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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL GASES POPAYAN S.A E.S.P
PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL
GASES POPAYAN S.A E.S.P
ANDRES ORTIZ FOLLECO
Curso de Salud Ocupacional
Diurno
Asesor:YANNETH PATRICIA ROSERO MELLIZO.
Mag. Salud ocupacional.
INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCAFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DE LA ADMINISTRACIÓN
ADMINISTRACION DE EMPRESASPOPAYÁN
2011.
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACION.
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo general.
2.2 Objetivos específicos.
3. GLOSARIO.
4. INFORMACION GENERAL
4.1. Descripción de la empresa.
4.2. Talento Humano.
4.3. Maquinaria y Equipo.
5. MARCO LEGAL.
5.1. Principales Normas que rigen la Salud Ocupacional.
6. LA SECCION DE SALUD OCUPACIONAL.
6.1. Misión.
6.2. Visión.
6.3. Objetivo general de la Salud Ocupacional.
7. POLITICAS
7.1 Política empresarial de Seguridad y Salud Ocupacional.
7.2. Política ambiental.
7.3 Política de Alcohol y Drogas.
8. ORDEN JERARQUICO.
9. COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
10. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
10.1 Definición.
10.2 Estructura.
10.3 Funciones del comité.
10.4 Funciones del presidente del comité.
10.5 Funciones del secretario.
10.6 Funciones del empleador.
10.7 Funciones de los trabajadores.
10.8 Reuniones del Comité.
11. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE RIESGO
12. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
13. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
14. NORMAS TECNICAS PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO
14.1 PERMISO DE TRABAJO-CONCEPTO
14.1.2 DEFINICIONES
14.1.3 CONDICIONES GENERALES
14.2 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS TEMPORALES
14.2.1 ANDAMIOS DE TORRE
14.3 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS PERMANENTES
15. ELEMENTOS DE PROCEDIMIENTOS
16. RECOMENDACIONES.
17. ANEXOS.
INTRODUCCION
La salud ocupacional tiene como objeto velar por el mejoramiento de lascondiciones de vida y salud integral de los empleados de la empresas,protegiéndolos de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,biológicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos, ergonómicos yotros derivados de la organización laboral, mediante la eliminación o controlde los mismos.
Consientes de la importancia que tiene la educación de los trabajadores enel auto cuidado e identificación de los factores de riesgo, como elementosfundamentales en la prevención y control, debido a que en el ambientelaboral los trabajadores están expuestos a los factores de riesgoanteriormente descritos, presentes en el microclima laboral causando dañosa la salud y ocasionando enfermedades profesionales en gran medidaprevenibles, se presenta a consideración el diseño del programa de saludocupacional de la empresa GASES POPAYAN SA E.S.P, para ser aplicadopermanentemente en los sitios de trabajo.
.
La Ley 9, Título III de enero 24/79 del artículo 81,Literal “a” estipula acerca de lasoptimas condiciones ambientales laborales, que constituyen una responsabilidadde orden legal, para los empleadores que están obligados a proporcionar ymantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de Higiene ySeguridad.
El diseño del Programa de Salud Ocupacional de la empresa GASES POPAYANS.A. E.S.P, permitirá identificar, valorar, y controlar los factores de riesgo yagentes contaminantes que pueden afectar la salud individual y colectiva de lostrabajadores, con el fin de preservar y mejorar su calidad de vida, factor clave enel desarrollo económico de la organización.
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Contribuir con el Programa de salud ocupacional de la empresa GASESPOPAYAN S.A E.S.P, en la mitigación de los factores de riesgos llevando a cabolas actividades de los subprogramas de medicina preventiva del trabajo e higiene yseguridad industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud individualy colectiva de todos sus trabajadores.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
2.2.1 Identificar los factores de riesgo a través del panorama de riesgos ypriorizarlo a través del grado de peligrosidad.
2.2.2 Diseñar los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, e higiene yseguridad industrial.
2.2.3 Velar por el mejoramiento y mantenimiento las condiciones de vida y saludde sus empleados.
1. JUSTIFICACION
3. GLOSARIO.
Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo
que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa.
Actos inseguros o sub estándar: es aquella conducta insegura o ejecutada de
manera inadecuada.
Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas,
que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales.
Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO): Es un órgano bipartito y
paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacionales,
destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos.
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico,
psicológico y sociocultural que determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.
Condiciones inseguras o sub estándar: es un problema o circunstancia física
peligrosa del ambiente de trabajo.
Consecuencia: Resultado de un evento expresado cualitativa o
cuantitativamente, como por ejemplo una pérdida, lesión, desventaja o ganancia.
Puede haber una serie de resultados posibles asociados con un evento.
Empleador: Toda persona física o jurídica que emplea a uno o varios
trabajadores.
Enfermedad profesional: Una enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Equipos de protección personal: Los equipos específicos destinados a ser
utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios
riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Examen de ingreso o pre ocupacionales: Los objetivos de los exámenes de
ingreso son: Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para
realizar un trabajo determinado; Evaluar la salud general del trabajador; Elevar el
nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto adecuado a sus
condiciones físico – mentales; Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva
además para posteriores evaluaciones y Disminuir la rotación de personal, la
accidentalidad (frecuencia y severidad) y el ausentismo de origen médico.
Exámenes para clínicos periódicos o de control: Su objetivo es hacer
prevención, diagnóstico precoz y tratamiento de condiciones de la salud asociadas
al trabajo y a las enfermedades comunes. Incluyen laboratorios de rutina (cuadro
hemático, hemoclasificación, parcial de orina), otros sofisticados (colinesterasas,
nivel de plomo, mercurio en cuero cabelludo, solventes) y algunos más como
audiometrías, visiometrías y optometrías. Estos exámenes se realizan para
precisar los efectos de la exposición a factores de riesgo, la capacidad
de desempeño del trabajador en su puesto y las patologías de tipo común que
predominan según variables como edad, sexo y raza. Mínimo se deben realizar
una vez al año, según programas de vigilancia epidemiológica.
Examen de retiro: Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la
empresa. El departamento de recursos humanos de la empresa debe informar al
trabajador y al médico, en forma escrita acerca del examen. Debe realizarse
dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que se presume
que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.
Exposición: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto
con los factores de riesgo.
Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad.
Fuente del riesgo: condición/acción que genera el riesgo.
Grado de repercusión: indicador que refleja la incidencia de un riesgo con
relación a la población expuesta.
Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada
factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de
un factor de riesgo con respecto a los demás
Higiene industrial: Reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales.
Incapacidad permanente parcial: es aquella en la que, sin alcanzar el grado de
incapacidad permanente total (que inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión), el trabajador sufre una
disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión
habitual, sin que esté impedido para la realización de las tareas fundamentales de
dicha profesión.
Incapacidad Permanente Total: la incapacidad permanente total para la
profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta, puesto que, de no ser así, nos encontraríamos ante otro
supuesto de incapacidad, la absoluta
Incidente Laboral: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que
éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Investigación de accidentes e incidentes de trabajo: Estrategia de seguridad
que permite analizar datos e información, para definir el conjunto de causas que
intervinieron en el accidente, y posteriormente determinar, analizar y aplicar las
acciones correctivas y preventivas más efectivas.
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o a donde tienen que acudir por razón del mismo.
Mapa de riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada
geográficamente a nivel nacional y/o subregional sobre las amenazas, incidentes o
actividades que son valoradas como riesgos para la operación segura de una
empresa u organización.
Medicina preventiva: Busca la promoción y prevención de la salud del trabajador,
vigila los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, realiza actividades de
prevención y educación; previene y detecta las enfermedades relacionadas o
agravadas por el trabajo.
Medicina del trabajo: Busca promover el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores para colocar y mantener al trabajador, en un
empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de parte
de los empleadores.
