PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

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La guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.

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  • 1. Partner IstituzionaliLa guida ufficiale per conoscere levento, il programma ed il business social media italiano.FORUM DELLERISORSE UMANE 2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE Main PartnerQUARTAEDIZIONECONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI PRIMA PARTE LE AZIENDE Per conoscere meglio i Partner che partecipano al Forum. SECONDA PARTE PROGRAMMA Le sessioni di lavoro ed i protagonisti della quarta edizione del Forum. TERZA PARTE IL BUSINESS SOCIAL CROSS- MEDIA ITALIANO Il sistema e le attivit in programma per il 2013.Official Partner Business School Organizzato da comunicazioneitaliana Business Social Cross-Media
  • 2. ILIFORUM DELLE RISORSE UMANE PARTNER DEL FORUM FABRIZIO CATALDI 2012 FORUM DELLE Fondatore&ManagingDirector RISORSE UMANE COMUNICAZIONEITAl IANAEXPERIENCE. NETWORKING. SHARING. DIGITALE RISORSE UMANE COMUNICAZIONE 2012 FORUM SAILING CUPCondividi il cambiamento.l a quarta edizione del ForumdelleRisorseUmane,organizzatodaComunicazioneItaliana,sbarcaper la prima volta a Milano, inPiazzaAffari.l eventob2b,divenutoormaiunodeiprincipaliappuntamentinazio-nali sulle tematiche del lavoro menti di pi ampio respiro in del Forum e protagonista del Anche questanno la giornata deidedicatoalmondoHR,halanciato Sala Parterre, e tematiche pi mondodellavoro,equelladaoffi- lavoristataorganizzatainperfet-ilmanifestoedindividuatoleparo- verticali nelle sale Knowledge cial partner di Successfactor, di to stile crowdsourcing coinvol-lechiavesucuibasarelariflessio- Sharing, HR Focus, HR hEl PedellaScuoladiPaloAlto. gendo tutta la business commu-neelazioneperuncambiamento Innovation nellarea under- l edizione 2012 si preannuncia nity,atestimonianzadelfattochedellaculturadellHRManagement. ground. ricca di spunti e riflessioni che lacondivisioneeloscambioresta-Direttoridellerisorseumane,con- Diamoilbenvenutoedilringrazia- sarannopoiapprofonditiallinter- no due capi saldi della filosofiasulentiHR,accademiciedopinion mento particolare ai 96 relatori e no dellAtlante delle Risorse che caratterizza tutti gli eventi eleaderdisettoreportanoilproprio opinion leader di altissimo profilo Umane,edizioneannualeeguida iniziative di Comunicazionecontributo attraverso interventi che abbiamo coinvolto in questa HR sulle politiche di people Italiana.allinterno delle varie sessioni in edizione, ai 35 partner, alla pre- management e i migliori servizi Condividi il cambiamento, stayprogramma, affrontando argo- senza di InfoJobs.it, main partner dedicatialmondoHR. tuned on #forumhr
  • 3. PARTNER DEL I PARTNER DEL FORUMNata nel 2001, lagenzia dinformazione del ElaprimaWebTVinItaliachepubblicavideo l Impresa,RivistaItalianadiManagement,un EilquotidianointernazionalepilettoalmondoGruppo AdnKronos dedicata alle tematiche del presentazionidiaziende,BusinessSchoolecon- mensilechesirivolgeprincipalmenteaprofes- epubblicaognigiorno84edizioniin150tralelavoro,dellaformazioneedelleprofessioni,chesi sigli di esperti dellorientamento professionale, sionistidelmanagement:imprenditori,dirigenti, piimportanticitt,in23Paesiein18linguedif-accreditatanegliannipressotuttiisoggettiisti- agevolando i giovani laureati e professionisti responsabiliaziendali,professionisti,consulentie ferenti in Europa, Nord e Sud America e Asia.tuzionalieimassmedia,siageneralistisiadiset- nellaricercadiinformazionipercostruireilpro- studiosidigestioneaziendale,oltrecheapro- Contanelmondopidi24milionidilettorialtore.labitaliaeditaunNotiziarioinformativoquo- priopercorsodicarriera. fessoriestudentiuniversitari. giornoesirivolgeaunpubblicogiovane,attivotidianoerealizzacontenutimultimediali(notizie, l eaziendeeglientidiformazionepresentisul Raccoglielefirmepiimportantialivellonazio- e di elevato livello socio-culturale. I lettori si portalehannoadisposizioneuncanalededicatoapprofondimenti,intervisteevideonews)peruna naleeinternazionaleperaggiornareeriflettere distribuiscono equamente tra uomini e donne, allinternodelqualepubblicareipropricontribu-diffusione multicanale. Attualmente labitalia ti.Manonsolo:inperfettaotticaweb2.0ivisi- sulle tendenze in tema di gestione dimpresa con una maggiore concentrazione nella fasciacontentproviderdidiversisiti,realizzaediffonde tatoridelsitopossonocondividereconilorocon- sottodiversipuntidivista. det25-34anni.InItaliapresenteconleedi-2newslettersettimanalieunanewslettermensi- tattiivideocheritengonopiinteressanti,trova- Il mensile si compone di cinque sezioni fisse zionidiMilano,Roma,Torino,Firenze,Bologna,le per lEnte di Previdenza dei Consulenti del reinformazioniaggiuntiveelinkutilisullaazien- Mercati, Strategie, Scenari, Competenze e Genova,Cagliari,SassariedAlgheroconunatira-lavoro.Inoltre,realizzalepaginesettimanalisu daosullascuola.CareerTV.itpresentesuiprin- Formazioneeunaseriedirubriche,diopinione turadi875milacopietotali.Sulsitometronews.itlavoroeformazioneperdiversiquotidianilocalie cipalisitidivideosharing,fapartediFEMIecol- ediservizio,dedicateallaformazioneprofessio- ognigiornoleedizionidelquotidianoscaricabiliinfreepresseunarubricaradiofonicasettimanale, laboraattivamenteconAltraTV. naleeallarassegnadellenovitdelmese. pdfeleinformazionisulleiniziativeriservateaidiffusaattraversouncircuitodi50emittentiradio proprilettori.locali,presentiintutteleregioniitaliane.Pulsemedia,casadiproduzionevideospecializ- Topl egalilprimomensiledelmercatolegale E unassociazione apolitica e senza fine di SEM2000unarealtchedaoltre11annisvi-zatanelveicolareimmaginisulweb,lavoraper italianoedilpuntodiincontrotraavvocatie lucro. Costituitasi nel 1960, articolata in 16 luppa software specifici per la gestione dicrearelivecasteclip videoconcepiti a misura, business.Conapprofondimenti,inchiesteenoti- GruppiRegionalieriuniscecirca3000Sociope- eventi.OggiSEM2000unsistemacompletoselezionandoicontenuti,seguendolaregiaeil zie si rivolge a professionisti, imprenditori, top rantiinfunzionidirettiveediresponsabilitnel- che, utilizzando la tecnologia informatica pimontaggio.Pulsemediasceglieicanalidistributi- managementdiimpreseedibanche,fondidi larea del Personale. Si prefigge lo scopo di avanzata, permette la gestione integrata divi pi adatti, con particolare attenzione alle valorizzarelaprofessionalitdeiSocialfinedi tuttiiprocessioperativielogisticidichilavora Private Equity e operatori dellimmobiliare.. migliorare tutti gli aspetti della relazione tra nel mondo dellorganizzazione degli eventiformaeaglistrumentidicomunicazioneglobale, Topl egalInternational,lapubblicazioneinlingua come: meeting, congressi, convention, eventiwebemobile.Apprezzataperlepropriecaratte- inglesenatasullesperienzadelmensileitaliano, "Persona e l avoro", favorendo attivamente lo di comunicazione, corsi di formazione, viaggiristiche in termini di competenza e essibilit, sirivolgeaiprofessionistiealleimpresedellepi sviluppo culturale e professionale di chi nelle incentive,workshop,seminari,mostre,fiereedPulsemediaeilreferentestrategicoperlacomu- importantigiurisdizionieuropee,conapprofondi- varie organizzazioni opera direttamente per altro ancora... l a nostra missione realizzarenicazionevideo/web. mentieservizisulmercatolegaleinternaziona- questoobiettivo. prodotti e servizi tecnologicamente avanzati le,conparticolareattenzioneaquelloeuropeo. chesianoperinostriclientiunostrumentodi valorizzazionedellorostileediottimizzazione delleproceduredilavoro.
