BROCHURE INSTITUCIONAL

Contenidos C u a l e s n u e s t r a f i l o s o f í a d e t r a b a j o ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

N u e s t r a m i s i ó n y V i s i ó n d e N e g o c i o s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Quienes S o m o s ? . . . . .

N u e s t r o s P i l a r e s . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

D i v i s i o n e s d e Ne go c i o . . . . .

E n f o q u e I n t e g r a l d e R e c u r s o s H u m a n o s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

N u e s t r a H i s t o r i a . . . . . . .

Donde e s t a m o s ? . . . . . . . . . . . . . . . . .

A l g u n o s d e N u e s t r o s Cl ien te s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

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FilosofíaCuando decidimos crear Total Rewards, no pensamos que podríamos brindar tantos servicios, a

tantas compañías con excelencia y dedicada atención.

Total Rewards nació para brindar específicamente servicios en las Áreas de Compensaciones y

Desarrollo Organizacional, por eso su nombre esta tan ligado a ello.

Empezamos a transitar nuestro camino y se acercaron personas que nunca se iban a acercar y

recibí el apoyo de grandes profesionales y amigos con los que he trabajado muchísimos años y

que renovaron sus votos, con esta idea que ibamos camino de convertirse en una prometedora

consultora.

Estábamos convencidos que nosotros, deberíamos desarrollar

una filosofía de negocios muy diferentes a la de nuestra

competencia, entendimos que la forma de hacer negocios era

aquella de realmente convertirnos en socios de nuestros

clientes, donde la clave esta en DESARROLLAR NUESTRA

RED DE CONTACTOS, para convertirnos en una fuente de

consulta, en todos los temas referidos a Recursos Humanos.

Ser grandes, sin perder lo mas importante, nuestro constante

contacto con nuestros SOCIOS.

FilosofíaHoy Total Rewards, esta creciendo convirtiéndose poco a poco en una referencia en Materia de

Recursos Humanos para los medios gráficos mas importantes del país

Trabajamos en temas estratégicos con los empleadores privados más grandes de la Argentina, y

asesoramos a otros muchísimo más pequeños y ambos casos, nos esforzamos por brindarle un

servicio de excelencia.

Estamos seguros de que Total Rewards cuenta con el mejor equilibrio entre sus tres pilares/socios,

por capacidad de trabajo, estrategia de negocio, conocimiento de lo que hacemos y nuestro

dedicado compromiso.

Estamos en condiciones de ofrecer a nuestros

soluciones a medida de sus necesidades.

Nuestra Visión, nos ha impulsado ha desarrollarnos

integralmente en todas las áreas de Recursos

Humanos, convencidos de que las “Herramientas para

gestionar el capital humano, aseguran el desarrollo y la

implementación exitosa de su estrategia de Negocio”.

Juan Carlos Rodriguez

Socio - Fundador

VisiónMisión

Valores&

Misió

n y Vi

sión Somos una consultora de Capital Humano joven y dinámica, que brinda servicios especializados

que generan valor agregado a sus clientes.

`

Nuestra Visión

Desarrollar, afianzar y fidelizar fuertemente

nuestra red de Contactos y ponerla al servicio

de todos nuestros clientes.

Convertirnos en referentes y fuente de

consulta de en todos los temas referidos a

Recursos Humanos.

Ser grandes, sin perder nuestro constante

contacto con nuestros SOCIOS.

Proveer herramientas de gestión, que

permitan alinear el lado humano de las

organizaciones con la estrategia del negocio.

Acompañar los cambios para generar calidad

de vida hacia las personas

Aportar nuevas visiones sobre el ámbito

laboral.

Nuestra Misión de Negocio

Convertirnos en los Verdaderos Socios de nuestros clientes

como expertos en administración y gestión del capital humano.

Integridad

Etica

Compromiso

AdaptabilidadExperiencia

Responsabilidad

Velocidad de

Respuesta

Nues

tros P

ilares

Alber to VolpiEs Contador Público (UBA), Master en

Administración de Empresas (IDEA),

Postgrado en Finanzas (IMD Suiza).

