Upload
luis-diaz
View
7.251
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
EVALUAR LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN EVALUAR LAS POLÍTICAS DE PROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDADSOCIAL EN LA TERCERA EDAD
Marisela Árraga Barrios (2009)
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
TRANSFERENCIAS DEL GOBIERNO CENTRAL TRANSFERENCIAS DEL GOBIERNO CENTRAL AL SECTOR PÚBLICO, EXPRESADO EN Bs.F.AL SECTOR PÚBLICO, EXPRESADO EN Bs.F.
•Instituto de Previsión Social de las FFAA (IPSFA)
1.193,11.193,1
•Instituto Nacional de Servicios Sociales (INASS)
854,0854,0
•Fundación Misión Madres del Barrio “Josefa Joaquina
Sánchez” 786,8786,8
•Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación (IPASME)
712,1712,1
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
IPASMEIPASME
Atención médico-odontológica directa e Atención médico-odontológica directa e indirecta a pacientes; para conceder indirecta a pacientes; para conceder créditos personales e hipotecarios; servicios créditos personales e hipotecarios; servicios recreativos en instalaciones turísticas, recreativos en instalaciones turísticas, excursiones y eventos culturales y excursiones y eventos culturales y deportivos para afiliados y familiares.deportivos para afiliados y familiares.
Instituto de Previsión y Asistencia Social para el personal del Ministerio de Educación (IPASME)
Bs. 712,1 millones.Bs. 712,1 millones.
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
“Ipasme va a la escuela”, “Fortalecimiento de la infraestructura del Ipasme”, “Atención socio-económica al afiliado”, “Asistencia cultural, recreativa, deportiva y turística a los afiliados y beneficiarios del Ipasme”, y “Concesión de créditos” con los cuales pretende conceder 32.550 créditos, brindar atención asistencial a 6.957.025 personas,6.957.025 personas, atender 250 escuelas 250 escuelas bolivarianas,bolivarianas, adecuar (63)(63) sedes del Ipasme, otorgar 40.674 aportes socio-económicos40.674 aportes socio-económicos al afiliado y ofrecer asistencia cultural, recreativa y turística a 897.055 afiliados.897.055 afiliados.
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
IPASME IPASME (otros programas)(otros programas)
• La recaudación del seguro no satisface ni el 15 % del total de presupuesto anual.
• Pero, el 100% del pago de enfermedades de alto costo debe ser atendido, entre las que se cuentan el cáncer, esclerosis múltiple y hemofilia.
• Además. el Decreto 4.269 se expidió con la finalidad de incorporar al sistema de seguridad social a quienes no reunían los requisitos que exige la ley del IVSS. Este decreto permitió elevar el número de pensionados a 207 mil 882 en el 2007.
IVSSIVSS
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• Se busca consolidar la incorporación de las mujeres que desempeñan trabajos del hogar, que tienen personas bajo su dependencia (hijos, padres u otros familiares), y cuya familia no perciba ingresos de ningún tipo o estos sean inferiores al costo de la canasta alimentaria.
• La Misión Madres del Barrio, tiene la más importante asignación de recursos de las misiones (14%), después de la misión alimentación (45%)
MADRES DEL BARRIOMADRES DEL BARRIO
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
Fundación Misión Negra Hipólita con Bs. 274,6 millones, para ejecutar, entre otros proyectos, la atención integral de todos los niños, niñas, adolescentes y adultos en situación de calle, adolescentes embarazadas, personas con discapacidad y adultos mayoresadultos mayores en situación de pobreza extrema y estado de abandono.
MISIÓN NEGRA MISIÓN NEGRA HIPÓLITAHIPÓLITA
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
•Bs. 206,7 millones
FUNDACIÓN MISIÓN FUNDACIÓN MISIÓN BARRIO ADENTRO BARRIO ADENTRO
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• Fundación de Acción Social, dedicada a la atención de la tercera edad.
