PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

PRIMA PARTE

LE AZIENDEPer conoscere meglio i Partner che partecipanoal Forum.

TERZA PARTE

IL BUSINESSSOCIAL CROSS-MEDIA ITALIANO Il sistema e le attività inprogramma per il 2013.

SECONDA PARTE

PROGRAMMALe sessioni di lavoro ed iprotagonisti della quartaedizione del Forum.

FORUM DELLE RISORSE UMANEQUARTA EDIZIONE

Official Partner Business School Organizzato da

CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI

comunicazioneitalianaBusiness Social Cross-Media

La guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.

2012 FORUM DELLERISORSE UMANEMain Partner

Partner Istituzionali

I PARTNER DEL FORUMIL FORUM DELLE RISORSE UMANE

Condividi il cambiamento.

l a quarta edizione del Forum

delle Risorse Umane, organizzatoda Comunicazione Italiana, sbarcaper la prima volta a Milano, inPiazza Affari.l ’evento b2b, divenuto ormai unodei principali appuntamenti nazio-nali sulle tematiche del lavoro

dedicato al mondo HR, ha lanciatoil manifesto ed individuato le paro-le chiave su cui basare la riflessio-ne e l’azione per un cambiamento

della cultura dell’HR Management.

Direttori delle risorse umane, con-sulenti HR, accademici ed opinionleader di settore portano il propriocontributo attraverso interventi

all’interno delle varie sessioni inprogramma, affrontando argo-

menti di più ampio respiro in“Sala Parterre”, e tematiche piùverticali nelle sale “Knowledge

Sharing”, “HR Focus”, “HR

Innovation” nell’area “under-

ground”.

Diamo il benvenuto ed il ringrazia-mento particolare ai 96 relatori eopinion leader di altissimo profiloche abbiamo coinvolto in questaedizione, ai 35 partner, alla pre-senza di InfoJobs.it, main partner

del Forum e protagonista del

mondo del lavoro, e quella da offi-cial partner di Successfactor, di

hEl P e della Scuola di Palo Alto. l ’edizione 2012 si preannunciaricca di spunti e riflessioni chesaranno poi approfonditi all’inter-no dell’Atlante delle Risorse

Umane, edizione annuale e guidaHR sulle politiche di people

management e i migliori servizidedicati al mondo HR.

Anche quest’anno la giornata deilavori è stata organizzata in perfet-to stile “crowdsourcing” coinvol-gendo tutta la business commu-

nity, a testimonianza del fatto chela condivisione e lo scambio resta-no due capi saldi della filosofiache caratterizza tutti gli eventi einiziative di Comunicazione

Italiana.

Condividi il cambiamento, staytuned on #forumhr

FABRIZIO CATALDIFondatore & Managing Director

COMUNICAZIONE ITAl IANA

EXPERIENCE. NETWORKING. SHARING.

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

D I G I T A L E2012 FORUMSAILING CUPRISORSE UMANE COMUNICAZIONE

l 'Impresa, Rivista Italiana di Management, è unmensile che si rivolge principalmente a profes-sionisti del management: imprenditori, dirigenti,responsabili aziendali, professionisti, consulenti estudiosi di gestione aziendale, oltre che a pro-fessori e studenti universitari. Raccoglie le firme più importanti a livello nazio-nale e internazionale per aggiornare e rifletteresulle tendenze in tema di gestione d'impresasotto diversi punti di vista. Il mensile si compone di cinque sezioni fisseMercati, Strategie, Scenari, Competenze eFormazione e una serie di rubriche, di opinionee di servizio, dedicate alla formazione professio-nale e alla rassegna delle novità del mese.

E’ il quotidiano internazionale più letto al mondoe pubblica ogni giorno 84 edizioni in 150 tra lepiù importanti città, in 23 Paesi e in 18 lingue dif-ferenti in Europa, Nord e Sud America e Asia.Conta nel mondo più di 24 milioni di lettori algiorno e si rivolge a un pubblico giovane, attivoe di elevato livello socio-culturale. I lettori sidistribuiscono equamente tra uomini e donne,con una maggiore concentrazione nella fasciad'età 25-34 anni. In Italia è presente con le edi-zioni di Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna,Genova, Cagliari, Sassari ed Alghero con una tira-tura di 875mila copie totali. Sul sito metronews.itogni giorno le edizioni del quotidiano scaricabili inpdf e le informazioni sulle iniziative riservate aipropri lettori.

Topl egal è il primo mensile del mercato legaleitaliano ed è il punto di incontro tra avvocati ebusiness. Con approfondimenti, inchieste e noti-zie si rivolge a professionisti, imprenditori, topmanagement di imprese e di banche, fondi diPrivate Equity e operatori dell'immobiliare..Topl egal International, la pubblicazione in linguainglese nata sull'esperienza del mensile italiano,si rivolge ai professionisti e alle imprese delle piùimportanti giurisdizioni europee, con approfondi-menti e servizi sul mercato legale internaziona-le, con particolare attenzione a quello europeo.

Nata nel 2001, è l'agenzia d'informazione delGruppo AdnKronos dedicata alle tematiche dellavoro, della formazione e delle professioni, che siè accreditata negli anni presso tutti i soggetti isti-tuzionali e i mass media, sia generalisti sia di set-tore. l abitalia edita un Notiziario informativo quo-tidiano e realizza contenuti multimediali (notizie,approfondimenti, interviste e videonews) per unadiffusione multicanale. Attualmente l abitalia ècontent provider di diversi siti, realizza e diffonde2 newsletter settimanali e una newsletter mensi-le per l'Ente di Previdenza dei Consulenti dell avoro. Inoltre, realizza le pagine settimanali sulavoro e formazione per diversi quotidiani locali efree press e una rubrica radiofonica settimanale,diffusa attraverso un circuito di 50 emittenti radiolocali, presenti in tutte le regioni italiane.

Pulsemedia, casa di produzione video specializ-zata nel veicolare immagini sul web, lavora percreare livecast e clip video concepiti a misura,selezionando i contenuti, seguendo la regia e ilmontaggio. Pulsemedia sceglie i canali distributi-vi più adatti, con particolare attenzione alleforma e agli strumenti di comunicazione globale,web e mobile. Apprezzata per le proprie caratte-ristiche in termini di competenza e flessibilità,Pulsemedia e’ il referente strategico per la comu-nicazione video/web.

E' un'associazione apolitica e senza fine dilucro. Costituitasi nel 1960, è articolata in 16Gruppi Regionali e riunisce circa 3000 Soci ope-ranti in funzioni direttive e di responsabilità nel-l'area del Personale. Si prefigge lo scopo divalorizzare la professionalità dei Soci al fine dimigliorare tutti gli aspetti della relazione tra"Persona e l avoro", favorendo attivamente losviluppo culturale e professionale di chi nellevarie organizzazioni opera direttamente perquesto obiettivo.

I PARTNER DELI PARTNER DEL FORUM

E’ la prima WebTV in Italia che pubblica videopresentazioni di aziende, Business School e con-sigli di esperti dell’orientamento professionale,agevolando i giovani laureati e professionistinella ricerca di informazioni per costruire il pro-prio percorso di carriera.l e aziende e gli enti di formazione presenti sulportale hanno a disposizione un canale dedicatoall’interno del quale pubblicare i propri contribu-ti. Ma non solo: in perfetta ottica web 2.0 i visi-tatori del sito possono condividere con i loro con-tatti i video che ritengono più interessanti, trova-re informazioni aggiuntive e link utili sulla azien-da o sulla scuola. CareerTV.it è presente sui prin-cipali siti di videosharing, fa parte di FEMI e col-labora attivamente con AltraTV .

SEM2000 è una realtà che da oltre 11 anni svi-luppa software specifici per la gestione dieventi. Oggi SEM2000 è un sistema completoche, utilizzando la tecnologia informatica piùavanzata, permette la gestione integrata ditutti i processi operativi e logistici di chi lavoranel mondo dell'organizzazione degli eventicome: meeting, congressi, convention, eventidi comunicazione, corsi di formazione, viaggiincentive, workshop, seminari, mostre, fiere edaltro ancora... l a nostra missione è realizzareprodotti e servizi tecnologicamente avanzatiche siano per i nostri clienti uno strumento divalorizzazione del loro stile e di ottimizzazionedelle procedure di lavoro.

l 'approccio scientifico alle questioni azien-dali e l'esclusiva metodologia didattica "NoConventional Training" sono le due animeche da 20 anni contraddistinguono laScuola: la razionalità dei dati oggettivi asupporto dell'emozionalità messa incampo in ogni attività formativa proposta.l a costante ricerca a livello internazionaledi strumenti e contenuti innovativi a sup-porto della crescita personale e organizza-tiva è il contesto di riferimento nel quale laScuola opera. Da qui la scelta di portare inItalia strumenti di analisi e misurazioneorganizzativa on-line di uso internazionale- grazie all'accordo siglato con l’americanaProfiles International - e il più recente inca-rico di Project l eader del ComitatoOrganizzativo del Positive Business Forum,l’evento che porterà per la prima volta inEuropa il panel dei massimi esponentidella psicologia positiva.

hEl P – the Employment l aw Plant - Studiol egale Persiani è uno studio internazionaledi diritto del lavoro nato nel 2011 dal pro-getto dei soci fondatori, tutti con ampia ediversificata esperienza giuslavoristica eaccademica, unitisi per offrire servizi di altaqualità, con costi competitivi e trasparenti.hEl P - Persiani offre consulenza, supporto eservizi nel campo del diritto del lavoro adaziende e manager, in Italia e nel mondo.Abbiamo creato una Global Alliance di pro-fessionisti di diritto del lavoro accuratamen-te selezionati in oltre 60 paesi e siamo incontinua espansione per soddisfare le esi-genze dei nostri clienti in tutte le giurisdi-zioni. l a presenza estesa nel territorioItaliano e la forza di un network qualificatodiffuso in tutto il mondo e molto ben radi-cato a livello locale rendono il nostro studioadatto a gestire sia progetti locali, sia pro-getti transnazionali di elevata complessità.

I PARTNER DEL FORUMI PARTNER DEL FORUM

InfoJobs.it è la società di recruiting online numero 1 in Italia per l'offerta dilavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula indatabase, InfoJobs.it è online da luglio 2004 e costantemente al numero 1della classifica indipendente Nielsen dal 2006. L’elevata qualità del servizioofferto e l’ottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese ela ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straor-dinario successo dell'azienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3milioni di candidati e conta più di 60.000 aziende inserzioniste.

Successfactor è il fornitore leader delle appli-cazioni di Business Execution basate sullatecnologia "cloud", garantisce l'allineamentodelle risorse agli obiettivi strategici aziendalie migliora le prestazioni e l'efficienza del per-sonale in più di 60 settori industriali. Con circa15 milioni di utenti e oltre 3500 clienti inoltre 168 paesi ci sforziamo di accontentare inostri clienti offrendo soluzioni innovative,contenuti, strumenti di business intelligence,competenze di processo e best practices nelcampo dello human capital management. l asoluzione Business Execution è disponibile in34 lingue ed è implementabile in tempi brevi(6-8 settimane). l a suite integrata aiuta leaziende ad allineare i propri dipendenti allastrategia aziendale assicurando la congruen-za fra gli obiettivi aziendali e quelli specificiindividuali, su cui saranno misurati, metten-doli a confronto con i risultati delle loro pre-stazioni.

Meliá Hotels International è un'azienda leadernel settore alberghiero a livello internaziona-le con 350 hotel in 35 diversi paesi. è pre-sente in Italia a Roma, Milano e Genova.

Il British Council è nominato dal Governo delRegno Unito quale principale operatore per lerelazioni culturali con gli altri paesi in ambitoeducativo, culturale e tecnico. Ente del RegnoUnito per la promozione degli scambi e dellerelazioni culturali, nel segno della creatività edell'innovazione. Corsi di lingua, per singoli eaziende; esami di certificazione linguistica inter-nazionale, unico distributore in Italia del testIEl TS; promozione e organizzazione di eventi cul-turali. Presente in 110 paesi nel mondo, in Italiadal 1945. Sedi a Milano, Roma e Napoli.