Medidas De Control: Estrategias o mecanismos requeridos para un control o
minimización de los factores de riesgo.
Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población y
tiempo determinado.
Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población y
tiempos determinados.
Panorama de Factores de Riesgo: Es una herramienta utilizada para describir
las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de
una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluación diagnostica de
la situación de la empresa a través de la identificación y localización de los
factores de riesgo existentes Potencial de producir lesiones o daños materiales y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo.
Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,
planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de
trabajo en forma interdisciplinaria.
Política de salud ocupacional: son los lineamientos generales establecidos por
la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.
Probabilidad: Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico, medida
por la relación entre los eventos o resultados específicos y el número total de
eventos o resultados posibles.
Personal expuesto: número de personas relacionadas directamente con el
riesgo.
Peligro: Amenaza de accidente o de daño para la salud.
Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un
evento peligroso específico. Las medidas de prevención y control tales como
protección de maquinaria, estandarización de procesos, sustitución de sustancias,
suministro de elementos de protección personal, tienen como objetivo reducir el
grado de riesgo.
Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de
afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que afectan
negativamente el estado físico o mental del trabajador y están directamente
relacionados con los componentes del ambiente del trabajo.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover
y mantener el mayor grado daño a la salud causado por las condiciones de trabajo
y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
Seguridad industrial: Conjunto de actividades destinadas a la prevención,
identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo
Sistema de control actual: medidas implementadas con el fin de minimizar la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y
procedimientos administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la
salud, causados por la exposición a factores de riesgo específicos presentes en el
trabajo e incluye acciones de prevención y control dirigidas al ambiente y a las
personas.
Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral por cuenta ajena
remunerada, incluidos los trabajadores independientes o por cuenta propia y los
trabajadores de las instituciones públicas.
Valores límite permisibles‐TLV: Concentración a la que pueden estar expuestos
casi todos los trabajadores repetidamente día tras día, sin efectos adversos.
Individuos híper sensitivos e híper susceptibles pueden aun ser afectados.
4. INFORMACION GENERAL
4.1 DESCRIPCION DE LA EMPRESA
Razón social: GASES POPAYAN S.A E.S.P
Nit: 800.216.795-7
A.R.P: POSITIVA
Ciudad: POPAYAN
Departamento: CAUCA
Dirección: Cra 10ª No 8-87 B/ Las Américas
PBX: (092)8224154
Actividad Económica: DISTRIBUCION DOMICILIARIA DE GLP
Número de trabajadores: 24
Jornada laboral: DIURNA, VESPERTINA, SABADOS, DOMINGOS, FESTIVOS
Tipo de contratación: TIEMPO INDEFINIDO Y PRRESTACION DE SERVICIOS
4.2 TALENTO HUMANO
Todos los empleados de GASES POPAYAN S.A. E.S.P con contrato a TERMINOINDEFINIDO cuentan con todas las prestaciones sociales obligatorias de su tipode contratación.
El cuadro que se presenta a continuación muestra la relación existente entre eltotal de empleados, género y sus horarios.
CARGO GENERO HORARIO PUESTOSGerente F 7:00 – 11:00 AM 1Secretaria F 8:00am – 1:00 pm
2:00 – 5:00 pm1
Auxiliar administrativa F 7:00 am –3:00 pm 1Control Interno F 10:00 am – 12:00 m
3:00 pm – 5:00 pm1
Vigilantes M 7:00 am – 3:00 pm3:00 pm – 11:00 pm11:00 pm– 7:00am
3
Pintura M 7:00 am – 3:00 pm 1
Llenado plataforma M 10:00 am – 6:00 pm 1Conductores Repartidores M 7:00 am – 1:00 pm
2:00pm -5:00pm5
Auxiliares de Reparto M 7:00 am – 1:00 pm2:00pm -5:00pm
2
Contratistas M 7:00 am – 1:00 pm2:00pm -5:00pm
8
Total empleados de planta 16Total empleados indirectos 8Número total de empleados 24
4.3 MAQUINARIA Y EQUIPOS.
5. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
5.1 Principales Normas que Rigen la Salud Ocupacional.
LA LEY 9ª DE 1.979.Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministrode agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos,vigilancia y control epidemiológico.
RESOLUCIÓN 2400 DE 1.979.Por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad enlos establecimientos de trabajo.
DECRETO 614 DE 1.984.Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país,establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea losComités Seccionales de Salud Ocupacional.
RESOLUCIÓN 0132 DE 1.984:De la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre lapresentación de informes de accidentes de trabajo.
RESOLUCIÓN 2013 DE 1.986.La cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene yseguridad industrial.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1.989.Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas deSalud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
o Medicina preventiva y del trabajo.o Higiene y seguridad Industrial.o Comité Paritario de Salud Ocupacional.o Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y
verificación de su realización.o Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de
trabajo y seguridad social.
DECRETO LEY 1295 DE 1.994.El cual determina la organización y administración del Sistema General deRiesgos Profesionales.
DECRETO 1832 DE 1.994.Por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
RESOLUCION 2413 MAYO 22 DE 1979.Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria dela Construcción El Ministro de Trabajo y Seguridad Social en uso de lasfacultades que le confiere el artículo 10 del Decreto 13 de 1967, articulo 348 delCódigo Sustantivo del Trabajo y el Decreto 062 de 1976.
CIRCULAR 038 DE JULIO DEL 2010.Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en las empresa.
RESOLUCION 3676 DEL 2008.Legislación para trabajo en altura.
6. SALUD OCUPACIONAL GASES POPAYAN
6.1 MISIÓN
Contribuir con el programa de salud ocupacional de la empresa, en la promociónde la salud, prevención de la enfermedad y control de los factores de riesgoocupacionales, protegiendo la integridad física y psicológica de los trabajadores,que contribuyan al mejoramiento continuo de la calidad de vida, creando así,ambientes de trabajo más saludables, amables y seguros, permitiendo mejorar lasdiferentes etapas de los procesos en la distribución de GLP, incrementando sucompetitividad.
6.2 VISIÓN
Ser una distribuidora con un alto conocimiento, compromiso y control de losriesgos existentes que lleven a tener puestos de trabajos seguros y saludables endonde el desempeño del trabajador está basado sobre una cultura de prevencióny de auto protección, generando un comportamiento humano más seguro.
6.3 OBJETIVO GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN GASES POPAYAN.
Ejecutar el programa de salud ocupacional de la empresa de GASES POPAYANSA ESP, llevando a cabo las actividades de los subprogramas de medicinapreventiva del trabajo e higiene y seguridad industrial, tendientes a preservarmantener y mejorar la salud individual y colectiva de todos los trabajadores.
7. POLITICAS
7.1 POLITICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
GASES POPAYAN S.A E.S.P. se compromete a proporcionar en todos lossitios de trabajo, un ambiente sano y seguro para sus empleados a travésde actividades que faciliten la prevención, control o eliminación de agentesy factores de riesgo que puedan ocasionar pérdidas de vidas y capital.
GASES POPAYAN S.A E.S.P considera el talento humano como parte vitalen la prestación integral de sus servicios, por tanto, la salud ocupacional esun objetivo fundamental en el desarrollo de los procesos que realiza laempresa.
GASES POPAYAN S.A E.S.P toma en cuenta las normas en saludocupacional y la normatividad, en especial aquellas que involucran lacreación del COPASO
Implementar el PSO en la empresa con el fin de encaminarlo a la búsquedaconstante de mecanismos, actividades y conductas que procuren que cadauna de las personas pertenecientes a GASES POPAYAN S.A E.S.P esténorientadas en pro del bienestar físico, mental, social y ambiental.
Asignar recursos físicos, técnicos, financieros y humanos necesarios paradesarrollar los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higienede seguridad industrial.
Fomentar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estánexpuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas parala ejecución de las inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias.
Establecer el compromiso en todos los niveles jerárquicos para la ejecuciónde todas las actividades tendientes al cumplimiento y normal desarrollo delprograma de salud ocupacional.
