ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 9

REX MAUGHANPRESIDENTE

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

Mas que calorosa época do ano nos encontramos agora. Por isso me encanta a Primavera. Tudo ao nosso redor parece brilhar mais desde que nos libertámos do peso do Inverno, e por onde quer que olhamos, vemos as ricas cores da natureza e o seu novo crescimento.

Aqui no escritório da Empresa Mãe somos felizardos de es-tarmos junto a um lago repleto de pássaros aquáticos. Certas ocasiões, noto uma mamã pata a guiar a sua fi la de patinhos. Ela conduze-os à medida que são levados pela corrente de vento. Depois de algum tempo ela reúne-os e saem da água. Durante o percurso de volta deparam-se com um obstáculo criado por um grande degrau. A mamã pata brinca facilmente de um lado para outro até que os patinhos superem o obstáculo. Ela espera com paciência por cada um deles enquanto eles fracassam, caem, e voltam a tentar. É interessante que ela não facilita o obstáculo aos patinhos com o intuito de não lhes tirar essa responsabili-dade. No entanto, ela anima-os, mostra o caminho e nunca se distancia deles. Ao ver este cenário, o meu primeiro instinto é ir ajudar os patinhos e ajuda-los a subir, embora não seja a maneira de desenvolver força e independência neles. Ajudá-los-ia por um momento, mas sei que isso não lhes ensinava as habilida-des que necessitam para sobreviver e crescer. Pensemos nestes patinhos quando trabalhamos com as nossas linhas. Há lições valiosas que podemos aprender da sábia mamã pata.

A liderança é uma qualidade poderosa e sem limites que pode ajudar outros a lucrar mais do que eles crêem. Acredito que todas as pessoas, independentemente da sua personalidade ou experiência de vida, têm o dom de liderar. Mas nem todos de-monstramos da mesma maneira. Há indivíduos que são líderes natos, têm estatura e geram muita emoção e paixão nos outros. São pessoas carismáticas e tendem a ter muita gente ao seu re-dor. No entanto, há indivíduos que dirigem discretamente o seu exemplo, motivando outros constantemente a aumentar a sua auto estima e a sua capacidade individual. O estilo não é impor-tante. O objectivo principal é inspirar os outros a triunfar.

¡En que hermosa época del año nos encontramos ahora mis-mo! Por eso me encanta la primavera. Todo a nuestro alrededor parece lucir mejor al liberarse del peso del invierno, y por don-dequiera que miramos, vemos los ricos y hermosos colores de la naturaleza y su nuevo crecimiento.

Aquí en la Ofi cina Matriz somos afortunados de estar junto a un lago muy poblado de pájaros acuáticos. En ocasiones observo una mamá pata guiar a su larga fi la de patitos. Ella los dirige hacia el agua y los vigila a medida que son llevados de acá para allá por la corriente y el viento. Después de algún tiempo ella los reúne y salen del agua. En ruta a su hogar hay una barrera creada por un bordillo. La mamá pata brinca fácilmente y espera arriba, hasta que cada uno de los patitos supere ese obstáculo. Ella los espera con paciencia mientras uno por uno trata y fra-casa, cayéndose y volviéndose a levantar. Es interesante que ella nunca se baja del bordillo para quitarles esta responsabilidad. Más bien, ella los anima, les muestra el camino y nunca se aleja demasiado de ellos. Al ver esta escena, mi primer instinto es ir y levantar los patitos y ayudarles a subir, pero esa no sería la manera de desarrollar fuerza e independencia en ellos; los ayu-daría por un momento, pero eso no les enseñaría las habilidades que necesitan para sobrevivir y crecer. Pensemos en esos patitos cuando trabajemos con nuestras líneas. ¡Hay lecciones valiosas que podemos aprender de la sabia mamá pata!

El liderazgo es una cualidad poderosa y sin límites que puede ayudar a otros a lograr más de lo que ellos creen posible. Creo que toda persona, sin importar su personalidad o experiencia en la vida, tiene el don de liderazgo. No todos lo demostramos de la misma manera. Hay individuos que son líderes de frente; tienen estatura y generan mucha emoción y pasión en otros. Estas son personas carismáticas y los demás quieren estar cerca de ellos. Sin embargo, hay individuos que dirigen discretamente con su ejemplo, motivando a otros constantemente a aumentar su au-toestima y su capacidad individual. El estilo no es lo importante. La meta fundamental es inspirar a otros a triunfar.

“El liderazgo es una cualidad poderosa y sin

límites que puede ayudar a otros a lograr más de lo

que ellos creen posible”

“A liderança é uma qualidade poderosa e sem limites que pode ajudar outros a lucrar mais do

que eles crêem”

Liderazgo SabioSábia Liderança

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

Recentemente deparei-me com um exemplo incomum de li-derança num email que foi enviado a um pai que conheço. Era uma mensagem de uma professora de matemática que tinha fama de ser muito exigente com os seus alunos. Era uma ver-dadeira profi ssional e, como a mamã pata da nossa história, não está disposta a facilitar aos seus estudantes o sentido da respon-sabilidade de aprendizagem que têm. Como acontece com todas as “grandes” pessoas que tratam de fazer tudo que é correcto, encontram oposições. Um grupo de estudantes mal comporta-dos estabeleceu na aula um mau ambiente, o que fez com que a professora se chateasse. Ao deparar o sucedido, um menino de 12 anos fez algo fantástico. A mensagem da professora aos pais do menino de 12 anos dizia:

“Hoje estava um pouco frustrada pela má conduta de alguns alunos. Pouco depois do sucedido, o seu fi lho dirigiu-se a mim com uma nota que dizia: “ a professora Brown é genial!”. A nota fez-me sorrir. Estes breves momentos com alunos que se interessam pelos outros são os que marcam uma grande dife-rença para mim.

Estava em palco no Rally Mundial em Viena no passado mês de Abril, onde estava rodeado por milhares de pessoas fabulosas que estavam a festejar o seu êxito. Tivemos o privilégio de en-tregar mais de 9 milhões em cheques na Repartição de Lucros. Na minha opinião, este é o programa mais generoso da nossa empresa, com milhões de dólares repartidos aos melhores do nosso negócio. Que grande celebração!

Ao disfrutar da reunião em Viena com as pessoas de maior êxito no mundo Forever, recordei mais uma vez que, os princípios básicos e fundamentais da bondade, intrínsecos na natureza hu-mana, são os que fazem com que as pessoas triunfem Forever. Todos necessitamos ser um pouco como a mamã pata. Amar os nossos distribuidores, guiá-los, metermo-nos na água com eles, mas não retirar-lhes o sentido de responsabilidade que têm de aprender e crescer.

