Mobilité

Le point de départde toute réalisation est le désir.Napoléon Hill

Face aux changements continus, les entreprises doiventfréquemment adapter leur organisation et redéployer leursressources, elles cherchent donc à développer une approchestratégique et anticipatrice de la mobilité interne.

De fait tous s’accordent à le reconnaître : la mobilité est devenue un facteur essentiel de la politique de gestion des ressources humaines dans la mesure où elle doit permettre de concilierles besoins, évolutifs, des organisations avec les compétenceset les aspirations des collaborateurs.

Elle se décline sous plusieurs formes, mais qu’il s’agisse de mobilitéinterne, externe, verticale ou horizontale, sa réussite repose toujourssur l’adéquation de désirs et de compétences individuelsavec les besoins d’un écosystème économique et d’une organisation.

Il s’agit donc toujours de créer les conditions du “match”entre des collaborateurs et les besoins de l’entreprise.

Mais concrètement comment faire ? Entre la stratégie d’entreprise qui permet de définir les besoins de l’organisation à plus ou moins long terme, les managers focalisés sur la performance de leurs équipes,et les collaborateurs, chacun unique, détenteurs de compétences(exprimées ou non dans leur poste actuel) et porteurs (ou non) d’un projet professionnel… ce “match” est souvent loinde se faire facilement !

Cette complexité se traduit en général par la mise en oeuvrede plans d’actions “mobilité” ponctuels et à petite échelle,qui coûtent cher, ne concernent pas tous les collaborateurset ne sont donc pas assez significatifs pour instaurerune véritable culture de la mobilité.

C’est de ce constatqu’est né Motiva Mobilité :une solution innovante,simple à déployer,pour engager chaque collaborateur dans l’entreprise à deveniracteur de sa mobilité,et lui en donner les moyens.

Au croisement des recherches les plus récentes sur la motivation, et des technologies les plus modernes,

Motiva Mobilité est la première solution à répondre aux principauxdéfis liés à la gestion d’une politique volontariste et anticipatricede la mobilité interne.En rendant possible la mise en œuvre de la mobilité à grande échelleet à moindre coût, la solution est un levier incontournablepour mettre en place une mobilité choisie plutôt que subie, communiquer sur les métiers stratégiques pour l’avenir de l’entreprise,améliorer la GPEC et développer une culture de la mobilité.

Responsable point-de-vente ?

Conseiller clientèle ?

Community manager ?

Vendeur ?

Chargé de communication ?

Valeurs de vie

Métier Poste

Entre

pris

e

THÉORIEDES RESSORTS CLÉS

INDIVIDUELSDE MOTIVATION

Concrètement, les 3 étapes de Motiva Mobilité :

Une solution innovante pour mettreen oeuvre une politique mobilité volontariste

Intégration des spécificités de l’entrepriseEn intégrant les métiers de l’entreprise, Motiva permet de communiquer sur les plus stratégiques pour son avenir.La solution prévoit aussi d’inclure le descriptif des caractéristiquesindividuelles nécessaires pour s’engager et réussir dans chaque métier.

• Codification de ses métiers• Intégration des éléments de langage interne de l’entreprise• Customisation et paramétrage

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Parcours autonome et interactif du collaborateurMotiva Mobilité a la capacité d’accueillir tous les collaborateurs de l’entreprise,et de faire découvrir à chacun les métiers proches de ses centres d’intérêts,de ses motivations et de ses compétences, au cours d’un parcours interactifindividualisé pour :

Structurer sa réflexion sur sa carrière professionnelle à travers des didacticiels,des vidéos et des contenus pédagogiques

“ Parce que trop souvent les personnes n’ont jamais eu l’occasion de découvrir comment se poser les bonnes questions pour construire un projet réaliste, motivant et épanouissant ”

Passer le questionnaire (20 mns, en ligne)

Prendre conscience de ses intérêts et de ses motivations personnels• découvrir ses domaines d’intérêts professionnels• découvrir ses motivations-clés et ses besoins motivationnels en termes de métier, de poste, d’entreprise et de valeurs de vie• découvrir ses styles professionnels

Parce que toutes les recherches récentes sur la motivation le démontrent : quelqu’un qui réussit, c’est avant tout quelqu’un qui occupe un poste qui correspond à ses intérêts et ses motivations.

