Presentazione Forum delle Risorse Umane 2011

19 OTTOBRE, ROMA AUDITORIUM PARCO DELLA MUSICAPUNTO SUL LAVORO. 2011 FORUM DELLE

RISORSE UMANE

Il BusIness socIal MedIa che coMunIca su carta, InteragIsce su Internet, sI Incontra dI persona.

Comunicazione Italiana è il primo Business Social Media italiano. Realizza edizioni servizi ed eventi per mettere in relazione

i membri delle community con i decision maker ed opinion leader dell’economia, dell’impresa del mondo accademico e delle istituzioni.

Comunicazione Italiana unisce 20 associazioni di categoria ed oltre 46.000 top manager e professionisti delle aree: comunicazione,

marketing, relazioni pubbliche, innovazione, risorse umane, meeting industry.

portFolIo clIentI coMunIcaZIone ItalIana

COMU

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Chi s

iamo

Il Forum delle risorse umane 2011Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HRManagement. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi,attrarre talenti ed allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, eco-nomica, scientifica e sociale del paese. L’unico evento del settore a parteci-pazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo aziende,istituzioni, PA, università, business school, associazioni di categoria, sindacati.

Talk show, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di busi-ness network tra hr director, top manager e professionisti del settore.

due gli obiettivi dell’appuntamento nazionale:

- Il primo è trovare delle soluzioni condivise per rispondere alle sfide attualisul piano economico, sociale e professionale tra HR Director, PeopleManager, Imprenditori, Amministratori Delegati, Dirigenti PA, opinionleader dell’informazione, dell’università e delle istituzioni.

- Il secondo obiettivo è fare incontrare domada e offerta di lavoro aprendoil Forum delle Risorse Umane alle “Aziende che assumono”, protagonistedella seconda edizione del Recruiting Day Nazionale che permetterà alleaziende di incontrare, conoscere e selezionare i migliori talenti ed allo stes-so tempo offrirà l’opportunità sia a chi deve entrare per la prima volta nelmercato del lavoro, sia a chi intende riposizionarsi, di conoscere le aziende,il loro business, i loro valori e le posizioni aperte per il 2012.

perché esserciEssere al Forum delle Risorse Umane significa entrare in relazione con i prin-cipali player dell’area HR in Italia. Il Forum è pensato per il Top Managementaziendale, HR Director, responsabili della formazione e del recruiting, soci-età di head hunting ed executive search, rappresentanti delle Istituzioni eesperti di economia.

Un’occasione unica per scambiare conoscenza ed entrare in Relazione conchi decide.

Il Forum HR è espressione del business social network di ComunicazioneItaliana, che raccoglie l’adesione di con oltre 46.000 top manager e decisionmaker del mercato del lavoro.

Obiettivi di partecipazione edizione 2011- n. 1.000 Top Manager ed Hr Director- n. 2.000 Candidati al Recruiting Day- n. 80 Aziende che Assumono.

punto sul lavoro. I decision maker e le aziende che assumono si danno appuntamento a roma.

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2011 FORUM DELLERISORSE UMANE

punto sul lavoro. I numeri dell’appuntamento nazionale delle risorse umane.

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Circa 1200 Partecipanti e 85 Relatori all’edizione 2010 che si è tenuta all’Auditorium Parco della Musica di Roma con circa il 65% delle presenzeprovenienti dal Lazio. Circa 600 partecipanti all’edizione 2009 che si è tenuta al Palazzo dell’Informazione di AdnKronos a Roma con circa il 75%delle presenze provenienti dal Lazio.

Chi sono i protagonisti dell’edizione 2010 http://www.forumhr.it/2010/protagonisti.htmlChi sono i partner dell’edizione 2010 http://www.forumhr.it/2010/partner.htmlChi sono i partecipanti dell’edizione 2010 http://www.forumhr.it/partecipanti.html

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I Sono invitati ad intervenire come speaker eminenti personalità del settore,studiosi, esperti, rappresentati istituzionali.

alcuni protagonisti dell’edizione 2010salvatore Barone Responsabile Settori Produttivi / Cgilroberto Battaglia Resp. Formazione / Intesa Sanpaoloumberto Bertelè Presidente / MIP Politecnico di Milanoroberto Blanda Direttore HR / Mercedes-Benz italiagiuliano cazzola Vicepresidente della Comm. Lavoro / Camera dei Deputatistefano cuzzilla Presidente / Fasi OpenMarilena dalla patti Direttore Risorse Umane / Valturpaolo le pera Director HR / Philip Morris Italianicola rossi Country Manager / Monster ItaliaFrancesco rotondi Socio Fondatore / LabLawtiziano treu, Vicepresidente della Commissione Lavoro del Senatoroberto Zecchino, Vice President Human Resources and Organization / Bosch