Rex Maughan

Presidente da Forever Living Products

Recientemente me topé con un ejemplo inusual de liderazgo en un correo electrónico que le fue enviado a un padre que co-nozco. El mensaje era de una maestra de matemáticas que tiene fama de ser dura y exigente con sus alumnos. Ella es una ver-dadera profesional y, como la mamá pata de nuestra historia, no está dispuesta a librar a sus estudiantes de la responsabilidad de aprendizaje que tienen. Como sucede con toda gran perso-na que está tratando de hacer lo que es correcto, esta maestra encontró oposición. Un par de estudiantes de los más desor-denados en la clase estaban haciéndole la vida difícil y esto la estaba agobiando. Al notarlo, un jovencito de 12 años hizo algo al respecto. La nota de la profesora a los padres del estudiante de 12 años decía así:

“Hoy me encontraba un poco frustrada por la mala conducta de algunos de mis estudiantes. Poco después de esto, su hijo se dirigió a mí con una nota que decía, ‘¡La señorita Brown es genial!’  ¡La nota me hizo sonreír!  Esos breves momentos con alumnos que se interesan por los demás son los que marcan una gran diferencia para mí”.

Estando de pie en el escenario del Rally Mundial en Viena el pasado mes de abril, me rodeaban miles de personas fabulosas que están haciendo todo lo que pueden por crear un legado de éxito. Tuvimos el privilegio de entregar más de $9 millones en cheques del Reparto de Utilidades. En mi opinión, este es el programa más generoso de nuestra industria, con millones de dólares otorgados a los mejores en nuestro negocio. ¡Qué gran celebración!

Al disfrutar mi reunión en Viena con la gente de mayor éxito en el mundo Forever, recordé una vez más que los principios básicos y fundamentales de bondad, intrínsecos en la naturaleza humana, son los que hacen que la gente triunfe en Forever. Todos necesita-mos ser un poco más como la mamá pata. Amar a nuestros Distri-buidores, guiarlos, meternos al agua con ellos, pero no quitarles la responsabilidad que tienen de aprender y crecer.

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ESPAÑA & PORTUGAL

www.foreverl iv ing.com

Teléfono de pedidosEspaña:+34/ 902 362 187Horario del mes de Agosto en Ofi cina Central (Madrid) y Call Center: de 08:30 a 17:00 h

Telefone para encomendasPortugal:+351/ 214 11 12 00

Madrid (oficina central)C/ Domingo Álvarez 1128023, Madrid.Tel: +34/ 91 307 68 06Fax: +34/ 91 307 67 89info@foreverliving.es

Delegaciones/Delegações:

Málaga, EspañaPza. Villa Castelldefels 2 y 329006, Málaga.Tel: +34/ 952 04 05 01Fax: +34/ 952 04 05 01

Barcelona, EspañaCarrer del Rector Triadó 88-9008014, Barcelona.Tel: +34/ 93 289 05 07

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Algés, Lisboa(escritório central)Rua Mestre de Aviz, 291495-014 Algés, LisboaTel: +351/ 21 411 12 00

Fax: +351/ 21 043 55 30info@foreverliving.pt

índice

EDITORIAL

Carta Presidente | Carta Presidente 2Carta Director | Carta Director Geral 5

RECONOCIMIENTOSRECONHECIMENTOS

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TESTIMONIOSTESTEMUNHOS

GerenteYolanda García Valdés 8

NEGOCIONEGÓCIO

¿Comprendes las normas? Dominarás tu negocioCompreende as normas? Dominará o seu negócio 14

FOREVER BIENESTARFOREVER BEM ESTAR

Fab 16

LUIS SANTANADIRECTOR GENERAL

DIRECTOR GERAL

EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

Quando cheguei à Forever Living de Espanha encontrei emoldura-do no meu escritório um quadro do meu antecessor com essa frase que intitula a carta e que iremos colocar na capa da revista deste mês. Não sabia desde quando é que o quadro estava lá, mas de qualquer das maneiras estou a partilhar esta mensagem com os Gerentes – e hoje dá-me prazer de o fazer com todos os distribuidores da Fore-ver de Espanha e Portugal, pois não é uma mensagem do Comité Executivo da Forever ao Director, é uma mensagem de Rex, Gregg, Rjay, Navaz e Aidan a todos e a cada um dos distribuidores, que ensina a visão ambiciosa que a Forever nos colocou de que somos capazes de alcançar.

Ortega e Gasset afi rmam que “ com as nossas crenças damos um sentido à vida que nos faz viver, cada uma das coisas que experi-mentamos”; elas são a base do resultado donde provêm as nossas aspirações, os nossos projectos”. Na wikipédia podemos ler que a Profecia Auto-realização ou Auto-realizada ao se tornar uma crença, provoca a sua própria concretização. Ainda que na literatura uni-versal se conheçam exemplos que datam a época da antiga Grécia ou Índia, não é antes do fi m do século XX que Robert K. Merton, sociólogo americano põe o término. A profecia auto-realizada é derivada do Teorema de Th omas que afi rma: “Se uma situação é defi nida como real, essa situação tem efeitos reais.”

Na declaração da missão da Forever recentemente publicada, há uma parte que faz referência àquilo em que acreditamos: na nossa empresa, nos nossos produtos, a nossa indústria e o mais importante: em nós mesmos.

Levamos tempo a esforçar-nos por obter os resultados que acredita-mos que merecemos, mas agora é tempo de colhê-los. Nada excepto nós mesmos se interpõe entre aquilo que somos e o que queremos ser. O professor de Harvard Michael Jensen, na sua visita recente a Espanha, refere a importância da integridade dos negócios. A sua defi nição de integridade fascinou-me: honra a tua palavra, avisa com tempo se algo te impede de a cumprir, e assegura-te de que resolves o caos gerado nos outros por não honrá-la”.

Está na altura de perguntar no que realmente acredita, pois é a resposta que vai predominar que as coisas sejam diferentes. Como diz a canção Color Esperanza de Diego Torres: saber que se pode, querer se é capaz…

Os meus votos de sucesso

Luis M. Santana Director General FLP España & Portugal

Cuando llegué a la dirección de Forever en España encontré en-marcado en el despacho del que había sido mi predecesor, el texto que titula esta carta y que llevamos en portada. Desconozco desde cuando estaba allí, pero hace semanas que estoy compartiéndolo con los gerentes - hoy me complace hacerlo con todos los distri-buidores de Forever España y Portugal- porque no es un mensaje del Comité Ejecutivo de Forever al Director, es un mensaje de Rex, Gregg, Rjay, Navaz y Aidan a todos y cada uno de nosotros los distribuidores, que nos enseña la ambiciosa visión que Forever posee de lo que somos capaces de alcanzar.