7.2 POLITICA AMBIENTAL
Se considera como responsabilidad, contribuir a la prevención del medio ambientea través de la mejora continua. Es por eso que en GASES POPAYAN S.A E.S.P.estamos comprometidos a contribuir de manera efectiva con la protección delmedio ambiente.
La minimización de los impactos ambientales en la distribución del GLP es unapolítica fundamental para Gases Popayán. Los planes, programas y proyectosambientales de la empresa se caracterizarán por una visión de eficiencia,confiabilidad y buen desempeño de los recursos ambientales. De esta forma sebrinda a los clientes de la empresa una ventaja competitiva y una mejora en eldesarrollo sostenible para la comunidad
GASES POPAYAN S.A E.S.P. es una empresa que presta el servicio dedistribución de GLP a hogares y empresas. Entre sus compromisos están:
Disminuir en un 30% las salidas de GLP a la atmosfera durante el procesode embazado de los cilindros de 33, 40 y 100 libras.
Mejorar la eficiencia del proceso de desconchado de cilindros, evitando en90% derrames de líquidos derivados del petróleo hacia el suelo y fuenteshídricas.
Evitar al 100% instalaciones domiciliarias que presenten fugas de GLPhacia la atmosfera, por medio de un control exacto y riguroso de la calidadde las válvulas y en general del cilindro que se entrega.
Brindar en todo caso asistencia inmediata hacia el cliente externo cuandoen su domicilio o empresa se presenten fugas de GLP derivadas de susinstalaciones internas.
Optimizar el proceso de recolección de cilindros de GLP en malascondiciones, mejorando la entrega de los mismos a las entidadesencargadas de su reutilización y procurando la compra inmediata de nuevasunidades.
Instalación de dispositivos convertidores a GNP o GLP en los vehículostransportadores de cilindros propios de la empresa. De esta manera sepretende reducir las emisiones de CO2 derivadas de la utilización degasolina.
7.3 POLITICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS
La empresa GASES POPAYAN S.A E.S.P. Tiene la responsabilidad y elcompromiso con la salud, seguridad y el bienestar de todos sus empleados.Reconoce que el abuso del alcohol y drogas es un problema que involucra lasalud y la seguridad industrial, por tal motivo, se espera que todos sus empleadoscolaboren en el mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de alcohol ydrogas. Para lograr estas metas en GASES POPAYAN S.A E.S.P. se haestablecido un programa de no alcohol y drogas constituidas por los siguienteselementos en su orden de ejecución y conducto regular:
Programa de detección: el departamento de recursos humanos y seguridadindustrial, mantendrá un programa de detección para la identificación deconsumo de alcohol o drogas a través de exámenes de salud periódicos.
Un programa de educación para prevenir el abuso de alcohol y drogas.ofreciendo al trabajador charlas, instructivos, videos y guías impresas enbusca de una sensibilización continúa.
Programa de asistencia al empleado: la intención de este programa es dealentar a los empleados que abusan del consumo de estas sustancias acomenzar tratamiento de rehabilitación. No obstante, los empleados quetengan problemas, no lo comuniquen y/o sean identificados, serán sujetosde acción disciplinaria.
Los empleados que por razones médicas deban usar drogas bajopreinscripción cuya acción pueda afectarlos durante su trabajo, debeninformar a su supervisor antes de iniciar sus labores.
Las inspecciones al azar en los diferentes lugares de trabajo se efectuaransin comunicarle a los empleados.
El uso de alcohol o drogas que puedan afectar la seguridad, el desempeñoen el trabajo, o que pueda perjudicar la salud del empleado, deberá sertomado como falta grave de conducta, como una seria violación de estapolítica y causa de acción disciplinaria incluyendo posible despido delempleado.
Cualquier empleado al que se detecte alcohol o drogas en su sangre uorina, como resultado del uso de una sustancia (ilegal) a su llegada altrabajo será considerado sujeto a acción disciplinaria.
La socialización de estas políticas son de carácter obligatorio. Si existeninterrogantes con respecto a esta misma, deben ponerse en contacto consus supervisores inmediatos, con el jefe de seguridad industrial o en laoficina de Recursos Humanos.
8. ORDEN JERARQUICO.
El orden Jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es elsiguiente:
NIVEL DIRECTIVO:LA JUNTA DIRECTIVA, Es el superior jerárquico del gerente, subgerente y delsubgerente jurídico.
NIVEL EJECUTIVO:GERENTE, Podrá ser reemplazado temporal o definitivamente por ausencia porel subgerente.
NIVEL ADMINISTRATIVO:Gerente de talento humanoContador.Asistentes o auxiliares contables.Personal de salud ocupacional y seguridad industrial.
PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES:Secretaria, mensajero, otros.
NIVEL OPERATIVO:ConductoresRepartidoresAlmacenista.Personal de plataforma.
9. COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
9.1 SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de normas técnicas, destinadas aproteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar losequipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad.
9.2 HIGIENE INDUSTRIAL : La ciencia y el arte dedicada al reconocimiento,evaluación y control, de aquellos factores y entidades ambientales originadas en opor el lugar de trabajo, que puedan ocasionar enfermedades de la salud ybienestar o importante malestar e ineficiencia entre los trabajadores o entre losciudadanos de una comunidad.
9.3 MEDICINA PREVENTIVA: Es el conjunto de actividades dirigidas a laidentificación precoz de los agentes que pueden causar enfermedad o lesiones, asu control óptimo y a la rehabilitación Integral del individuo afectado.
9.4 MEDICINA DEL TRABAJO: Conjunto de actividades médicas y paramédicasdestinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidadlaboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psico-fisiologicas.
1.0 COMITE PARITARIO DE LA SALUD OCUPACIONAL
10.1 Antecedentes legales
Su creación obedeció a la necesidad de adoptar una estrategia que permita laaplicación de políticas de concertación recomendadas por la O.T.I (organizacióninternacional de trabajo), con el propósito de sensibilizar a los trabajadores y a losempleadores respecto a su responsabilidad frente a las acciones de vigilancia ycontrol de riesgos.
Así mismo, destacar la responsabilidad de empleadores y trabajadores frente a lapromoción del desarrollo del programa de salud ocupacional en los lugares detrabajo con el fin de que este corresponda a su objetivo de prevenir las situacionesque pueda ocasionar accidentes de trabajo o enfermedad profesional.
El gobierno colombiano estableció la obligatoriedad de estos comités con eldecreto 614 de 1984, luego los reglamentó y creo sus funciones en la resolución2013 de 1986.
10.2 Definición:
Es un organismo asesor conformado por un número igual de representantes delempleador y los trabajadores, con sus respectivos suplentes, de naturalezaintegradora, pensado en promover las actividades de salud ocupacional al interiorde la empresa.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su serviciodiez o más trabajadores, están obligados a conformar este comité, cuyaorganización y funcionamiento deben estar de acuerdo con las normas de laresolución 2013 de 1986 del ministerio del trabajo y seguridad social.
De conformidad con las disposiciones legales, el comité tiene un carácterestrictamente asesor, condición que nunca debe tomarse como factor deinoperancia, por el contrario, les permite actuar libre de los compromisos queconlleva al ser participes y por consiguiente responsables de los programas quedeben evaluar y vigilar.
10.3 Estructura:
Cada comité debe ser conformado por un número igual de representantes delempleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
El empleador nombra directamente a sus representantes al comité al igual que alpresidente; los trabajadores eligen los suyos mediante votación libre. El comité enpleno elige el secretario entre la totalidad de sus integrantes
A las reuniones del comité solo deben asistir los miembros principales.
Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y deben ser citados a lasreuniones por el presidente del comité. Estas reuniones deben realizarse por lomenos una vez al mes en la oficina de la empresa y durante el horario de trabajo.El empleador debe proporcionar hasta cuatro horas semanales dentro de lajornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamientodel comité.