  • 4. PARTNER DEL FORUM I PARTNER DEL FORUM InfoJobs.it la societ di recruiting online numero 1 in Italia per lofferta di lavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula in database, InfoJobs.it online da luglio 2004 e costantemente al numero 1 della classifica indipendente Nielsen dal 2006. Lelevata qualit del servizio offerto e lottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese e la ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straor- dinario successo dellazienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3 milioni di candidati e conta pi di 60.000 aziende inserzioniste. Successfactorilfornitoreleaderdelleappli- l approccioscientificoallequestioniazien- hEl PtheEmploymentl awPlant-Studio cazioni di Business Execution basate sulla dalielesclusivametodologiadidattica"No l egalePersianiunostudiointernazionale tecnologia"cloud",garantiscelallineamento ConventionalTraining"sonoledueanime didirittodellavoronatonel2011dalpro- dellerisorseagliobiettivistrategiciaziendali che da 20 anni contraddistinguono la gettodeisocifondatori,tutticonampiae emiglioraleprestazionielefficienzadelper- Scuola: la razionalit dei dati oggettivi a diversificata esperienza giuslavoristica e sonaleinpidi60settoriindustriali.Concirca supporto dellemozionalit messa in accademica,unitisiperoffrireservizidialta 15 milioni di utenti e oltre 3500 clienti in campoinogniattivitformativaproposta. qualit,concosticompetitivietrasparenti. oltre168paesicisforziamodiaccontentarei l acostantericercaalivellointernazionale hEl P-Persianioffreconsulenza,supportoe nostri clienti offrendo soluzioni innovative, distrumentiecontenutiinnovativiasup- servizinelcampodeldirittodellavoroad contenuti,strumentidibusinessintelligence, portodellacrescitapersonaleeorganizza- aziendeemanager,inItaliaenelmondo. competenzediprocessoebestpracticesnel tivailcontestodiriferimentonelqualela AbbiamocreatounaGlobalAlliancedipro- campodellohumancapitalmanagement.la Scuolaopera.Daquilasceltadiportarein fessionistididirittodellavoroaccuratamen- soluzioneBusinessExecutiondisponibilein Italia strumenti di analisi e misurazione teselezionatiinoltre60paesiesiamoin 34lingueedimplementabileintempibrevi organizzativaon-linediusointernazionale continuaespansionepersoddisfareleesi-MeliHotelsInternationalunaziendaleader (6-8 settimane). la suite integrata aiuta le -grazieallaccordosiglatoconlamericana genzedeinostriclientiintuttelegiurisdi-nelsettorealberghieroalivellointernaziona- aziendeadallineareipropridipendentialla ProfilesInternational-eilpirecenteinca- zioni. l a presenza estesa nel territoriolecon350hotelin35diversipaesi.pre- strategiaaziendaleassicurandolacongruen- rico di Project l eader del Comitato ItalianoelaforzadiunnetworkqualificatosenteinItaliaaRoma,MilanoeGenova. zafragliobiettiviaziendaliequellispecifici OrganizzativodelPositiveBusinessForum, diffusointuttoilmondoemoltobenradi- individuali,sucuisarannomisurati,metten- leventocheporterperlaprimavoltain catoalivellolocalerendonoilnostrostudio doliaconfrontoconirisultatidelleloropre- Europa il panel dei massimi esponenti adattoagestiresiaprogettilocali,siapro- stazioni. dellapsicologiapositiva. gettitransnazionalidielevatacomplessit.
  • 5. I PARTNER DEL FORUMAicpproponedicreareunapotenteretesociale AntheaCommunicationslunitdibusinessdi l Associazione,senzafinidilucro,haloscopodi Il British Council nominato dal Governo deldicoach,aziende,organizzazioniedindividuiche Anthea Consulting che si occupa di attivit di riunireerappresentareoperatoriItalianidinatu- Regno Unito quale principale operatore per leattraversoiCoachingClubAicp,dislocatisututto comunicazioneemediasuitemilegatialrecrui- ra professionale operanti nei comparti del - relazioni culturali con gli altri paesi in ambitoil territorio italiano, incidano positivamente e ting e allemployer branding. In particolare lIndustria Digitale, adoperandosi con ogni atti- educativo, culturale e tecnico. Ente del Regnoprofondamente nellambiente socio-economico impegnata nello sviluppo di iniziative editoriali vitutilealfinedipromuovereuncorrettoepro- Unito per la promozione degli scambi e dellecircostante,dallagrandeimpresaallePMI,dalle online quali Employer Branding Review e ficuoutilizzoprofessionaledeimediadigitaliin relazioni culturali, nel segno della creativit escuoleallefamiglieechepermettanoalnostro InnovaRecruitingReportenellorganizzazionedi relazioneaicontenutiedalletecnologieadessi dellinnovazione. Corsi di lingua, per singoli epaeseedallenostreaziendeditrasformarefinal- eventi quali lInternational Employer Branding collegate. aziende;esamidicertificazionelinguisticainter-mentelacrisiattualenellanascitadiunnuovo Summit,ilSocial&MobileRecruitingForum,il nazionale, unico distributore in Italia del testsistemaingradodilasciarsilacrisistessaalle GlobalPlacement&CampusRecruitingForume IElTS;promozioneeorganizzazionedieventicul-spalle, come un difficile ma utile momento di ilBrandStorytellingAwards. turali.Presentein110paesinelmondo,inItaliaevoluzionedeiparadigmiproduttiviesociali. dal1945.SediaMilano,RomaeNapoli.Formazione e Incentive. Aree di intervento: DraculApp: sviluppo di applicazioni mobile Edelman la prima agenzia indipendente, a E un Fondo Aperto di Assistenza SanitariaComunicazione, Marketing, Gestione delle conpurosanguecreativo.l amissiontra- livellomondiale,diconsulenzanelsettoredella Integrativa senza scopo di lucro che si rivolgerisorseumaneeSkillsManageriali.Challenge sformareleideeinapplicazioni,migliorandola comunicazione,conufficiintuttoilmondoe,in alleaziendeperoffrireaiproprilavoratori(nonNetworkstudiaerealizzaprogettidiformazio- qualitdellavitaconlatecnologia.Nel2012il Italia, a Milano e Roma. Fondata nel 1952, dirigenti)edailorofamiliariunaformadiprote-nealtamentepersonalizzati,basatisullameto- Progetto DraculApp - Gestione mobile della Edelmanoffreconsulenzaperlacomunicazione zione della loro salute. FasiOpen nasce da undologiadellActionl earningesviluppatitrami- richiestaedellaraccoltadisangue:coordina- intuttelesuedeclinazioni:marketing,istituzio- accordotraConfindustriaeFedermanagersotto-teunavastagammadipossibilicontesti,dalle mentoecomunicazionerisultatovincitoredel scritto il 29 aprile 2008 per rispondere al cre- nale, finanziaria, corporate, online, B2B, crisis,attivitinaulaalleesperienzedioutdoortrai- concorso Digitalia4Talent indetto da scentefabbisognodiassistenzasanitariaintegra- consumer,life-style,CSR,Healthcare,tecnologi-ningeaglieventidiincentivazione. Associazione Prospera e Fondazione Italiana tivadeilavoratori. ca,oltrechePublicAffair. Accenture.Forest Green una societ di servizi di l aboratorioCreativoGereBrosS.r.l.nascedalli- Terre des Hommes, unorganizzazione non l IstitutoPiepoliS.p.A.unaziendadiricerchediFormazione e Consulenza in ambito deadiRenatoeSalvatoreGeremiccadifornire governativadaoltre50anniinprimalineaper Marketing e di Opinione a capitale esclusiva-Organizzazione Aziendale e Sviluppo delle soluzionidiCreativiteConsulenzaperaziende, proteggerelebambineeibambinidelmondo menteitaliano.ComeConsortiumItalicumRerumRisorseUmane.ForestGreenoperasulterritorio istituzionieprivatipertuttocicheriguardala dallaviolenza,dallabusoedallosfruttamento Mundi (C.I.R.M.) sviluppa la propria attivit innazionaleeinternazionaleattraversounteamdi comunicazioneelaproduzionedieventispetta- eperassicurareloroscuola,educazioneinfor- chiavemultinazionale.DallIstitutosonoutilizzateprofessionisti composto da consulenti senior, colari.Siavvaledellastabilecollaborazionediun male,curemedicheecibo. presentein72 metodologiediricercaqualitativeequantitativemanagerdazienda,coach,formatori,testimonial ricco POOl di Artisti, Creativi e Tecnici dello paesi con oltre 1.200 progetti a favore dei di solito integrate tra loro. l a notorietdeccezionechehannomaturatoesperienzepro- Spettacolodialtoprofilo,chevengonocombina- bambini. dellIstitutocollegataessenzialmenteaimoni-fessionaliindiversiecomplessicontestiorganiz- tidivoltainvolta,sullesigenzadelprogetto,per toraggidiOpinionePubblicachesviluppainItaliazativi. lasoluzioneottimale. eneiprincipaliPaesiEuropei.