Keynote speaker 15 minuti sul podio per portare un contributo significativo di contenuto al setto-re. Partecipa al talk show. è previsto il supporto multimediale.

guest speaker 10 minuti sul podio per comunicare la propria visione alla platea. Partecipa altalk show. è previsto il supporto multimediale.

speaker case history 20 minuti di intervento in un workshop tematico con presentazione multimedia-le, per condividere le best practice di settore.

speaker Intervento al talkshow, partecipazione senza contenuto multimediale.

punto sul lavoro. I protagonisti del Forum delle risorse umane.2011 FORUM DELLE

RISORSE UMANE

punto sul lavoro. Forum hr: tutte le dimensioni dell’evento.

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Il Forum delle Risorse Umane si svolge in un unico giorno di ed ha la caratter-istica di essere: Multiformat, Multitarget e Multitasking.

Multiformat perché la densa agenda prevede “keynote speech”, talk show,workshop tematici, showcase, HR Innovation Practice, Conversazioni con iPeople Leader. interviste, diretta web, tag cloud live, whisper talk, business net-working, recruiting day.

Multitarget perché ogni momento è pensato per coinvolgere contemporane-mente, HR Director, Responsabile delle Funzioni HR, top manager, imprenditori,Dirigenti PA, giornalisti, blogger, rappresentanti delle istitu zioni, recruiter, headhunter, candidati, studenti efollower sui diversi temi legati all’HR managemente al lavoro.

Multitasking perché durante l’intero arco della giornata, saranno on-air piùiniziative contemporanee, che potranno essere seguite dai partecipanti in modoche ognuno possa costruire la propria agenda personale.

Plenarie: la sala Sinopoli ospiterà 2 sessioni Plenarie di un’ora e trenta ciascu-na. In compagnia di Speaker d’eccellenza, saranno affrontate le tematiche piùimportanti legate alla Gestione delle Risorse Umane, all’occupazione e al wel-fare.

Convegni: Un’ora nella sala convegni per dibattere sui temi più caldi dell’HRmanagement.

Workshop: un’ora approfondimento verticale su temi specifici per un pubblicosempre più attento ed esigente. I workshop sono organizzati dai Partner delForum o in collaborazione con Comunicazione italiana.

Le Aziende Assumono: con Interventi di 5-10-20 minuti durante l’intero arcodella giornata interverrano gli HR Director di Aziende per presentare i piani diassunzione 2012 e i profili che stanno ricercando.

HR Innovation Practice: sessioni consecutive di 10/20 min. ciascuna che preve-dono l’intervento di 1 manager che presenta una case history di innovazionecon supporto multimediale e chiude il suo intervento con un’intervista di appro-fondimento.

Conversazioni con i People Leader: interviste a imprenditori e top manager chehanno fondato il loro successo sulle persone.


Il Forum delle Risorse Umane siapre al mercato del lavoro inseren-do nel suo format il “RecruitingDay” nazionale, un’iniziativa chepermette alle aziende di incontrare,conoscere e selezionare i miglioritalenti ed allo stesso offrirà l’oppor-tunità sia a chi deve entrare per laprima volta nel mercato del lavoro,sia a chi intende riposizionarsi, diconoscere le aziende, il loro busi-ness, i loro valori e le posizioniaperte per il 2012.

Format recruiting day

I candidati parteciperanno gratuita-mente al Forum delle Risorse Umaneed al Recruiting Day registrandosinell’area riservata al “RecruitingDay” del sito www.forumhr.it

protagonisti

Aziende, Università, BusinessSchool, Uffici Placement, HeadHunter, Agenzia Interinali,Istituzioni, PA Centrali, animerannosia la sala convegni dedicata al“Recruiting Day” con l’interventodi top manager ed HR director perpresentazioni aziendali, interviste edibattiti oltre ad organizzare work-shop formativi per i candidati. Ogniazienda avrà il suo salottino/desknell’area networking dove si effet-tueranno colloqui conoscitivi e sidistribuiranno materiali informativi.

partecipanti

E’ prevista la partecipazione dimigliaia di candidati grazie al coin-volgimento degli Uffici Placement ditutte le Università italiane e al coin-volgimento delle maggiori aziendedel settore recruiting e del job sear-ching online.

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punto sul lavoro.

le aziende che assumono incontrano i migliori candidati al “recruiting day”.