Ortega y Gasset sostiene que “con nuestras creencias damos un sentido a la vida que nos toca vivir, a cada una de las cosas que experimentamos; ellas son el suelo en el que se asientan y del que parten todos nuestros afanes, todos nuestros proyectos”. En Wikipedia podemos leer que la Profecía Autorrealizada o Auto-cumplida es una predicción que, una vez hecha, es en sí misma la causa de que se haga realidad. Aunque en la literatura universal se conocen ejemplos que datan de la época de la antigua Grecia o la India, no es hasta el siglo XX que Robert K. Merton sociólogo americano acuña el término. La profecía autorrealizada es deri-vada del Teorema de Th omas que dice que: Si una situación es defi nida como real, esa situación tiene efectos reales.

En la declaración de misión que Forever recientemente publicó, hay una parte que hace referencia a aquello en lo que creemos: en nuestra empresa, nuestros productos, nuestra industria y lo más importante: en nosotros mismos.

Llevamos tiempo esforzándonos por tener los resultados que sa-bemos que nos merecemos, ahora es tiempo de cosecharlos. Nada excepto nosotros mismos se interpone entre lo que somos y lo que queremos ser. El profesor de Harvard Michael Jensen en su visita reciente a España señaló la importancia de la integridad en los negocios. Su defi nición de la integridad me fascinó: “honra tu pa-labra, avisa con tiempo si algo te impide honrarla, y asegúrate de que resuelves el caos que generado en los demás por no honrarla”.

Es hora de preguntarte en qué crees tú, porque tu respuesta es la que va a hacer que las cosas sean diferentes. Como dice la canción Color Esperanza de Diego Torres: saber que se puede, querer que se pueda…

Con mis mejores deseos.

Luis M. Santana Director General FLP España & Portugal

We believe in you: 5000

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RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGAL

M A I O

ASS. DE SUPERVISORUm Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

TOP PATROCINIOS

TOP NEGÓCIO PESSOALMaior volume de pontos não gerenciais

António Oliveira

M. Filomena Nogueira

Por região1. Santarém2. Lisboa3. Coimbra4. Leiria5. Castelo Branco6. Setúbal7. Porto8. Faro9. Estrangeiro10. Guarda

1. M. Filomena Nogueira2. M. Violante e Amilcar Oliveira3. Inês e Luís Lopes4. Cidália e Amândio Almeida5. António e Irene Oliveira 6. Norberto e Susana Oliveira7. Mª Do Carmo e Fernando Clemente8. Lourenço e Beatriz Monge9. Gracinda e Daniel Dornelles10. Luís Manuel Gameiro

TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃOMaior volume de pontos totais de grupo

Por distribuidor1. António e Irene Oliveira2. Inês e Luís Lopes3. Armando Silva4. Maria Filomena Nogueira5. M. Violante e Amilcar Oliveira6. Manuel Augusto Garcia7. Lourenço e Beatriz Monge8. Catarina Isabel Silva9. M. Conceição e Fernando Marques10. António José e Andreia Santos

Anjinho, Marlene Bento, Lina Busbridge, Mary ClaireCampos, Maria Alice Carvalho, Rui Costa, Alexandra Cunha, Mafalda Domingos, António Duarte, IvoneFernandes, Pedro

Freitas, Luciano Jacinto, António Lourenco, Ana Maia, Paula Maio, AntónioNunes, CarlosOliveira, Amavel Oliveira, Silvia Reis, Ana Salamanca, Sandra

Silva, Guilherme Silva, António Silva, Nadia Silva, JoãoSilva, Maria LeonorSimões, Paulo Tuvenie, Mihaela Vale, Carolina Ventura, Jorge Xavier, Rosemeire

Por distribuidor1. M. Filomena Nogueira2. Ana Raquel Nogueira Reis3. Cecilia de Jesus Pereira4. Maria Do Carmo Clemente5. Maria Graciete Odn Serras6. António Manuel Serra Silva7. Gilvana Dutra Dos Santos8. Leopoldo Rolaca Neves9. João Branco Tavares Brogegas10. Simão Pedro de Jesus Petulante

Por região1. Santarém2. Lisboa3. Leiria4. Coimbra5. Madeira6. Aveiro7. Viseu8. Setúbal9. Faro10. Évora

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RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | ESPAÑA

GERENTEUn gerente logra esta posición cuando adquiere un total de 120 puntos en 2 meses consecutivos.

TUGORES, ANTONIO Patrocinador: Frank Klose

YOLANDA GARCÍA VALDÉS Y FCO. JAVIER LERMA Patrocinadora: Priscila Quiroz

M A Y O

TOP PATROCINIOS

TOP NEGOCIO PERSONALMayor volumen de puntos no gerenciales

ASS. DE SUPERVISORPara que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe completar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

RosalíaSánchez

Frank Klose

Por región1. Madrid2. Málaga3. Barcelona4. Baleares5. Asturias6. Sevilla7. Alicante8. La Coruña9. Valencia10. Las Palmas

1. Frank Klose2. Antonio Tugores y Rocío Fraile3. Chelo del Río y José Bello4. Conchy López y Fernando Fernández5. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo6. Rosa Tugores7. Adela Roset y Joan Marc Salvadé8. Solange Blanco y Adriana Colonna9. Birte Secher10. Maite Pérez y Florencio Fernández

TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓNMayor volumen de puntos totales de grupo

Por distribuidor1. Rosalía Sánchez2. Antonia Mena y Helmuth Hubber3. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo4. Frank Klose5. Maite Pérez y Florencio Fernández6. Solange Blanco y Adriana Colonna7. Charo del Río8. Conchy López y Fernando Fernández9. María García y Jorge Fernández10. Antonio Tugores y Rocío Fraile

Bardisa, JuanCompere, AnetteDunca, Carmen AngelicaMartinez F., SarayMartinez G., SarayPicazo, Mª IsabelSaenz, Carlos EnriqueSeverian, DumitruPorras, RubenEchazu, Maria EugeniaGabela, Mª IsabelGaona, YomitaGarau, Francisca MercedesHellin, AnaNuñez, Miriam