Terre des Hommes, è un’organizzazione nongovernativa da oltre 50 anni in prima linea perproteggere le bambine e i bambini del mondodalla violenza, dall’abuso e dallo sfruttamentoe per assicurare loro scuola, educazione infor-male, cure mediche e cibo. è presente in 72paesi con oltre 1.200 progetti a favore deibambini.

l 'Istituto Piepoli S.p.A. è un'azienda di ricerche diMarketing e di Opinione a capitale esclusiva-mente italiano. Come Consortium Italicum RerumMundi (C.I.R.M.) sviluppa la propria attività inchiave multinazionale. Dall'Istituto sono utilizzatemetodologie di ricerca qualitative e quantitativedi solito integrate tra loro. l a notorietàdell'Istituto è collegata essenzialmente ai moni-toraggi di Opinione Pubblica che sviluppa in Italiae nei principali Paesi Europei.

E’ un Fondo Aperto di Assistenza SanitariaIntegrativa senza scopo di lucro che si rivolgealle aziende per offrire ai propri lavoratori (nondirigenti) ed ai loro familiari una forma di prote-zione della loro salute. FasiOpen nasce da unaccordo tra Confindustria e Federmanager sotto-scritto il 29 aprile 2008 per rispondere al cre-scente fabbisogno di assistenza sanitaria integra-tiva dei lavoratori.

l ’Associazione, senza fini di lucro, ha lo scopo diriunire e rappresentare operatori Italiani di natu-ra professionale operanti nei comparti del -l’Industria Digitale, adoperandosi con ogni atti-vità utile al fine di promuovere un corretto e pro-ficuo utilizzo professionale dei media digitali inrelazione ai contenuti ed alle tecnologie ad essicollegate.

DraculApp: sviluppo di applicazioni mobile“con puro sangue creativo”. l a mission è tra-sformare le idee in applicazioni, migliorando laqualità della vita con la tecnologia. Nel 2012 ilProgetto DraculApp - Gestione mobile dellarichiesta e della raccolta di sangue: coordina-mento e comunicazione è risultato vincitore delconcorso Digitalia4Talent indetto daAssociazione Prospera e Fondazione ItalianaAccenture.

Formazione e Incentive. Aree di intervento:Comunicazione, Marketing, Gestione dellerisorse umane e Skills Manageriali. ChallengeNetwork studia e realizza progetti di formazio-ne altamente personalizzati, basati sulla meto-dologia dell'Action l earning e sviluppati trami-te una vasta gamma di possibili contesti, dalleattività in aula alle esperienze di outdoor trai-ning e agli eventi di incentivazione.

Forest Green è una società di servizi diFormazione e Consulenza in ambitoOrganizzazione Aziendale e Sviluppo delleRisorse Umane. Forest Green opera sul territorionazionale e internazionale attraverso un team diprofessionisti composto da consulenti senior,manager d'azienda, coach, formatori, testimoniald'eccezione che hanno maturato esperienze pro-fessionali in diversi e complessi contesti organiz-zativi.

l aboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall’i-dea di Renato e Salvatore Geremicca di forniresoluzioni di Creatività e Consulenza per aziende,istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda lacomunicazione e la produzione di eventi spetta-colari. Si avvale della stabile collaborazione di unricco POOl di Artisti, Creativi e Tecnici delloSpettacolo di alto profilo, che vengono combina-ti di volta in volta, sull’esigenza del progetto, perla soluzione ottimale.

Anthea Communications è l'unità di business diAnthea Consulting che si occupa di attività dicomunicazione e media sui temi legati al recrui-ting e all'employer branding. In particolare èimpegnata nello sviluppo di iniziative editorialionline quali Employer Branding Review eInnovaRecruiting Report e nell’organizzazione dieventi quali l'International Employer BrandingSummit, il Social & Mobile Recruiting Forum, ilGlobal Placement & Campus Recruiting Forum eil Brand Storytelling Awards.

I PARTNER DEL FORUM

Aicp propone di creare una potente rete socialedi coach, aziende, organizzazioni ed individui cheattraverso i Coaching Club Aicp, dislocati su tuttoil territorio italiano, incidano positivamente eprofondamente nell'ambiente socio-economicocircostante, dalla grande impresa alle PMI, dallescuole alle famiglie e che permettano al nostropaese ed alle nostre aziende di trasformare final-mente la crisi attuale nella nascita di un nuovosistema in grado di lasciarsi la crisi stessa allespalle, come un difficile ma utile momento dievoluzione dei paradigmi produttivi e sociali.

Edelman è la prima agenzia indipendente, alivello mondiale, di consulenza nel settore dellacomunicazione, con uffici in tutto il mondo e, inItalia, a Milano e Roma. Fondata nel 1952,Edelman offre consulenza per la comunicazionein tutte le sue declinazioni: marketing, istituzio-nale, finanziaria, corporate, online, B2B, crisis,consumer, life-style, CSR, Healthcare , tecnologi-ca, oltre che Public Affair.

Digital publishing (dp) | Speexx è la società lea-der per l'insegnamento delle lingue in aziendache ha sviluppato l'innovativa suite di prodotti eservizi Speexx. Grazie alla dedizione di un teaminternazionale composto da esperti di lingua,docenti, coach e programmatori qualificati, lesoluzioni di formazione linguistica blendedSpeexx per lo studio di inglese, spagnolo, fran-cese, tedesco e italiano sono le più premiate sulmercato. Sedi: Pavia, Monaco, l ondra, Parigi,Madrid, Shanghai, San Paolo.

Studio l egale con sede a Milano e a Roma, spe-cializzato nel Diritto del l avoro. Offre alle azien-de clienti, anche in ambito internazionale, unacompetenza qualificata fondata su una lungaesperienza. E tutto questo, sempre con un livel-lo di professionalità e quindi di affidabilità moltoelevati. Nasce dalla volontà di quattro soci 'stori-ci' che insieme, nel tempo, hanno condiviso mol-teplici esperienze in ambiti e studi di diversamatrice e natura, e che hanno deciso di unire leloro forze per metterle a disposizione dei clienti.

l e caratteristiche che ci distinguono sono: spe-cializzazione, rapidità, disponibilità, massimaattenzione alle esigenze del cliente e soprattuttoal raggiungimento degli obiettivi prefissati.Abbiamo una consolidata esperienza in tutte leattività di consulenza ed assistenza sia giudizialeche stragiudiziale nel campo del diritto del lavo-ro. l avoriamo per sensibilizzare i nostri clientialla prevenzione delle controversie, ma, quandonecessario, forniamo loro la più efficace assi-stenza in giudizio.

Siamo una società di consulenza che offre servi-zi integrati orientati allo sviluppo organizzativoed individuale che si rivolge sia alle aziende cheai privati e la prima coaching company italiana,fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi chela dirige come amministratrice e responsabilescientifico. l a nostra Mission è condurre persone,gruppi e organizzazioni nel percorso di sviluppodel potenziale, favorendone la crescita e la rea-lizzazione di risultati straordinari.

Offre ai Clienti consulenza su specifiche strategiedi crescita per progetti di innovazione, riposizio-namenti di brand e stakeholder management,per l'entrata in nuovi mercati, grazie alla lungaed approfondita esperienza maturata nelle ricer-che di marketing ed alle soluzioni proprietarie diricerca, leader di settore. Presente in più di 80Paesi, TNS fa tesoro della grande esperienza d'a-scolto del consumatore globale: uno strumentoindispensabile e prezioso per conoscere e com-prendere i comportamenti degli individui.

l bdi, acronimo di "l a Boutique delle Idee", espri-me pienamente la personalità della Società ed ilfondamento su cui si basa la sua strategia: offrirepercorsi formativi tailor-made, curati in ogni detta-glio, per promuovere la crescita e lo sviluppo delleRisorse Umane e delle Aziende. Il nostro vantag-gio competitivo consiste nello sviluppo di percorsidi formazione personalizzati ed esperienziali, rea-lizzati in collaborazione con un network di 30 for-matori senior, con almeno 20 anni di aula, agaranzia di un'elevata qualità.

Neomobile è un’azienda italiana leader nelmondo, una Mobile Commerce Company con posi-zionamento originale nei mercati mobile più inno-vativi. Offre un’ampia serie e diversificata attraver-so i propri brand e di servizi di mobile payment abrand Onebip, entrambi accessibili da ogni tipolo-gia e gamma di device mobile (smartphone, fea-ture phone, tablet e pc). Per il mobile entertain-ment, l’offerta è particolarmente mirata al mondodegli smartphone e tablet attraverso prodottiinnovativi di social gaming, video e musica.

Società in grado di guidare le aziende tra leofferte dei Fondi interprofessionali per poter pia-nificare e realizzare interventi di formazionefinanziati in ambito sicurezza e non solo. l aMission è ascoltare e interpretare le esigenze delcliente per soddisfarne le aspettative attraversouna personalizzazione del "servizio" , individuan-do la linea di finanziamento più adatta alle sueesigenze. Si avvale di uno staff dinamico e moti-vato, costantemente aggiornato.

Nasce da un gruppo di Professionisti uniti da unacomune esperienza terapeutica che ha permessoil ritrovamento della creatività e dell’affettività,patrimonio fondamentale dell’essere umano.l ’indirizzo psicodinamico che Soave propone èuna vera e propria filosofia di vita: poter recupe-rare la capacità vedente dell’affettività ed instau-rare relazioni con gli altri non conflittuali è lastrada per raggiungere autonomia e benesserepsico-fisico.

Nata per fornire servizi nel campo delle RisorseUmane ad alto valore aggiunto. Percorsi e meto-dologie certificati che permettono di "misurare"l'evoluzione, la crescita e lo sviluppo di un'a-zienda. Metodi di allenamento comportamentaleche garantiscono una reale crescita delle perso-ne, rendendole consapevoli del proprio potenzia-le ancora poco sfruttato e che se ben allenato,può portare successo. Divenire "capi di se stessi"in una prospettiva di sviluppo e miglioramentocontinuo.

E’ una società di servizi di Formazione eConsulenza in ambito Organizzazione Aziendale eSviluppo delle Risorse Umane. Ha sviluppato unaforte esperienza nell’ambito dei Piani formativifinanziati dai fondi interprofessionali. Opera sulterritorio nazionale e internazionale attraverso unteam di professionisti composto da consulentisenior, manager d’azienda, coach, formatori,testimonial d’eccezione che hanno maturatoesperienze professionali in diversi e complessicontesti organizzativi.

l 'unica marca che fa crescere la tua marca.Agenzia di comunicazione integrata, attiva sulterritorio nazionale e internazionale. Grazie a unaprofonda analisi delle caratteristiche e delle esi-genze di ogni cliente, S&PH fornisce le strategiee i mezzi più adatti a raggiungere gli obiettiviprefissi e il target di riferimento; inoltre offre ilpotenziamento del proprio business, attraversol'apertura di inedite partnership e nuovi mercati.S&PH è energia per la tua azienda.

I PARTNER DEL FORUM

Chiara Bisconti: 44 anni, sposata con 3 figli. Dal 2006 è Direttore HR di SanpellegrinoSpa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E' inoltre leader del Gender Balance project, conl'obiettivo di promuovere le donne all'interno del gruppo Nestlè. Bocconiana, è stataperaltro la prima donna a ricoprire un incarico così delicato e strategico in seno aSanpellegrino. Fra i suoi principali obiettivi la promozione di una cultura delle pariopportunità.

Vittorio Maffei: Managing Director per l'Italia di InfoJobs.it - la principale società direcruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur-ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del-l'azienda sul mercato nazionale e di incrementare l'utilizzo dei servizi offerti non solotra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui-scono il tessuto imprenditoriale in Italia.

Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre ledinamiche aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia dellaconoscenza. l a sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuolain una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mer-cato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.

Emilio Orlandini: 42 anni, laureato in Ingegneria Meccanica all'Università l a Sapienza diRoma, ha iniziato la sua carriera nel 1997 nell'area Business Process di AndersenConsulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione dei proces-si fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 in BroadVision Inc., società internazio-nale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa.Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors Italia.

Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo-ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà diGiurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altreUniversità. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit-to del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavo-ro" (ed.: Cedam).

Fabrizio Cataldi: classe 1964. Expertise in marketing relazionale, comunicazione inte-grata, format, comunicazione online, editoria. Si occupa di comunicazione, marketingrelazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale da consulentedi aziende come RCS Pubblicità, Telecom Italia, Tim. Nel 1998 fonda esCogito, solu-zioni creative di comunicazione. Nel 2001 dà vita a Comunicazione Italiana, che inpochi anni è divenuto il primo business social media italiano.

PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale

SESS

IONE

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NARI

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FOCUS HR

8:30 Registrazione partecipanti

9:00 Saluti di aperturaFabrizio Cataldi, Fondatore e Managing Director Comunicazione Italiana

Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della Vita, Sport e Tempo l ibero Comune di Milano

9:15-10:15 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI.

Conduce:

Giovanni Iozzia, Giornalista

Intervengono:

Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P- the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani

Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani

Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it

Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto

Emilio Orlandini, Regional Sales Manager SuccessFactorsItalia (An Sap Company)

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Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant -Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giusla-voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso enella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior-ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border.Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali.

Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiastasostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'i-nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavoratoin quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.

PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.itI PARTNER DEL FORUMPROGRAMMA

Parte del gruppo editoriale leaderSchibsted Media Group e forte di un'e-sperienza di più di 15 anni a livellointernazionale, InfoJobs.it è il primosito in Italia per la ricerca di persona-le, con più di 4,4 milioni di candidatiregistrati e oltre 60.000 aziende inser-zioniste.Pubblicare un’offerta di lavoro suInfoJobs.it non significa solo dialogarecon i professionisti più in linea con leproprie esigenze, ma anche risparmiaretempo e risorse affidandosi a una piat-taforma tecnologica in grado di facilita-re tutti i processi di screening e contat-to con chi cerca lavoro, garantendo ilmiglior incontro possibile tra domanda eofferta.Grazie a un punto di vista privilegiato,InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciarein maniera puntuale una panoramica suitrend e sulle principali novità nel mer-cato del lavoro. Quali sono i profili più richiesti, leregioni e settori più attivi nella ricercadi lavoro? Che tipologia di candidati èattualmente alla ricerca di occupazionetramite il portale InfoJobs.it? I risultatisono diffusi su base trimestrale attra-verso il report Jobs in Progress.è “Internet e servizi informatici” ilsettore più attivo nell’offerta di lavoronel periodo aprile-settembre 2012,come nel semestre precedente, maregistra un andamento altalenante conpercentuali che vanno dal 24,48% diluglio al 13,35% del mese successivo. Asettembre l'offerta in questo settore è

stata del 19,1%. Seguono in classifica“Commercio / distribuzione / gdo”(11,7%) e “Consulenza di sistemi infor-mativi” (11,4%). Nel semestre centrale del 2012, inoltre,la categoria più richiesta in Italia è relati-va ad Operai, specializzati e non, Addettialla produzione e al controllo qualità,decisamente in testa nell'offerta di lavo-ro, con una percentuale del 24,4%. l e categorie “Vendite” (addetti com-merciali interni ed esterni alle aziende),“Amministrazione, contabilità, segrete-ria” e “Informatica, IT, Telecomu nica -zioni” (programmatori, sistemisti, inge-gneri…) seguono con percentuali nonmolto lontane tra loro. Quanto alle regioni più attive, laLombardia si conferma al primo postocon il 34,2% dell'offerta nazionale.Emilia-Romagna (14,2%) e Veneto(12,7%) chiudono la top 3, ma con unsensibile distacco dalla capolista e inlieve flessione rispetto ai dati del primotrimestre. Seguono il Piemonte con il9,5% e il l azio con il 7,5%.Abbastanza costante nei mesi è l’iden-tikit del candidato alla ricerca di unanuova occupazione: under 35, condiploma o laurea, con una buonaesperienza di lavoro alle spalle.Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasila metà di coloro che cercano lavoroattualmente in Italia ha un'età compre-sa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha25-29. Seguono nella classifica di chicerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can-

didati con 35-39 anni (17,5%). Quasi lametà dei candidati (45,9%) possiede undiploma di maturità, mentre il 19,8% haconseguito una laurea specialistica. Il15,4% è in possesso della sola licenzamedia e il 10,5% ha conseguito unalaurea breve. Per quanto riguarda l'e-sperienza lavorativa, la maggioranza halavorato per un periodo che va dai 3 ai10 anni: il 29,6%, infatti, ha un back-ground di 5-10 anni, mentre il 22% di 3-5 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di10 anni di lavoro alle spalle. Segue il10,5% dei candidati con 2 anni di espe-rienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, cheha in curriculum un'esperienza di stage.Sul web le competenze distintive acqui-site durante il percorso di studio edurante l’esperienza lavorativa pregres-sa ottengono la più estesa visibilità,incontrandosi con le richieste delleaziende. Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.itper la selezione del personale sono lepiù varie, dalle piccole medie impreseche costituiscono il tessuto imprenditoria-le nazionale alle multinazionali che ricer-cano collaboratori sul territorio italiano.Affidandosi a un partner competente,possono accedere con facilità a una gran-de quantità di CV, classificati secondocategorie come formazione, esperienza,area geografica e competenze. Tramitel’incrocio di dati e i filtri, è possibilerestringere la cerchia dei candidati apochi profili, in modo da valutare di per-sona solo coloro che rispecchiano appie-no i requisiti richiesti dall’azienda.

Il servizio di InfoJobs.it risulta di gran-de aiuto per ottimizzare e velocizzare ilprocesso di screening, per dimezzare iltempo che passa dalla ricezione di unCV al colloquio personale, per darevisibilità tramite iniziative di employerbranding alle richieste dell’azienda esoddisfarle con il profilo professionalepiù adeguato.l e aziende clienti, inoltre, hannoaccesso ad un servizio di supportodedicato, per cui hanno una persona diriferimento specifica, contattabile inogni momento e in grado di seguire econsigliare l’azienda durante il proces-so di pubblicazione, oltre che di acce-dere a sessioni di formazione ad hoc,erogato in remoto o durante seduteconcordate.

Al Forum Risorse Umane 2012,InfoJobs.it presenta i risultati delle atti-vità dell’Osservatorio InfoJobs.it: i datiaggiornati sull’andamento del mercatoin Italia; la flessibilità lavorativa vista dachi cerca lavoro e l’impatto che questasta già avendo sulle aziende e i diparti-menti HR; l’opinione dei manager sullepratiche di Talent Management e la loroimportanza per la crescita aziendale.

Riferimenti email:[email protected]@infojobs.it

VITTORIO MAFFEIManaging Director

Infojobs.it

FOCUS HR +


Nicola Piepoli: alla propria professione ha dato contributi non marginali specie nelcampo delle Serate elettorali e nelle tecniche telematiche. Ha pubblicato Annuari etesti come: Dizionario creativo (Mondadori 1980); Si cambia. Consigli pratici per vin-cere nella vita. (Rizzoli 1995); l a giornata magica (Rizzoli 1996) e curato con RobertoBaldassari l 'Opinione degli italiani. Annuario 2008 (FrancoAngeli 2007); Roma09(FrancoAngeli 2008) e l 'Opinione degli italiani. Annuario 2009 (FrancoAngeli 2008).

Roberto Baldassari: dirige la Sede di Roma. Dottore di Ricerca in Scienze del testo.Ricercatore Osservatorio Permanente Europeo sulla l ettura. Insegna Scrittura, Abilitàlinguistico-comunicative, Scrittura e Metodologie e tecniche della ricerca socio-cultu-rale all'Università degli studi RomaTre. Ha pubblicato Il Mercato del l ibro (ScriptaWeb)e Titolo, testi e comunicazione (FrancoAngeli); curato con Nicola Piepoli: Roma09.l 'impatto socio-economico dei mondiali di nuoto (FrancoAngeli); e altri.

Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiastasostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomy d'i-nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavoratoin quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.

10:15-11:15 Talk show

CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILITÀ, SOSTENIBILITÀ, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO.ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LEPERSONE PER ESSERE COMPETITIVI.

Conduce:


Pr eSeNtazIONe r ICer Ca:

Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli

Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli

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Paolo Iacci: laureato in filosofia, specializzato in giornalismo e psicologia del lavoro,è oggi Presidente di BCC Credito al Consumo. Vice President AIDP ResponsabileEditoria, Direttore di Hr On l ine e Direttore Scientifico di Direzione del Personale. èstato per anni nel CdA dell'Università Bocconi e di alcune aziende di servizi, pubbli-che e private.


Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant -Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nell'assistenza in materia giusla-voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso enella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior-ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border.Docente nei corsi di alta formazione e master di diritto del lavoro e relazioni industriali.

Sergio Dompé: (Milano, 1955). Tre lauree ad honorem: biotecnologie farmaceutiche, bio-tecnologie mediche e farmacia. Presidente della Holding Dompé farmaceutici. Fondatorea l ’Aquila di un polo produttivo industriale, integrato con un impianto biotech. E’ statoPresidente di Farmindustria, del Comitato di Valutazione del CNR, di Assobiotec. E’Componente del Consiglio Fondazione IIT, del Comitato Ordinatore Scienze BiomedicheCNR, Consigliere del C.d.A. di Sorin S.p.A. e Presidente Comitato operazioni parti correlate.

Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo-ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà diGiurisprudenza dell'Università di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altreUniversità. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit-to del lavoro. E' fondatore e direttore della Rivista ADl - "Argomenti di diritto del lavo-ro" (ed.: Cedam).

Barbara l abate laurea in Scienze Politiche presso l'università di Messina, Borsa di stu-dio Fulbright, Master presso la Columbia University (New York). Fondato la primaazienda nel 2004: lavorato nel settore mobile entertainment ideando, sviluppando elanciando prodotti e servizi per i principali operatori di telefonia italiani. Nel 2010fonda la Admobsphere srl con la quale sviluppa Risparmio Super che è ora una ini-ziativa indipendente. Risparmio Super è il primo comparatore online di prezzi deisupermercati attualmente con 170,000 utenti registrati.

Intervengono:

Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the Employement l aw Plant

Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P- the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani

Sergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici

Paolo Iacci, Vice Presidente AIDP; Presidente BCC Credito al Consumo

Barbara l abate, CEO RisparmioSuper

Andrea Orlandini, Presidente Extrabanca


11:15-11:30 Break

FOCUS HR +

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Andrea Orlandini: è il fondatore di Extrabanca, di cui è Presidente. l aureato in EconomiaAziendale presso l’Università Bocconi. Ha maturato una consolidata esperienza nel set-tore delle banche d’affari e del risparmio in primarie istituzioni finanziarie italiane einternazionali. Fra le sue esperienze professionali, è stato AD di Nikko Italia Sim dal1994 al 1998, Consigliere d’Amministrazione e responsabile mercati azionari di NikkoEurope Plc e Consigliere di Amministrazione di Symphonia SGR dal 1999 al 2000.