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ess dalla socIetà IndustrIale alla socIeta’

della conoscenZa. puntare su gIovanI,donne e welFare per la coMpetIZIonegloBale.

eMployer BrandIng: strategIe e casehIstorIes dI aZIende e pa per l’attraZIone elo svIluppo deI talentI.

le nuove proFessIonI della green econoMy:I proFIlI, le carrIere e le opportunItà’dIsvIluppo del sIsteMa paese.

la gestIone delle rIsorse uMane nellapIccola e MedIa IMpresa.

BenchlearnIng: nuove FrontIere perl’ottIMIZZaZIone del lavoro nelle pa.

I nuovI ItalIanI ed Il dIversItyManageMent.

soluZIonI, Idee e struMentI per FareIMpresa: dalla cultura del posto allasFIda dell’autoIMprendItorIalIta’.

FlessIBIlItà e coMpetItIvIta’: Il punto suIrIsultatI del collegato lavoro.

relaZIonI sIndacalI.

stress e lavoro correlato. la sItuaZIoneItalIana a 6 MesI dall’entrata In vIgoredalla vIva voce delle aZIende.

strategIe dI outsourcIng deI processI hr.

ForMat InnovatIvI dI ForMaZIoneaZIendale: e-learnIng, storytellIng,coachIng, MentorIng.

IstruZIone ForMaZIone e lavoro: nuovIModellI per la gestIone del perIodo dItransIZIone.

strategIe dI retentIon delle persone InuovI ModellI dI coMpensatIon & BeneFIt.

Il recruItIng e la gestIone delle personeneI processI dI InternaZIonalIZZaZIone.

parola d’ordIne Innovare: IlcrowdsourcIng e le pIattaForMe dIcollaBoraZIone per lo svIluppo delBusIness.

I sIsteMI IntegratIvI per la salute, tFr esIsteMa pensIonIstIco: Focus suglI scenarIdI svIluppo.

la ForMaZIone FInanZIata: struMentI eopportunIta’ per coMpetere.

BusIness travel. le nuove sFIde tragloBalIZZaZIone e MoBIlIta’ Integrata.

hr ManageMent e It strategy: nuovIstruMentI per la coMpetItIvIta’ delleorganIZZaZIonI.

temi in agenda

Per lo sviluppo dei temi protagonisti dell’agenda del Forum delle Risorse Umane, Comunicazione Italiana utilizza il metodo del “crowdsourcing” investendo sullarete del valore che i membri della Business Community, i partner aziendali ed istituzionali, esperti proveniente dal mondo accademico, hanno creato facendoriferimento alla piattaforma di business social networking di Comunicazione Italaiana. Di seguito alcuni temi individuati dall’organizzazione e preselezionati dallaCommunity, che sarà continuamente aggiornata e modificata in base ai feedback ricevuti entro il 30 agosto 2011.


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scheMa agenda lavorI 19 ottoBre 2011

MattIno8:30 Registrazione Forum delle Risorse Umane & Recruiting Day(L'area espositiva sarà sempre aperta e a disposizione dei visitatori fino alle 18:30)

9.30 - 11.30 PlENaRIa d’aPERtURa (Sala Sinopoli)

dalla socIetà IndustrIale alla socIeta’ della conoscenZa. puntare sugIovanI, donne e welFare per la coMpetIZIone gloBale.

poMerIggIo

14.30 - 16.00 SESSIONE PlENaRIa (Sala Sinopoli)

IstruZIone ForMaZIone e lavoro: nuovI ModellI per la gestIone delperIodo dI transIZIone.

sala convegni

11:30 - 12:30

People Leaders:Conversazioni con

12:30 - 13.30

People Leaders: Conversazioni con

recruting day Zone

11:30 - 12.30

Le aziende Assumono

12:30 - 13:30

Le aziende Assumono

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11:30 - 12:30

HR Innovation Practice

12:30 - 13:30


sala convegni

16.00 - 17.00

People Leaders:Conversazioni con...

17:00 - 18:00Outsourcing

recruting day Zone

16.00 - 17.00

Le aziende Assumono

17:00 - 18:00Outsourcing

hr Innovationpractice Zone

16.00 - 17.00


17:00 - 18:00 HR Innovation Practice

18:30 - 20.00 BusIness socIal MedIa cocKtaIl


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diventare partner delForum significa:

• Diventare parte attiva del proget-to, proponendo interventi o pro-muovendo workshop tematici.

• Relazionarsi con gli opinion leaderdel settore.

• Dare massima visibilità al propriobrand nel piano di comunicazioneintegrato.