En caso de accidentes grave o riesgo inminente, el comité debe reunirse concarácter extraordinario y con la presencia del responsable para todo evento deriesgo ocurrido dentro de los cinco días siguientes.
El quórum para sesionar el comité está constituido por la mitad más uno de susmiembros. Para empezar la reunión sesionarán con los miembros presentes y susdecisiones tendrán plena validez
La empresa que posee dos o más establecimientos de trabajo podrá conformarvarios comités para el cumplimiento de lo dispuesto por la ley, uno por cadaestablecimiento teniendo en cuenta su organización interna.
El periodo de los miembros del comité es de dos años, de acuerdo con el decreto1295 de 1994.
10.4 Funciones del comité
El comité es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentosde salud ocupacional dentro de la empresa.
Sus funciones incluyen:
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo laejecución de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantenganla salud en los lugares de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de saludocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir porderecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades en materia de medicina, higiene yseguridad industrial, las normas vigentes y promover su divulgación yobservación.
Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas aque haya lugar para evitar su ocurrencia, evaluar los programas que se hayanrealizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,maquinas, equipos y las operaciones realizadas por el personal en cada área osección de la empresa, e informar al empleador de la existencia de factores deriesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores enmateria de medicina, higiene y seguridad industrial.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadoresen la solución de problemas relativos a la salud ocupacional, tramitar losreclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad yenfermedades profesionales, con el objeto de dar cumplimiento a lo estipuladoen la presente relación y dirigir las actividades hacia la minimización de estosriesgos.
Elegir al secretario del comité Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen, el cual estará a disposición del empleador, los trabajadores y lasautoridades competentes.
Las demás que le señalen las normas de salud ocupacional.
10.5 Funciones del presidente del comité
Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o el sitio de
las reuniones Notificar por escrito a los miembros del comité sobre la convocatoria a las
reuniones por lo menos una vez al mes. Preparar los temas que van a tomarse en cada reunión Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a
los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
10.6 Funciones del secretario
Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reunionesprogramadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión ysometerla a discusión y aprobación del comité.
10.7 Funciones de empleador
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comitégarantizado la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar el presidente del comité Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del comité Estudiar las recomendaciones realizadas por el comité, determinar la
adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
10.8 Funciones de los trabajadores
Elegir libremente sus representantes. Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar
sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de saludocupacional de la empresa.
Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y seguridad industrial en eltrabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por elempleador.
10.9 Reuniones del comité
Los miembros del comité deben ser citados por escrito, toda reunión debe contarcon una agenda y orden del día en los cuales estén programados temasrelacionados con accidentalidad laboral, inspecciones, grados de cumplimiento delas actividades programas, objetivos y tareas, etc. De igual forma el comité ha deplantear soluciones de problemas de salud ocupacional y la forma de participar enellas, de cada reunión debe dejarse el acta respectiva.
Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podránconvocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités paritarios y adoptar decomún acuerdo las medidas más convenientes para la salud y seguridad de lostrabajadores.
Se procederá en la forma más indicada, cuando concurran contratantes,contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
11.DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE RIESGO
RIESGO DEFINICION FACTORES MAYORAPLICABILIDAD EN
LA EMPRESA
FISICOS
Se clasifican aquellos factoresambientales de naturalezafísica que cuando entran encontacto con las personaspueden tener efectos nocivossobre su salud dependiendode su intensidad y exposición.
RUIDOVIBRACIONESTEMPERATURASEXTREMASILUMINACIONRADIACIONESIONIZANTESRADIACIONESNO IONIZANTES
RUIDOVIBRACIONES
TEMPERATURASEXTREMAS
ILUMINACION
QUIMICOS
Se clasifican aquellos factoresambientales de naturalezaquímica, que cuando entran encontacto con las personas(sistema respiratorio víadérmica, vía oral) puedentener efectos nocivos sobre susalud dependiendo de suintensidad y exposición.
MATERIALPARTICULADO.VAPORES.GASES.LIQUIDOS.SOLIDOSNEBLINAS.HUMOS Y VAPORESMETALICOS.
VAPORES.GASES.
BIOLOGICOS
Se clasifican los agentes quepueden ocasionar riesgo yasea por contacto directo oindirecto con el trabajador.
VIRUSBACTERIASHONGOSPARASITOS
VIRUSBACTERIAS
HONGOSPARASITOS
CARGA FISICA DETRABAJO
Aquí se consideran todosaquellos elementosrelacionados con lasexigencias físicas del trabajo,con las posturas de trabajo,movimientos repetitivos,esfuerzos para el movimientode cargas y en generalaquellos que pueden provocarfatiga física o lesiones en elsistema osteo-muscular
CARGADINAMICA(esfuerzo pararealizar el trabajo, posturadurante el esfuerzo,manipulación de cargas)CARGAESTATICA(posturaprincipal, posturasdesfavorables)
CARGA DINAMICACARGA ESTATICA
DISEÑO DELPUESTO DETRABAJO
Debe tener en cuenta la tareaque se realiza, el individuo quela ejecuta y el espacio dondese realiza
SUPERFICIESREFLECTIVAS.CAMBIOS DETEMPERATURACONFORT TERMICOVENTILACIONSUPERFICIES DETRABAJOESPACIO DE TRABAJODISEÑO DEHERRAMIENTAS
ESPACIO DETRABAJO
TEMPERATURA
CONFORTTERMICO
PSICOSOCIALSe evalúan los factoresrelacionados con la cargamental en la ejecución de lastareas
TRABAJO MONOTONOTRABAJO BAJO PRESIONCARGA DE TRABAJOCUALITATIVA OCUANTITATIVAFALTA DECONOCIMIENTO OHABILIDADESAISLAMIENTOATENCION COMPLEJADE LA TAREA.
TRABAJOMONOTONO
TRABAJO BAJOPRESION
CONDICIONES DELA ORGANIZACION
Son los factores que en laorganización pueden tenerincidencia en el bienestar delos trabajadores.
TIEMPO DETRABAJO(jornadashorarios, turnosnocturnos)PROCESO DECAMBIO TECNOLOGICOYADMINISTRATIVO,ESTILODE MANDO,PROCESO DECOMUNICACIÓN,PARTICIPACIONESTABILIDAD DETRABAJO
TIEMPO DETRABAJO
ESTILO DE MANDOESTABILIDAD DE
TRABAJO
LOCATIVOS
Hace referencia a lascondiciones de la estructurafísica de la empresa.(diseño,construcción y mantenimiento)
ESTRUCTURAINSTALACIONESALMACENAMIENTOPISOS,TECHOS
INSTALACIONESALMACENAMIENT
OFALTA DE ORDEN
FALTA DESEÑALIZACIONFALTA DE ORDEN YASEO.
Y ASEO.
MECANICOS
Estos factores de riesgo seencuentran en gran cantidadde partes en una empresa, yaque son derivadas deaspectos como el diseño, eltamaño, la velocidad deoperación, el modelo delequipo el prototipo tecnológicola procedencia geográfica, laforma como fue instalado, eltipo de mantenimiento.
MECANISMOS ENMOVIMIENTO,PROYECCION DEPARTICULAS,MANEJO DEHERRAMIENTAS,MANUALES,EQUIPO A PRESION,ELEMENTOSCORTANTES,MANIPULACION DEMATERIALES.
MECANISMOS ENMOVIMIENTO,MANEJO DE
HERRAMIENTASEQUIPO APRESION
ELECTRICOS
Están constituidos por lossistemas eléctricos de losequipos, maquinas eninstalaciones locativas quecuando entran en contacto conlas personas les puedenocasionar quemaduras,choque o fibrilación ventricular,de acuerdo con la intensidad yel tiempo de contacto.
