denne plassen bort på kun
jobbtittel
3. RELEVANTE LINKER
Bruk dine linker til sider som er nyttige for deg. Istedet for å bruke ”company website” bruker du navnet til siden
4. SUMMARY
Bruk summary til å beskrive hva du jobber med nå. Om det er viktig for beskrivelsen av deg tar du med hva
du har gjort tidligere også. Husk bruk av nøkkelord
EKSEMPEL
5. MEDIER
Last opp presentasjoner, videoer eller bilder som viser hva du har
gjort, levert eller skapt
6. THOUGHT LEADER
•Del lenker til interessante artikler
•Delta i fagdiskusjoner
Ved å være aktiv innen ditt fagfelt er det større sjanse for at du gjør deg bemerket og får oppdraget
EMPLOYER BRANDING
• Kulturmarkedsføring
• Asossiasjoner til organisasjonen
• Opplevelsen av en karriere i organisasjonen
• Gjøre seg interessant
HVA ER EMPLOYER BRANDING?
• Lettere å finne gode kandidater
• Omdømme og tillit
• Menneskeliggjøring av organisasjonen
HVORFOR ER DET VIKTIG?
• Folk snakker allerede
• Ansatte, tidligere ansatte, kunder
• Alt du publiserer
• Ikke kun deres karrieresider
• Det er hva de finner på Google
DU HAR DET ALLEREDE
HVORDAN UTVIKLE EN STRATEGI?
• Hva gjør dette til en bra arbeidsplass?
• Ikke hva du synes, men hva de ansatte synes
HVORDAN KOMME I GANG
• Samle data
• Analyser
• Finn svar: Hvorfor oss og ikke konkurrenten?
HVA SKAL DU SNAKKE OM?Kom
petanse
utvikl
ing
Konkurra
nsedyk
tige b
etingelse
rArb
eidsm
iljø
Spennende oppgav
er
Pensjo
n
Velferd
Kvalif
iserte
medar
beidere
Inte
rnas
jonalt
Frihet/a
nsvar
Bruk av ord i stillingsannonser på Finn.no, Hans Petter Stub, Magneta
DROPP FLOSKLENE
HVA SKAL DU SNAKKE OM?
• Innsikt
• Hvordan
• Nyheter
• Eksklusivitet
• Ledige stillinger
GI DE ANSATTE VERKTØYENE
FRYKT
1.000.000
Executive Search
Oppslagstavler
Hodejegere-‐ Lavt volum-‐ Høy kostnad
-‐ Høy kompetanse
Hjelp ønskes-‐ Høyt volum-‐ Lav kostnad
-‐ Lav kompetanse
START NÅ
TA KONTAKT
HENRIETTE HØYER
BATES
@HENRIETTEHOYER
WWW.HENRIETTEHOYER.COM
ERIK ESKEDAL
ITEO DIGITAL AS
@ESKEDAL
WWW.ERIKESKEDAL.COM