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APROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELPI PARTNER DEL FORUMPROGRAMMA

SEPARARSI DAI CONTRATTICOLLETTIVI, PER ESSEREFINALMENTE COMPETITIVI

l 'esperienza degli ultimi 40 annidi legislazione del lavoro dimostra

quanto sia inutile e velleitario

rimanere in attesa di una riforma

realmente innovativa del mercato

del lavoro, riforma che non è mai

arrivata e che non arriverà mai

(basta guardare la disavventuradella Riforma Fornero).Dobbiamo rassegnarci a gestire lerisorse umane all'interno dei vin-coli e delle rigidità imposte da uncomplesso normativo obsoleto erivolgere la nostra attenzione

altrove, dove cioè sia possibiletrovare lo spazio per affrontare lagestione delle risorse umane conspirito innovativo e creativo.E quello spazio esiste, se conside-riamo che una gran parte dei pro-blemi con i quali si devono gior-nalmente confrontare le aziende e

i responsabili delle risorse umane

nella gestione del personale deri-vano dalle regole (obsolete e rigi-de almeno quanto quelle imposte

dalla legge) introdotte dalla con-trattazione collettiva nazionale.E' inutile chiedersi perché, in unsistema normativo già così rigidoe poco evoluto, quasi tutte (senon tutte) le aziende si "autofla-gellino" attraverso il ricorso allacontrattazione collettiva nazionale.Tradizione, cultura, abitudine,

comodità? Poco importa.

Sicuramente tutti (o quasi tutti)sanno che la applicazione dellacontrattazione collettiva nazionalenon è imposta dalla legge ed èfrutto quindi di una scelta sponta-nea delle aziende.Su questo aspetto va dunque rivol-ta l'attenzione delle aziende e deiresponsabili delle risorse umane

che vogliano realmente perseguirescelte innovative e modernizzare isistemi di gestione del personale.

Considerato che le aziende nonpossono liberarsi di una legislazio-ne pesante, antistorica e total-mente anelastica, che si liberinoalmeno dei vincoli (auto-imposti)

derivanti dalla contrattazione col-lettiva.

Con la introduzione di adeguatiRegolamenti Aziendali, si potran-no introdurre politiche retributivemoderne, elastiche e realmente

incentivanti e altrettanto si potràfare per molti profili di gestionedel personale, come l'orario dilavoro, le ferie, i premi, i sistemi

di welfare aziendale, le sanzionidisciplinari e persino i licenzia-menti. Certo, ci si dovrà muovere

all'interno degli spazi lasciati libe-ri dai vincoli di legge, ma questispazi sono ampi e assai diversifi-cati e, se sfruttati in modo corret-to e leale, consentono di introdur-re regole che vengono apprezzateanche dai dipendenti e, persino,dai Giudici chiamati eventualmen-

te a valutarne la congruità.Una impostazione del genere,

realmente innovativa, permette

alle aziende anche di presentarsiall'estero (a possibili investitori,acquirenti, società controllanti

straniere) con un profilo più

moderno e più internazionale e auscire dallo stereotipo che vede leaziende italiane (o le branch ita-liane di aziende multinazionali)

come le più difficili da gestiresotto il profilo della disciplina delrapporto di lavoro, dando lustro al"made in Italy" anche nel tantodiscusso e criticato mercato dellavoro italiano.

MATTIA PERSIANIALDO CALZAhEl P – the Employment l aw Plant – Studio l egale Persiani

FOCUS HR +

Paolo Mastrostefano: nasce a Bolzano nel 1967. Si laurea in Ingegneria Elettronicaall'Università Politecnica delle Marche, ed ottiene un Award in Business Studies dallaUniversity of California at l os Angeles per studi in economia. Inizia la sua attività lavo-rativa al Centro Ricerche Fiat-Elasis di Pomigliano D'Arco. Dal 2007 è in Gitronica SpA(prov. MC), azienda EMS che progetta e produce elettronica custom, con facilities inItalia e Tunisia. Attualmente vive ad Ancona.

11:30-12:30 Conversazioni con gli HR l eader

HUMAN RESOURCES REPUTATION: COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRISTAKEHOLDER?

Conduce:


Intervengono:

Pietro Brunetti, Dir. Risorse Umane e Organizzazione ATM

Fabio Comba, HR Director NH Hotels

Paolo Ferrara, Responsabile Comunicazine e FundraisingFondazione Terre des Hommes Italia Onlus

Marino Gualano, Amministratore Delegato MainADV

Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne e Cerimoniale in Polizia di Stato

Paolo Mastrostefano, CEO Gitronica (Gruppo Guzzini)

Andrea Prandi, Senior Vice President Corporate Communications Edison

Maurizio Masciopinto: nato a Napoli il 1959, diploma di l aurea in Giurisprudenza pressol'Università Federico II di Napoli, Dottorato di Ricerca in Diritto Penale alla stessaUniversità. Arruolato nel 1983 nella Polizia di Stato Italiana con il grado di Vice Ispettore.Ha contribuito a costruire un legame saldo e proficuo tra i cittadini e la Polizia di Stato.In particolare ha dato impulso, conformemente alla filosofia di prossimità concepita dalCapo della Polizia, Prefetto Antonio Manganelli, alla presenza della Polizia sul web.

Fabio Comba: laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 annidi esperienza professionale in Multinazionali operanti nei settori Food,Manufacturing, It, Management Consulting, l uxury. Ha lavorato principalmente inEuropa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per ilGruppo Spagnolo di Hotel NH.

Marino Gualano: appassionato di letteratura, viaggi e culture straniere; impegnatosocialmente sui temi dell’inclusione sociale e della cooperazione internazionale hasvolto diversi viaggi in Africa per seguire alcuni progetti da lui finanziati; oggi vivepraticamente in volo. Sul lavoro: manager, imprenditore, scopritore di talenti, fondala prima società nel 2001, nel 2007 la seconda: mainADV; oggi mainADV opera con8 sedi in 40 paesi nel settore del performance web marketing.

Pietro Brunettii: laureato in Economia e Commercio all'Università Cattolica di Milano;Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 comeResponsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabiledelle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personalepresso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore HR e Organizzazione diFinmatica. In ATM dal 2004, è oggi Direttore HR e Organizzazione.

Andrea Prandi: laurea in Economia e Commercio all'Università di Modena. Dal 2004 adoggi Direttore relazioni esterne e comunicazione di Edison Spa. Dal 1989 al 1993Giornalista nel "Il Resto del Carlino". Dal 1993 al 1997 Group head divisione corpora-te Edelman Public Relations Worldwide. Dal 1993 account executive della divisionetechnology, poi senior account e quindi account director. Da segnalare in questo perio-do l'esperienza come capo ufficio stampa Omnitel. Dal 2005 al 2007 Presidente Ferpi.

Paolo Ferrara: laureato in Giurisprudenza, master in Bocconi, lavora nel non profit dal1998 dove ha ricoperto ruoli negli ambiti del fundraising, della comunicazione e del-l'ufficio stampa in alcune delle più accreditate realtà italiane e internazionali. E' mem-bro del board dell'Associazione Italiana Fundraiser e formatore nell'ambito della raccol-ta fondi online. Responsabile comunicazione, coordinatore attività di marketing e rac-colta fondi di Terre des Hommes, formatore e proprietario del blog Fundraising Now!

PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiastasostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomyd'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavo-rato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.

12:30-13:30 Conversazioni con gli HR l eader

CHANGE MANAGEMENT: QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO?

Conduce:


Intervengono:

Paolo Maria Baggioni, HR Manager - Italy, Greece and Turkey in MoneyGram International

Stefano Carlin, Business Director TNS Italia

Alberto Fumagalli, VP Human Resources & SecurityMTV Italia

Jorge Giuntoli, HR Director - EMEA South & Corporate Functions Hitachi Data Systems

Mario Sgobbi, HR l eadership & Culture Director Carraro Group

13:30-14:30 Break

PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Paolo Maria Baggioni: laurea in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto dell avoro. Molti anni di esperienza nella gestione delle Risorse umane e Relazioni indu-striali. In Valeo come HR Manager, quindi in Alitalia come HR Manager e ResponsabileRelazioni Industriali, poi nel Gruppo Caltagirone Editore come Responsabile RelazioniIndustriali de "Il Messaggero" e Responsabile Personale ed Organizzazione. Esperienzedi docenza in l uiss Business School, l umsa, l a Sapienza, Sole 24 Ore Formazione.

Stefano Carlin: laureato in l ingua e l etteratura Italiana, ha esperienza pluridecennaledi Brand & Advertising Research. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MBItalia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. Amaggio 2006 in Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino aquando nel 2009 Research International si integra con TNS. Dall'Ottobre 2009 èDirettore del Business di TNS Italia.

Alberto Fumagalli: oggi la programmazione di Mtv è più incentrata sul life style deigiovani e i social network sono diventati un modo per ‘ingaggiare’ i nostri ‘clienti’televisivi. Questo cambiamento ha richiesto un riallineamento degli skill, e noi siamostati chiamati a gestirlo, affrontando anche le inevitabili resistenze. l a capacità digestire cambiamenti come questo è uno degli aspetti che rendono oggi la direzionerisorse umane all’interno delle aziende un produttore di valore.

Mario Sgobbi: laureato in Scienze Politiche, esperienza pluridecennale in ambito HR.Ha maturato esperienze come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestio-ne quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987Direttore HR e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la tra-smissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, StatiUniti, India e Cina. Dal 2011, all'interno del percorso evolutivo del Gruppo "Carraro2.0", è HR l eadership and Culture Director.

Jorge Giuntoli: laureato in Psicologia, con più di 20 anni di esperienza nell'ambito delleRisorse Umane, ha lavorato principalmente nel settore IT e Telecomunicazioni. Nel 2001ha contribuito sin dall'inizio allo start up di 3 Italia e poi ha partecipato attivamente allacostruzione e alla gestione della 3 University, corporate Universtiy la cui mission era svi-luppare su key employees e high potentials competenze trasversali alla propria funzio-ne su temi quali il marketing, l'economia, la tecnologia e il management.

Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo-grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiastasostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E' stato vicino alla NewEconomyd'inizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento d'epoca in corso. Ha lavo-rato in quotidiani, settimanali e mensili. E' stato direttore di Capital dal 2002 al 2005. E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori.

14:30-15:30 Talk Show

TALENTS MANAGEMENT: QUALI SONO I NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE, SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI?

Conduce:

Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR Management

Intervengono:

Mario Bastoni, Global Head of Human Resources at Pioneer Global Asset Management SpA in PioneerInvestments

Martina Gianecchini Docente Organizzazione e Gestione Risorse Umane Università di Padova

Fabrizio Grisenti HR Sales Italy & East Europe South Electrolux


l uca Tonelli, Amministratore Delegato Ventana Group

Emilio Zampetti, HR Director Elica Group

15:30-15:40 Break

Mario Bastoni: is Head of Human Resources, responsible for global talent manage-ment, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of theHuman Resources agenda. Joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from2008, held HR Management responsibilities for different divisions within the UniCreditGroup. Has almost twenty years of experience working in HR which he acquired inthe Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries.

Martina Gianecchini: Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane presso ilDipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dell'Università di Padova. Svolge atti-vità di ricerca sui temi del management delle carriere e della gestione del persona-le, partecipando anche a progetti di ricerca internazionali che l'hanno vista trascorre-re periodi di studio presso l'Université de Montréal e la Katholieke Universiteit dil euven. E' componente del 5C research group.

Fabrizio Grisenti: laureato in Economia Aziendale all'Università Ca' Foscari di Venezia,ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diver-se posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director SupplyChain & l ogistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Directordal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances. DaAprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.

Emilio Zampetti: master in General Management conseguito presso la l uiss di Roma.In Elica da oltre dieci anni, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità all'interno dellafunzione Risorse Umane. Dopo una prima esperienza nell'area di corporate, nel 2003diventa Responsabile delle risorse umane per le attività industriali e successivamenteResponsabile delle risorse umane per l'area tecnica e industriale. Da Gennaio 2012 èDirettore Risorse Umane del Gruppo Elica.

l uca Tonelli: laureato in Giurisprudenza, nel 1997, diventa responsabile commerciale diSancarlo Viaggi. Inserito nel 2000 nel Gruppo Fiat (Koinet), assume il ruolo di BusinessDevelopment Manager. Successivamente ricopre la carica di General Manager di AlboranSpa. Nel 2002 entra ufficialmente nella società di famiglia con il ruolo AmministratoreDelegato di Ventana Group - Sancarlo Viaggi s.r.l., azienda leader nel settore M.I.C.E.,Business Travel e l uxury Travel.

PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dell'impresa, del lavo-ro, della formazione e della comunicazione. E' docente universitario di linguaggi gior-nalistici presso l'Universita' Cattolica di Milano. Ha lavorato per vent'anni al Corrieredella Sera. E' stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Hacurato "io lavoro" per Italia Oggi. Dall'aprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e' edi-torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi' e gestisce il blog "lavori in corso".


Alessandro l orusso: Presidente AICP, Ass. Italiana Coach Professionisti. Co-FondatoreICTF.it, il primo Gruppo interdipendente di TrainerCoach® che elabora interventi diPeople Development sinergici, sfidanti, ad alto impatto sulle performance e sui risulta-ti, nel pieno rispetto dei talenti e dei valori personali. 48 anni, laurea cum laude inEconomia Aziendale, Master certificato in Corporate Coaching, "Emotional Intelligence"e "Intercultural Intelligence". Docente Eni Corporate University e Profilo Accademy.

Caterina Manzoni: 45 anni, laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, specializza-zione in Strategia all'Università di l ouvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto dell avoro. Ha iniziato in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a rico-prire il ruolo di Managing Consultant. Dal 2000 al 2007 in Schering AG, dove è poidiventata HR Director. Dal 2008 Consulente HR per filiali italiane di società multina-zionali quali: HRACCESS, CSl Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas.

Antonio Barge: laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, con più diventi anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica,servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato eculture manageriali differenti. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della fun-zione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative dellafunzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo.

Roberto Santori: fondatore di Challenge Network S.p.A., società di formazione edincentive aziendali, che ha sviluppato programmi di formazione manageriale, adot-tando sempre più la metodologia dell'Action l earning, innovandola e calibrandolasecondo le esigenze. Attualmente membro del consiglio direttivo della SezioneFormazione e Risorse Umane dell'Unione degli Industriali di Roma, collabora a pro-getti di riorganizzazione dei servizi della stessa associazione.

PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Roberto Zecchino: nato a Teramo, 42 anni, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana esvizzera, laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli Studi di Teramo e suc-cessiva specializzazione presso l'Università di Ginevra in Economia. Parla corrente-mente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienzenell'area HR presso importanti multinazionali in Italia e in Svizzera. Dal 2003 ricopreil ruolo di Direttore HR e Organizzazione Robert Bosch Europa.

Davide Tizzano: campione olimpionico a Seoul 1988 e otto anni dopo ad Atlanta.Stabilisce un sodalizio vincente con A. Abbagnale, che lo affianca in entrambe le impre-se olimpiche. Dal 1989 lascia i remi per sposare la vela. Festeggia la vittoria nella l ouisVuitton Cup, ma deve arrendersi in finale ai formidabili americani. Nel 2007 suMascalzone l atino, sfidante alla Coppa America. l aureato in Scienze motorie con spe-cializzazione in comunicazione e marketing, in qualità di docente formatore.

15:40-16:40 Talk Show

DEVELOPING PEOPLE: COME INTEGRARE FORMAZIONE MOTIVAZIONALE, TEAM BUILDING, COACHING, MENTORING E ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE PER ESSERE COMPETITIVI?

Conduce:

Cristina Origlia, Managing Editor l’Impresa

(Gruppo Il Sole24Ore)

Intervengono:

Antonio Barge, Hr Director Boehringer Ingelheim Italia

Alessandro l orusso, Presidente AICP

Caterina Manzoni, HR temporary manager CSl Behring

Roberto Santori, CEO Challenge Network

Davide Tizzano, Team Builder, Oro Olimpico Seoul 1988 e Atlanta 1996

Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Robert Bosch Italia

16:40-16:50 Break

Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile dimanagement "l 'Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nellagestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell'econo-mia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digi-tale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in con-vegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d'informazione.

16:50-18:00 Plenaria di Chiusura

PEOPLE ENGAGEMENT: DOVE PUNTA IL FUTURO DELL’HR?

Conduce:

Alessio Tanganelli, Country Manager Italy CRF Institute

Intervengono:

Corrado Biumi, Group HR Director Feralpi spa

Maria Rosaria Bonifacio, VP of Global Managed Services People Engagement Ericsson Telecomunicazioni

Paola Boromei, HR Director Italy & Mediterranean S-A Ernst & Young

Ilaria Dalla Riva, Responsabile centrale Direzione Risorse Umane at Banca Monte dei Paschi di Siena

Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto

Andrea Orlandini, HR Director Sisal

l uca Strigiotti, Managing Director CBS Outdoor

18:00 CHIUSURA FORUM DELLE RISORSE UMANE

Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 anninella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le dinami-che aziendali relative al passaggio dall'economia industriale all'economia della cono-scenza. l a sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola inuna logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mercatoformativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.

l uca Strigiotti: Nel corso dei suoi 16 anni di esperienza nel settore Out of Home, pressotutte le principali società di Esterna, ha guidato le vendite, il marketing, lo sviluppo e ser-vizi operation. Prima di avvicinarsi al settore dell’Out Home ha ricoperto il ruolo di diret-tore B2B per Sonerazed e Telco, società specializzate nei servizi del Mobile Value AddedServices (MVAS), incarichi che gli hanno offerto l’opportunità di prendere parte agli inizialie pioneristici passi del mobile advertising nel mercato italiano.

Paola Boromei: Formazione: Università Cattolica del Sacro Cuore, OrganizationPsychology (periodo 1995 - 2000). Università Commerciale l uigi Bocconi, Master, SDABocconi - Personnel & Organization Master (anno 2000). CEDEP, Global l eadership forGrowth presso INSEAD (anno 2010).

Corrado Biumi: Direttore Risorse Umane del Gruppo Feralpi opera nel settore siderur-gico dal 2007. In l ucchini-Severstal ricopre inizialmente il ruolo di Responsabile HRdegli staff centrali e della Formazione e Sviluppo (BU's Italia e Francia), poiResponsabile HR del sito di Trieste fino a ricoprire la funzione di Direttore HR diGruppo. In seguito è Responsabile formazione e sviluppo in Rieter Automotive Fimite, sempre in Rieter, Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali.

Maria Rosario Bonifacio: laurea in scienze politiche in Politica Internazionale, Master inEconomia Aziendale alla Scuola Superiore Enrico Mattei Milano. Dal 2011 è responsabilemondo di Managed Service People Engagement. Nel 2001 VP HR&O per l’Italia, poi dal2006 al 2008 VP Risorse Umane South East Europe. In quegli anni ha guidato l’integrazio-ne del più grosso deal di Manages Services in Ericsson e di Marconi, inoltre l’integrazionedel Mercato Italia e South East Europ. Dal 2008 al 2011 è stata VP HR&O BU Global Services.

Ilaria Dalla Riva: entra in Sky Italia con il ruolo di vice president HR e FacilityManagement, riportando direttamente all'amministratore delegato Tom Mockridge.l aureata in filosofia con indirizzo psicologico all'Università di Pavia, lascia Ceva l ogistics(già Tnt), la multinazionale leader nella fornitura di servizi logistici, dove ha svolto unabrillante carriera iniziata nel 1997 e culminata con la nomina, nel giugno 2007, a diret-tore risorse umane Ceva l ogistics per l'area South Europe Middle East & Africa.

Emilio Orlandini: 42 anni, laureato all’Università di Roma l a Sapienza in IngegneriaMeccanica, ha iniziato la sua carriera lavorativa nel 1997 nell'area Business Process diAndersen Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche d'integrazione deiprocessi fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 ha lavorato presso BroadVision Inc.,società internazionale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di DirettoreSud Europa. Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors.

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APROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Chiusura PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Alessio Tanganelli: ha iniziato 4 anni fa la sua esperienza in CRF Institute e ha svilup-pato il network Top Employers in Italia. Ha una lunga esperienza nel management diprogetti a livello internazionale, con importanti skills di vendita diretta, comunicazio-ne e negoziazione. Ha un figlio.

Stefania Isabella Massoni: oltre 13 anni di esperienza nelle HR e nell'Industria Turistica;Gestione delle Relazioni Industriali e gli Affari l egali con i lavoratori; Gestione del bud-get HR; Gestione dei processi di ricerca e selezione, assessment, valutazione del poten-ziale, coaching nel settore terziario e tecnico; Implementazione e Design di soluzioniintegrate di Db HR; Identificazione dei bisogni formative e sviluppo dei piani di forma-zione; Ruolo chiave nell'elaborazione ed implementazione Policy Aziendali.

Gianni Moscatelli: da 23 anni opera nel retail e nella GDO. 12 anni nel gruppo Auchan,dove da ultimo con il ruolo di Direttore della Formazione, ha diretto per 5 anni la scuo-la di formazione in Italia. E' poi passato nel 2001 al gruppo Inglese Kingfisher, leaderEuropeo nella GDO Bricolage, con il ruolo di Direttore Risorse Umane di Castorama Italiasino al 2008. Nello stesso anno, in Conbipel come Direttore HR, per l'importante pianodi ristrutturazione avvenuto dopo il passaggio di proprietà dell'azienda ad un fondo.

Caterina Rucci: a capo del dipartimento di Diritto del l avoro di Bird & Bird, diparti-mento che ha fondato nel 2003. Bird & Bird è una law firm internazionale, fonda-ta a l ondra nel 1846. Vanta oltre 22 anni di esperienza nel campo del diritto dellavoro, avendo collaborato col prof. Pietro Ichino. Nel 1966 è stata il più giovaneavvocato italiano a patrocinare una causa alla Corte di Giustizia europea (il caso JobCentre).

Gianmaurizio Cazzarolli: 57 anni, coniugato. l aureato in Ingegneria Meccanica. l acarriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D. Dopo averlavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal2006 Director, HR and Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena. TetraPak Packaging Solutions S.p.A. è un'azienda del gruppo Tetra Pak® e si occupa disistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari.

PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale


Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dell'impresa, del lavo-ro, della formazione e della comunicazione. E' docente universitario di linguaggi gior-nalistici presso l'Universita' Cattolica di Milano. Ha lavorato per vent'anni al Corrieredella Sera. E' stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Hacurato "io lavoro" per Italia Oggi. Dall'aprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e' edi-torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi' e gestisce il blog "lavori in corso".

11:30-13:00 Workshop in partnership con InfoJobs.it

FLESSIBILITÀ E LAVORO: DAGLI ANTIPODI ALLA RELAZIONE. QUANDO CAMBIAMENTO SIGNIFICA COMPETITIVITÀ.Il mercato del lavoro richiede un nuovo approccio

strategico: per affrontarlo sono necessari capacità,

adattamento e valorizzazione delle doti personali

a tutto vantaggio del processo aziendale.

Conduce:

Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR Management

Intervengono:

Gianmaurizio Cazzarolli, HR Director Tetra Pak


Stefania Isabella Massoni, HR Business Partner - HR Employee Relations TTS Carlson Wagon l it

Gianni Moscatelli, Hr Director Conbipel S.p.A.

Caterina Rucci, Capo Dipartimento Diritto del l avoro,Bird&Bird Italia

13:30-14:30 Break

Simona Alini: laurea in Scienze Politiche e borsa di studio a Cambridge. Inizia la suacarriera professionale all'interno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa comeAnalista di Organizzazione. Nel 1991 Responsabile Sviluppo Organizzativo dell'AreaPeriodici nel gruppo RCS. Dopo il 1997 entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo diResponsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultantscome Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS.

Ethel Brezzo: laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nellagestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come ResponsabilePR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della societàha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale azien-dale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione dellafigura dei Direttori di Centri Commerciali.