ALTAS TENSIONESCONTACTO DIRECTOCONTACTO INDIRECTOESTATICACABLES EN MAL ESTADO
CONTACTOINDIRECTO
SANEAMIENTOBASICO
Identificación y evaluación detodas aquellas fuentes reales ypotenciales que generencontaminación dentro y fuerade la empresa.
AGUAS RESIDUALESDESECHOS SOLIDOSDESECHOS LIQUIDOS
DESECHOSSOLIDOS
FISICO-QUIMICOTodo lo que origina unareacción en cadena originandoincendio y/o explosión
COMBUSTIBLESSOLIDOSLIQUIDOS INFLAMABLESFUENTES DE CALOR
COMBUSTIBLES
12.SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo tiene como finalidad principalla promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de losfactores de riesgo ocupacionales.
Ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiologicas ymantenimiento en aptitud de producción de trabajo.
Las principales actividades del subprograma de medicina preventiva y deltrabajo son las siguientes.
1. Realizar exámenes médicos, clínico y para clínico, para admisión,ubicación, según aptitudes periódicas, ocupacionales, cambios deocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteran opuedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionalesaccidentes de trabajo y educación en salud a todos los empleados.
3. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas yestablecer las medidas preventivas correctivas necesarias.
4. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores ylas medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedadesprofesionales y accidentes de trabajo
5. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materiales primas y sustanciasen proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en lostrabajadores.
6. Promover a participar en actividades encaminadas a la prevención deaccidentes de trabajo y enfermedades profesionales
7. Colaborar con el comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial de laempresa.
8. Realizar visita a los puestos de trabajo para conocer los riesgos,relacionados con la patología laboral emitiendo informes a la gerencia, conel objeto de establecer los correctivos necesarios.
9. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control deenfermedades relacionados y agravados por el trabajo.
10.Elaborar y mantener actualizaciones las estadísticas de morbilidad ymortalidad de los trabajadores investigar las posibles relaciones con susactividades.
11.Promover actividades de recreación y deporte.12.Adelantar campañas encaminadas a controlar la fármaco dependencia, el
alcoholismo y el tabaquismo.
13.SUBPROGRAMA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
El subprograma de higiene y seguridad industrial, tiene como objetivo laidentificación, reconocimiento evaluación y control de los factores ambientales quese originen en los lugares de trabajo y que pueda afectar la salud de lostrabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad industrialson:
1. Elaborar un panorama de factores de riesgos para obtener información sobreestos, en los sitios de trabajo de la empresa, que permite la localización yevaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a queestán sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos, y otros agentes contaminantes,mediante inspecciones periódicas a las áreas, frente de trabajo y equipos engeneral.
3. Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento de los equiposde seguridad y control de los riesgos.
4. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgosexistentes en la empresa.
5. Conceptuar sobre especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuyamanipulación, transporte y almacenamiento generan riesgos laborales.
6. Estudiar e implementar los programas de mantenimiento preventivo de lasmaquinas, equipos, herramientas, instalaciones, locativas, alumbrado y redeseléctricas.
7. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios enlos sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,equipos y herramientas de trabajo.
8. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgosocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidadde suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos detrabajo.
9. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos deprotección personal, que suministran a los trabajadores de acuerdo con lasespecificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, paraestablecer procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento yreposición.
10. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo yenfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivasnecesarias.
11. Informar que las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajoocurridos a sus trabajadores.
12.Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentesde trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.
13.Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción yentrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento delos riesgos de trabajo.
14.Asesorar y colaborar con el comité de Medicina, Higiene y seguridad industrialde la empresa.
15.Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicinapreventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y elReglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
16.Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para aprobación elSubprograma de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
14. NORMAS TECNICAS PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO
14.1 PERMISO DE TRABAJO
Es la autorización escrita que otorga la unidad custodia de instalación o elresponsable de un proyecto, al ejecutar para la realización de un trabajo.
Documento escrito que autoriza a determinadas personas para efectuar untrabajo especifico en un lugar o con un equipo definido, siguiendo unosprocedimientos establecidos de seguridad para minimizar los riesgos previamenteevaluados, dentro de un espacio de tiempo determinado.
14.1.1 DEFINICIONES
TRABAJO EN ALTURAS: Trabajo que se efectúa a una altura igual o superior a1.5omts
BARANDAS: son barras de 106 Cm de altura (como pasamanos)y que se colocanen pisos superiores, terrazas o pasillos con el fin de que las personas no se caíanademás en su parte inferior (pegado al piso)llevan una lamina de 10cm dealtura(pequeña) para evitar que objetivos dejados en el piso se caigan.
14.1.2 CONDICIONES GENERALES
Los aspectos más importantes para prevenir caídas o accidentes durante lostrabajos en alturas son:
A-Para prevenir caídas en lugares de trabajo se deben limpiar los regueros deaceites u otro elementos, a demás se debe remover los objetos y mantenerordenado el sitio de trabajo.
B-el arnés de seguridad es el elemento de protección más adecuado para trabajosen altura, el cual debe ir anclado a una cuerda de vida (por medio de una eslingade seguridad doble o en y) anclada a una cuerda de vida la cual se encuentrasujetada a un sitio firme y seguro más alto al lugar de donde el operario. Esta deberesistir un impacto superior a los 5000Lb.
C-entre el arnés y la línea de vida no debe haber mucha longitud, para evitar queen la caída no golpee el operario.
D-la eslinga de seguridad debe ser con absorción de energía, para evitar laelongación del tronco y la cabeza, de esta manera evitar las lesiones secundariasa la caída, por flexión e híper- extensión.
E- Al realizar trabajos en altura con soldadura evita que las chispas de esta caigansobre el arnés o las eslingas de seguridad.
F- Cuando no es posible instalar barandas o equipos de protección personal, sedebe usar redes de seguridad las cuales sirven para detener las caídas de unapersona u objeto .la red se debe revisar antes de iniciar el trabajo y el cambio decada turno.
G-Al trabajar en la intemperie en lugares altos y se presentan condicionesambientales poco favorables (lluvia, tormentas, vientos fuertes, etc.) lo másconveniente es detener el trabajo hasta que mejore el tiempo y el clima.
H-siempre que vaya a trabajar en altura, verifique que no existía riesgos eléctricossi los hay mantenga una distancia segura de ellos, ya que el campo eléctrico deuna línea de lato voltaje, puede ser amplio. A menos que haya sido entrenado yautorizado para trabajar alrededor de fuentes eléctricas, asegúrese de manteneruna distancia mínima de 3 metros.
I-cuando se esté en la parte de los espacios cerrados o debajo del techo sinventilación, los vapores y gases pueden quedar atrapados, no pase por alto lossíntomas de(mareo, lipotimias o sincopes)
J-Cuando utilicen escaleras, estas deben estar bien sujetadas en su partesuperior a la estructura; utilice arnés de seguridad, el cual debe estar anclado auna línea de vida, nunca a una escalera
K-tenga en cuenta que los trabajadores en altura, se dividen en trabajos enlugares elevados temporales y trabajos elevados permanentes.
14.2 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS TEMPORALES
14.2.1 ANDAMIOS DE TORRE
Son estructuras que se van armando desde la tierra para alcanzar una altura deabajo, y se usa para trabajos de periodos largos o transitorios; se requiere dos omás trabajadores
A-asegúrese de conocer y entender el procedimiento de instalación y seguridad enel andamio
B-nunca sobre cargue el andamio
C-trabaje con los dos pies en la plataforma construida con tablones procure queestos completen toda la superficie de los andamios.
D-todas las herramientas y objetos deben estar amarrados a un cinturón deherramientas o en una caja de herramientas para evitar su caída.
E-defina en la base (suelo)un área de seguridad, demarque y señalice.
F-la superficie de soporte debe ser firme rígido, nivelado, debe estar aplomo.
