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RENTRÉE DES FORMATEURS
2 13
Patricia DESMET – Eric ROLLAND
Objec9fs
! Se sensibiliser à l’u9lisa9on de techniques pédagogiques et à l’état d’esprit adaptés aux publics rencontrés en forma9on
! Iden9fier les spécificités intergénéra9onnelles des publics formés
! Avoir des ou9ls pédagogiques adaptés, ludiques et interac9fs
Au menu
1. Généra9ons, Y et entreprise
2. Animer une forma9on intergénéra9onnelle: tout un état d’esprit
3. Des ou9ls adaptés, adapter les ou9ls
1. GÉNÉRATIONS,
ET ENTREPRISE
Ques9on de généra9on…
"Les jeunes d'aujourd'hui aiment le
luxe, ils sont mal élevés, méprisent
l'autorité, n'ont aucun respect pour
leurs aînés et bavardent au lieu de
travailler. »
…Platon
Les différentes généra9ons
« Un jeune, ce n’est pas MOI
en MOINS VIEUX »
Les différentes généra9ons
1945
1967 1978
2000???
Baby Boomers
Génération Y
Génération X
Contexte 1.
Répar99on
Avant 1967
1968 À
1978
Après 1978
1ère fois que 3 généra9ons de comportements se côtoient en entreprise
2015 : 45% de la popula9on ac9ve
45% 55%
Génération Y
Autres générations confondues
Muta9on des modes de fonc9onnement
Rapidité des évolutions
Enjeux 2.
Enjeux Faire
évoluer
Fidéliser
Les différentes généra9ons 3.
Baby Boomers (1945-1967)
Les bons
Baby Boomers : Les Bons Ils ont connu: « Généra9on dissipée des enfants gâtés de mai 68 »
L’effondrement des systèmes monétaires et le choc pétrolier de 1973
La réussite dans la morosité (reprise de 86 à 91)
Baby Boomers Ils privilégient:
! L’EGO, plus loisir que travail ! La luje idéologique ! L’émergence d’une mondialisa9on ! L’inves9ssement et la prise de responsabilité
Génération X (1967 – 1978)
Les Brutes
Généra9on X : Les Brutes Ils ont connu: Conflits avec les parents de l’égo couple de 68
1973 : Baisse de natalité 20 ans plus tard… au travail • 1ère vague: crise de 90 • 2ème vague : reprise économique
Généra9on Tanguy
Fin 1997 : Années Start-‐Up
Généra9on X Ils privilégient:
! Les réseaux, plus que l’égo ! La reconnaissance de leurs ainés ! L’exigence et le respect des règles ! Concep9on transversale et globale du monde. ! Consomma9on pragma9que: milieu de gamme
Génération Y 1978 - …
Les Truands
Généra9on Y : Les Truands Ils ont connu : Crise du chômage des années 90 par procura9on
…et les journées de forma9on de 7 heures
Enfants rois de la généra9on 68
1999 à 2008 : Marché de l’emploi favorable… pour eux
• Déclin des naissances et disparité des niveaux de vie • Marché du travail plus ouvert
Révolu9on du mul9média • Impact sur la crédibilité de l’autorité • Appren?ssage par eux même, par le mul?média • Respectent les choses et leur environnement, mais de façon animée • Immédiateté et consommateurs d’informa?on • Percep?on des informa?ons Fun, ludique et interac?ve
! Etre respecté
! Donnant/Donnant
! Légitimité du manager/ du formateur
! Favorable à l’évaluation si les critères sont légitimes et connus
! Individualisation du management
! Plus de responsabilisation
! Signes de reconnaissance
RESPECT
3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi
Généra9on Y
! Liberté
! Plaisir
! Prise de risque et droit à l’erreur
! Projets stimulants
! Aller vite
FUN ET SURF
3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi
Généra9on Y RESPECT
! Mobilité
! Changement
! Se cherchent
! Opportunité
! Progresser
FUN ET SURF
ZAPPING
3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi
Généra9on Y RESPECT
! Codes
! Amis
! Valeurs
! Racines
! Interconnecté
FUN ET SURF
ZAPPING
3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi
Généra9on Y RESPECT
TRIBAL INTERCONNECTE
FUN ET SURF
ZAPPING
3. bis: Yann 2.5: Mode d’emploi
Généra9on Y
TRIBAL INTERCONNECTE
RESPECT
L’effet Pygmalion
Provoquer ce que l’on redoute le plus