  • 6. I PARTNER DEL FORUMlbdi,acronimodi"laBoutiquedelleIdee",espri- Studiol egaleconsedeaMilanoeaRoma,spe- E una societ di servizi di Formazione e Neomobile unazienda italiana leader nelmepienamentelapersonalitdellaSocietedil cializzatonelDirittodell avoro.Offrealleazien- ConsulenzainambitoOrganizzazioneAziendalee mondo,unaMobileCommerceCompanyconposi-fondamentosucuisibasalasuastrategia:offrire declienti,ancheinambitointernazionale,una SviluppodelleRisorseUmane.Hasviluppatouna zionamentooriginaleneimercatimobilepiinno-percorsiformativitailor-made,curatiinognidetta- competenza qualificata fondata su una lunga forte esperienza nellambito dei Piani formativi vativi.Offreunampiaserieediversificataattraver-glio,perpromuoverelacrescitaelosviluppodelle esperienza.Etuttoquesto,sempreconunlivel- finanziati dai fondi interprofessionali. Opera sul soipropribrandediservizidimobilepaymentaRisorseUmaneedelleAziende.Ilnostrovantag- lodiprofessionalitequindidiaffidabilitmolto territorionazionaleeinternazionaleattraversoun brandOnebip,entrambiaccessibilidaognitipolo-giocompetitivoconsistenellosviluppodipercorsi elevati.Nascedallavolontdiquattrosocistori- team di professionisti composto da consulenti giaegammadidevicemobile(smartphone,fea-diformazionepersonalizzatiedesperienziali,rea- cicheinsieme,neltempo,hannocondivisomol- senior, manager dazienda, coach, formatori, turephone,tabletepc).Perilmobileentertain-lizzatiincollaborazioneconunnetworkdi30for- teplici esperienze in ambiti e studi di diversa testimonial deccezione che hanno maturato ment,loffertaparticolarmentemirataalmondomatori senior, con almeno 20 anni di aula, a matriceenatura,echehannodecisodiunirele esperienze professionali in diversi e complessi degli smartphone e tablet attraverso prodottigaranziadiunelevataqualit. loroforzepermetterleadisposizionedeiclienti. contestiorganizzativi. innovatividisocialgaming,videoemusica.NataperfornireservizinelcampodelleRisorse NascedaungruppodiProfessionistiunitidauna Societ in grado di guidare le aziende tra le l unica marca che fa crescere la tua marca.Umaneadaltovaloreaggiunto.Percorsiemeto- comuneesperienzaterapeuticachehapermesso offertedeiFondiinterprofessionaliperpoterpia- Agenzia di comunicazione integrata, attiva suldologiecertificatichepermettonodi"misurare" il ritrovamento della creativit e dellaffettivit, nificare e realizzare interventi di formazione territorionazionaleeinternazionale.Grazieaunalevoluzione, la crescita e lo sviluppo di una- patrimonio fondamentale dellessere umano. finanziati in ambito sicurezza e non solo. l a profondaanalisidellecaratteristicheedelleesi-zienda.Metodidiallenamentocomportamentale l indirizzo psicodinamico che Soave propone Missionascoltareeinterpretareleesigenzedel genzediognicliente,S&PHforniscelestrategiechegarantisconounarealecrescitadelleperso- unaveraepropriafilosofiadivita:poterrecupe- clientepersoddisfarneleaspettativeattraverso eimezzipiadattiaraggiungeregliobiettivine,rendendoleconsapevolidelpropriopotenzia- rarelacapacitvedentedellaffettivitedinstau- unapersonalizzazionedel"servizio",individuan- prefissieiltargetdiriferimento;inoltreoffreilleancorapocosfruttatoechesebenallenato, rare relazioni con gli altri non conflittuali la dolalineadifinanziamentopiadattaallesue potenziamento del proprio business, attraversopuportaresuccesso.Divenire"capidisestessi" stradaperraggiungereautonomiaebenessere esigenze.Siavvalediunostaffdinamicoemoti- laperturadiineditepartnershipenuovimercati.inunaprospettivadisviluppoemiglioramento psico-fisico. vato,costantementeaggiornato. S&PHenergiaperlatuaazienda.continuo.Digitalpublishing(dp)|Speexxlasocietlea- OffreaiClienticonsulenzasuspecifichestrategie Siamounasocietdiconsulenzacheoffreservi- l ecaratteristichechecidistinguonosono:spe-derperlinsegnamentodellelingueinazienda dicrescitaperprogettidiinnovazione,riposizio- zi integrati orientati allo sviluppo organizzativo cializzazione, rapidit, disponibilit, massimachehasviluppatolinnovativasuitediprodottie namenti di brand e stakeholder management, edindividualechesirivolgesiaalleaziendeche attenzionealleesigenzedelclienteesoprattuttoserviziSpeexx.Graziealladedizionediunteam perlentratainnuovimercati,grazieallalunga aiprivatielaprimacoachingcompanyitaliana, al raggiungimento degli obiettivi prefissati.internazionale composto da esperti di lingua, edapprofonditaesperienzamaturatanellericer- fondatanel2000dalladott.ssaFlaminiaFaziche Abbiamounaconsolidataesperienzaintutteledocenti, coach e programmatori qualificati, le chedimarketingedallesoluzioniproprietariedi la dirige come amministratrice e responsabile attivitdiconsulenzaedassistenzasiagiudizialesoluzioni di formazione linguistica blended ricerca,leaderdisettore.Presenteinpidi80 scientifico.l anostraMissioncondurrepersone, chestragiudizialenelcampodeldirittodellavo-Speexxperlostudiodiinglese,spagnolo,fran- Paesi,TNSfatesorodellagrandeesperienzada- gruppieorganizzazioninelpercorsodisviluppo ro. l avoriamo per sensibilizzare i nostri clienticese,tedescoeitalianosonolepipremiatesul scoltodelconsumatoreglobale:unostrumento delpotenziale,favorendonelacrescitaelarea- allaprevenzionedellecontroversie,ma,quandomercato. Sedi: Pavia, Monaco, l ondra, Parigi, indispensabileepreziosoperconoscereecom- lizzazionedirisultatistraordinari. necessario, forniamo loro la pi efficace assi-Madrid,Shanghai,SanPaolo. prendereicomportamentidegliindividui. stenzaingiudizio.