• Presentare case history, iniziativespeciali, nuovi prodotti e serviziopzionando spazi per allestimentostand all’interno della location.

Le formule di partnership del Forumdelle RIsorse Umane con diversi rife-rimenti di budget declinano sempreil mix di strumenti multimediali:“Carta”, “Internet”, “di Persona”.

carta:In base al budget di riferimento nelleformule di partnership è previsto: - Inserimento logo sul piano di

comunicazione del Forum.- La firma di un articolo o un’inter-

vista video in collaborazione coni media partner.

Al Forum delle Risorse Umane, leopinioni e gli interventi dei protago-nisti verranno raccolti come contri-buti editoriali per la realizzazionedell’atlante delle risorse umane:l’unica Guida sul mercato italianocreata per rispondere alle esigenzedi conoscenza diretta e approfonditadegli HR Director, responsabili dellaformazione e del recruiting delleprincipali aziende italiane, dellemultinazionali e delle istituzioni.Espressione del primo businessnetwork dedicato delle risorseumane rappresenta un utile stru-mento di consultazione e ricercadelle best practice del settore.

Internet:In base al budget di riferimento nelleformule di partnership è previsto: - Pianificazione di una campagna

di comunicazione one-to-one sutarget profilato di oltre 46.000manager di tutto il businesssocial network.

- Pianificazione di una campagnadi comunicazione one-to-one sutarget costituito dai partecipantial Forum 2011.

- Banner e/o redazionali su:www.comunicazioneitaliana.it

- Banner e/o redazionali suPrometeo, la newsletter-webzinequindicinale di ComunicazioneItaliana (86.000 contatti).

- Inserimento logo e profilo nelsito www.forumHR.it

- Inserimento logo nella campagnadi comunicazione online dell’e-vento (minimo 6 spedizioni per90.000 contatti).

di persona:In base al budget di riferimento nelleformule di partnership è previsto: - Proposta di intervento come

spokeperson in una delle sessio-ni del Forum.

- Organizzazione di eventi esclusivie/o riservati all’interno delForum delle Risorse Umane (es:workshop, conferenze stampa,presentazione progetti, etc).

- Inserimento di materiale informa-tivo o gadget nel welcome kit.

- Spazio “nudo” per allestimentostand a cura del cliente.

- Salottino “chiavi in mano” nell’a-rea networking dell’evento.

- Eventi speciali.- Sponsorizzazione di lunch.

coMe partecIpare al ForuM hr da protagonIstI

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MaIn partner - Organizzazione esclusiva di un

Convegno (h 1:00) + promozione sulBSM + 2 DEM, 2 recall, e Feedbak.

- Intervento di 2 speaker (plenaria diapertura + altra sessione) con pre-sentazione multimediale dal podio.

- Copertura fotografica.- Registrazione audio/video- Registrazione partecipanti workshop- Diretta web della sessione.- 8 pagine pubbli/redazionali su Atlante

+ Profili tra i Protagonisti del Forum.- Inserimento del logo in primo piano

come “Main Partner” su tutti i sup-porti di comunicazione dell’evento.

- Firma di un articolo e/o intervistaaudio/video con Media Partner.

- Inserimento di materiale (brochureo gadget) nel welcome kit.

- Realizzazione stand esclusivo “chiaviin mano” mq 40 Main Partner.

- Comunicazione one-to-one suComunica zione Italiana.

- N. 40 inviti VIP personalizzati per lapartecipazione Forum & GalàHR.

- Fornitura database Forum.euro 40.000 + iva

specIal partner- Organizzazione esclusiva di un

Convegno (h 1:00) + promozione sulbusiness social media + 1 DEM .

- Intervento speaker in sessione Plenariacon presentazione multimediale.

- Copertura fotografica.- 6 pagine pubbli/redazionali su Atlante

+ Profili tra i Protagonisti del Forum.- Inserimento del logo con “naming”

esclusivo sugli allestimenti esternied interni e su tutto il piano dicomunicazione nazionale.

- Firma di un articolo o intervista conMedia Partner.

- Inserimento di materiale (brochureo gadget) nel welcome kit.

- Realizzazione salottino “chiavi inmano” di circa mq 20 (giallo).

- Comunicazione one-to-one suPartecipanti al Forum.