Filippo Palombini: laurea in Scienze Politiche presso l'Università degli studi l aSapienza. Inizia la carriera professionale nelle Relazioni Industriali di Confapi per poicollaborare, nel 1997, all'ISFOl occupandosi di progetti finanziati dal Fondo SocialeEuropeo. Nel 1998 passa nelle Relazioni Industriali di TIM fino al 2000 quando assu-me l'incarico di HR Manager di Al I S.p.A, azienda di lavoro interinale. Nel 2001 entrain Posteitaliane e quindi Responsabile Risorse Umane di PosteMobile S.p.A.

Sergio Salvi: laureato in Giurisprudenza a Torino, dopo due anni di insegnamento, dal1982 si occupa di affari legali e assicurazioni in un gruppo industriale manifatturiero aforte vocazione internazionale. Dal 1988 inizia l'esperienza nell'ambito HR, presso laUnicem Spa; nel 1995 passa alla Buzzi Cementi come direttore del Personale. Direttoredella Gestione del personale e Relazioni Industriali Buzzi Unicem dal 1999 fino al 2002,quando assume l'attuale l'incarico di direttore del Personale e HR.

Danilo Vitali: laurea con lode in Giurisprudenza presso l'Università di Pavia, relatore prof.Tiziano Treu. Iscritto dal 1982 all'albo Avvocati di Milano e dal 1997 all'albo deiPatrocinanti in Cassazione. Ha collaborato con l'Istituto di Diritto del l avorodell'Università di Pavia. Nel 1994 è stato vice commissario straordinario dell'INAIl , sunomina del Ministro del l avoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la rifor-ma del Testo Unico sull'assicurazione degli infortuni sul lavoro e malattie professionali.

PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale

David Trotti: appassionato di risorse umane è Consulente del l avoro, Pubblicista e for-matore nell'area dell'amministrazione del personale, è stato per molti anni DirettoreCorporate del Personale e delle Risorse Umane presso una grande azienda nazionale.E' Consigliere Nazionale e Vicepresidente esecutivo dell'Associazione Italiana per ladirezione del personale gruppo l azio nonchè coordinatore del centro studi AIDP. Ha alsuo attivo numerose pubblicazioni e testi.

14:30-15:30 Workshop in partnership con Studio l egale Vitali

NUOVE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI:COME CAMBIA IL MERCATO DEL LAVORO.

Conduce:

David Trotti, Coordinatore Centro Studi AIDP

Intervengono:

Simona Alini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione RCS l ibri / RCS Media Group

Ethel Brezzo, Responsabile HR Cogest Italia

Filippo Palombini, Direttore del Personale e Organizzazione PosteMobile

Sergio Salvi, HR Director Buzzi Unicem Italia

Danilo Vitali, Owner Studio l egale Vitali

15:30-15:40 Break

PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Flaminia Fazi: lavora in partnership con importanti aziende italiane e internazionali nellearee dello sviluppo personale, del comportamento organizzativo, della gestione delcambiamento e realizzazione degli obiettivi. E’ consulente specializzata sui temi dellaleadership, con un'attenzione alla sua declinazione al femminile, della diversità e del-l’inclusione, della formazione e del coaching a supporto dei nuovi modelli organizzati-vi di impresa. Ha ideato progetti innovativi mirati ad accrescere le competenze HR.

Antonio Pellerano: laureato in Economia e Commercio, è partner di Amrop dal 2002 esvolge attività di Executive Search occupandosi della ricerca e selezione di posizionimanageriali. Prima di abbracciare la consulenza, ha sviluppato la sua carriera intera-mente nell'area delle Risorse Umane operando come manager con crescenti responsa-bilità prevalentemente in contesti multinazionali di cultura anglosassone e sviluppandoanche significative esperienze in grandi gruppi italiani quali Alitalia e Finmeccanica.

15:40-16:40 Workshop in partnership con U2COACH

I LINGUAGGI DELLA LEADERSHIP: GLOBALIZZAZIONE, GENERE E GENERAZIONI.

Il workshop sarà un’occasione per gli Hr e per tutti i

professionisti che operano nel settore delle risorse

umane, per riflettere e confrontarsi sui nuovi linguaggi

che influenzano la leadership e su come integrarli effi-

cacemente nelle politiche di gestione del personale,

con l'obiettivo di consolidare la posizione dell'Hr

come partner strategico per il business ed ancor più

come volano per il successo dell'azienda.

Intervengono:

Flaminia Fazi, Presidente U2COACH

Antonio Pellerano, Partner Amrop

Rolando Ventura, CEO, Toyota Financial Services (UK) Pl C

Paola Ronchi, Managing Director di Harlequin Mondadori

Oliver Albrecht: inizia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2003come Country Manager della filiale italiana dell'azienda. Successivamente Head ofBusiness Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid,per la quale continua a detenere un ruolo attivo nel consiglio di amministrazione. Nelfebbraio 2012 assume inoltre la carica di Vice Presidente del Gruppo, con direttaresponsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America l atina.

Alexandra Berndt: laurea in l etteratura Tedesca, Scienze della Comunicazione ePsicologia presso l'Università di Bamberg (Germania) nel 1998. Master Internazionale in"Media Science and Technology" a Pavia nel 1999 e il Masters of Arts in "EducationalMedia" presso l'Università di Duisburg-Essen (Germania) nel 2012. Alexandra Berndtavvia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2007 come esperta dellaprogrammazione didattica per soluzioni di formazione integrata online.

Marcello Bugari: l'ingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico all'in-terno della Direzione Commerciale. Dal 1996 Bugari si occupa di HR, nell'ambito di pro-getti relativi allo sviluppo del potenziale e delle competenze; dal 1999 diventaResponsabile della formazione del personale, realizzando un modello formativo orien-tato al self-empowerment. Con il 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo dellarete commerciale. Da gennaio 2010 alla guida della Corporate University di Gruppo.

Maria Zaccone: laurea in Sociologia a Roma. Master per specializzazioni in: Tecniche DiTelemarketing e Teleselling, Gestione della Risorsa Umana, Formazione e animazionedell'adulto disabile per l'inserimento al lavoro, scrive testi per ragazzi della preadole-scenza. inizia in Mobil Oil Italia, oggi Q8Petroleum, come supporto alla Rete di Venditae ai Clienti diretti. Collabora con Trawel dal 2004 in qualità di Vice Presidente HumanResources dove cura gli aspetti organizzativi ed i processi di selezione e formativi.

PROGRAMMA HR FOCUS | Mattino PROTAGONISTI | Profilo Professionale

11:30-12:30 Workshop in partnership con Speexx

REALITY CHECK: LE NUOVE CULTURE DI APPRENDIMENTO IN AZIENDA

Come cambiano le culture di apprendimento?

Quali influenze hanno sulla formazione?

Professionisti della formazione aziendale e esperti

di didattica delle lingue a confronto.

Conduce:

Maurizio Morselli: executive Development Consultant

& Professor

Intervengono:

Oliver Albrecht, Presidente digital publishing Speexx

Alexandra Berndt, Director of Studies digital publishingSpeexx

Marcello Bugari, Responsabile Academy Reale Mutua Assicurazione

Maria Zaccone, Vice Presidente HR Trawel spa

12:30-12:40 Break

Maurizio Morselli: ha vissuto, studiato (l aurea in Psicologia e Pedagogia alla City Universityof New York - Hunter College e Master presso Harvard University in HR Management) elavorato negli USA. Docente aziendale, professore universitario e manager. Ha gestito laformazione del personale presso Citigroup e la Juvenile Diabetes Research FoundationInternational. Da poco trasferito a Venezia dove svolge attività di traduttore, executivecoach e docente d’inglese aziendale; collabora come formatore presso Speexx.

12:40-13:30 Workshop

DALLO SVILUPPO DELLE PERSONE ALLE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE. QUANTO SI PUO' FARE PER RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO.

Conduce:

Cristina Origlia, Managing Editor l ’Impresa

(Gruppo IlSole24Ore)

Intervengono:

Sandro Crestani, Responsabile Risorse Umane Sede - Process Management e Organizzazione OSRAM

l aurence Marie Duretz, Direttore Generale Psya Italia

Virginia l azzati, Hr Manager Atlantic Technologies

Rossella Molinari, Responsabile Sviluppo e Selezione Unicoop Firenze

Annalisa Sala, Direttore Risorse Umane & GS Mattel Italy

13:30-14:30 Break

Sandro Crestani: laurea in Scienze Politiche all'Università di Milano. Dopo la laurea, ilpassaggio a Kraft segna l'inserimento nella funzione HR, ambito sviluppo organizzati-vo. Quindi in Industrie Vernici Italiane - PPG. Dal 1996 in OSRAM, prima come respon-sabile delle Risorse Umane Sede, poi dei processi formativi e, dal 2010, di Processmanagement e Organizzazione.

PROTAGONISTI | Profilo Professionale

l aurence Marie Duretz: laureata in Giurisprudenza a Parigi, ha lavorato per 10 anni al ondra nel mondo del Investment Banking con diversi ruoli di Mktg e Vendita indiverse banche d'affari (HSBC,JPMorgan). Da Settembre 2010, è responsabile dellafiliale Italiana di Psya SA, società Francese di consulenza leader nella prevenzione egestione dei Rischi Psico-sociali.

Virginia l azzati: nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l’Università diCastellanza, consegue il diploma in Global Business Management presso la UCR(University of California Riverside - U.S.A.) ed il Master in Gestione delle RisorseUmane. Inizia la sua carriera nella consulenza lavorando su diversi progetti italiani diRecruiting&Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale nei settori ICT, media,fashion, wellness e banche.

Rossella Molinari: dallo start up di Adecco Italia dall'inizio del 1998 per poi passarein Piaggio. Dal 2004 in UnicoopFirenze, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente,la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra manteni-mento dei valori e dell'identità e ricerca dell'innovazione.

Annalisa Sala: laurea ad indirizzo Psicologico e Master in HR. Inizia la sua carriera inNielsen. Quindi in AstraZeneca come Specialista di Selezione, Formazione e Sviluppo.Poi Responsabile Staffing e Responsabile HR di una delle due Business Unit com-merciali e infine Responsabile Staffing, Formazione, Sviluppo e Organizzazione. Dal2008 in Mattel.

PROGRAMMA HR FOCUS | Mattino

Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile dimanagement "l 'Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nellagestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dell'econo-mia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digi-tale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in con-vegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti d'informazione.


RIPENSARE LA COMUNICAZIONE INTERNAPER SCOPRIRE LE COMPETENZE NASCOSTE DELLE PERSONE E ATTIVARE NUOVI PROCESSI DI COLLABORAZIONE.

Conduce:Marco Stancati, Docente di Comunicazione Università di Roma “Sapienza”, Consulente direzionale

Intervengono:

Marilena Dalla Patti, HR Manager HP ClassicHP Group Italy

Mario Occhi, Dirigente Responsabile Comunicazione e Rapporti Istituzionali in Agenzia del Territorio

Daniela Pirro, HR Director South Europe Adidas

Alessandra Teruggi, Responsabile Comunicazione Interna Vodafone

il Responsabile Comunicazione Interna Ferrero

15:30-15:40 Break

Mario Occhi: laurea in "Scienza delle attività motorie" all'Università Claude Bernard dil ione. Nel 1990 in KMO e lì rimane per 13 anni. Nel 2003 approda in Weber Shandwickcome Senior Consultant. Nel 2004 in MN con il ruolo di Direttore Clienti. Dal 2005 intra-prende la strada della libera professione e divenendo partner di Master 2000Communication, cura l'attività editoriale e ufficio stampa per Beretta, Barilla, SISS ,SOGEI, AAMS, Min. dei Trasporti, HRCommunity, Heineken, Bacardi, Agenzia Territorio.