  • 7. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale 8:30 Registrazione partecipanti FabrizioCataldi: classe1964.Expertiseinmarketingrelazionale,comunicazioneinte- 9:00 Saluti di apertura grata,format,comunicazioneonline,editoria.Sioccupadicomunicazione,marketing FabrizioCataldi,FondatoreeManagingDirector relazionaleedRPdaoltre20anni.Iniziailsuopercorsoprofessionaledaconsulente diaziendecomeRCSPubblicit,TelecomItalia,Tim.Nel1998fondaesCogito,solu- ComunicazioneItaliana zionicreativedicomunicazione.Nel2001dvitaaComunicazioneItaliana,chein pochiannidivenutoilprimobusinesssocialmediaitaliano. ChiaraBisconti,AssessoraalBenessere,Qualitdella ChiaraBisconti:44anni,sposatacon3figli.Dal2006DirettoreHRdiSanpellegrino Vita,SporteTempol iberoComunediMilano SpadelGruppoNestlWatersItaly.EinoltreleaderdelGenderBalanceproject,con lobiettivodipromuovereledonneallinternodelgruppoNestl.Bocconiana,stata peraltrolaprimadonnaaricoprireunincaricocosdelicatoestrategicoinsenoa 9:15-10:15 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: Sanpellegrino.Fraisuoiprincipaliobiettivilapromozionediunaculturadellepari opportunit. IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI. AldoCalza:ManagingPartnereco-fondatoredihEl P-theEmploymentl awPlant- Conduce: Studiol egalePersiani.Esperienzapicheventennalenellassistenzainmateriagiusla- voristicaaclientiitalianieinternazionali.Particolarecompetenzanelcontenziosoe GiovanniIozzia,Giornalista nellagestionedellerelazionisindacalinellegrandioperazionidiristrutturazioneerior- ganizzazioneenellagestionedeiclientiinternazionaliedelleoperazionicrossborder. GiovanniIozzia:daquasi30frequentaigiornali.Avendocominciatoquandointipo- Docenteneicorsidialtaformazioneemasterdidirittodellavoroerelazioniindustriali. grafiasilavoravaancoraconletastiereciecheeitavoliluminosi,unentusiasta sostenitoredellatecnologiaedeisuoivantaggi.EstatovicinoallaNewEconomydi- VittorioMaffei: ManagingDirectorperlItaliadiInfoJobs.it-laprincipalesocietdi niziosecoloeadessosegueammiratoilcambiamentodepocaincorso.Halavorato recruitmentonlineinItaliaeinEuropapertrafficoInternet,numerodiofferteecur- inquotidiani,settimanaliemensili.EstatodirettorediCapitaldal2002al2005. riculainbancadati-dovehailcompitodiconsolidarelaposizionedileadershipdel- EstatocondirettorediPanoramaEcomomy,diMondadori. laziendasulmercatonazionaleediincrementarelutilizzodeiservizioffertinonsolo traglioperatoriprofessionali,maanchetralepiccoleemedieaziendechecostitui- sconoiltessutoimprenditorialeinItalia. Intervengono: MarcoMasella:PresidentedellaScuoladiPaloAlto,BusinessSchooloperanteda20 MattiaPersiani,ProfessoreeAvvocato,ChairmanhEl P SESSIONE PLENARIA anninellaformazioneeconsulenzaaziendale.Studiaeapprofondiscedasemprele -theEmployementl awPlant-Studiol egalePersiani dinamicheaziendalirelativealpassaggiodalleconomiaindustrialealleconomiadella conoscenza.lasuaattivitprevalentefocalizzatasullosviluppostrategicodellaScuola inunalogicadicostanteattenzioneeanticipazionedelleesigenzeemergentinelmer- AldoCalza,Avvocato,ManagingPartnerhEl P-the catoformativosullabasedeimutamentilegatiagliscenarieconomicieindustriali. Employementl awPlant-Studiol egalePersiani EmilioOrlandini: 42anni,laureatoinIngegneriaMeccanicaallUniversitl aSapienzadi Roma, ha iniziato la sua carriera nel 1997 nellarea Business Process di AndersenFOCUS HR + VittorioMaffei,ManagingDirectorInfoJobs.it Consulting,occupandosiprincipalmentedelleproblematichedintegrazionedeiproces- sifraFrontEndeBackEnd.Dal2000al2007inBroadVisionInc.,societinternazio- naledelmondoICT,ricoprendonegliultimitreannilacaricadiDirettoreSudEuropa. MarcoMasella,PresidenteScuoladiPaloAlto Dafine2007,ricoprelacaricadiRegionalSalesManagerinSuccessFactorsItalia. MattiaPersiani: unprofessoreeunavvocatodigrandeesperienzainDirittodellavo- EmilioOrlandini,RegionalSalesManagerSuccessFactors roeDirittoPrevidenziale.ProfessoreemeritodidirittodellavoropressolaFacoltdi Giurisprudenza dellUniversit di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre Italia(AnSapCompany) Universit.Estatoautoreocoordinatoredinumerosepubblicazioniscientifichedidirit- todellavoro.EfondatoreedirettoredellaRivistaADl -"Argomentididirittodellavo- ro"(ed.:Cedam).