G-use gato de tornillo para nivelar el andamio, se recomienda que no se elevemás de 30 cm
H-nunca utilice barriles, ladrillos, o bloques como soporte o nivelador de la basedel andamio, si hay demasiada inclinación utilice otro sistema de trabajo.
I-las conexiones de la estructura deben ser fáciles de hacer y todas deben quedarseguras.
J-la plataforma (piso) debe quedar asegurada para que no se resbale.
K-se debe guardar una relación, entre la base y la altura del andamio, en ningúncaso la proporción debe ser mayor de 4 a 1 si se requiere el andamio mas alto,este se debe amarrar o anclar a un lugar fijo y seguro de la estructura del edificio,
o ampliar su base con extensiones seguras que se vayan desde el andamio alpiso.
L-durante el trabajo en andamios, se debe utilizar arnés y cuerda de vida, nuncasujete la eslinga del arnés al andamio.
M-suba el andamio por las barras horizontales, las cuales deben tener unaseparación de 42 cm y mínimo 25cm no suba por las diagonales, hacerlo por laparte interna del andamio.
14.2.2 ANDAMIOS SUSPENDIDOS
Son plataformas, que se suspenden por medio de dos cables de acero que estánsujetados, a soportes que están ubicados por encima del área de trabajo, cuandoestos se encuentran sujetas a un cable se le denomina tipo silla o jaula, estos sonpara una sola persona.la seguridad del andamio, depende de la fuerza del cable ydel sistema que lo sujeta.
A-proteja los cables, no permitan que entren en contacto con operaciones desoldadura o escoria de corte y /O tres fuente de calor. Evite el contacto delandamio con sustancias corrosivas.
B-cuando manipule los cables, evite que se retuerzan, estos deben estar enángulos rectos desde el soporte para evitar, sobre esfuerzos y roces del cable.niveles la carga para evitar el sobrepeso.
C-toda plataforma debe tener barandas y los operarios usar arnés de seguridad, laeslinga debe estar sujeta a una línea de vida completamente asegurada.
D-revise el cable, si observa hilos desgastados, rotos o deformes, notifique aldepartamento de salud ocupacional o jefe inmediato, estos pueden fallar.
E-no realice movimientos bruscos, opere el equipo en forma suave y uniforme. Nosepare sobre las barandas, los pies siempre van de la plataformas.
14.2.3 PLATAFORMA FIJA
Se instala sobre todo en trabajos de montajes, o instalaciones de equipos, tanquesy donde no es posible instalar los anteriores sistemas, y consiste en adecuar unaplataforma al pie del lugar donde se va a trabajar.
A-antes de iniciar el trabajo sierre el área de la parte inferior donde se va atrabajar (señalice y demarque), luego determine el lugar apropiado y seguro parainstalar la plataforma, luego instale la estructura de la plataforma a lugares fijos yseguros del edificio (Estructura).
B-al soldar la base, hágala completamente, no deje punteada la estructura, sepuede caer al subirse alguien.
C-al colocar la plataforma (tablones) asegúrela (amárrela) a la estructura o base.
D-coloque la baranda para evitar caer, utilice arnés anclado al punto superior, dela cuerda de vida.
E-siempre conserve los dos pies, sobre la plataforma
14.3 TRABAJOS EN LUGARES ELEVADOS PERMANENTES
Son trabajos que se hacen sobre techos, terrazas, tanques, equipos o en pisossuperiores en donde haya riesgo de caída.
A-no camine sobre techos si no está seguro, que soportara su peso y cuando lohaga, ubiqué la estructura del techo y desplácese por encima de ella, sobre lastablas instaladas previamente, encima de las cercanas que soportaran el techo.
B-nunca se haga en el borde del techo ni de los tanques, de la parte superior deltecho ubique su estructura y amarre a ella o a la cuerda de vida al utilizar arnés.
C-cuando camine sobre terrazas o tanques, no pise tapas por que pueden estarmal ubicadas y caer entre ellas.
D-no se confié de las barandas (pasamanos), no se recueste en ellas.
E-nunca deje caer objeto, pueden lesionar a personas que transitan en los lugaresinferiores.
F-amarre las herramientas y/o materiales a utilizar.
G-en cualquier trabajo de alturas, no camine de espaldas y fíjese bien antes dedar un paso.
15. ELEMENTOS DE PROCEDIMIENTOS
DEPENDENCIA Y CARGOS
Aplica a todo el personal operativo de GASES POPAYAN S.A E.S.P. que realicetrabajos en alturas.
16.RECOMENDACIONES GENERALES.
Al concluir el estudio realizado se plantea adoptar las siguientes recomendacionesen su orden:
Difundir las políticas de salud ocupacional por los diferentes medios decomunicación, para ser conocidas y aplicadas por todos los trabajadorespertenecientes a GASES POPAYAN S.A E.S.P.
Capacitar, inducir y entrenar al personal, sobre la labor que va adesempeñar dando a conocer los factores de riesgo a que se ve expuesto ylas medidas preventivas que debe tener en cuenta.
Aprovechar eficientemente los recursos que brinda la administradora deriesgos profesionales, especialmente en los programas de capacitación.
Programar jornadas de salud como higiene oral, vacunación ydesparasitación en conjunto con la ARP Y EPS.
Implementar programas de vigilancia epidemiológica, dirigidos al control delos riesgos, Mas relevantes encontrados en el panorama de factores deriesgo; tales como visual, respiratorio, auditivo y ergonómico. además quesean el puente las EPS, IPS Y ARP en el desarrollo de las actividades depromoción de la salud, estilos de vida saludable y manejo de trabajadorescon patologías ya establecidas o en desarrollo .
Llevar a cabo un registro de incapacidad por accidentes de trabajo yenfermedad profesional y mantenerlo actualizado.
Realizar inspecciones periódicas para el control de actos y condicionesinseguras
Verificar que los jefes de personal cumplan con el suministro oportuno yeficaz de los elementos de protección personal, y realizar seguimiento a lostrabajadores en el uso adecuado de de estos.
Establecer el programa de inspecciones planeadas en Higiene y SeguridadIndustrial, que integra a los jefes de áreas, con el objetivo de medir el nivelde cumplimiento de las disposiciones de higiene y seguridad de sustrabajadores, instalaciones y procesos.
Implementar programas de reincidencias por accidente de trabajo y controlde normas de investigación de accidentes de trabajo.
17. ANEXOS.
Diagnostico inicial en salud ocupacional Matriz de riesgos y peligros GTC 45. Panorama de riesgo. Modelo conformación de COPASO.