Riera, Mª EstherZurawska, AgataAcosta, YolandaCastro, Piedad MariaFunes, PilarNaranjo, MonicaOliva, Nuria IsabelSepulveda, SilviaTufano, Elizabeth AnneRocha, Rossiane QuelliDiez, AntonioLavrack, SidahmedSanchez, Rosa NildaOlbarria, PakeneInsua, Gema

Gonzalez, Ana Isabel Herrero, GonzaloPires, AdrianoAmaya, HernanCastillo, DianaFernandez, AliciaLopez, Mª ConcepcionMoreno, Benjamin AntonioNavarro, Eva MªPerez, RaulRigueiro, PilarRodriguez-Roda, LuisSaenz, BegoñaBenitez, ZariChaves, Antonia

Ledesma, JenniferLindblom, EvaMelendez, LuciaOrtiz, MarySaborido, Ana MªJimenez, JavierJusto, AmaliaSantos, Fco. JavierCañete, MercedesJimenez, CristinaPalau, HectorIzquierdo, AmeliaLentijo, RaquelFerreira, Mª Aparecida

Por distribuidor1. Antonio Tugores y Rocío Fraile2. Francisca Gelabert3. Mª Rosa Tugores4. Concepción L. Astorga5. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo6. Mercedes Sánchez y Eliseo Prado7. Anabel Lobato8. Malena Mendoza9. Yolanda García y Fco. Javier Lerma10. Juan Valderrama y Katy Navarro

Por región1. Baleares2. Málaga3. Madrid4. Barcelona5. Asturias6. Sevilla7. Alicante8. Tarragona9. Las Palmas10. Lugo

SUPERVISORESUn Assistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando adquiere por lo menos 25 puntos en 2 meses consecutivos.

ASS. GERENTEUn supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos

ARGHIRA, MARIAPatrocinadora: Erna Maura Rusneac

TUGORES, Mª ROSA Patrocinador: Antonio Tugores

GELABERT, FRANCISCAPatrocinadora: Mª Rosa TugoresDIEZ, CAROLINA Patrocinadora: Birte Secher

CHALKIDOU, SIMELA Patrocinadora: Mª Rosa Tugores

Há alguns meses atrás, depois de vários anos a usar os produtos e ver os resultados, decidi iniciar o negócio. Comecei a partilhar com os meus amigos a boa qualidade dos produtos e as oportu-nidades que a empresa oferecia. Não foi deveras fácil para mim devido à situação familiar: uma mãe doente, duas fi lhas pequenas e o acidente do meu marido… apesar de tudo, pouco a pouco se foi formando um grupo precioso.

No dia 3 de Junho deste ano, 6 pessoas do meu grupo e eu fomos com as nossas companheiras ao Curso de Supervisores e para nossa surpresa, Francisco e eu, tínhamos alcançado o nível de Gerentes. Foram momentos maravilhosos, onde todos partilhá-mos as nossas experiências e disfrutámos da companhia de todos.

O que mais me encanta deste negócio é poder oferecer aos outros uma oportunidade e poder trabalhar juntos para alcançar os objectivos que cada um se propôs.

Estou muito contente com as pessoas que me rodeiam e com os novos desafi os futuros.

Obrigada à minha família pela ajuda incondicional.

Hace unos meses, después de varios años usando los productos y viendo los resultados, decidí comenzar el negocio. Empecé a compartir con mis conocidos la buena calidad y las oportuni-dades que esta compañía ofrecía, no fue fácil por mi situación familiar: una madre enferma, dos niñas pequeñas y un accidente de mi marido... A pesar de todo, poco a poco, se fue formando un grupo precioso.

El 3 de junio de este año, 6 personas de mi grupo fuimos con nuestras parejas al Curso de Supervisores y para nuestra sorpresa, Francis y yo, habíamos alcanzado el nivel de Gerentes. ¡Fue un tiempo estupendo, todos compartimos nuestras experiencias y disfrutamos del tiempo que pudimos pasar juntos!

Lo que mas me gusta de este negocio es poder ofrecer a otros una oportunidad y poder trabajar juntos para lograr los objetivos que cada uno se marque.

Estoy encantada con las personas que me rodean y con los nue-vos retos que tenemos por delante.

Gracias a todo mi grupo y a mi línea ascendente Rosalia y Car-men por la disponibilidad y ayuda prestada.

Gracias a mi familia por su ayuda incondicional.

“Lo que mas me gusta de este negocio es poder ofrecer a otros una oportunidad y poder traba-jar juntos para lograr los objeti-vos que cada uno se marque.”

“O que mais me encanta deste negócio é poder oferecer aos outros uma oportunidade e poder traba-lhar juntos para alcançar os objec-

tivos que cada um se propôs.”

TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS

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Un incentivo por el que merece la pena esforzarse.¿Quieres asistir al SRI el año próximo?

Te animamos a que seas tú uno de los califi cados del año que viene. El periodo del incentivo del Súper Rally Internacio-nal comprende desde el 1 de abril del presente año al 31 de marzo del año próximo. Planifi ca tu viaje, fíjate en los puntos totales que estás teniendo desde abril y calcula los que necesitas hacer mes a mes para califi car con 1.500 pun-tos y asistir con todos los gastos paga-dos. Además, si es la primera vez que califi cas, asistirás también al Post Rally Tradicional y verás las plantaciones de Aloe Vera en Texas, la fábrica de AVA en Dallas, la Ofi cina Matriz en Scottsdale… y además Forever te premia con $500 para tus gastos y los de tu pareja durante el viaje.

Este año ya tenemos un grupo de geren-tes que están preparando este fantástico viaje, muchos de ellos repiten, consiguen califi car año tras año y esto es lo que nos cuentan:

“Quizás lo puedas imaginar, pero te ase-guro que la realidad superará tu imagi-nación” – Solange Blanco y Adriana Co-lonna

“Podríamos decir que Forever es una gran familia, porque cuando estás tan lejos de tu tierra te hacen sentir que for-mas parte de la misma familia” – Rosalía Sánchez

“Asistir a un Rally de Forever es antes que todo, una formidable experiencia hu-mana” Adela Roset y Joan Marc Salvadé

“El Rally te da la oportunidad de conocer a triunfadores dentro de Forever que con toda sencillez te dicen siempre lo mismo: Tú puedes conseguirlo, todos pueden conseguirlo” – Carmen Hidalgo

Um Incentivopelo qual mereceesforçar-se.Quer assistir ao SRI no próxi-mo ano?

Motivamo-lo para que seja um dos qua-lifi cados do ano que vem. O período de incentivo do Super Rally Internacional vai de 1 de Abril do presente ano até 31 de Março do ano seguinte. Planifi que a sua viagem, controle os pontos totais desde Abril e calcule o que necessita para fazer cada mês para se qualifi car com 1500 pontos e assistir ao rally com todas as despesas pagas. Além disso, se é a pri-meira vez que se qualifi ca, assistirá tam-bém ao Rally Tradicional e verá todas as plantações de aloé vera no Texas, a fábri-ca de AVA em Dallas, o escritório matriz em Scottsdale… e além disso a Forever ainda premia-lhe com 500$ para os seus gastos pessoais durante a viagem.

Este ano temos um grupo de Gerentes que está a preparar esta fantástica via-gem, muitos deles repetem que irão qua-lifi car ano após ano:

“ Quiçá o que poderá imaginar, mas asse-guro que a realidade supera a imaginação” – Solange Blanco e Adriana Colonna

“ Poderia afi rmar que a Forever é uma grande família, porque mesmo estando longe da terra natal faz-nos sentir parte dela.” – Rosalia Sanchez

“Assistir a um Rally da Forever é acima de tudo uma formidável experiência humana” – Adela Roset e Joan marc Salvadé

“O Rally dá-lhe a oportunidade de conhe-cer os triunfadores dentro da Forever que com toda a sinceridade sempre lhe di-zem o mesmo: tu podes conseguir, todos podem conseguir.” – Carmen Hidalgo

SUPER RALLY INTERNACIONAL

BUDAPEST2012EUROPEAN RALLY

Requisitos comunes para todos los niveles: Patrocina un mínimo de 3 nuevos Distribuidores directos (Primera Generación) que consigan el nivel de Asistente de Supervisor. Cada nuevo distribuidor debe conseguir la cantidad de puntos espe-cifi cada en los diagramas. Tú debes estar “Activo” (con tus 4 puntos personales) cada mes durante el periodo del incentivo. El incentivo comprende desde el 1 de julio al 31 de octubre de 2011. Todos los requisitos deben completarse durante el periodo de califi cación. Los nuevos Distribuidores pueden califi car siempre y cuando sean patrocinados en julio y estén Activos desde el primer mes y todos los meses siguientes del periodo del incentivo. Cualquier Distribuidor patrocinado después de julio no podrá califi car en este incentivo. La fecha de alta del Distribui-dor será la fecha en la que la Solicitud sea introducida en el sistema informático de Forever España. Este incentivo estará disponible únicamente para los distribuido-res que residan en nuestro país y los nuevos distribuidores patrocinados deberán tener su residencia permanente en España. Los distribuidores califi cados en los niveles 2 y 3 recibirán además una bolsa de productos de bienvenida. Todos los Distribuidores califi cados recibirán un pase con su identifi cación y el programa del rally. Las comidas no están incluidas en la califi cación, correrán por cuenta de cada distribuidor. Cada Distribuidor será el único responsable del entendimiento y cumplimiento de las normas y requisitos de este incentivo. No se harán excepciones. El incentivo incluye únicamente lo que viene especifi cado dentro de cada nivel. Los premios no podrán ser canjeados por su valor en efectivo y son intransferibles.Para más información sobre las reglas de califi cación, contactar con:Pilar Canalejo pcanalejo@foreverliving.es - Tel.: 91 3076806 ó 91 7081351.

Requisitos necessários para Todos os Níveis: Patrocine no mínimo 3 Assis-tentes de Supervisor de primeira linha. Cada Novo Distribuidor tem de alcançar o mínimo de pontos acima referidos na linha anterior. Estar “Activo” todos os me-ses durante o período de qualifi cação. O período de qualifi cação decorrerá entre 1 de Julho de 2011 e 31 de Outubro de 2011. Todos os requisitos deverão ser cumpridos durante o período de qualifi cação. Os Novos Distribuidores podem-se qualifi car mas têm que estar activos no seu primeiro mês e nos meses seguintes durante o período de qualifi cação. Todo o Distribuidor patrocinado após Julho não poderá qualifi car-se. A data de registo do Distribuidor será a data da proposta de admissão introduzida pela sede da Forever. Este incentivo é válido apenas para patrocínios domésticos. Toda a linha descendente deve ser patrocinada a nível doméstico. Os qualifi cados do Nível 2 e Nível 3 receberão uma pasta de boas-vindas. Todos os qualifi cados receberão uma pulseira com identifi cação e programa do Rally. Todas as refeições são da responsabilidade de cada qualifi -cado. Cada distribuidor é inteiramente responsável por compreender as regras e os requerimentos para este incentivo. Não serão feitas nenhumas excepções. O incentivo inclui tudo o que está descrito nas linhas anteriores. Não haverá alterna-tivas aos prémios referidos. Para mais informações contactar Vanessa Trindade: vtrindade@foreverliving.pt

N i ve lN í ve l 3 Consigue 95 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.

Atingir 95 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

Ass, Supervisor+2cc

Ass. Supervisor30 cc min

Ass. Supervisor30 cc min

ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY

3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL

BILLETES DE AVIÓN / BILHETES DE AVIÃO

N i ve lN í ve l 2 Consigue 50 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.

Atingir 50 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

Ass, Supervisor+2cc

Ass. Supervisor15 cc min

Ass. Supervisor15 cc min

ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY

3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL

N i ve lN í ve l 1 Consigue 20 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo.

Atingir 20 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

Ass, Supervisor+2cc

Ass. Supervisor+2 cc min

Ass. Supervisor+2 cc min

ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY

24 - 25 Febrero / FevereiroPeriodo de calificación/ Período de qualificação: 01/07/11 - 31/10/11

Porque tú eres FABulos@.Porque você é FABulos@.

ESPAÑA & PORTUGAL

El próximo Sucess Day será una fiesta FABulosa.O próximo Success Day será uma festa FABulosa.

16 · Julio / Julho · 11Casino Lisboa

Si necesitas ayuda con el alojamiento, el hotel VIP ARTS de Lisboa te ofrece un precio especial de 86€ la habitación doble y 78€ la habitación individual. Apúntate antes del 1/07 si quieres alojarte en este hotel muy cerca del Casino. Las plazas son limitadas.

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Se necessitar de ajuda e alojar-se em Lisboa, o Hotel Vip Art´s de Lisboa oferece um preço especial de 86€ em quarto duplo e 78€ em quarto individual. Reserve antes de 1/07 se quiser alojar-se no Hotel muito perto do Casino. Lugares limitados.

Quer que o alojamento seja grátis? Patrocine 2 novos distribuidores em Maio e outros 2 em Junho, todos eles com um pedido mínimo de 250€ e ganhe o alojamento duplo para si e para o seu acompanhante com pequeno-almoço incluído no hotel VIP ARTS****.

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Queremos celebrar contigo el verano, nuestros éxitos, la fuerza de Forever.

Precio de la entrada: 10€, incluye aperitivo de bienvenida.

El Casino sólo permite la entrada a Mayores de 18 años.

Todos aquellos distribuidores que quieran ser reconocidos en el escenario deberán comunicarlo por email antes del 7/07 a: skakaban@foreverliving.es

INVITADO ESPECIAL: JEAN MARIE LUREL, GERENTE DIAMANTE DE FLP FRANCIA. COMPARTIRÁ CON NOSOTROS SU EXPERIENCIA DE ÉXITO!!!

Queremos celebrar consigo o Verão, os nossos êxitos, a força da Forever.

Preço de entrada: 10€, inclui aperitivo de boas-vindas.

O Casino só permite a entrada a maiores de 18 anos.

Todos os distribuidores que irão ser reconhecidos no palco deverão comunicar por email antes do dia 7/07 a: vtrindade@foreverliving.pt

CONVIDADO ESPECIAL: JEAN MARIE LUREL, GERENTE DIAMANTE DA FLP FRANÇA. PARTILHARÁ CONOSCO A SUA EXPERIÊNCIA DE SUCESSO!!!

La energía extra que necesitasA energia extra que precisa

Desde FOREVER queremos animarte a que desarrolles tu negocio. Hemos creado un programa de formación para dar soporte en áreas de vital importancia para todos nuestros emprendedores.

¡El único requisito para asistir es APUNTARSE!

Martes 20 de septiembre de 2011

CURSO DE PLAN DE MARKETING Y DESARROLLO DE TU NEGOCIO

Horario: de 18:00 a 20:30

Este curso está dirigido a todos aquellos distribuido-res de FLP que quieran profundizar el conocimiento de nuestro PLAN DE MARKETING y de nuestras herra-mientas online.

Ponentes: Javier Rodríguez y Sergio Ávila de FLP Spain

Jueves 22 de Septiembre de 2011

FORMACION ESPECÍFICA PARA GERENTES

Horario: de 15,00 a 19,00

Este curso está dirigido a GERENTES de FLP y es un curso centrado en profundizar en los puntos críticos para desarrollar el negocio a nivel de gerencia.

Lugar:Negocenter. Plaza Carlos Trias Bertran, 4 - MADRID

Apúntate en nuestra página web

Además os recordamos nuestro estupendo progra-ma de formación dirigido a NUEVOS SUPERVISORES que tendrá lugar los días 18 y 19 de Noviembre de 2011 en Madrid. Sube a supervisor y participa en este exito-so curso hecho a medida para ti.

Com a FOREVER queremos motivá-lo a desenvolver o seu negócio. Criámos um programa de formação para dar apoio nas áreas de maior importância a todos os nossos empreendedores.

O único requisito é INSCREVER-SE!

Terça-Feira 20 de Setembro de 2011

CURSO DE PLANO DE MARKETING E DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIO

Horário: das 18:00 às 20:30

Este curso é dirigido a todos os distribuidores da FLP que queiram enriquecer o seu conhecimento do nosso PLANO DE MARKETING e das nossas ferramentas online.

Formadores: Javier Rodriguez e Sérgio Ávila da FLP Espanha.

Quinta-feira 22 de Setembro de 2011

FORMAÇÃO ESPECIFICA PARA GERENTES

Horário: das 15H às 19H

Este curso é dirigido aos Gerentes da FLP e é um curso centrado em salientar os pontos críticos para desen-volver o negócio a nível de Gerente.

Local:Negocenter. Plaza Carlos Trias Bertran, 4 – Madrid

Registe-se na nossa página

Relembramos-lhe do nosso programa fantástico de formação dirigido aos NOVOS SUPERVISORES que terá lugar nos dias 18 e 19 de Novembro de 2011 em Ma-drid. Suba a Supervisor e participe neste curso pensa-do à sua medida.

https://www.foreverliving.com/marketing/Page.do?name=local_events

SSOLO PPARA EESPAÑÑA / AAAPENAS PARA ESPANHA

Los dias 3 y 4 de Junio celebramos en Madrid nuestro fantásti co curso de NUEVOS SUPERVISORES, enhorabuena a todos los asistentes, que consiguieron un alto grado de implicación en el curso y un compromiso de crecer en FLP, tenemos en este estupendo grupo una prometedora carrera hacia la gerencia, alguno de ellos ha conseguido ya llegar a asistente de gerente y también a gerente. ¡¡MUCHO ANIMO A TODOS!!

De la mano de nuestro director Luis M. Santana disfrutamos de un interesante programa de formación, ameno, diverti do y muy intenso, donde hubo lugar para el trabajo, la diversión y la música. Ha sido un verdadero placer contar con invitados excepcionales a los que desde aquí queremos animar a seguir por el camino iniciado. Como todos sabemos, en Forever NO HAY LIMITES.

Nos dias 3 e 4 de Junho celebrámos em Madrid o nosso fantásti co curso de NOVOS SUPERVISORES. Parabéns a todos os assistentes, que conseguiram um nível alto de moti vação e compromisso de crescer na Forever. Este grupo tem uma prometedora carreira na Forever, e alguns deles já conseguiram chegar a Assistente de Gerente e também a Gerente.MUITA FORÇA A TODOS!

Desenvolvido pelo nosso Director Geral Luís M. Santana disfrutámos de um interessante programa de formação, diverti do e muito intenso, onde o trabalho e a diversão se uniram. Foi com enorme prazer contar com os convidados excepcionais que os queremos moti var a seguir o melhor caminho. Como sabemos, na Forever NÃO HÁ LIMITES.

Un año más FOREVER es galardonado con el sello de calidad IASC (International Aloe Science Council) que avala la alta calidad de nuestros productos. FOREVER LIVING PRODUCTS ESPAÑA, y FOREVER LIVING PRODUCTS PORTUGAL como parte de la gran familia FOREVER, disponen de su propio diploma,es un placer compartirlo con todos vosotros.

Mais um ano que a FOREVER é premiada com o selo de qualidade IASC (International Aloe Science Council) que avalia a alta qualidade dos nossos productos. FOREVER LIVING PRODUCTS ESPANHA E FOREVER LIVING PRODUCTS PORTUGAL como parte da grande familia FOREVER, dispõem do seu próprio.diploma, e é um prazer partilhá-lo convosco.

CURSO NUEVOS SUPERVISORES

NEGOCIO | NEGÓCIO

Forever Living con ofi cinas en más de 125 países es una de las empre-sas con más éxito a nivel mundial en el marketi ng multi nivel.

Pero para parti cipar y benefi ciarse del éxito de Forever debe conocerse bien el plan de marketi ng y normas corporati vas ya que son la base de un negocio equitati vo para todos los distribuidores.

A Forever Living com sede em mais de 125 países é uma das empresas com mais êxito a nível mundial em marketi ng multi nível.

No entanto, para poder parti cipar e benefi ciar do êxito da Forever deve conhecer-se bem o plano de marke-ti ng e normas corporati vas pois são a base do negócio equitati vo para todos os distribuidores.

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NEGOCIO | NEGÓCIO

Portanto, parece lógico que todo o distribuidor dedique o seu tempo a compreender as normas da Forever.

Alguns aspectos são básicos, por exemplo: o que é o preço NDP? Quem compra a preço NDP? Quais são os diferentes níveis de vendas que se podem alcançar? Como se pode subir de um nível para outro? O que é necessário para ganhar as comissões de gru-po? Quando e como se recebem essas ditas comissões?

Explicamos todos estes aspectos a todo o novo distribuidor que patrocinamos?

A Forever oferece também vários incentivos em forma de viagens, eventos, e por conseguinte, incentivos económicos, por exemplo din-heiro destinado à aquisição de um veículo, etc. Como se conseguem esses ditos incentivos? Nas normas está explicitamente explicado.

Que política tem a empresa sobre as vendas por internet, ou criação de páginas web? Quando e como se pode repatrocinar um distribuidor? Qual é a política de devolução ou troca de produtos?

Quando um novo distribuidor decide fazer parte da Forever, assi-nando a Proposta de Adesão como Distribuidor, está a concordar em como tomou conhecimento e aceita as normas da empresa. É o dever do patrocinador em questão de assegurar ao patrocinado todas as normas da empresa e aspectos do plano de marketing da Forever.

Parte da nossa consciência que se queremos ensinar aos outros, temos primeiramente de aprender e formar a nós próprios.

Tem o folheto das normas da empresa? Se não o tem, peça-o já com a sua encomenda. Se o tem e o já o leu, está seguro de que conhece todos os aspectos fundamentais?

Lembre-se: Formar um negócio sólido e de sucesso inicia-se primeiramente em formar um grupo que poderá benefi ciar da plenitude que o plano de marketing da Forever oferece. Para tal, é fundamental que conheça bem as normas, assim como os distri-buidores da sua rede.

Por tanto, parece lógico que todo distribuidor dedique tiempo a comprender las normas de Forever.

Algunos aspectos son básicos, por ejemplo: ¿Qué es el precio NDP? ¿Quiénes compran a precio NDP? ¿Cuáles son los dife-rentes niveles de ventas que se pueden alcanzar? ¿Cómo se puede subir de un nivel a otro? ¿Qué es necesario hacer para cobrar las comisiones por las compras del grupo? ¿Cuándo y cómo se reciben dichas comisiones?

¿Explicamos estos aspectos a todo nuevo distribuidor al que patrocinamos?

Forever, además ofrece muchos incentivos en forma de viajes, eventos, y por supuesto, económicos, por ejemplo dinero desti-nado a la adquisición de un vehículo, etc. ¿Cómo se consiguen dichos incentivos? En las normas se explica claramente.

¿Qúe política tiene la empresa sobre la venta por web, o la creación de páginas web? ¿Cuándo y cómo puede repatrocinarse un distri-buidor? ¿Cuál es la política de devolución o cambio de productos?

Cuando un nuevo distribuidor decide formar parte de Forever, fi rmando una Solicitud de Distribuidor, fi rma conocer y aceptar las normas de la empresa. Es labor del patrocinador en ese caso facilitarle dichas normas y asegurarse de que tenga al menos una noción básica sobre aspectos fundamentales de Forever y su plan de marketing.

Cae por su propio peso que si queremos enseñar a otros, primero debemos enseñarnos y formarnos nosotros mismos.

¿Tienes el folleto de normas de la compañía? Si no lo tienes solicítalo en tu próximo pedido. Si lo tienes, ¿lo has leído, te has asegurado de conocer al menos los aspectos fundamentales?

Recuerda: Formar un negocio sólido y de éxito se logra formando un grupo sólido que se benefi cia a plenitud de todo lo que Forever ofrece en su plan de marketing, y para ello es fundamental que conozcas bien las normas y te asegures de que tu red de distribui-dores también las conocen.

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FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR

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FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR

Todos sabemos o quanto é exaustivo levar um es-tilo de vida activo, longas horas de trabalho, pra-zos de entrega curtos, profi ssões muito exigentes, praticar desporto, tarefas domésticas, compras… Como podemos ter energia sufi ciente para fazer isto tudo? A Forever encontrou uma solução para lhe ajudar a recuperar quando se sente exausto. FAB, Forever Active Boost, bebida energética.

FAB é diferente das outras bebidas energéticas, pois aporta-nos energia imediata e também a lon-go prazo. O estímulo imediato vem do Guaraná, um ingrediente natural muito popular no Brasil, enquanto a energia a longo prazo, é impulsada pela tecnologia ADX7, uma mistura exclusiva de plan-tas adaptogénicas e outros componentes nutricio-nais que ajudaram atletas russos a ganhar mais de 130 medalhas nas competições olímpicas!

Com o aumento da prática de desporto, o gran-de interesse sobre uma boa nutrição e o aumento constante nas vendas de bebidas energéticas é cada vez mais constante. Por conseguinte, não há mel-hor momento para utilizar o FAB para construir o seu negócio. Não é nenhum segredo que a activi-dade física desportiva é positivamente infl uenciada pelas bebidas energéticas, é uma prática habitual nas equipas de desporto de alto nível. Desde os gi-násios aos centros de alto rendimento desportivo as bebidas energéticas são um importante comple-mento no mundo do desporto nos dias de hoje.

A aptidão física e mental são requisitos básicos para actuar na sociedade activa em que estamos vivendo. Os suplementos nutricionais e bebidas energéticas já não são vistos como um suplemento adicional na nossa alimentação, mas sim como um suplemento principal, pois são responsáveis por um maior bem-estar. É neste ponto que encon-tramos um aspecto essencial: a qualidade e pureza dos produtos que compramos. O FAB não contém apenas ingredientes naturais como o Guaraná e ervas adaptogénicas, assim como também o nos-so aloé estabilizado, o que transmite uma garantia para os nossos consumidores.

O mercado das bebidas energéticas é o segmento de crescimento mais rápido na indústria das be-bidas e já se converteu num negócio de milhares de milhões de euros. As cifras mundiais das be-bidas energéticas cresceram de forma signifi cativa nos últimos 5 anos e agora com o FAB pode fazer com que a sua cifra de vendas pessoais aumente também.

FAB é uma forma rápida, refrescante e segura para se manter com energia durante todo o dia. FAB, a bebida que te activa no momento.

Sinta-se FABuloso!

Todos sabemos lo agotador que es llevar un estilo de vida activo, largas horas de trabajo, fechas de en-trega ajustadas, carreras para llegar a tiempo a todo, practicar deporte, las tareas del hogar, las compras… ¿Cómo podemos tener energía sufi ciente para hacer todo esto? Forever ha encontrado una solución para ayudarte a recuperarte cuando te sientes agotado, FAB: Forever Active Boost, bebida energética.

FAB es diferente a otras bebidas energéticas, ya que nos aporta energía inmediata y también a largo plazo. El estímulo inmediato viene del guaraná, un ingrediente natural que es muy popular en Brasil, mientras que la energía a largo plazo, es impulsada por la tecnología ADX7, una mezcla patentada de hierbas adaptogénicas y otros nutrientes que ha ayudado en la trayectoria de los atletas de campo rusos a ganar más de 130 medallas en competicio-nes olímpicas.

Con el crecimiento en la práctica del deporte, el gran interés acerca de una buena nutrición y el au-mento constante en las ventas de bebidas energéti-cas, no hay mejor momento para utilizar FAB para construir tu negocio. No es ningún secreto que la actividad deportiva es positivamente infl uenciada por las bebidas energéticas, es una práctica habi-tual en equipos deportivos de alto nivel. Desde los gimnasios a los centros de alto rendimiento de-portivo las bebidas energéticas son un importante complemento en el mundo del deporte hoy en día.

La aptitud física y mental son requisitos básicos para actuar en la sociedad activa que estamos vi-viendo. Los suplementos nutricionales y bebidas energéticas ya no son solo vistos como reposición esencial, también nos ayudan por medio de sus funciones secundarias, como un mayor bienestar. En este punto nos encontramos con un aspecto esencial: la calidad y pureza de los productos que compramos. FAB no sólo contiene ingredientes naturales como el guaraná y las hierbas adaptogé-nicas, también contiene nuestro aloe estabilizado, lo que supone una garantía para nuestros consu-midores.

El mercado de bebidas energéticas es el segmento de más rápido crecimiento en la industria de las bebidas y se ha convertido en un negocio de miles de millones de euros. Las cifras de ventas mun-diales de las bebidas energéticas han crecido de forma constante en los últimos cinco años y ahora con FAB puedes hacer crecer tu cifra de ventas personales también.

FAB es una forma rápida, refrescante y segura para mantenerte con energía durante todo el día. FAB, la bebida que te activa al instante.

¡Feel FABulous!

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RETIRO DE GERENTESCanariasEn la maravillosa isla de Gran Canaria hemos celebrado reci-entemente el Retiro Ibérico de Gerentes. Felicidades a todos los Gerentes que participaron en este incentivo, donde la for-mación y animación han estado muy presentes. El primer dia los Gerentes tanto de España como Portugal, pudieron par-ticipar en una sesión de formación muy específi ca y amena dirigida por nuestro Director General Luis Santana.

En esta formación, nuestros Gerentes tuvieron la opor-tunidad de adquirir nuevos conocimientos para el desar-rollo de negocio de Forever y crear nuevas estrategias para acercarse a los distribuidores potenciales.

El Segundo día de retiro, el grupo de gerentes califi cados disfrutó una mañana a bordo de un barco, un catama-rán, una actividad muy apreciada por nuestros Gerentes. Hemos disfrutado de un retiro muy interesante, donde la motivación y persistencia, y donde ‘CREAR GRANDE-ZA’ ha estado presente en la mente de todos. Esperamos que todos continúen con el buen rendimiento y vuelen muy alto en el negocio de Forever. Porque como todos sabemos, en Forever ¡¡¡NO HAY LIMITES!!!

Foi na ilha Gran Canária que se realizou o fantástico Re-tiro Ibérico de Gerentes. Parabéns a todos os Gerentes que participaram neste incentivo onde a formação e a animação estiveram sempre presentes. No primeiro dia, tanto os Gerentes de Espanha e Portugal, puderam usu-fruir de uma formação bem valiosa dirigida pelo nosso Director Geral Luís Santana.

Nesta formação, os nossos Gerentes tiveram a oportuni-dade de adquirir novos conhecimentos na área de desen-volvimento do negócio Forever e criar novas estratégias de abordagem a potenciais distribuidores.

O segundo dia do Retiro esteve reservado a actividades, onde uma viagem de barco pela ilha foi bastante apreciada pelos Gerentes. Foi um retiro bastante interessante onde a moti-vação e a persistência em “Criar Grandeza” esteva presente na mente de todos. Votos para que todos continuem com o bom desempenho e que voem bem alto no negócio Forever. E como sabem, na Forever NÃO HÁ LIMITES!

APENAS PARA PORTUGAL

Patrocinando no mínimo 10 novos distribuidores em 2 meses consecutivos.

Descrições gerais do computador:Processador Intel® Core™ i5-480MMemória expansível até 8 GBCâmara de vídeo integradaDisco rígido Sata.

Ganhe um fantásticocomputador portátil HP• Serão considerados 3 períodos:

Abril/Maio, Junho/Julho e Agosto/Setembrosendo atribuído um portátil em cada um deles.

• Será contabilizado como patrocínio válido para esta promoção, todo aquele cuja primeira encomenda seja igual ou superior a 2cc´s.

• O número mínimo de patrocínios necessários para se habilitar a este prémio é de 10.

• Ganhará o distribuidor que obtiver o maior número de patrocínios.