Se ha desempeñado como Gerente

de Administración y Finanzas de

Consular y de Grupo Hidalgo &

Asociados, así también como

Gerente General de Tercerización de

Recursos Humanos, en donde tuvo a

cargo las áreas de Evaluación de

Proyectos, Liquidación de Sueldos y

Administración de Personal.

Realizó trabajos como consultor para

el Programa de Naciones Unidas

para el Desarrollo (PNUD)

Actualmente es socio de Total

Rewards – Strategic Human Capital

con responsabilidad en las áreas de

Evaluación de Proyectos, Liquidación

de Sueldos, Tercerización de

servicios y Administración de

Personal

Especialista en temas impositivos.

Quie

nes S

omos

?

Es Licenciado en Relaciones

Laborales (UdeMM), Postgrado en

Capacitación y Desarrollo (UB) y

docente universitario (UdeMM –

UB).

Se ha desempeñado en empresas

nacionales como el Grupo Gatic y

en internacionales como

Cyanamid de Argentina, American

Home Products y Ampacet South

America, como Director Regional

de Recursos Humanos.

Desarrolló actividades de

consultoría como Gerente General

del Grupo Hidalgo & Asociados.

Actualmente es socio de Total

Rewards – Strategic Human

Capital con responsabilidad en las

áreas de Búsquedas Ejecutivas,

Selección, Evaluaciones,

Reinserción Laboral, Capacitación

y Desarrollo.

Es Licenciado en Relaciones

Industriales (UADE), Postgrado en

Estrategia de Negocios (UB) y

Docente Universitario.

Se ha desempeñado en empresas

nacionales como FV y en

internacionales como el Grupo

Louis Dreyfus, como Responsable

de Recursos Humanos.

Desarrolló actividades de

consultoría como Gerente de

Compensaciones y Desarrollo

Organizacional del Grupo Hidalgo

& Asociados.

Actualmente es socio de Total

Rewards – Strategic Human

Capital con responsabilidad en las

áreas de Compensaciones y

Beneficios, fusiones, adquisiciones,

Organización, Proyectos y

Consultoría.

Juan C. Rodriguez Juan José Fulgi

Mode

lo de

Neg

ocio

sEn Total Rewards creemos que las diferentes Áreas de Negocio de Recursos Humanos deben estar

interconectadas como parte de un sistema mayor.

Por ello desarrollamos un enfoque integral de Recursos Humanos que muestra la Unión entre el

Puesto y la Persona y como interactúan.

Trabajamos asesorando a nuestros clientes con el fin de lograr la optima efectividad

organizacional.

SELECCION Y RECLUTAMIENTO

Selección

Reclutamiento

Selección por Competencias

Planes de Jóvenes Profesionales

Dinámicas Grupales

Assessment Center

BUSQUEDAS EJECUTIVAS

EVALUACIONES

Evaluaciones Psicotécnicas

Grafologicos

Evaluación de Competencias

Identificación de Altos Potenciales

Área

s de

Nego

cio

Red de Referentes

Hunting

Procesos de Busqueda en el Exterior

BENEFICIOSÁr

eas d

e Ne

gocio

Análisis de Beneficios

Beneficios Individuales

Beneficios Corporativos

Implementación de Beneficios

Politicas de Recursos Humanos

Programas de Jubilacion

Programas de Salud

Focus Groups

Benchmarkings

Costeo de Beneficios

Análisis de Factibilidad

PLANEAMIENTO DE CARRERA

Planeamiento de Carrera

Cuadros de Reemplazo

Promociones

Desarrollo de Colaboradores

Planes de Jóvenes Profesionales

Formación de tutores

Team Building

Equipos de Alto Desempeño

Gerenciamiento de Talentos

Retenciones Criticas

Identificación Personal Clave

Área

s de

Nego

cio

EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

Planificación de Recursos

Change Management

Estructura Organizacional

Gestión del Cambio

Visión, Misión, Valores

Área

s de

Nego

cio

“Change Management es el proceso, por el cual se buscanherramientas y las técnicas, para el manejo de los RecursosHumanos en procesos de cambio del negocio o paradigma, conel fin de obtener el resultado deseado de la manera más eficazen el contexto de la estructura social de la organización”.