DIAGNOSTICO INICIAL EN SALUD OCUPACIONAL
EMPRESA: ____GASES POPAYAN S.A E.S.P___ N°. DE CONTRATO: ______________ FECHA: _________
No ITEM V/ESPERADO PUNTAJE RECOMENDACIONES
1 ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA 2,00
1,1 ORGANIGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 EN LO POSIBLE DENTRO DELORGANIGRAMA, SALUDOCUPACIONAL DEPENDERADIRECTAMENTE DE LA GERENCIA
EXISTE Y DEPENDE DE GERENCIA
EXISTE Y DEPENDE DE OTRA AREA
NO EXISTE 0
1,2 AREA DE MANEJO DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 EN LO POSIBLE EL AREA DESALUD OCUPACIONAL SE DEBEMANEJAR INDEPENDIENTEMENTEEXISTE Y SE MANEJA
INDEPENDIENTEMENTE0
EXISTE Y DEPENDE DE OTRA AREA 0
NO EXISTE 0
1,3 RESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 SI LA EMPRESA CUENTA CON ELRECURSO, SE DEBE NOMBRARUNA PERSONA ESPECIALISTAQUE CONOZCA EL MANEJO DELPROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL
PROFESIONAL EN EL AREA
PROFESIONAL DE OTRA AREA
NINGUNO 0
1,4 CULTURA PREVENTIVA A NIVEL EMPRESARIAL 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CON OBJETIVOS ACTIVIDADES YRESPONSABLES
CON AUSENCIA DE ALGUNOS DELOS ANTERIORES
NINGUNA 0
1.5 CULTURA PREVENTIVA A NIVEL GERENCIAL 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CONCUERDA
NO CONCUERDA 0
1.6 CULTURA PREVENTIVA A NIVEL MANDOS MEDIOS 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CONCUERDA
NO CONCUERDA 0
#¡VALOR! CULTURA PREVENTIVA A NIVEL TRABAJADORES 0,00 SIN RECOMENDACIONES
CONCUERDA 0
NO CONCUERDA
#¡VALOR! POLITICA 0,50 SIN RECOMENDACIONES
SE TIENE, ESTA PUBLICADA, SECONOCE Y SE CUMPLE
SE TIENE PERO NO ESTADIFUNDIDA
0,5
NO SE TIENE
#¡VALOR! ACTUALIZADA 0,00 SIN RECOMENDACIONES
SE EVALUA Y SE ACTUALIZAPERIODICAMENTE
NO SE HACE 0
1.10 SISTEMAS PREVENTIVOS 0,50 SIN RECOMENDACIONES
EXISTEN PROCEDIMIENTOSCLAROS Y ESCRITOS
EXISTEN PROCEDIMIENTOS PERONO ESTA ESCRITOS
0,5
NO EXISTEN
1.11 DIVULGADOS 0,00 SIN RECOMENDACIONES
SI
NO 0
1.12 APLICADOS 1,00 DEBEN SER DIVULGADOS, PORMEDIOS ESCRITOS,AUDIOVISUALES, ETC A TODONIVEL
SI 1
NO
0
2 CUMPLIMIENTO DISPOSICIONES LEGALES 0,50
2,1 COMITÉ PARITARIO 0,00 SE DEBE IMPLEMENTAR ELFUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
COMO ESTA ESTABLECIDO EN LARESOLUCION 2013
ESTA CONFORMADO
ESTA REGISTRADO
SE REUNE UNA VEZ POR MES
ESTA CAPACITADO
NINGUNO 0
2,2 REGLAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL 0,00 SE DEBE ACTUALIZAR YDIVULGAR EL REGLAMENTO
SE TIENE REGISTRADO
SE TIENE ACTUALIZADO
SE TIENE PUBLICADO
SE HA DIBULGADO
NINGUNO 0
2,3 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 0,25 SE DEBE ACTUALIZAR YDESARROLLAR
SE TIENE ESCRITO 0,25
SE TIENE ACTUALIZADO
CUENTA CON UN CRONOGRAMA DEACTIVIDADES
SE ESTA APLICANDO
NO SE TIENE
2,4 PANORAMA DE RIESGOS 0,25 SE DEBE ACTUALIZAR , CALIFICARY PRIORIZAR EL PANORAMA DE
RIESGOSESTA IDENTIFICADO POR AREAS 0,25
TIENE RECOMENDACIONES
ESTA VALORADO
ESTA PRIORIZADO
NO SE TIENE
3 PROCESOS Y CONDICIONES FISICAS 1,25
3.1 FLUJO DE PROCESOS 0,00 DEBEN MANTENERSECONFORMADOS Y ENTRENADOSLOS GRUPOS EN SU TOTALIDADSE TIENE ESCRITO
SE TIENE DE MANERA ESQUMATICA
NINGUNO
NO APLICA
3.2 DESCRIPCION DEL EQUIPO 0,00 DEBE ACTUALIZARSE
SE TIENE INVENTARIADO
SE TIENE CLASIFICADO PORRIESGOS
NINGUNO 0
NO APLICA
3.3 MATERIAS PRIMAS 0,00 DEBE ACTUALIZARSE
SE LLLEVAN INVENTARIOS
SE LLLEVAN FICHASTOXICOLOGICAS
NINGUNO 0
NO APLICA
3.4 MATERIALES PELIGROSOS 0,50 SIN RECOMENDACIONES
SE CONOCEN 0,5
SE SABE COMO ACTUAR EN CASODE EMERGENCIA
NINGUNO
NO APLICA
3.5 NORMAS DE ALMACENAMIENTO 0,50 SE DEBE IMPLEMENTAR DEACUERDO A NORMA
ESTAN ESCRITAS
SE CONOCEN 0,5
SE ASPLICAN
DE ACUERDO A NORMA
NO APLICA
3.6 SEÑALIZACION Y DEMARCACION DE AREAS 0,00 SE DEBE IMPLEMENTAR DEACUERDO A NORMA
ESTAN SEÑALIZADAS
ESTAN DEMARCADAS
DE ACUERDO A NORMA
SE RESPETA LA SEÑALIZACION
NINGUNA
3.7 SALIDAS DE EMERGENCIA 0,25 SE DEBE HACER INSPECCION Y
ESTAN DISEÑADAS 0,25 ADECUACION DE LAS SALIDAS YRUTAS DE EMERGENCIA DEACUERDO A LA NORMAESTAN IDENTIFICADAS
SON DE FACIL ACCESO
SON SUFICIENTES
NINGUNA
4 MEDICINA PREVENTIVA 0,25
4.1 BOTIQUINES 0,00 SE DEBE REVISAR SUCONTENIDO, AJUSTARLO DEACUERDO A LAS NORMAS,TAMBIEN DILIGENCIAS LOSREGISTROS PARA SU ANALISIS
SON SUFICIENTES 0
SE CONOCEN LAS NORMAS
SE LLEVAN REGISTROS
SE ANALIZAN
NINGUNO
4.2 ESTILOS DE VIDA SALUDABLE 0,00 SIN RECOMENDACIONES
SE PROGRAMAN CAPACITACIONESPERIODICAMENTE
0
NINGUNA
4.3 VACUNACION 0,00 SE DEBE MANEJAR ELPROGRAMA CON ESQUEMASCOMPLETOSEXISTE UN PROGRAMA 0
SE MANEJA ADECUADAMENTE
NINGUNO
NO APLICA
4.4 ESTADISTICAS MORBILIDAD Y AUSENTISMO 0,25 DEBEN REALIZARSE LOSREGISTROS Y ANALISPERIODICAMENTE PARAIDENTIFICAR EN CORTO TIEMPOLAS CAUSAS DEL AUSENTISMO
EXISTEN REGISTROS
SE ANALIZAN
EXISTE HISTORIAL 0,25
SE HACEN CORRECTIVOS
NINGUNO
5 MEDICINA DEL TRABAJO 0,50
5.1 EXAMENES OCUPACIONALES 0,25 DEBEN IMPLEMENTARSE DEACUERDO AL PERFIL DEL CARGO
SE REALIZAN DE INGRESO
SE REALIZAN PERIODICOS 0,25
SE REALIZAN DE RETIRO
SE REALILZAN PARACLINICOS
NINGUNO
5.2 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA 0,00 SE DEBEN EVALUARPERIODICAMENTE
SE TIENE UN DIAGNOSTICO 1
SE TIENE ESTRUCTURADO 1
SE EJECUTA