• Construcción de la Casa de los Abuelos del gran Sucre (Noviembre 2007)
• Fundación Fondo Social Ayuda al Anciano (FSAA)
PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESMunicipio LibertadorMunicipio Libertador
PetarePetare
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• La Casa del Anciano del municipio Sucre, lleva por nombre Aldea de Encuentro Miguel Segundo Olivares La aldea cuenta con una integración de 55 adultos mayores, pertenecientes en su mayoría al Municipio Sucre, pero también disfrutan de este lugar beneficiados de los Municipio Bolívar y Miranda.
•Cuenta con un programa similar.
PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESMunicipio SucreMunicipio Sucre
Municipio BarutaMunicipio Baruta
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• Servicio gratuito que le permite a las personas mayores de sesenta (60) años tener el privilegio de estar exonerados en el pago del pasaje al utilizar el transporte público dentro de la jurisdicción del municipio Chacao.
• Se cuenta con un programa que tiene como objetivo principal contribuir al mantenimiento de las capacidades psicofísicas y psicosociales de los adultos mayores a través de acciones de carácter preventivo, formativo y asistencial que respondan a las necesidades del adulto mayor del Municipio.
PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESMunicipio ChacaoMunicipio Chacao
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• Fundación Amigos de la Tercera Edad del estado Carabobo.
PROYECTOS MUNICIPALESPROYECTOS MUNICIPALESValenciaValencia
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• Para el ejercicio fiscal 2009, los Consejos Comunales registran una asignación, de Bs. 1.476,1 millones por la LAEE y de Bs. 1.571,3 por el Fides. (no incluye reducción presupuestaria)
CONSEJOS COMUNALESCONSEJOS COMUNALES
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• Caso jubilados y pensionados de la
• Los jubilados y pensionados de la CANTV han soportado un proceso judicial durante más de 11 años.
EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS EVALUACIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICASPÚBLICAS
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• El 25.01.05, la Sala Constitucional reconoció, con carácter irrenunciable, el derecho de los jubilados y pensionados a recibir el aumento de las pensiones de jubilación proporcionales a los incrementos salariales que reciban los trabajadores activos y ordenó a la Sala de Casación Social “que dicte un nuevo pronunciamiento, en acatamiento a la doctrina que se reitera en este fallo”
(TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SALA CONSTITUCIONAL. SENTENCIA Nº 03 DEL 25.01.05. CASO LUIS RODRÍGUEZ DORDELLY Y OTROS. EXPEDIENTE Nº 04-2847).
CASCASOO
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• La Sala de Casación Social, resolvió el 26.07.05: a) el ajuste en las pensiones en forma proporcional a los incrementos salariales que percibieron los trabajadores activos de la CANTV; b) que las pensiones deberán incrementarse hacia futuro, en la medida en que se produzcan aumentos salariales para los trabajadores activos; c) se practique experticia complementaria del fallo, a los fines de determinar el ajuste de las pensiones correspondiente a cada uno de los jubilados por un único perito designado por el Tribunal que resultare competente, quien deberá servirse de las convenciones colectivas de trabajo suscritas por la demandada, desde el 1º de enero de 1993, hasta la efectiva ejecución del presente fallo, así como de los decretos de fijación del salario mínimo urbano que hubiere dictado el Poder Ejecutivo, desde el 30.12.99, hasta igualmente, la efectiva ejecución de la actual decisión; d) se extienden los efectos del actual fallo a los restantes ciudadanos que detenten la condición de jubilados o sobrevivientes de jubilados de CANTV.
(TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. SALA DE CASACIÓN SOCIAL. SENTENCIA Nº 0816 DEL 26.07.05. CASO FEDERACIÓN NACIONAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS DE TELÉFONOS DE VENEZUELA (FETRAJUPEL). EXPEDIENTE Nº 05-545).
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
• El informe presentado por el Banco Central de Venezuela fue impugnado por los representantes de la empresa lo que originó un nuevo peritaje realizado por el SENIAT que fue rechazado por jubilados y pensionados.
• El 10.10.07, se instaló una mesa de conciliación. Para finales del mes de noviembre del 2007, la mesa de conciliación había logrado resolver el 87% de los reclamos bajo los conceptos contenidos en la sentencia de ejecución emitida el 13.12.06, por el Juzgado Trigésimo Séptimo de Primera Instancia de Sustanciación que colocó como base para la cancelación el salario mínimo.