  • 8. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.it I PARTNER PROGRAMMA VITTORIO MAFFEI FOCUS HR + ManagingDirector Infojobs.itParte del gruppo editoriale leader stata del 19,1%. Seguono in classifica didaticon35-39anni(17,5%).Quasila IlserviziodiInfoJobs.itrisultadigran-SchibstedMediaGroupefortediune- Commercio / distribuzione / gdo metdeicandidati(45,9%)possiedeun deaiutoperottimizzareevelocizzareilsperienza di pi di 15 anni a livello (11,7%)eConsulenzadisistemiinfor- diplomadimaturit,mentreil19,8%ha processodiscreening,perdimezzareilinternazionale, InfoJobs.it il primo mativi(11,4%). conseguito una laurea specialistica. Il tempochepassadallaricezionediunsito in Italia per la ricerca di persona- Nelsemestrecentraledel2012,inoltre, 15,4%inpossessodellasolalicenza CV al colloquio personale, per darele, con pi di 4,4 milioni di candidati lacategoriapirichiestainItaliarelati- media e il 10,5% ha conseguito una visibilittramiteiniziativediemployerregistrati e oltre 60.000 aziende inser- vaadOperai,specializzatienon,Addetti laurea breve. Per quanto riguarda le- branding alle richieste dellazienda ezioniste. alla produzione e al controllo qualit, sperienzalavorativa,lamaggioranzaha soddisfarle con il profilo professionalePubblicare unofferta di lavoro su decisamenteintestanelloffertadilavo- lavoratoperunperiodochevadai3ai piadeguato.InfoJobs.it non significa solo dialogare ro,conunapercentualedel24,4%. 10 anni: il 29,6%, infatti, ha un back- l e aziende clienti, inoltre, hannocon i professionisti pi in linea con le l e categorie Vendite (addetti com- grounddi5-10anni,mentreil22%di3- accesso ad un servizio di supportoproprieesigenze,maancherisparmiare mercialiinterniedesternialleaziende), 5anni.Unbuon18,8%,poi,hapidi dedicato,percuihannounapersonaditempoerisorseaffidandosiaunapiat- Amministrazione, contabilit, segrete- 10 anni di lavoro alle spalle. Segue il riferimento specifica, contattabile intaformatecnologicaingradodifacilita- ria e Informatica, IT, Telecomu ica n - 10,5%deicandidaticon2annidiespe- ognimomentoeingradodiseguireeretuttiiprocessidiscreeningecontat- zioni(programmatori,sistemisti,inge- rienza,il9,6%unoeil9,5%,infine,che consigliarelaziendaduranteilproces-to con chi cerca lavoro, garantendo il gneri) seguono con percentuali non haincurriculumunesperienzadistage. sodipubblicazione,oltrechediacce-migliorincontropossibiletradomandae moltolontanetraloro. Sulweblecompetenzedistintiveacqui- dereasessionidiformazioneadhoc,offerta. Quanto alle regioni pi attive, la site durante il percorso di studio e erogato in remoto o durante seduteGrazieaunpuntodivistaprivilegiato, Lombardia si conferma al primo posto durantelesperienzalavorativapregres- concordate.InfoJobs.itinoltreingradoditracciare con il 34,2% dellofferta nazionale. sa ottengono la pi estesa visibilit,inmanierapuntualeunapanoramicasui Emilia-Romagna (14,2%) e Veneto incontrandosi con le richieste delle Al Forum Risorse Umane 2012,trendesulleprincipalinovitnelmer- (12,7%)chiudonolatop3,maconun aziende. InfoJobs.itpresentairisultatidelleatti-catodellavoro. sensibile distacco dalla capolista e in Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it vit dellOsservatorio InfoJobs.it: i datiQuali sono i profili pi richiesti, le lieveflessionerispettoaidatidelprimo per la selezione del personale sono le aggiornati sullandamento del mercatoregioni e settori pi attivi nella ricerca trimestre. Seguono il Piemonte con il pi varie, dalle piccole medie imprese inItalia;laflessibilitlavorativavistadadi lavoro? Chetipologiadicandidati 9,5%eill azioconil7,5%. checostituisconoiltessutoimprenditoria- chicercalavoroelimpattochequestaattualmenteallaricercadioccupazione Abbastanzacostanteneimesiliden- lenazionaleallemultinazionalichericer- stagiavendosulleaziendeeidiparti-tramite il portale InfoJobs.it? I risultati tikit del candidato alla ricerca di una cano collaboratori sul territorio italiano. mentiHR;lopinionedeimanagersullesono diffusi su base trimestrale attra- nuova occupazione: under 35, con Affidandosi a un partner competente, pratichediTalentManagementelaloroversoilreportJobs in Progress. diploma o laurea, con una buona possonoaccedereconfacilitaunagran- importanzaperlacrescitaaziendale. Internet e servizi informatici il esperienza di lavoro alle spalle. de quantit di CV, classificati secondosettore pi attivo nellofferta di lavoro SecondoidatidiInfoJobs.it,infatti,quasi categoriecomeformazione,esperienza, Riferimentiemail:nel periodo aprile-settembre 2012, la met di coloro che cercano lavoro area geografica e competenze. Tramite [email protected] nel semestre precedente, ma attualmenteinItaliahaunetcompre- lincrocio di dati e i filtri, possibile [email protected] satrai25ei34anni:nellospecifico,il restringere la cerchia dei candidati apercentuali che vanno dal 24,48% di 24,2%ha30-34annieil22,8%neha pochiprofili,inmododavalutarediper-luglioal13,35%delmesesuccessivo.A 25-29. Seguono nella classifica di chi sonasolocolorocherispecchianoappie-settembre lofferta in questo settore cercalavoroi40-50enni(18%)eican- noirequisitirichiestidallazienda.
  • 9. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale 10:15-11:15 Talkshow CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILIT, SOSTENIBILIT, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO. ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LE PERSONE PER ESSERE COMPETITIVI. Conduce: GiovanniIozzia,Giornalista GiovanniIozzia:daquasi30frequentaigiornali.Avendocominciatoquandointipo- grafiasilavoravaancoraconletastiereciecheeitavoliluminosi,unentusiasta sostenitoredellatecnologiaedeisuoivantaggi.EstatovicinoallaNewEconomydi- niziosecoloeadessosegueammiratoilcambiamentodepocaincorso.Halavorato inquotidiani,settimanaliemensili.EstatodirettorediCapitaldal2002al2005. EstatocondirettorediPanoramaEcomomy,diMondadori. NicolaPiepoli:allapropriaprofessionehadatocontributinonmarginalispecienel campodelleSerateelettoralienelletecnichetelematiche.HapubblicatoAnnuarieSESSIONE PLENARIA Pr eSeNtazIONe r ICer Ca: testicome:Dizionariocreativo(Mondadori1980);Sicambia.Consiglipraticipervin- cerenellavita.(Rizzoli1995);l agiornatamagica(Rizzoli1996)ecuratoconRoberto Baldassari l Opinione degli italiani. Annuario 2008 (FrancoAngeli 2007); Roma09 NicolaPiepoli,PresidenteIstitutoPiepoli (FrancoAngeli2008)el Opinionedegliitaliani.Annuario2009(FrancoAngeli2008). RobertoBaldassari:dirigelaSedediRoma.DottorediRicercainScienzedeltesto. RobertoBaldassari,VicepresidenteIstitutoPiepoli RicercatoreOsservatorioPermanenteEuropeosullal ettura.InsegnaScrittura,Abilit linguistico-comunicative,ScritturaeMetodologieetecnichedellaricercasocio-cultu- raleallUniversitdeglistudiRomaTre.HapubblicatoIlMercatodell ibro(ScriptaWeb) eTitolo,testiecomunicazione(FrancoAngeli);curatoconNicolaPiepoli:Roma09. l impattosocio-economicodeimondialidinuoto(FrancoAngeli);ealtri.
