Organizacijska kultura:Temelj motivacije i radnog učinka Marino Miloš

Iskustvo.

Koje su propagir

ane vrijednos

ti kompanij

e?

Kakva se ponašanja i

djelovanja nagrađuju?

Vježba

Što se nagrađuje u Vašim kompanijama?

Gdje je u svemu tome uloga HR funkcije?

Pir

am

ida r

ezu

ltata

Vježba

U grupi – opišite uobičajene situacije (iskustva) i s tim povezana uvjerenja (stavove) zaposlenika u Vašim kompanijama.Kakva ponašanja (akcije) ti stavovi i uvjerenja potiču kod Vaših zaposlenih? Koliko je pozitivnih, a koliko negativnih?Kako se sve navedeno reflektira na poslovne rezultate Vaše kompanije?

Organizacijska kultura

Koja je uloga menadžera u izgradnji kulture?

Q&Ahttp://blog.plus-hr.net/

marino.milos@plus-hr.net