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
CASCASOO
Fuente: Adaptado de Subirats y Gomá (2001)Elaborado por: Marisela Árraga Barrios
TIPOLOGÍAS O MODELOS DE TIPOLOGÍAS O MODELOS DE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
Luis Eduardo DíazPROTECCIÓN SOCIAL EN LA TERCERA EDAD
PrestacionesPrestaciones
Prestaciones que ofrece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
PrestacionesCotizacionesRequeridas
Beneficiario Duración
A. Asistencia Médica
B. Asistencia Médica
por Maternidad
C. Incapacidad
Temporal
D. Incapacidad
Parcial (5% - 25%)
1
1
1
1
Asegurados, Pensionados, Cónyuge o Concubina Ascendientes, Hijos, Hermanos Huérfanos
Asegurada, Pensionada, Cónyuge o Concubina
Asegurado
Asegurado
52 Semanas
Mientras subsista
Hasta 52 semanas
Única
PrestacionesCotizacionesRequeridas
Beneficiario Duración
E. Incapacidad
Parcial (25%-66,66%)
F. Invalidez (Mayor
66,66%)
G. Pensión por Vejez
H. Pensión por
Sobrevivientes
I. Auxilio funerario
J. Asignación por
Nupcias
K. Paro Forzoso
1
1
750
750
___
100
52
Asegurado
Asegurado
Asegurado
Viuda o concubina, Esposo invalido, hijos
Quien haya efectuado los gastos
Asegurado
Asegurado cesante
Mientras subsista
Permanente
Permanente
Temporal o permanente
Única
Única
18 semanas extensibles hasta 26
semanas
PRESTACIONES OFRECIDAS PRESTACIONES OFRECIDAS POR EL IVSSPOR EL IVSS
CONDICIONES DE COBERTURA PARA CONDICIONES DE COBERTURA PARA BENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADOBENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADO
Prestación Asistencia Médica (Art. 123 RSS)Prestación Asistencia Médica (Art. 123 RSS)
Situación CondiciónSituación Condición
Beneficiario de pensiones de Ver cuadro anterior Beneficiario de pensiones de Ver cuadro anterior sobrevivientes. sobrevivientes.
Esposa o Concubina. La Concubina debe estar libre Esposa o Concubina. La Concubina debe estar libre de matrimonio, vivir con el de matrimonio, vivir con el asegurado o pensionado y estar asegurado o pensionado y estar encinta o tener un hijo de él, o a encinta o tener un hijo de él, o a
lo menos estar viviendo un (1) lo menos estar viviendo un (1) año con el asegurado o año con el asegurado o
pensionado. pensionado.
CONDICIONES DE COBERTURA PARA CONDICIONES DE COBERTURA PARA BENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADOBENEFICIARIOS DISTINTOS AL ASEGURADO
Prestación asistencia Médica (Art. 123 RSS)Prestación asistencia Médica (Art. 123 RSS)
Situación CondiciónSituación Condición
Los Hijos y Hermanos Los hijos, incluyendo los Los Hijos y Hermanos Los hijos, incluyendo los adoptivos, deben ser solteros y no adoptivos, deben ser solteros y no tener más de 18 años. Los tener más de 18 años. Los hermanos deben ser huérfanos de hermanos deben ser huérfanos de madre y padre o no recibir de sus madre y padre o no recibir de sus padres ningún cuidado económico. padres ningún cuidado económico.
Madre ----------------Madre ----------------
Padre y Esposo Si presentan invalidez permanente.Padre y Esposo Si presentan invalidez permanente.
CUESTIONES PRÁCTICASCUESTIONES PRÁCTICAS
Incapacidad Temporal, indemnización
Datos:187 salario semanal10 días de reposo7 semanas cotizadas.Operación: 7semanas cotizadas x
187=1309/4 (número de semanas del mes de inscripción)=327,25/7=46,75x 2/3= 31,16 x 7 días= 218,16.