  • 10. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale AldoCalza:ManagingPartnereco-fondatoredihEl P-theEmploymentl awPlant- Studiol egalePersiani.Esperienzapicheventennalenellassistenzainmateriagiusla- voristicaaclientiitalianieinternazionali.Particolarecompetenzanelcontenziosoe nellagestionedellerelazionisindacalinellegrandioperazionidiristrutturazioneerior- Intervengono: ganizzazioneenellagestionedeiclientiinternazionaliedelleoperazionicrossborder. Docenteneicorsidialtaformazioneemasterdidirittodellavoroerelazioniindustriali. AldoCalza,Avvocato,ManagingPartnerhEl P-the SergioDomp:(Milano,1955).Trelaureeadhonorem:biotecnologiefarmaceutiche,bio- Employementl awPlant tecnologiemedicheefarmacia.PresidentedellaHoldingDompfarmaceutici.Fondatore FOCUS HR + alAquiladiunpoloproduttivoindustriale,integratoconunimpiantobiotech.Estato Presidente di Farmindustria, del Comitato di Valutazione del CNR, di Assobiotec. E MattiaPersiani,ProfessoreeAvvocato,ChairmanhEl P ComponentedelConsiglioFondazioneIIT,delComitatoOrdinatoreScienzeBiomediche CNR,ConsiglieredelC.d.A.diSorinS.p.A.ePresidenteComitatooperazioniparticorrelate. -theEmployementl awPlant-Studiol egalePersiani PaoloIacci:laureatoinfilosofia,specializzatoingiornalismoepsicologiadellavoro, oggi Presidente di BCC Credito al Consumo. Vice President AIDP Responsabile SergioDomp,PresidenteDompFarmaceutici Editoria,DirettorediHrOnl ineeDirettoreScientificodiDirezionedelPersonale. statoperanninelCdAdellUniversitBocconiedialcuneaziendediservizi,pubbli- cheeprivate. PaoloIacci,VicePresidenteAIDP;PresidenteBCC CreditoalConsumoSESSIONE PLENARIA Barbaral abate laureainScienzePolitichepressoluniversitdiMessina,Borsadistu- dio Fulbright, Master presso la Columbia University (New York). Fondato la prima aziendanel2004:lavoratonelsettoremobileentertainmentideando,sviluppandoe Barbaral abate,CEORisparmioSuper lanciandoprodottieserviziperiprincipalioperatoriditelefoniaitaliani.Nel2010 fondalaAdmobspheresrlconlaqualesviluppaRisparmioSupercheoraunaini- AndreaOrlandini,PresidenteExtrabanca ziativa indipendente. Risparmio Super il primo comparatore online di prezzi dei supermercatiattualmentecon170,000utentiregistrati. VittorioMaffei: ManagingDirectorperlItaliadiInfoJobs.it-laprincipalesocietdi VittorioMaffei,ManagingDirectorInfoJobs.it recruitmentonlineinItaliaeinEuropapertrafficoInternet,numerodiofferteecur- riculainbancadati-dovehailcompitodiconsolidarelaposizionedileadershipdel- laziendasulmercatonazionaleediincrementarelutilizzodeiservizioffertinonsolo traglioperatoriprofessionali,maanchetralepiccoleemedieaziendechecostitui- sconoiltessutoimprenditorialeinItalia. AndreaOrlandini: ilfondatorediExtrabanca,dicuiPresidente.laureatoinEconomia AziendalepressolUniversitBocconi.Hamaturatounaconsolidataesperienzanelset- toredellebanchedaffariedelrisparmioinprimarieistituzionifinanziarieitalianee internazionali.Fralesueesperienzeprofessionali,statoADdiNikkoItaliaSimdal 1994al1998,ConsiglieredAmministrazioneeresponsabilemercatiazionaridiNikko EuropePlceConsiglierediAmministrazionediSymphoniaSGRdal1999al2000. MattiaPersiani: unprofessoreeunavvocatodigrandeesperienzainDirittodellavo- roeDirittoPrevidenziale.ProfessoreemeritodidirittodellavoropressolaFacoltdi Giurisprudenza dellUniversit di Roma "l a Sapienza", ha insegnato anche in altre Universit.Estatoautoreocoordinatoredinumerosepubblicazioniscientifichedidirit- todellavoro.EfondatoreedirettoredellaRivistaADl -"Argomentididirittodellavo- ro"(ed.:Cedam). 11:15-11:30 Break
  • 11. PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELP I PARTNER PROGRAMMA MATTIA PERSIANI FOCUS HR + ALDO CALZASESSIONE PLENARIA hEl PtheEmploymentl awPlantStudiol egalePersiani SEPARARSI DAI CONTRATTI iresponsabilidellerisorseumane Considerato che le aziende non teavalutarnelacongruit. COLLETTIVI, PER ESSERE nellagestionedelpersonalederi- possonoliberarsidiunalegislazio- Una impostazione del genere, FINALMENTE COMPETITIVI vanodalleregole(obsoleteerigi- ne pesante, antistorica e total- realmente innovativa, permette dealmenoquantoquelleimposte mente anelastica, che si liberino alle aziende anche di presentarsi l esperienza degli ultimi 40 anni dalla legge) introdotte dalla con- almeno dei vincoli (auto-imposti) allestero (a possibili investitori, dilegislazionedellavorodimostra trattazionecollettivanazionale. derivanti dalla contrattazione col- acquirenti, societ controllanti quanto sia inutile e velleitario E inutile chiedersi perch, in un lettiva. straniere) con un profilo pi rimanereinattesadiunariforma sistema normativo gi cos rigido Con la introduzione di adeguati modernoepiinternazionaleea realmenteinnovativadelmercato e poco evoluto, quasi tutte (se Regolamenti Aziendali, si potran- usciredallostereotipochevedele dellavoro,riformachenonmai non tutte) le aziende si "autofla- no introdurre politiche retributive aziende italiane (o le branch ita- arrivata e che non arriver mai gellino" attraverso il ricorso alla moderne, elastiche e realmente liane di aziende multinazionali) (basta guardare la disavventura contrattazionecollettivanazionale. incentivanti e altrettanto si potr come le pi difficili da gestire dellaRiformaFornero). Tradizione, cultura, abitudine, fare per molti profili di gestione sottoilprofilodelladisciplinadel Dobbiamorassegnarciagestirele comodit?Pocoimporta. del personale, come lorario di rapportodilavoro,dandolustroal risorseumaneallinternodeivin- Sicuramente tutti (o quasi tutti) lavoro,leferie,ipremi,isistemi "made in Italy" anche nel tanto coliedellerigiditimpostedaun sanno che la applicazione della di welfare aziendale, le sanzioni discusso e criticato mercato del complesso normativo obsoleto e contrattazione collettiva nazionale disciplinari e persino i licenzia- lavoroitaliano. rivolgere la nostra attenzione non imposta dalla legge ed menti.Certo,cisidovrmuovere altrove, dove cio sia possibile fruttoquindidiunasceltasponta- allinternodeglispazilasciatilibe- trovarelospazioperaffrontarela neadelleaziende. ri dai vincoli di legge, ma questi gestionedellerisorseumanecon Suquestoaspettovadunquerivol- spazisonoampieassaidiversifi- spiritoinnovativoecreativo. talattenzionedelleaziendeedei catie,sesfruttatiinmodocorret- Equellospazioesiste,seconside- responsabili delle risorse umane toeleale,consentonodiintrodur- riamocheunagranpartedeipro- chevoglianorealmenteperseguire reregolechevengonoapprezzate blemi con i quali si devono gior- scelteinnovativeemodernizzarei anche dai dipendenti e, persino, nalmenteconfrontareleaziendee sistemidigestionedelpersonale. daiGiudicichiamatieventualmen-
