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PARTICIPANTE : Lcda. Karin Rodríguez Colmenares C.I.V-16258260 MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL Proyecto de Investigación III DOCENTE: Dra. Lisbeth Campins GRUPO: 13 A REVISIÓN VIII UBICACIÓN DE LA PRESENCIA DE LINEAMIENTOS SISTEMA DE VARIABLES: 1) ¿Identifica las variables a estudiar y expresa su significado conceptual atribuido por el investigador de acuerdo con las dimensiones del estudio? R) Si se identifican las variables pero por desconocimiento, no se expresa su significado conceptual. En esta investigación las variables identificadas son: Variable Independiente: Liderazgo Transformacional. Variable Dependiente: Desarrollo del Talento Humano. Ahora bien; Liderazgo Transformacional: Dimensiones : Tipos de Liderazgo, Atributos del Liderazgo Transformacional, Motivación. Desarrollo del Talento Humano: Dimensiones : Cultura organizacional, clima organizacional, seguimiento al desempeño. 2) ¿Define operacionalmente las variables desglosando las dimensiones y sus indicadores? R) Sí.

Revisión VIII (22 03-2015)

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Page 1: Revisión VIII (22 03-2015)

PARTICIPANTE:

Lcda. Karin Rodríguez Colmenares

C.I.V-16258260

MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL

Proyecto de Investigación III

DOCENTE: Dra. Lisbeth Campins

GRUPO: 13 A

REVISIÓN VIII

UBICACIÓN DE LA PRESENCIA DE LINEAMIENTOS

SISTEMA DE VARIABLES:

1) ¿Identifica las variables a estudiar y expresa su significado conceptual

atribuido por el investigador de acuerdo con las dimensiones del estudio?

R) Si se identifican las variables pero por desconocimiento, no se expresa su

significado conceptual. En esta investigación las variables identificadas son:

Variable Independiente: Liderazgo Transformacional.

Variable Dependiente: Desarrollo del Talento Humano.

Ahora bien; Liderazgo Transformacional: Dimensiones: Tipos de Liderazgo,

Atributos del Liderazgo Transformacional, Motivación. Desarrollo del Talento

Humano: Dimensiones: Cultura organizacional, clima organizacional, seguimiento al

desempeño.

2) ¿Define operacionalmente las variables desglosando las dimensiones y sus

indicadores?

R) Sí.

Page 2: Revisión VIII (22 03-2015)

Variables Dimensiones Indicadores

LIDERAZGO

TRANSFORMACIONAL

Tipos de Liderazgo

Atributos del

Liderazgo

Transformacional

Motivación

Autocrático,

Democrático, Laissez

Faire, Carismático.

Agentes de Cambios,

Visionario, Correr

Riesgos, Capacidad

Analítica,

Flexibilidad.

Confianza, Modelo a

Seguir, Empatía,

Sensibilidad,

Dominio y Control,

Evaluación para el

Desarrollo.

DESARROLLO DEL

TALENTO HUMANO

Cultura

Organizacional

Clima

Organizacional

Seguimiento al

Desempeño

Valores Compartidos,

Práctica de Misión,

Visión de Futuro,

Compromiso con los

Objetivos.

Autoimagen,

Relaciones con Pares,

Relación con la

Gerencia

Comunicación

Sentido de

Pertenencia

Responsabilidad

Motivación al Logro

Supervisión

Fijación de Metas

Capacitación

Evaluación

3) ¿Presenta el cuadro de la operacionalización de las variables (Variable,

Definición Conceptual, Dimensión, Indicadores, Técnicas-Instrumentos, Ítems?

Page 3: Revisión VIII (22 03-2015)

R) Sí; a excepción de la definición conceptual que la obvie por desconocimiento y

los ítems porque aún no he concluido la investigación.

AUTOEVALUACIÓN DEL PROYECTO DE GRADO (100 Palabras)

El Sistema de Variables de mi Proyecto de Grado está muy completo a excepción

de que por desconocimiento obvie: Significado conceptual de las variables a estudiar,

definición conceptual en el cuadro de operacionalización. Los Ítems; aún no los he

puesto porque no he concluido la investigación. Todo esto lo corregiré y tomaré en

consideración. A manera de resumen: Identifico las variables a estudiar, defino

operacionalmente las variables desglosando las dimensiones y sus indicadores. Y por

último; presento el cuadro de operacionalización de las variables con (Variables,

Dimensiones, Indicadores, Técnicas-Instrumentos, Fuente).