Comparer son profil motivationnel aux métiers de l'entreprise(et/ou aux métiers externes) pour identifier les mobilités possibles• découvrir les métiers de l'entreprise adéquats à son profil d'intérêts et de motivations• comparer son profil motivationnel à celui de chaque métier pour identifier les concordances et les écarts, et comprendre la dynamique motivationnelle sous-jacente à chaque métier

“ Parce que l’expérience montre que les collaborateurs manquent souvent de visibilité sur les métiers de l’entreprise et les compétences attendues pour les exercer ”

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Diagnostic collectif et accompagnementDès la solution implémentée, les RH disposent en temps réel des indicateurset d’un panorama des mobilités souhaitées et possibles au sein de l’entrepriseou dans l’écosystème (par services, par fonctions, etc.).Selon les besoins de l’entreprise, des workshops peuvent être mis en placepour les équipes, et des accompagnements individuels proposésaux collaborateurs qui s’avèreraient en difficulté.

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Les points fortsde Motiva Mobilité

L’engagement Motiva :• Contribuer à mettre en place une mobilité choisie plutôt que subie et développer une culture de la mobilité

• Améliorer la GPEC en maîtrisant les coûts et en conservant la motivation des collaborateurs

• Communiquer sur les métiers stratégiques pour l’avenir de l’entreprise et les caractéristiques individuelles nécessaires pour s’y engager et y réussir

• Rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité en lui donnant des perspectives sur les métiers de l’entreprise, proches de ses centres d’intérêts, de ses motivations et de ses compétences

• Disposer d’indicateurs sur les mobilités souhaitées et possibles au sein de l’entreprise ou dans l’écosystème

• Accompagner les transformations de l’entreprise, aligner la stratégie RH sur la stratégie globale de l’entreprise

Info en ligne :www.ecpa.frwww.motiva.fr

Nous contacter :conseilrh@ecpa.fr+33 (0)1 43 62 30 02

SCIENTIFIQUES

• Repose sur des tests psychométriques scientifiquement validé et continuellement amélioré car intégrant un algorithme adaptatif

• Les auteurs Prof. Zwi Segal et Yves Duron ont plus de 25 ans d’expertise dans le domaine de la motivation professionnelle

• Intégration des théories et des recherches les plus récentes dans le domaine de la motivation professionnelle

• Test d’intérêts reconnu “utilité pédagogique” par le Ministère de l’Education nationale

FONCTIONNELS

• Conçu pour intégrer la base métier de l'entreprise

• Structuré pour accueillir un grand nombre d’employés

• Répond aux besoins des RH et des employés

• Modulable, paramétrable et facilement personnalisable selon les besoins de l’entreprise

• Intuitif et pédagogique (textes, vidéos, liens, etc.)

• Disponible en anglais, français, hébreu et autres langues

TECHNIQUES

• Accessible par Internet (cloud)

• Passation simple et rapide (15 minutes en moyenne)

• Auto restitution interactive et rapport pour la personne

• Base de plus 740 métiers

• Plus de 4000 liens web vers 600 sites d’informations sur les métiers

• Analyse dynamique et interactive des résultats : En ligne, filtrage et croisement pour produire les indicateurs statistiques

• Solution sécurisée (HTTPS)

• Back office intégré facile d’utilisation

Info en ligne :www.ecpa.frwww.motiva.fr

Nous contacter :conseilrh@ecpa.fr+33 (0)1 43 62 30 02

Les experts fondateursde Motiva :Prof. Zwi Segal :Co-fondateur de Motiva, Président de la HR Academy,Docteur en Psychologie du Travail (Université Paris Descartes)et Professeur en Ressources Humaines,

Zwi Segal est un expert de renommée internationaledans les domaines de la stratégie en Ressources Humaines,de la motivation et de l’identité individuelle et organisationnelle.Il a été Doyen de la Business School de l’Universitéde Derby en Israël pendant plus de 5 ans.

Yves Duron :

Co-fondateur de Motiva,Fondateur et Directeur associé de Nextmodernity,Psychologue du Travail et Psychosociologue(Université René Descartes),

Yves Duron est un entrepreneur spécialistede la motivation, de l'accompagnement des organisations et de la transformation digitale des ressources humaines.Il a débuté sa carrière par 10 années au CNRS.

L’Editeur et distributeur :les ECPACréées il y a plus de soixante ans, les ECPAont pour mission d'éditer des solutions innovanteset de haute qualité scientifique pour faire progresserl'évaluation des personnes.

Les ECPA ont ainsi introduit en France les grandesinnovations en matière d’évaluation des personnes(Big Five, inventaire typologique, 360°, tests d’aptitude, etc.).

Le réseau Motiva :Ces démarches Motiva Mobilité sont mises en oeuvrepar des cabinets/sociétés de conseil de haut niveauqui ont été sélectionnés et certifiés par les fondateursde Motiva et les ECPA.