SE EVALUA
NINGUNO 1 0
5.3 ESTADISTICAS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL 0,25 SE DEBE EVALUARPERIODICAMENTE
SE LLEVAN REGISTROS 1 0,25
SE ANALIZAN 1
SE HAN HECHO VALORACIONES
SE REALIZAN CORRECTIVOS
NINGUNO
NO APLICA 1
6
6 SEGURIDAD INDUSTRIAL 2,75
6.1 NORMAS DE SEGURIDAD 0,25 DEBEN DIVULGARSE YAPLICARSE
EXISTEN NORMAS 1 0,25
ESTAN ESCRITAS
SE CONOCEN 1
SE APLICAN 1
NINGUNA 1
6.2 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS 0,25 DEBEN DIVULGARSE YAPLICARSE
EXISTEN PARA LAS FUNCIONES 1 0,25
EXISTEN PARA LAS LABORES 1
SE CONOCEN 1
SE APLICAN
NINGUNA
6.3 DOTACION CONTRA INCENDIOS 0,25 SE DEBE EVALUAR LA CAPACIDADDE CUBRIMIENTO DE LOSEQUIPOS Y HERRAMIENTASSE CUENTA CON EQUIPOS 0,25
SE CUENTA CON HERRAMIENTAS
SON SUFICIENTES
ESTAN SEÑALIZADOS YDEMARCADOS
NINGUNO 1
6.4 EQUIPOS CONTRA INCENDIOS 0,25 SE DEBEN REALIZARINSPECCIONES YMANTENIMIENTO PERIODICOSE REALIZA INSPECCION
PERIODICA0,25
SE HACEN REPORTES
SE LES HACE MANTENIMIENTO
SE REALIZAN CORRECCIONES
NINGUNO
6.5 BRIGADAS DE EMERGENCIA 0,00 DEBEN MANTENERSECONFORMADOS Y ENTRENADOSLOS GRUPOS EN SU TOTALIDADEXISTE GRUPO DE PREVENCION DE
INCENDIOS
EXISTE GRUPO DE PRIMEROSAUXILIOS
EXISTE GRUPO DE EVACUACION YRESCATE
SE HAN REALIZADO PRACTICAS YENTRENAMIENTOS
NINGUNO 0
6.6 REPORTE DE ACCIDENTES 0,50 SIN RECOMENDACIONES
EXISTE REPORTE 0,5
SE REPORTAN TODOS
NINGUNO
6.7 INVESTIGACION DE ACCIDENTES 0,00 SE DEBE DESARROLLAR CADAUNO DE LOS ITEM DELPROCEDIMIENTO DEINVESTIGACION DE ACCIDENTES
EXISTE EL PROCEDIMIENTO
SE HACE ANALISIS
EXISTEN RESPONSABLES PARAREALIZARLOS
SE HACEN CORRECCIONES
NINGUNO 0
6.8 INSPECCIONES DE TRABAJO 0,25 SE DEBEN DESARROLLARCOMPLETOS CADA UNO DE LOSITEM DEL PROGRAMA DEINSPECCIONES
EXISTE UN CRONOGRAMA 0,25
SE HACE REPORTE
SE REALIZAN CON FRECUENCIA
SE HACEN CORRECCIONES
NINGUNO
6.9 INVESTIGACION DE INCIDENTES 0,00 SE DEBE DESARROLLAR CADAUNO DE LOS ITEM DELPROCEDIMIENTO DEINVESTIGACION DE INCCIDENTES
EXISTE EL PROCEDIMIENTO
SE HACE ANALISIS
EXISTEN RESPONSABLES PARAREALIZARLOS
SE HACEN CORRECCIONES
NINGUNO 0
6.10 MANTENIMIENTO PREVENTIVO 0,25 SE DEBE DESARROLLAR CADAUNO DE LOS ITEM DELPROGRAMA DE MTTOPREVENTIVO
EXISTEN PROCEDIMIENTOS 0,25
EXISTE UN CRONOGRAMA
SE HACE GENERAL
SE HACE SOLO PARADETERMINADAS AREAS O EQUIPOS
NINGUNO
6.11 ORDEN Y ASEO 0,25 SE DEBE REALIZR INSPECCIONESY CORRECCIONES PERIODICAS
EXISTEN INSPECCIONESESPECIFICAS
EXISTE UN CRONOGRAMA
SE HACE GENERAL
SE HACE POR AREAS 0,25
NINGUNO
6.12 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL 0,25 SE DEBE LLEVAR REGISTRO DEENTREGA Y MANTENIMIENTO
SE ENTREGAN DE ACUERDO AEVALUACION
SE ENTREGAN PERIODICAMENTE 0,25
SE LLEVA REGISTRO
SE LES HACE MANTENIMIENTO
NINGUNO
6.13 PLAN DE EMERGENCIA 0,25 DEBE SE DIVULGADO YPRACTICADO
EXISTE UN PLAN ESCRITO 0,25
EXISTE ANALISIS DEVULNERABILIDAD
EXISTE PLAN DE EVACUACION
SE HACEN SIMULACROS
NINGUNA 1
9
7 HIGIENE INDUSTRIAL 0,25 SE DEBEN EVALUARPERIODICAMENTE
SE TIENEN IDENTIFICADOS LOSRIESGOS AMBIENTALES
0,25
SE HAN PRIORIZADO ESTOSRIESGOS
SE HAN REALIZADO ESTUDIOSAMBIENTALES
SE HAN HECHO CORRECCIONES 1
NINGUNO 1
2
8 CAPACITACION 0 LA CAPACITACION DEBEEVALUARSE PERIODICAMENTE YSE DEBE DEJAR CONSTANCIAEXISTE UN PROGRAMA DE
INDUCCION1
EXISTE UN PROGRAMA DEREINDUCCION
EXISTE UN PLAN DE CAPACITACIONGENERAL EN MATERIA DE SALUDOCUPACIONAL PARA TODA LAEMPRESA
1
EXISTE UN PROGRAMA DECAPACITACION PARA RIESGOSESPECIFICOS GENERADORES DEACCIDENTES DE TRABAJO
1
NINGUNO 1 0
4
9 CONTRATISTAS 0,25 SE DEBE HACER EVALUACIONPERIODICA DEL CUMPLIMIENTODE DISPOCICIONES LEGALES,IGUALMENTE INCLUIRSE EN LOSCONTRATOS
EXISTEN NORMAS DE SEGURIDADSOBRE EL TEMA
#¡REF!
ESTA COSIDERADA EN LOSCONTRATOS
SE REALIZAN INSPECCIONES A LOSCONTRATISTAS
SE SANCIONAN LAS FALTAS OINFRACCIONES
0,25
NINGUNO
NO APLICA
IDEALITEM REQUERIDO CUMPLIDO CUMPLIDO
100%ESTRUC. ADMINISTRATIVA 12 2,00 17%
100%DISPOSICIONES LEGALES 4 0,50 13%
100%PROCESESO Y COND. FISICAS 7 1,25 18%
100%MEDICINA PREVENTIVA 4 0,25 6%
100%MEDICINA DEL TRABAJO 3 0,5 17%
100%SEGURIDAD INDUSTRIAL 13 2,75 21%
100%HIGIENE INDUSTRIAL 1 0,25 25%
100%CAPACITACION 1 0 0%
100%CONTRATISTAS 1 0,25 25%
IDEALITEM REQUERIDO CUMPLIDO CUMPLIDO
100%
DESARROLLO SALUDOCUPACIONAL
46 7,75 17%
PRIORIDAD DE INTERVENCION RANGO ITEM
PRIMER TRIMESTRE 0% 25% ESTRUC. ADMINISTRATIVA
DISPOSICIONES LEGALES
PROCESESO Y COND. FISICAS
MEDICINA PREVENTIVA
MEDICINA DEL TRABAJO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE INDUSTRIAL
CAPACITACION
CONTRATISTAS
SEGUNDO TRIMESTRE 26% 50%
TERCER TRIMESTRE 51% 75%
CUARTO TRIMESTRE 76% 100%
EVALUACION ULTIMA SEMANA CUARTO TRIMESTRE
MATRIZ DE RIESGOS(VER DOCUMENTO EXCEL ANEXADO EN LA CARPETA COMPRIMIDA)
PR
OC
ESO
ZON
A/L
UG
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IDA
DE
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I O N
O PELIGRO
EFECTOS
POSIBLES
CONTROLES
EXISTENTES
EVALUACION DELRIESGO
VA
LOR
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ION
DE
L R
IESG
O
CRITERIOSPARA
CONTROLES
MEDIDASINTERVENCION
FACTOR DEJSTIFICACIONINDICACADOR
DE(IMPACTOXRIES
GO INICIALINVERION)
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