Incapacidad Temporal, indemnización
Datos:Salario semanal 3007 días de reposo2 semanas cotizadasOperación: 2 semanas cotizadas x 300=
600/4 (número de semanas del mes de inscripción)= 150/7= 21,42 x 2/3= 14,82 x 4 días= 57, 14
Incapacidad Temporal, indemnización
Datos:1000 salario semanal7 días de reposo15 semanas cotizadasOperación:15 semanas x 1000= 15.000/5= 3000/7=
428,57 x 2/3= 285,71 x 4 días= 1.142,85.
INCAPACIDAD PARCIAL. CÁLCULO INCAPACIDAD PARCIAL. CÁLCULO SEGURO SOCIALSEGURO SOCIAL
ATAT
11 +5% al 25% E. Prof. +5% al 25% E. Prof.
A. Común x 3 anualidadesA. Común x 3 anualidades
ATAT
22 +25% al 66,66% EP+25% al 66,66% EP
A. Común.A. Común.
Incapacidad Parcial
30% del salario + suma básica x el grado de incapacidad atribuido.
Ejemplo:Suponiendo que se trate de una incapacidad
de 20%. En este caso se trata de un único pago que comprende 3 anualidades
30% de 800 salario mensual + 3,00 suma básica x 12 meses que comprende la anualidad x 3 años x 20% de incapacidad= 1.749,60.
Incapacidad Parcial
Si se trata de un porcentaje mayor, por ejemplo un 60%, se procedería así:
30% de 800 + 3,00 de suma básica X 60% de incapacidad= 145,80 + 40 % de aumento concedido por decreto a posteriori, en 1.995= 204,12
ANTIGANTIGÜÜA FÓRMULA LEGAL. ART. 16L Y 148 REG. A FÓRMULA LEGAL. ART. 16L Y 148 REG.
Pensión = Suma Básica + 30% del salario de referencia + Bono de Trasp.Pensión = Suma Básica + 30% del salario de referencia + Bono de Trasp.
3000 Bs. 400 Bs. En 3000 Bs. 400 Bs. En 1993 1993
(comenzó en (comenzó en mayo de 1990 mayo de 1990
200 Bs.) 200 Bs.)
Anterior. 2000 Bs. + 1% adicional por cada 50 Anterior. 2000 Bs. + 1% adicional por cada 50 nuevas cotizaciones acreditadas nuevas cotizaciones acreditadas después de 750. después de 750.
(Decreto 393, Go 4.117 de 16/08/89) (Decreto 393, Go 4.117 de 16/08/89)
y antes, 150 Bs. y antes, 150 Bs.
Pensión mínima equivalente Acercar la cotización al Beneficio extr Pensión mínima equivalente Acercar la cotización al Beneficio extr al salario mínimo urbano beneficio ofrecido. pero inconsistente. al salario mínimo urbano beneficio ofrecido. pero inconsistente.
desde 1995 desde 1995
REGLAS PARTICULARES. PENSIÓN DE REGLAS PARTICULARES. PENSIÓN DE INVALIDEZ.INVALIDEZ.
++ 2/3 de pérdida de la capacidad de ganancia para que aplique. 2/3 de pérdida de la capacidad de ganancia para que aplique.
No se exigen cotizacionesNo se exigen cotizaciones
100 cotizaciones en los últimos 3 años en caso de enfermedad común o 100 cotizaciones en los últimos 3 años en caso de enfermedad común o accidente extraordinario… Art. 14 Laccidente extraordinario… Art. 14 L
6 Meses para el pago6 Meses para el pago
Monto mínimo, 40% del salario de referencia.Monto mínimo, 40% del salario de referencia.
Pensión de invalidez y sobrevivencia Se paga el salario mínimo para la
invalidez y un porcentaje del salario para la de la sobrevivencia.
EJEMPLO CÁLCULO DE PENSIÓN DE EJEMPLO CÁLCULO DE PENSIÓN DE INVALIDEZINVALIDEZ
Fórmula legal desaplicada. Ejemplo.Fórmula legal desaplicada. Ejemplo.