  • 12. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale PietroBrunettii:laureatoinEconomiaeCommercioallUniversitCattolicadiMilano;11:30-12:30 ConversazionicongliHRl eader MasterinHRpressolaBocconihainiziatolasuacarrierainSiemensnel1990come ResponsabiledelleRelazioniSindacaliperpoiapprodareinItaltelcomeResponsabile delleRelazioniIndustrialidelGruppo.SuccessivamentediventatoCapodelPersonale HUMAN RESOURCES REPUTATION: pressolaHolcimCementeriadiMeroneenel2002DirettoreHReOrganizzazionedi COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO Finmatica.InATMdal2004,oggiDirettoreHReOrganizzazione. LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRI FabioComba:laureatoinScienzePoliticheeinPsicologia,FabioCombaha15anni STAKEHOLDER? di esperienza professionale in Multinazionali operanti nei settori Food, Manufacturing,It,ManagementConsulting,l uxury.Halavoratoprincipalmentein EuropaedaunannooperaaMilanocomeDirettoreRisorseUmaneItaliaperil Conduce: GruppoSpagnolodiHotelNH. GiovanniIozzia,Giornalista PaoloFerrara:laureatoinGiurisprudenza,masterinBocconi,lavoranelnonprofitdal GiovanniIozzia:daquasi30frequentaigiornali.Avendocominciatoquandointipo- 1998doveharicopertoruolinegliambitidelfundraising,dellacomunicazioneedel- grafiasilavoravaancoraconletastiereciecheeitavoliluminosi,unentusiasta lufficiostampainalcunedellepiaccreditaterealtitalianeeinternazionali.Emem- sostenitoredellatecnologiaedeisuoivantaggi.EstatovicinoallaNewEconomy brodelboarddellAssociazioneItalianaFundraisereformatorenellambitodellaraccol- diniziosecoloeadessosegueammiratoilcambiamentodepocaincorso.Halavo- tafondionline.Responsabilecomunicazione,coordinatoreattivitdimarketingerac- ratoinquotidiani,settimanaliemensili.EstatodirettorediCapitaldal2002al2005. coltafondidiTerredesHommes,formatoreeproprietariodelblogFundraisingNow! EstatocondirettorediPanoramaEcomomy,diMondadori. MarinoGualano:appassionatodiletteratura,viaggieculturestraniere;impegnato Intervengono: socialmentesuitemidellinclusionesocialeedellacooperazioneinternazionaleha svoltodiversiviaggiinAfricaperseguirealcuniprogettidaluifinanziati;oggivive praticamenteinvolo.Sullavoro:manager,imprenditore,scopritoreditalenti,fonda PietroBrunetti,Dir.RisorseUmaneeOrganizzazioneATM laprimasocietnel2001,nel2007laseconda:mainADV;oggimainADVoperacon 8sediin40paesinelsettoredelperformancewebmarketing. FabioComba,HRDirectorNHHotels MaurizioMasciopinto:natoaNapoliil1959,diplomadilaureainGiurisprudenzapresso lUniversit Federico II di Napoli, Dottorato di Ricerca in Diritto Penale alla stessa PaoloFerrara,ResponsabileComunicazineeFundraising Universit.Arruolatonel1983nellaPoliziadiStatoItalianaconilgradodiViceIspettore. HacontribuitoacostruireunlegamesaldoeproficuotraicittadinielaPoliziadiStato. FondazioneTerredesHommesItaliaOnlus Inparticolarehadatoimpulso,conformementeallafilosofiadiprossimitconcepitadal CapodellaPolizia,PrefettoAntonioManganelli,allapresenzadellaPoliziasulweb. MarinoGualano,AmministratoreDelegatoMainADV PaoloMastrostefano:nasceaBolzanonel1967.SilaureainIngegneriaElettronica allUniversitPolitecnicadelleMarche,edottieneunAwardinBusinessStudiesdalla MaurizioMasciopinto,DirettoreRelazioniEsterne UniversityofCaliforniaatl osAngelesperstudiineconomia.Inizialasuaattivitlavo- rativaalCentroRicercheFiat-ElasisdiPomiglianoDArco.Dal2007inGitronicaSpA eCerimonialeinPoliziadiStato (prov.MC),aziendaEMScheprogettaeproduceelettronicacustom,confacilitiesin ItaliaeTunisia.AttualmenteviveadAncona. PaoloMastrostefano,CEOGitronica(GruppoGuzzini) AndreaPrandi:laureainEconomiaeCommercioallUniversitdiModena.Dal2004ad oggi Direttore relazioni esterne e comunicazione di Edison Spa. Dal 1989 al 1993 AndreaPrandi,SeniorVicePresidentCorporate Giornalistanel"IlRestodelCarlino".Dal1993al1997Groupheaddivisionecorpora- teEdelmanPublicRelationsWorldwide.Dal1993accountexecutivedelladivisione CommunicationsEdison technology,poisenioraccountequindiaccountdirector.Dasegnalareinquestoperio- dolesperienzacomecapoufficiostampaOmnitel.Dal2005al2007PresidenteFerpi.
  • 13. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Paolo Maria Baggioni: laurea in Scienze Politiche con specializzazione in Diritto del12:30-13:30 ConversazionicongliHRl eader l avoro.MoltiannidiesperienzanellagestionedelleRisorseumaneeRelazioniindu- striali.InValeocomeHRManager,quindiinAlitaliacomeHRManagereResponsabile RelazioniIndustriali,poinelGruppoCaltagironeEditorecomeResponsabileRelazioni CHANGE MANAGEMENT: Industrialide"IlMessaggero"eResponsabilePersonaleedOrganizzazione.Esperienze QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE didocenzainl uissBusinessSchool,l umsa,l aSapienza,Sole24OreFormazione. ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO? StefanoCarlin:laureatoinl inguael etteraturaItaliana,haesperienzapluridecennale diBrand&AdvertisingResearch.Nel1997vienenominatoManagingDirectordiMB Conduce: Italiadoverimanefinoal2001quandositrasferisceinSpagnacomeCEOdiMB.A maggio2006inResearchInternationalItaliaconlaqualificadiCountryCEO,finoa GiovanniIozzia,Giornalista quando nel 2009 Research International si integra con TNS. DallOttobre 2009 DirettoredelBusinessdiTNSItalia. GiovanniIozzia:daquasi30frequentaigiornali.Avendocominciatoquandointipo- AlbertoFumagalli: oggilaprogrammazionediMtvpiincentratasullifestyledei grafiasilavoravaancoraconletastiereciecheeitavoliluminosi,unentusiasta giovanieisocialnetworksonodiventatiunmodoperingaggiareinostriclienti sostenitoredellatecnologiaedeisuoivantaggi.EstatovicinoallaNewEconomy televisivi.Questocambiamentoharichiestounriallineamentodegliskill,enoisiamo diniziosecoloeadessosegueammiratoilcambiamentodepocaincorso.Halavo- stati chiamati a gestirlo, affrontando anche le inevitabili resistenze. l a capacit di ratoinquotidiani,settimanaliemensili.EstatodirettorediCapitaldal2002al2005. gestirecambiamenticomequestounodegliaspetticherendonooggiladirezione EstatocondirettorediPanoramaEcomomy,diMondadori. risorseumaneallinternodelleaziendeunproduttoredivalore. JorgeGiuntoli: laureatoinPsicologia,conpidi20annidiesperienzanellambitodelle Intervengono: RisorseUmane,halavoratoprincipalmentenelsettoreITeTelecomunicazioni.Nel2001 PaoloMariaBaggioni,HRManager-Italy, hacontribuitosindallinizioallostartupdi3Italiaepoihapartecipatoattivamentealla costruzioneeallagestionedella3University,corporateUniverstiylacuimissionerasvi- GreeceandTurkeyinMoneyGramInternational lupparesukeyemployeesehighpotentialscompetenzetrasversaliallapropriafunzio- nesutemiqualiilmarketing,leconomia,latecnologiaeilmanagement. StefanoCarlin,BusinessDirectorTNSItalia MarioSgobbi: laureatoinScienzePolitiche,esperienzapluridecennaleinambitoHR. HamaturatoesperienzecomeResponsabilepianificazioneesvilupporisorse,gestio- AlbertoFumagalli,VPHumanResources&Security nequadri,relazioniindustrialieformazionedigrandiaziendemultinazionali.Dal1987 DirettoreHReSistemidelGruppoCarraro,leadermondialeneisistemiperlatra- MTVItalia smissionedipotenzaconinsediamentiinItalia,Germania,Argentina,Brasile,Stati Uniti,IndiaeCina.Dal2011,allinternodelpercorsoevolutivodelGruppo"Carraro 2.0",HRl eadershipandCultureDirector. JorgeGiuntoli,HRDirector-EMEASouth&Corporate FunctionsHitachiDataSystems MarioSgobbi,HRl eadership&CultureDirector CarraroGroup13:30-14:30 Break