- N. 20 inviti VIP personalizzati per lapartecipazione Forum, Show & Galà. euro 20.000 + iva

oFFIcIal partner- Intervento Speaker in una sessione

plenaria del Forum.- N. 4 pagine pubbli/redazionali su Atlante

+ Profilo tra i Protagonisti del Forum- Inserimento del logo come Partner:

- Invito digitale, Badge, Sito Internet- Realizzazione salottino di mq 9 (blu)

“chiavi in mano” nel foyer.- N. 4 inviti VIP lunch al Forum.

euro 10.000 + iva

partner - Intervento Speaker in sala Convegni- 2 pagine pubbli/redazionali su Atlante

+ Profilo tra i Protagonisti del Forum.- Inserimento del logo come Partner:

- Invito digitale, Badge, Sito Internet- Spazio desk mq 8 (blu).- N. 2 inviti VIP lunch al Forum .

euro 6.000 + iva

hr InnovatIon practIcehr Innovation practice partner- Intervento Speaker 20 minuti nella

sala “HR Innovation Practice”- Desk mq 9 “chiavi in mano”(verde).- 2 pagine su Atlante

+ Profilo tra i Protagonisti del Forum.- N. 1 inviti VIP al Forum.

euro 7.000 + iva

Formula atlante hr- Pagina pubblicitaria su Atlante HR- N. 1 inviti VIP al Forum.

euro 2.000 + iva


BENEFITS MAIN PARTNER SPECIAL PARTNER OFFICIAL PARTNER PARTNER SU RICHIESTA EXTRA

CONVEGNI & SPEACH

- Organizzazione esclusiva Workshop (h 1:00) + promozione evento online + 2 deM Comunicazione Italiana 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 15.000- Workshop in collaborazione con Comunicazione Italiana - sala B (h 1:00) + Promozione Evento online su richiesta extra 3 su richiesta extra su richiesta extra 10.000- Speach: HR Innovation Zone (10/20 minuti) no no su richiesta extra su richiesta extra 3/4.000- Pubblicazione del Profilo tra i Protagonisti del Forum, sul sito e sull’Atlante della Comunicazione (1 colonna) 3 3 3 3 no

- Registrazione audio/video della sessione 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 3.000- Diretta web 3 3 3 su richiesta extra 3.000- Copertura fotografica che prevede minimo 4 scatti per relatore + generale palco + servizio personalizzato allo stand 3 3 su richiesta extra su richiesta extra 500- Registrazione e fornitura database partecipanti al Workshop 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 2.000- Fornitura database partecipanti al Forum HR 3 10.000 15.000 20.000 15.000- Intervento speaker 1 + 1 plenaria apertura 1 sessione plenaria 1 convegno 1 workshop non a pagamento

VISIBILITÀ DEL LOGO NELLA CAMPAGNA DI COMUNICAZIONE

- In primo piano nella campagna di comunicazione ed in primo piano nella sala delle Plenarie 3 su richiesta extra su richiesta extra su richiesta extra 10.000- Nella campagna di comunicazione con un “naming” esclusivo e nella sala delle Plenarie - 3 no no 8.000- Nel sito, negli inviti, nelle comunicazioni online e nei badge 3 3 3 3 2.000

PRESENZA STAND

- Stand personalizzato Main Partner standard “chiavi in mano” (1-BLU) 40 mq no no no 20.000- Salottino personalizzato Official/Special Partner standard “chiavi in mano” (1-6 GIALLO) no 20 mq 20 mq su richiesta extra 8.000- Salottino “chiavi in mano” “HR Innovation Zone” (1-9 VERDE) no no no su richiesta extra 5.500- Spazio esterno location per allestimenti personalizzati e “test-drive” 5.000 10.000 15.000 no no

NETWORKING

- N. Inviti VIP Forum (partecipazione al Business Lunch + invito al Business Social Media Cocktail) 30 20 10 4 100 cad- N. copie dell’Atlante HR 30 20 10 4 72 cad

COMUNICAZIONE

carta- Pagine “Atti del Forum” - sezione protagonisti dell’Atlante HR 4 2 2 1 non a pagamento- Pagine redazionali - sezione best practice dell'Atlante HR 4 3 2 1 1.500 cad- N. pagine pubblicitarie nell’Atlante HR 2 2 1 1 1.500 cad- Segnalibro o Seconda/Terza di copertina su Atlante HR (doppia pagina) 5.000 6.000 7.000 7.000 10.000Internet- Pianificazione di campagna di comunicazione one-to-one con “feedback report” particolareggiato 2 campagne 1 campagna su richiesta extra su richiesta extra 4.000 caddI persona- Intervista con media partner 3 3 no no non a pagamento- Inserimento di materiale di comunicazione nel welcome kit del Forum 3 3 5.000 no no

PROPOSTE DI PARTERSHIP 40.000 20.000 10.000 5.000 -