Tiene el trabajador 950 cotizaciones, 84% de incapacidad, SR= 1000,00Tiene el trabajador 950 cotizaciones, 84% de incapacidad, SR= 1000,00
Suma básica (Bs. 3,00) + 30% de salario de referencia (Bs. 300) 950 – 750 = 200 Suma básica (Bs. 3,00) + 30% de salario de referencia (Bs. 300) 950 – 750 = 200 cotizaciones en exceso*, 4 % adicional al salario = 40 . Total 343 Bs. Pago cotizaciones en exceso*, 4 % adicional al salario = 40 . Total 343 Bs. Pago Mensual.Mensual.
La pensión de invalidez no será inferior al valor que resulte de aplicar a los 2/3 del La pensión de invalidez no será inferior al valor que resulte de aplicar a los 2/3 del salario de referencia, el % de incapacidad atribuido al caso; 1000,00 x 2/3 x 84% = salario de referencia, el % de incapacidad atribuido al caso; 1000,00 x 2/3 x 84% = 559,99. 559,99.
*Ejemplo de cotizaciones en exceso.*Ejemplo de cotizaciones en exceso.
800 - 750 = ---------- = 1; 30 + 1%800 - 750 = ---------- = 1; 30 + 1%
oo
950 – 750 = ---------- = 4; 30 + 4%950 – 750 = ---------- = 4; 30 + 4%
5050
5050200200
5050
COSTO DE LA COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
DEDUCCIONES SALARIALES ACTUALESDEDUCCIONES SALARIALES ACTUALES
SEGURO SOCIAL
REGIMEN GENERAL
REGIMEN PARCIAL
SEGURO DE PARO FORZOSO
POLITICA HABITACIONAL
INCES
PATRONO TRABAJADOR
Mínimo 9% 4% Medio 10% 4% Máximo 11% 4% 4% 2%
1,70% 0,50%
2,00% 1,00%
2% trimestral 0.5%(anual)
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES
Riesgo Asistencia Médica e Ind. Diarias PensionesRiesgo Asistencia Médica e Ind. Diarias Pensiones
13% 7,25% 5,75%13% 7,25% 5,75%
14% 7,25% 6,75%14% 7,25% 6,75%
15% 7,25% 7,75% 15% 7,25% 7,75%
REGIMEN PARCIALREGIMEN PARCIAL
(SÓLO PENSIONES PÚBLICAS)(SÓLO PENSIONES PÚBLICAS)
Aporte TotalAporte Total
6% 4% ( Patrono)6% 4% ( Patrono)
2% (trabajador). 2% (trabajador).
PAGO DE LAS COTIZACIONES1.- Siendo el salario mensual 1000,00.Operación: 1000 x 12m /52= 230,76 x
15,20% (empresa de riesgo mínimo e incluye paro forzoso)= 35,07 x 4 semanas= 140,30.
2.- Siendo el salario semanal 300,00.Operación: 300 x 16,20% (empresa de
riesgo medio e incluye paro forzoso)= 48,60 x 4 semanas= 194,40
Categorías de Empresas
Clases de Riesgo (Artículo 94 LOPCYMAT): Clase I: Riesgo Mínimo Clase II: Riesgo Bajo Clase III: Riesgo Medio Clase IV: Riesgo Alto Clase V: Riesgo Máximo
Categorías de Empresas
Clase Mínimo Promed Máximo
I 14 21 28
II 21 35 49
III 35 64 93
IV 64 93 122
V 93 102 186
Cálculo de la Cotización
Artículo 95 LOPCYMAT
Total Salarios X Grado de Riesgo X 5,375
________________________________10.000
PAGOS DEL EMPLEADOR
100 Bs. X grado14 clase I riesgo mínimo x
5,375/10.000= 0,75.
100 Bs. X grado186 clase V riesgo máximo
x5,375/10.000= 9,997.
Pagos del empleador
1000.000 Bs. (Total de los salarios devengados en la empresa) x 20 grado de riesgo x 5,375/10.000= 10.750 Bolívares.
1000.000 Bs. X 40 grado de riesgo x 5,375/10.000= 21.500 bolívares.
Financiamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el TrabajoArtículos 7, 92 al 99 y 115 de la LOPCYMAT.
Aportes o cotizaciones exclusivas de los empleadores para prestaciones de corto y largo plazo.