  • 14. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale MarioBastoni:isHeadofHumanResources,responsibleforglobaltalentmanage-14:30-15:30 TalkShow ment,recruitment,compensation,benefits,employeerelationsandallaspectsofthe HumanResourcesagenda.JoinedPioneerInvestmentsin2012.Priortothis,from 2008,heldHRManagementresponsibilitiesfordifferentdivisionswithintheUniCredit TALENTS MANAGEMENT: QUALI SONO I Group.HasalmosttwentyyearsofexperienceworkinginHRwhichheacquiredin NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE, theBanking,Automotive,MediaandTelecommunicationsservicesindustries. SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI? MartinaGianecchini:ProfessoreAssociatodiGestionedelleRisorseUmanepressoil DipartimentodiScienzeEconomicheeAziendalidellUniversitdiPadova.Svolgeatti- Conduce: vitdiricercasuitemidelmanagementdellecarriereedellagestionedelpersona- le,partecipandoancheaprogettidiricercainternazionalichelhannovistatrascorre- WalterPasserini,GiornalistaedespertodiHR re periodi di studio presso lUniversit de Montral e la Katholieke Universiteit di Management l euven.Ecomponentedel5Cresearchgroup. WalterPasserini:giornalistaprofessionistaspecializzatosuitemidellimpresa,dellavo- FabrizioGrisenti:laureatoinEconomiaAziendaleallUniversitCaFoscaridiVenezia, ro,dellaformazioneedellacomunicazione.Edocenteuniversitariodilinguaggigior- hainiziatoilsuopercorsoprofessionaleinElectroluxnel1993,dovehaoccupatodiver- nalisticipressolUniversitaCattolicadiMilano.HalavoratoperventannialCorriere seposizionialivellolocalefinoal2000.Dal2001al2006statoHRDirectorSupply dellaSera.EstatopoicaporedattoredelSole24Ore,dovehacurato"job24".Ha Chain&l ogisticsEurope,perpoilavorarecomeEuropeanTalentManagementDirector curato"iolavoro"perItaliaOggi.Dallaprile2010lavoraperl aStampa,doveeedi- dal2007al2008.Dal2009adoggiresponsabileHRdellaElectroluxAppliances.Da torialista,curalepaginedi"tuttolavoro"dellunediegestisceilblog"lavoriincorso". Aprile2012haassuntoanchelaresponsabilitHRneiPaesidelSudEstEuropa. VittorioMaffei:ManagingDirectorperlItaliadiInfoJobs.it-laprincipalesocietdi Intervengono: recruitmentonlineinItaliaeinEuropapertrafficoInternet,numerodiofferteecur- MarioBastoni,GlobalHeadofHumanResourcesat riculainbancadati-dovehailcompitodiconsolidarelaposizionedileadershipdel- laziendasulmercatonazionaleediincrementarelutilizzodeiservizioffertinonsolo PioneerGlobalAssetManagementSpAinPioneer traglioperatoriprofessionali,maanchetralepiccoleemedieaziendechecostitui- Investments sconoiltessutoimprenditorialeinItalia. lucaTonelli:laureatoinGiurisprudenza,nel1997,diventaresponsabilecommercialedi MartinaGianecchini DocenteOrganizzazionee SancarloViaggi.Inseritonel2000nelGruppoFiat(Koinet),assumeilruolodiBusiness GestioneRisorseUmaneUniversitdiPadova DevelopmentManager.SuccessivamentericoprelacaricadiGeneralManagerdiAlboran Spa.Nel2002entraufficialmentenellasocietdifamigliaconilruoloAmministratore DelegatodiVentanaGroup-SancarloViaggis.r.l.,aziendaleadernelsettoreM.I.C.E., FabrizioGrisenti HRSalesItaly&EastEuropeSouth BusinessTraveleluxuryTravel. Electrolux EmilioZampetti:masterinGeneralManagementconseguitopressolal uissdiRoma. InElicadaoltrediecianni,haricopertoruolidicrescenteresponsabilitallinternodella VittorioMaffei,ManagingDirectorInfoJobs.it funzioneRisorseUmane.Dopounaprimaesperienzanellareadicorporate,nel2003 diventaResponsabiledellerisorseumaneperleattivitindustrialiesuccessivamente Responsabiledellerisorseumaneperlareatecnicaeindustriale.DaGennaio2012 l ucaTonelli,AmministratoreDelegatoVentanaGroup DirettoreRisorseUmanedelGruppoElica. EmilioZampetti,HRDirectorElicaGroup15:30-15:40 Break
  • 15. PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale15:40-16:40 TalkShow AntonioBarge:laureatoinEconomiaAziendalepressolUniversitBocconi,conpidi ventiannidiesperienzanellafunzioneHR.Halavoratoindiversisettori:informatica, DEVELOPING PEOPLE: COME INTEGRARE servizifinanziari,diagnostica,farmaceutico,biotecnologieincontesidiazionariatoe culturemanagerialidifferenti.Inparalleloalruoloitalianoresponsabiledellafun- FORMAZIONE MOTIVAZIONALE, TEAM zioneHRperlaregioneSouthernEuropecoordinandolesinergieorganizzativedella BUILDING, COACHING, MENTORING funzioneinItalia,Grecia,Francia,SpagnaePortogallo. E ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE Alessandro l orusso: Presidente AICP, Ass. Italiana Coach Professionisti. Co-Fondatore PER ESSERE COMPETITIVI? ICTF.it, il primo Gruppo interdipendente di TrainerCoach che elabora interventi di PeopleDevelopmentsinergici,sfidanti,adaltoimpattosulleperformanceesuirisulta- ti,nelpienorispettodeitalentiedeivaloripersonali.48anni,laureacumlaudein Conduce: EconomiaAziendale,MastercertificatoinCorporateCoaching,"EmotionalIntelligence" CristinaOriglia,ManagingEditorlImpresa e"InterculturalIntelligence".DocenteEniCorporateUniversityeProfiloAccademy. (GruppoIlSole24Ore) CaterinaManzoni:45anni,laureatainEconomiaAziendaleallaBocconi,specializza- zioneinStrategiaallUniversitdil ouvainlaNeuve-BelgioedunMasterinDirittodel CristinaOriglia:giornalistadelSole24ORE,coordinatoreeditorialedelmensiledi l avoro.HainiziatoinGeminiConsulting-oggiCapGemini&ErnstYoung-sinoarico- management"l Impresa",dedicatoadiffondereculturaeconsapevolezzanella prireilruolodiManagingConsultant.Dal2000al2007inScheringAG,dovepoi gestionedelleorganizzazioni.Seguedaoltredieciannilatrasformazionedellecono- diventataHRDirector.Dal2008ConsulenteHRperfilialiitalianedisocietmultina- miaitaliana,conparticolareattenzioneallapoliticaindustriale,allarivoluzionedigi- zionaliquali:HRACCESS,CSl BehringSpa,CooperVision,GedeonRichter,Astellas. tale,alpeoplemanagement.Intervienespessocomespeakeremoderatoreincon- vegnieworkshop.Collaboraconaltretestate,webtvesitidinformazione. Roberto Santori: fondatore di Challenge Network S.p.A., societ di formazione ed incentiveaziendali,chehasviluppatoprogrammidiformazionemanageriale,adot- Intervengono: tando sempre pi la metodologia dellAction l earning, innovandola e calibrandola secondo le esigenze. Attualmente membro del consiglio direttivo della Sezione AntonioBarge,HrDirectorBoehringerIngelheimItalia FormazioneeRisorseUmanedellUnionedegliIndustrialidiRoma,collaboraapro- gettidiriorganizzazionedeiservizidellastessaassociazione. Alessandrol orusso,PresidenteAICP Davide Tizzano: campione olimpionico a Seoul 1988 e otto anni dopo ad Atlanta. StabilisceunsodaliziovincenteconA.Abbagnale,cheloaffiancainentrambeleimpre- CaterinaManzoni,HRtemporarymanagerCSl Behring seolimpiche.Dal1989lasciairemipersposarelavela.Festeggialavittorianellalouis Vuitton Cup, ma deve arrendersi in finale ai formidabili americani. Nel 2007 su Mascalzonelatino,sfidanteallaCoppaAmerica.laureatoinScienzemotorieconspe- RobertoSantori,CEOChallengeNetwork