Programas Grupales

Programas Individuales

Programas para pre-jubilables

In placement

Micro emprendimientos

Coaching Gerencial

Comunicación para la desvinculación

Transición de Carrera

Nuevas Posiciones

REINSERCION LABORAL Y TRANSICION

DE CARRERA

ENTRENAMIENTOS Y CAPACITACION

Detección Necesidades de Capacitación

Plan Anual de Capacitación

Diseño y Dictado de Cursos • Comunicación eficaz

• Psicofísica y comunicación

• Presentaciones eficaces

• Análisis de problemas y toma de decisiones

• Gerenciamiento

• Compensaciones

• Liderazgo

• Trabajo en equipo

• Manejo de equipo

• Manejo de crisis

• Dirección por objetivos

• Evaluación del Desempeño

• Calidad

• Administración del tiempo

• Negociación

• Desvincular con dignidad

• Impuesto a las ganancias / Bienes personales

• Mejora en la productividad de la fuerza de ventas

• Atención al cliente

• Venta directa

• Manejo del Stress

Diseño de Programas de Inducción

Diseño de Planes de Capacitación

Diseño y dictado Actividades de Integración

Team Buildings

Integración y Mejora de Relaciones

Área

s de

Nego

cio

CONSULTORIA Y GENERCIAMIENTO

DE PROYECTOS

DESARROLLO DE CARRERA

Analisis Organizacional

Desarrollo Organizacional

Diseño de Políticas del área

Presupuestos del Area

Fusiones y Adquisiciones

Harmonizacion de Estructuras

Portfolio de RRHH

Planificación Estratégica de Recursos

Desarrollo de Colaboradores

Planeamiento de Carrera y Cuadros de reemplazo

Planes de Jóvenes Profesionales

Diseño de Programas de Desarrollo

Evaluación de Competencias

Gestión por Competencias

Matriz de Desarrollo

Área

s de

Nego

cio

PERFORMANCE MANAGEMENT

Evaluación y Gerenciamiento del desempeño

Dirección por objetivos

Fijación de Objetivos

Matriz de Desarrollo

Programas de Pago Variable

Área

s de

Nego

cio

TERCERIZACION DE SERVICIOS

LIQUIDACION DE HABERES

ADMINISTRACION DE PERSONAL

Administración de Legajos

Auditoria de Recursos Humanos (Terceros y Propios)

Relevamiento, Análisis y Control documentación de

Servicios de Terceros

Elaboración de Informes, Posibles Contingencias y

Plan de Mejora

Liquidaciones de haberes, vacaciones, cargas sociales

SAC

Liquidaciones finales

Asientos Contables

Libro Ley

Deposito Bancario

Asesoramiento en Imp. A las Ganancias

Entrega Recibos Sueldos

Preparación de informes y reportes para:

Obras Sociales

Sindicatos,

ART

Otros a medida

"in company“

"near shore”

COMPENSACIONES

Herramientas de Administración Salarial

Descripción de Funciones

Evaluación de Puestos

Estructura Salarial

Fusiones y Adquisiciones

Homologación de Beneficios

Homologación de Estructuras Organizacionales

Implementación de Mejores Prácticas

Esquema de mejora en Sistemas de Salud

Encuesta de Compensaciones

Equilibrio Interno / Externo

Políticas de Administración Salarial

Incrementos por Mérito

Ajustes al Payroll

Job Pricing

Benchmarking

Programas de Pago Variable

Broadbanding

ESTUDIOS DE MERCADO

Encuestas de Salarios

Encuestas de Clima

Sondeos de Satisfacción

Auditorias

Área

s de

Nego

cio

Nues

tras O

ficina

s

Contacto@totalrewards.com.ar

www.totalrewards.com.ar

Belgrano

Franklin D. Roosevelt 2191 1 Piso”B”

Belgrano

(C1428BOE) Capital Federal

Buenos Aires Argentina

Telefax: (054 11) 4137 3390/4137 4491

Puerto Madero

Alicia Moreau de Justo 740 3 Piso”1”

Puerto Madero - Dock 5

(C1107AAR) Capital Federal

Buenos Aires Argentina

Telefax: (054 11) 4334 0033/4343 3157

Nues

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