Daniela Pirro: laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Socialeall'Università Cattolica Sacro Cuore di Milano, nel mondo delle Risorse Umane dal 1998per The Walt Disney Company, poi seguito da attività di consulenza in formazione, sele-zione e sviluppo organizzativo per differenti realtà (Ferrari, ST Microellettronics,Carrefour, etc...). Nel 2005 in adidas Italy come HR Manager e nel 2007 alla direzionedei dipartimenti HR, l egal e General Services. Dal 2012 è HR Director per South Europe.

Alessandra Teruggi: laurea in Filosofia all'Universita' di Milano, inizia a lavorare nel-l'ambito delle Risorse Umane. Entra in TIM nel 1997 occupandosi di Selezione del per-sonale. Nel 2000, dopo la vincita da parte di TIM della licenza come terzo operatoremobile, si trasferisce in Turchia. Rientra in Italia nel 2002 occupandosi di Formazioneall'interno delle Divisioni commerciali. Entra in Vodafone nel gennaio 2005. Vive aMilano.

Marilena Dalla Patti: l aureata in Economia Aziendale con Specializzazione inOrganizzazione del l avoro presso l’Università l . Bocconi, entra nel Gruppo Valtur nel2002 come Responsabile Eventi e Sponsorizzazioni con l'obiettivo di pianificare, svi-luppare e coordinare tutti gli eventi della società e i contratti di sponsorizzazionecon terzi. Attualmente è HR Manager HP Classic, HP Group Italy.

PROGRAMMA HR FOCUS | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Marco Stancati: consulente di direzione per le aree “Comunicazione” (Organizzativa,Interna, di Crisi e processi di Media Planning) e “Formazione Risorse Umane”; docen-te alla SAPIENZA di Roma (Dipar. Coris) di “Comunicazione Interna” e di “Pianificazionedei Media”; giornalista e direttore responsabile della Rivista Scientifica dell’Inail; hamesso a punto un diverso modello di “Public Speaking”, basato sulla padronanza deicontenuti; è stato per dieci anni Responsabile della Comunicazione Inail.

Ilaria Agosta: laurea in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioninel 1991, occupandosi di diversi temi, dall'area tecnica al controllo di gestione. Poiresponsabile della funzione Marketing e Comunicazione di Gruppo. Successivamentel'interesse verso l'area delle risorse umane la porta ad approfondire gli studi in mate-ria e ad entrare nella Direzione Risorse Umane, prima nella formazione e successiva-mente come responsabile di Sviluppo, Gestione, Selezione di Gruppo.

Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito HumanResources, maturato in MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Dapiù di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation MediaCompany internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rap-presenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital MediaCompanies in maggiore crescita in Europa.

l aura l ega: laurea in Giurisprudenza con indirizzo societario. Nell'89 inizia la carrieraprefettizia e poi passa all'Ufficio Studi per l’Amministrazione Generale e per gli Affaril egislativi. Segue poi le riforme amministrative del Ministero dell'Interno. Dal 2001 al2006 Vice Capo Gabinetto Ministro del l avoro e Politiche Sociali. Dal 2007 all'Internodove fino al 2009 dirige l’Ufficio Affari Generali e Giuridici dell'Ufficio Coordinamentoe Pianificazione delle Forze di Polizia. Responsabile coordinamento generale Protocollod’intesa in materia di politiche integrate di sicurezza urbana tra Ministero dell'Internoe Regione Friuli Venezia Giulia. Di recente Vicario del Commissario straordinario nellagestione del Comune di l atina.

Giorgio Angeli: laureato in Economia e Commercio all’Università di Torino, con specia-lizzazione in Computer Science presso Sperry Univac/Unisys University di Princeton.Da Dicembre 2007 è Managing Director della Service l ine Human Capital ManagementSolutions (HCMS) in Accenture IGEM (Italia, Est Europa, Medio Oriente), con responsa-bilità di gestione di una struttura di più di 150 risorse specializzate su processi e tec-nologie per la gestione delle risorse umane. Dal 1997 è parte del gruppo di compe-tenza SAP di Accenture.

Michele Camisasca: laurea nel 1997 in Giurisprudenza alla Cattolica di Milano. Divienecomponente della Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale dellal ombardia. 1998 Dirigente segreteria del Segretario Generale. 2001 H3G S.p.A. comeAffairs Manager. 2007 Dirigente Personale e Organizzazione Presidenza GiuntaRegione l ombardia. 2010 Direttore Funzione Specialistica Organizzazione e personale,nonché Direttore vicario Direzione Centrale Organizzazione, personale, patrimonio esistema informativo Giunta Regione l ombardia.

PROGRAMMA HR FOCUS | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale


PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E AZIENDE A CONFRONTO PER INNOVARE LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN TEMPI DI SPENDING REVIEW.

Conduce:

Giancarlo Cocco, Docente Università E-Campus di Intelligenze Manageriali

Intervengono:

Ilaria Agosta, Responsabile Sviluppo, Gestione, SelezioneRisorse Umane e Organizzazione di Gruppo / Cattolica

Giorgio Angeli, Partner/Managing Director, Accenture

Michele Camisasca, Direttore HR e Organizzazione Regione l ombardia

Maura Gallotti, Group HR Director Populis

l aura l ega, Vice Capo Dipartimento - Direttore Centrale per le Risorse Umane Dipartimento per le Politiche del Personale dell’Amministrazione Civile e per le Risorse Strumentali e Finanziarie Ministero dell’Interno

Giancarlo Cocco: laureato in Scienze Politiche ed in Sociologia all'Università Statale diRoma, diploma post-universitario alla Scuola di Direzione Aziendale dell'UniversitàBocconi di Milano. Dal gennaio 2007 è Presidente di Gian Carlo Cocco s.r.l. In passatoè stato: Presidente di IdeaManagement, Presidente Consorzio Costa Smeralda, docen-te nell'area Personale e Organizzazione alla Scuola di Direzione Aziendale UniversitàBocconi, Presidente Associazione l ombarda Imprenditori e Dirigenti Europei. Ha pub-blicato numerosi articoli sul management e libri.

PROGRAMMA HR INNOVATION | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale

Sergio Barozzi: offre consulenza sia in campo giudiziale che stragiudiziale. Segue inparticolare progetti speciali quali ristrutturazioni, negoziazioni sindacali e regolamentiaziendali. Autore di articoli sul tema del Diritto del l avoro pubblicati dai più impor-tanti quotidiani nazionali. Interviene regolarmente come relatore in seminari e con-vegni in Italia e all'estero. Chambers Global lo descrive un "leading lawyer" e "anexpeditious service provider and a thoroughly knowledgeable practitioner"

Carlo l azzerotti: nasce a Roma nel 1947. Nel 1978 si laurea in Medicina e Chirurgiacon 110 e lode presso l'Università l a Sapienza di Roma, dove nel 1989 si specializzain Psicologia Medica con 110 e lode e ottiene la formazione Psicoterapica con il Prof.Nicola l alli. Consegue l'abilitazione in Psicoterapia presso l'Ordine dei Medici nel 1990.Svolge attività psicoterapica presso il SERT RM A dal 1983 al 2009 e psicoterapia indi-viduale e di gruppo nei suoi studi privati a Roma dal 1985 fino ad oggi. Segue la for-mazione professionale di medici e psicologi all'attività psicoterapica.

11:30-11:45 CONTRATTO A TERMINE O CONTRATTI A TEMPOINDETERMINATO: COSA E COME SCEGLIERE ALLA LUCE DELLE NOVITÀ DELLA RIFORMA FORNERO.

Interviene: Sergio Barozzi, Partner Studio l egale l exellent

11:45-12:15 IL CAMBIAMENTO IN TEMPO DI CRISI. CONOSCERE E MIGLIORARE SE STESSI: I NUOVI ORIZZONTI DEL COUNSELING RELAZIONALE AZIENDALE.

Interviene: Carlo l azzerotti, Presidente di “Soave Sia il Vento”, Centro di Ricerca e Formazione personale ed aziendale in Counseling e Psicoterapia ad Orientamento Psicodinamico

12:15-12:30 TALENT WINS: LE APP TRA TECNOLOGIA E CREATIVITA’.

Interviene: Edoardo Valente, CEO DraculAPP

Edoardo Valente: è anche filosofo, regista, amante della letteratura e delle nuove tec-nologie digitali. Si è formato con un imprinting culturale misto, contraddistinto da duestelle polari: la performance (anglosassone) da una parte, la creatività (italiana) dal-l’altra; da un lato l’informatica, dall’altro la regia. Il suo talento sociale è quello di gesti-re la creatività, organizzarla, metterla a regime e, naturalmente, monitorarla, trovan-do l’equilibrio delicato e perfetto tra l’espressione artistica e la precisione matematica.

Renato Geremicca: dal 1987 si occupa di creatività e performance dello spettacolocome attore teatrale e televisivo, come cantante di musical e jazz, come conduttoredi trasmissioni televisive e radiofoniche, come autore, regista ed entertainer di even-ti e live shows.

Franco Verzella: l aurea in medicina e chirurgia:110 nel 1965. Specialità in oculistica, conlode. Ricercatore – Università di Berlino. Nel 1981 ottiene dal ministro della pubblicaistruzione il riconoscimento del lavoro pioneristico nel settore della microchirurgia dellacataratta. Dal 1982, si occupa di Medicina Funzionale e Terapia chelante. Nel 2005 apreun primo contatto tra l’ufficio tecnico del Ministero della Salute ed Autism ResearchInstitute. Ha organizzato conferenze sull’autismo e ha pubblicato diversi trattati.

PROGRAMMA HR INNOVATION | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale

l orenzo Strona: si occupa di comunicazione d’impresa e istituzionale dal 1972. Con ilsupporto della sua struttura, ha svolto e svolge attività di consulenza per importantisocietà nazionali ed internazionali, enti pubblici, associazioni di categoria. Ha realizza-to iniziative di comunicazione nell’area no-profit che hanno conseguito prestigiosi rico-noscimenti. E’ consulente personale di protagonisti di primo piano del panorama poli-tico nazionale. ‘

l uigi Cristiano: è un consulente di direzione, specializzato in strategie di crescita azien-dale, pianificazione, controllo di gestione e misura delle performances. Collabora conil dipartimento di matematica e statistica della facoltà di economia dell’universitàFederico II di Napoli. Ha maturato una lunga esperienza come direttore generale indiverse aziende. Da qualche anno, inoltre, si occupa di riorganizzazione e consulenzaaziendale.

Nino Salemme: inizia il suo percorso professionale nel 1988 in un’importante aziendaalimentare, giungendo a ricoprire la carica di Responsabile Marketing e Comunicazione.Dedito da sempre ad un approccio integrato della comunicazione, sposa un ambiziosoprogetto assumendo l’importante carica di amministratore delegato S&PH.

12:30-12:45 COMPRIAMO ITALIANO: NUOVI ORIZZONTI PER LE PMIl e piccole e medie imprese italiane, fulcro della nostraeconomia, hanno difficoltà ad emergere nel contestointernazionale e sono sempre più spesso costrette asubirne la concorrenza. l a produzione industriale ed arti-gianale italiana è un patrimonio invidiato da tutto ilmondo, ma resta indietro in termini di innovazione e cre-scita. l ’obiettivo del progetto è fornire strumenti e stra-tegie più innovative e funzionali nell’era del web 2.0.Compriamo Italiano è un progetto per la sostenibilità e lasensibilizzazione socio-economica dell’eccellenza italiana.

Intervengono:

l orenzo Strona, Presidente Unicom

l uigi Cristiano, partner TiREX Consulting

Nino Salemme, Amministratore Delegato S&PH

12:45-13:15 ALFABETIZZAZIONE BIOLOGICA: LA SALUTE COME PRIMA STRATEGIA PER LA RISORSA UMANA.

Intervengono:

Renato Geremicca, Partner & Art Director l aboratorio Creativo Gerebros

Franco Verzella,, Medico chirurgo, Presidente DAN! Europe, ideatore Progetto HARC

Fabrizio Tripodi: 37 anni, ha conseguito una l aurea in Scienze Politiche ed un ExecutiveMaster in HR Management. Dopo diversi anni in consulenza HR nel settore farmaceu-tico, nel 2005 entra In Michael Page International come recruitment consultant. Nel2007 passa in Neomobile, dove nel 2010 è HR Director di Neomobile Group.

Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito HumanResources, maturato in MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per l'Italia. Dapiù di un anno è HR Manager nel Gruppo Populis, una Next Generation MediaCompany internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rap-presenta il Blog Network piu grande d'Italia, ma che è anche tra le Digital MediaCompanies in maggiore crescita in Europa.

14:30-14:45 Neomobile

Interviene:

Fabrizio Tripodi, HR Director Neomobile

14:45-15:00 Populis

Interviene:

Maura Gallotti, Group HR Director Populis

15:00-15:15 Adidas Italy

Interviene:

Silvia Marchisio, Sr Talent & Recruiting Manager Adidas Italy

15:15-15:30 Vodafone Italia

Interviene:

l aura Grasso, Recruiting & Employer Branding Manager Vodafone Italia

PROGRAMMA HR INNOVATION | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale

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“La nostra passione ci fa lavorare nel segno dell’attenzione e della qualità. Quella qualità tutta italiana che, nel tempo, ci ha distinti per affidabilità ed efficienza in tutto il mondo. Perché la creazione, la cura e l’organizzazione di eventi è un’attività che richiede la capacità di riconoscere, capire e condividere i desideri e le aspettative di ogni cliente. Ma soprattutto, prevederli. A cominciare da domani.”

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CROSS-MEDIACROSS-MEDIA

EDIZIONI PERCOMUNICARE

ATLANTI

PROGETTI EDITORIALI SU

MISURA

NEWSLETTERQUINDICINALE

DIRECT EMAIL

MARKETING

BUSINESSSOCIAL

NETWORKEXPERIENCE

NETWORKING

SHARE

Comunicazione Italiana è l’unico “Business Network Crossmediale” italiano

che da oltre dieci anni mette in relazione i decision maker di aziende, PA e

istituzioni con gli opinion leader dell’economia, dell’informazione e della for-

mazione, puntando su iniziative editoriali, sviluppo di una piattaforma web

di business networking e l’organizzazione di eventi dedicati al management.

Experience, Networking, Sharing costituiscono i punti di riferimento del

lavoro quotidiano di un team di professionisti multidisciplinare grazie al

quale Comunicazione Italiana oggi conta su un business network costitui-

to da 20 associazioni di categoria e 55.000 manager delle aree: Top

Management, HR, Marketing & Communication, Digital Management.

COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.

IL BUSINESS CROSS-MEDIA NETWORK

Comunicazione Italiana è una profit company indipendente che si fonda

sul contributo economico dei partner (imprese ed istituzioni) che condivi-

dono l’obiettivo di promuovere la cultura della comunicazione, dell’HR e

dell’innovazione digitale.

In particolare le aziende e le istituzioni partner puntano sulle opportunità

offerte dall’ecosistema di Comunicazione Italiana per consolidare la repu-

tation del management e dell’organizzazione, formare i propri collabora-

tori, entrare in relazione con gli opinion leader, creare nuove opportunità.

Le aziende provenienti dal mondo della consulenza e dei servizi diventa-

no partner per sviluppare relazioni finalizzate alla creazione di nuove

opportunità di business.


I PARTNER

ISTITUZIONI

AZIENDE E MULTINAZIONALI

MEDIA

RISORSE UMANE

BUSINESS MATCHING

INNOVATION & DIGITAL MANAGEMENT

HRMANAGEMENT

MARKETING & COMMUNICATIONMANAGEMENT


COMUNICAZIONE

2 0 1 3 W O R L D COMMUNICATION ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI

ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI

ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI

MILANO, PIAZZA AFFARI

PUNTA ALA

D I G I T A L E

Comunicazione Italiana ha declinato tutte le potenzialità relazionali espresse

dai principali social network in un ambito business creando una piattaforma

web di condivisione social integrata con l’attività editoriale multimediale.

Ciò che rende unico l’ecosistema di Comunicazione Italiana è la capacità di

far diventare “reale” ciò che normalmente è virtuale ed intangibile, median-

te l’organizzazione degli Eventi che si dividono in tre tipologie:

- I Forum annuali, a partecipazione gratuita, con una forte connotazione

internazionale che hanno come obiettivo lo sviluppo di opportunità di busi-

ness e l’incremento della reputation dei partner presso gli stakeholder.

- Gli eventi a numero chiuso con partecipazione a pagamento, che a secon-

da della tipologia, hanno obiettivi di formazione, benchmarking, lobbying.

- Gli eventi ad hoc organizzati su specifico committment.

BUSINESS MATCHING


GLI EVENTI DOVE IL SOCIAL NETWORK DIVENTA REALE

TOP MANAGEMENT

TOP MANAGEMENT

BUSINESS MATCHING

TOP MANAGEMENT


ASPETTANDO IL

World Communication Forum è il principale

evento internazionale della comunicazione

organizzato in Italia, che si terrà a Roma al

Palazzo dei Congressi il 10 e 11 aprile 2013. Il World Communication

Forum è un unico grande evento che racchiude in sè due singoli eventi: il

Forum della Comunicazione (1°giorno), e il Forum della Comunicazione

Digitale (2°giorno). Entrambi gli eventi, forti del nuovo contesto, saranno

caratterizzati da: presenza di speaker internazionali, presenza di decision

maker delle principali aziende multinazionali istituzioni, partecipazione

delle delegazioni delle principali associazioni di categoria internazionali,

piano media internazionale (stampa, web, outdoor e TV) e da una pre-

senza di circa 4.000 partecipanti nei due giorni.

APRILE 2013 APRILE 2013

PUNTO SULLA COMUNICAZIONE E SULL’INNOVAZIONE


Il Forum della Comunicazione è il principale evento italiano

della comunicazione d’impresa e istituzionale, giunto alla sua

sesta edizione, nel contesto del World Communication Forum coinvolge

top manager, imprenditori, rappresenanti istituzionali e i principali player

ed opinion leader della comunicazione, del marketing e delle RP dello

scenario nazionale ed internazionale.

Il Forum della Comunicazione Digitale è il principale

evento italiano dell’innovazione e della comunicazione digi-

tale che giunto alla sua quarta edizione, nel contesto del World

Communication Forum coinvolge top manager, imprenditori, rappresenan-

ti istituzionali e i principali player ed opinion leader dell’innovazione e

della comunicazione digitale dello scenario nazionale ed internazionale.


D I G I T A L ECOMUNICAZIONE


Forum Sailing Cup 2013 è un evento di busi-

ness networking e community building riser-

vato a max 60 top manager, imprenditori, team di lavoro dell’area HR,

Comunicazione, Innovazione, che si tiene nella cornice esclusiva di Punta

Ala in Toscana. Il Forum Sailing Cup sintetizza in un unico format:

Formazione, Knowledge Sharing, Business Matching. Mediante la metafo-

ra di Vela & Motori si pone due obiettivi: Il primo obietti-

vo è formare i partecipanti su temi specifici della

Comunicazione, dell’Innovazione e dello Human Capital Management. Il

secondo obiettivo è creare e consolidare le relazioni di business tra top

manager, HR director, decision maker e professionisti del marketing, della

comunicazione, dell’informazione.

PUNTO SULLA BUSINESS COMMUNITY


SETTEMBRE 2013 SETTEMBRE 2013


Il Forum delle Risorse Umane 2013 è l'appuntamento ita-

liano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo

per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo

dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del

paese. Il Forum delle Risorse Umane è L'unico evento del settore a parte-

cipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo

aziende, istituzioni, PA, università, business school,

associazioni di categoria, sindacati.

Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group,

recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a

momenti di business networking tra HR director, top manager e profes-

sionisti del settore.

PUNTO SUL LAVORO

F O R U M D E L L ERISORSE UMANE

NOVEMBRE 2013


Il Direct Email Marketing è il servizio personalizzato

per sviluppare una comunicazione one-to-one con gli

oltre 55.000 manager del business social network di

Comunicazione Italiana e permette ad aziende, Istituzioni, agenzie e no-

profit, di raggiungere i seguenti obiettivi:

Aumentare la Brand awareness la brand reputation.

Diffondere comunicati stampa e articoli.

Invitare i manager a eventi (a pagamento e non).

Generare nuovi lead e supportare l’agenda setting degli account.

Promuovere un prodotto o servizio.

Supportare il corporate fund raising delle realtà No Profit.

INTERAGISCI CON CHI DECIDE

NETWORKING & SHARE

DIRECTEMAIL

COMUNICAZIONE ITALIANA

La piattaforma editoriale web di Comunicazione Italiana è

costituita dal sito che conta mediamente oltre 500.000

pagine viste al mese e da Prometeo la newsletter quindi-

cinale che conta oltre 76.000 lettori e che, organizzato in rubriche temati-

che, permette agli autori di fare un proprio piano editoriale per promuo-

vere uno specifico tema o area di business management.

Le Pagine Evento rappresentano il sistema migliore per

promuovere e gestire eventi b2b, confernze stampa,

workshop. Costituiscono un’opportunità per dare visibi-

lità ai propri partner e relatori, promuoverlo sui principali social network,

gestire l’intero processo organizzativo e di comunicazione, ma soprattuto

permettono di invitare direttamente gli oltre 5.5.000 top manager iscritti.

PAGINEVENTO

E@

PROMETEO

CONDIVIDI CON GLI OPINION LEADER

COMUNICAZIONE ITALIANA

Il Business Matching Program di Comunicazione Italiana è il format che

prevede l’organizzazione di incontri one-to-one riservati di 15 minuti con

i protagonisti dell’innovazione, della comunicazione, del marketing, della

formazione e della gestione delle risorse umane del panorama naziona-

le ed internazionale di aziende, PA ed istituzioni.

Il Busienss Matching Program è un format che viene inserito sia negli

eventi organizzati da Comunicazione Italiana, sia in altri

contesti in base al commitment della singola azienda.

Il Business Matching Program va oltre il concetto di incon-

tro b2b classico e prevede: la consulenza da parte di Comunicazione

Italiana, il primo contatto con i decision maker, la raccolta di feedback di

interesse, l’agenda setting.

INCONTRA I DECISION MAKER

BUSINESS MATCHING


Le edizioni degli Atlanti sono curate con il fine di presentare specialisti e

decision maker protagonisti nel contesto privato e pubblico del panorama

economico italiano, offrendo la possibilità di orientamento, a chi desidera

conoscere in dettaglio gli sviluppi dei diversi settori, della comunicazione,

dell’innovazione digitale e delle risorse umane.

Gli Atlanti costituiscono un appuntamento annuale per tutta la business

community, che trova in questa pubblicazione un vero e

proprio strumento di lavoro e di approfondimento, grazie

agli speciali tematici, le case history, gli articoli di approfondimento dei pro-

tagonisti dei Forum e all’immancabile mappa dei decision maker di setto-

re arrichiti con foto e profili professionali.

Gli Atlanti sono disponibili sia su carta, in tutte le librerie che online.

PUBBLICA LE BEST PRACTICE

ATLANTE DELLACOMUNICAZIONE

ATLANTE DELLERISORSE UMANE

ATLANTE DELLACOMUNICAZIONED I G I T A L E

ATLANTI


MILANO 27 NOVEMBRE, 2012 PALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI

2012 FORUM DELLERISORSE UMANE

Main Partner:

Media Partner:

Official Partner: Business School: Event Partner:

CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO

PUNTO SUL LAVOROIl Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR management. Un’occasione unicaper incontrare, conoscere e confrontarsi con i vertici delle principali aziende, associazioni di categoria,business school, istituzioni, sindacati. Un punto di incontro preferenziale per condividere la visione delpeople management e per scoprire come le organizzazioni valorizzano le persone. www.forumHR.it

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Ideato e organizzato da: