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ROMANIA :OPPORTUNITA’ E CRITICITA’

AUDITORIUM BANCA PREALPITARZO, 26 GIUGNO 2015

Relatore: Avv. Andrea de Polo

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INTRODUZIONE

Superficie: 238.391 kmq

(80% della sup. dell' Italia)

Popolazione: 20.121.641 (2012)

Capitale: Bucarest (circa 2 ml.)

Crescita demografica: - 0,136% (2008)

La Romania: alcuni dati

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Quadro Economico generale* Nei primi nove mesi del 2013 si è registrato in Romania un tasso di crescita del 2,7%; i numeri fanno presagire un nuovo ciclo di espansione. Si riporta l’andamento del PIL negli ultimi anni: (*fonte Ministero degli Affari Esteri)

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Valore/anno 2009 2010 2011 2012 I sem. 2013

PIL (mld lei) 501,1 523,7 556,7 587,5 266,5PIL (mld Euro) 118,3 124,4 131,4 131,8 60,76

Variazione -6,6% -1,1% 2,2% 0,7% 1,8%

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Il deficit commerciale nel 2013 è sceso di 3,5 mld di euro, con esportazioni in aumento del 9%. Il settore agroalimentare ha registrato un avanzo di bilancio di 3,2 mil di euro. Secondo la BNR (Banca Nazionale della Romania) gli investimenti diretti dei non residenti hanno raggiunto nel 2013 i 2,4 mld di euro, valore massimo degli ultimi 4 anni.

Quadro Economico generale

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La BNR ha continuato la sua politica di allentamento monetario portando il tasso di interesse al 3,75%. Nonostante questo la moneta nazionale (il Leu) ha continuato ad indebolirsi verso l’Euro fino all’attuale cambio 4,5Lei* 1 euro. L’inflazione nel contempo si è stabilizzata rispetto al 3,1 del 2013 essendo stimata al 3% per l’anno in corso.

Quadro Economico generale

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Principali fattori di successo

Logistici: ponte tra est e ovest;

disponibilità risorse naturali: gas, agricoltura;

manodopera: costo competitivo e qualificata;

Paese Ue: affidabilità politica e assenza di dogane

forti potenziali: infrastrutture da costruire, agricoltura da sviluppare, FSE;

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Punti di forza

•Vicinanza culturale •Stabilità politica •Contesto europeo •Manodopera abbondante e a buon mercato •Tassazione equa per società e persone fisiche •Bassa sindacalizzazione

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Punti di debolezza

•Eredità del passato •Burocrazia •Incertezza normativa •Manodopera demotivata •Infrastrutture inadeguate •Bassa fidelizzazione nella manodopera

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Come iniziare …

1) Società di diritto romeno;

2) Ufficio di rappresentanza;

3) Filiale.

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Normativa Societaria - Quadro Generale

•Legge 31/1990 e successive modifiche •SNC – SCS – SA – SCA – SRL (art. 2) •Limitata responsabilità per azionisti, soci/azionisti accomandanti e soci di srl •Illimitata per gli altri •Minimo 2 soci (tranne srl unipersonale) (art. 5/2)

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Normativa Societaria - Costituzione Società

•Statuto/atto costitutivo (parificazione art. 5/3-4) •Forma privata-pubblica (casi) •Fondatori (soci iniziali) •Incompatibilità (precedenti condanne per reti economici: bancarotta, falso, riciclaggio, evasione fiscale, terrorismo, ecc.) •Denominazione – ragione sociale – sede legale •Dati dei soci •Oggetto sociale principale e secondari (più d’uno) •Capitale sociale (contanti/natura) e suddivisione fra i soci, valore delle quote •Amministratori ed eventuali deleghe (si/no CdA?) •Eventuali sindaci (membri del collegio sindacale) •Unità locali •Durata della società

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Specificità per SA e SCA

•Minimo 2 azionisti •Tipo di azioni, categorie di azioni, collegio sindacale o auditor, si CdA, stima delle spese di costituzione, … •Versamento c.s. 30% minimo per SA (differenza entro 12 mesi per conferimento per contanti; 2 anni per conferimento in natura) •c.s. minimo 90.000 lei / 25.000 euro x SA e SCA

Specificità per SA e SCA

•SRL SNC SCS versamento integrale c.s.

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Specificità per SRL SNC SCS

•SRL SNC e SCS versamento integrale capitale sociale

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Specificità per SRL

•Ok SRL Unipersonale (eccezione del sistema) •c.s. minimo 200 lei (circa 50 euro) •valore minimo quote 10 lei •max 50 soci •oltre 15 soci obbligatorietà del collegio sindacale •limiti a partecipazioni in “verticale” e in “orizzontale” •prevalenza di SRL nel panorama

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Documentazione necessaria alla costituzione

•Persona fisica (documento d’identità, autocertificazioni, altro?) •Persona giuridica (verbale a monte, referenze bancarie, visura camerale, copia statuto, altro?) •Contratto per la sede legale •Amministratore (come il socio p.f. + deposito di firma) •Prenotazione del nome al registro del commercio •Altri formulari del registro del commercio •Si/no data certa? Notaio?

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Sede Legale

•Esempio di burocrazia e incertezza normativa •“diritto d’uso” dello spazio (locazione, comodato, proprietà) •Uno spazio/una società (opinabilità del concetto di spazio) •Autocertificazione circa il funzionamento di più società nello stesso spazio (vani distinti, spazi organizzati)

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Registrazione della società

•Istituzione competente (registro del commercio – base dipartimentale) •Termine di gg. 15 dalla stipula dell’a.c. •Competenza per territorio in base alla sede legale dichiarata nell’atto costitutivo •Deposito documentazione (vedi sopra) •Prova del versamento del c.s. (contabile bancaria) •Controllo di legalità del giudice delegato presso il registro del commercio (direttore) •Omologa di registrazione in gg. 5 •Registrazione nelle 24 ore successive al provvedimento •Acquisto della personalità giuridica

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La fiscalità delle Società

- aliquota imposte dirette: flat tax al 16%

- dichiarazioni trimestrali e conguaglio annuale

- regime agevolato “microimpresa”

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Microimprese

- aliquota sui ricavi totali: 3%

- regime obbligatorio se ricavi < 65.000 euro

- no attività di consulenza (max 20% dei ricavi)

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Fiscalità internazionale in numeri:

Reddito No Residenti No Convenzione

Direttiva MF No Residenti Convenzione

Dividendi 16% 0% 10%

Interessi 16% 0% 10%

Royalties 16% 0% 10%

Altro (Servizi etc.)

16% - 0%

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Aspetti diritto del lavoro: generalità

- fonte normativa principale l. 53/2003 e succ. mod.

- assunzione mediante contratti individuali di lavoro

- stipendio lordo minimo su base nazionale stabilito per legge ( dal 1/07/2015 Lei 1050 circa 230,00 euro)

- altre fonti normative: contratti collettivi e contratti aziendali

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Aspetti diritto del lavoro: contratto di lavoro- durata determinata (max 36 mesi)

- durata indeterminata

- periodo di prova (se durata indeterminata max 90 gg per funzioni esecutive e 120 gg funzioni direttive; se durata determinata max 5 gg per 3 mesi, max 15 gg fino a 6 mesi, max 30 gg oltre 6 mesi)

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Aspetti diritto del lavoro: dimissioni e licenziamento- per funzioni esecutive 20 gg di preavviso min. per dimissioni- per funzioni direttive 45 gg di preavviso min. per dimissioni

- licenziamento per motivi oggettivi/soggettivi

- motivi oggettivi: ristrutturazioni aziendali e simili- motivi soggettivi: disciplina, inadeguatezza, infortuni

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Opportunità di business: l’agricoltura

Arabile 64,1%

Pascolo 22,5%

Da fieno 10,7%

Vigna frutteti 2,7%

- settore emergente per i bassi costi dei terreni e l’ottima resa (1 ettaro costo medio 3.000 euro)

- fonti ministeriali indicano in 14,5 mil/ha la superficie agricola di cui solo 8,7 mil/ha utilizzati

- si riportano alcuni dati sulla superficie agricola:

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- Il reddito di affitto dei terreni perc. da PF è assoggettato a imposte (16% con ded. forf. 25%) e contributi (5,5% con ded. forf. 25%)

- Sui terreni e fabbricati si calcola e versa l’imposta locale; i versamenti sono in 2 rate annuali

- L’imposta sui fabbricati rivalutati è compresa tra lo 0,25% e 1,5% del valore lordo contabile

- L’imposta sui terreni dipende da qualità/estensione/tipo di utilizzo etc … può variare da 8 lei a 424 lei/ha per anno

Opportunità di business: l’agricoltura

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Associazione Chiese dell’Est Onlus www.chiesedellest.it

Associazione www.ilgiocattolo.it

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Grazie dell’attenzione!

avv. Andrea De PoloStudio De Polo

TIMISOARA - BUCAREST