Impuestos para los programas de utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Regímenes Financieros
Artículo 92 LOPCYMAT Reparto Anual para las prestaciones de
corto plazo (indemnizaciones diarias por discapacidad temporal, atención médica integral).
Reparto con Capitales Constitutivos de Cobertura para las prestaciones de la largo plazo (pensiones).
Determinación de la Clase y Grado de Riesgo de la Empresa
Artículo 96 LOPCYMATFactores a Considerar:
1. Índices de morbilidad, mortalidad y accidentalidad de la empresa.
2. Cumplimiento de políticas de seguridad y salud en el trabajo.
3. Ejecución de planes y programas de prevención normados por el INPSASEL.
4. Medidas de prevención adoptadas.5. Los demás elementos que influyan sobre el riesgo
particular de cada empresa, según el Reglamento.
REGLAMENTO LOPCYMAT
LIMITACION PARA ORGANIZAR LOS SERVICIOS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
•DERECHO DE LA TRABAJADORA DURANTE SU EMBARAZO A
DISFRUTAR DE 1 DIA O 2 MEDIO DIAS DE LICENCIA REMUNERADA
CADA MES A LOS FINES DE SU ATENCION MEDICA
• DERECHO DE LA MADRE O PADRE A DISFRUTAR DE 1 DIA DE
PERMISO REMUNERADO CADA MES PARA CONCURRIR AL CENTRO
ASISTENCIAL PEDIATRICO (ART 16)
PRESTACIONES PrestaciónPrestación No. De No. De
cotizacionecotizacioness
BeneficiarioBeneficiario MontoMonto
Discapacidad temporal .
Reposo médico
(Art. 79)
1
Trabajador 100% del Salario de referencia a partir del
4to día o 150% por gran discapacidad
Discapacidad Parcial Permanente Menor
(Art. 80 No. 1)1
Trabajador con hasta 25% de
pérdida de ganancia
Pago único, 5 anualidades del último salario de referencia
Discapacidad Parcial Permanente Mayor
(Art. 80 No. 2)1 Trabajador > 25%
y < 67%
Renta vitalicia. 14 mensualidades anuales del último salario ref.
Discapacidad Total Permanente.
(Art. 81)1
Trabajador > 67% para ocupación
habitual
100% del último salario ref. reducido al
porcentaje real de discapacidad cuando
ocurra la reinserción, o pago único si la
discapacidad es de hasta un 25%
PRESTACIONES
PrestaciónPrestación No. De No. De cotizacionecotizacione
ss
BeneficiarioBeneficiario MontoMonto
Discapacidad Absoluta
Permanente (Art. 82)
1
Para cualquier ocupación >
67%
100% Salario de Referencia
último. 14 meses o 150% gran discapacidad
Muerte (art. 85)
1
Sobrevivientes Calificados
20 Salarios Mínimos
repartidos en partes iguales Gastos de Entierro
(art. 86)
1 Pagador de los gastos
Hasta 10 salarios mínimos
PENSION DE SOBREVIVENCIA (ART. 86)
CondiciónCondición MontoMonto BeneficiariosBeneficiarios
Muerte del Trabajador o pensionado
14 14 mensualidades mensualidades anualesanuales
- Hijos solteros menores de 18, o de 25 años si Hijos solteros menores de 18, o de 25 años si
cursan estudios regulares universitarios, o de cursan estudios regulares universitarios, o de
cualquier edad si tienen discapacidad total o cualquier edad si tienen discapacidad total o
permanente.permanente.
- Viudo o viuda – concubino o concubina.- Viudo o viuda – concubino o concubina.
- Ascendientes.- Ascendientes.
- Hermanos o hermanas solteros menores de Hermanos o hermanas solteros menores de 18, 18,
o de 25 años si cursan estudios regulares o de 25 años si cursan estudios regulares
universitarios, o de cualquier edad si tienen universitarios, o de cualquier edad si tienen
discapacidad total permanente.discapacidad total permanente.
- Otros familiares.- Otros familiares.
CUANTIA (ART. 87)
1 Solo familiar = 60% del último salario de referencia o de la Pensión
Pareja y Huérfanos = 60% + 20%, hasta un 100%
Huérfanos = 100% en partes iguales.
Ascendientes o Hermanos = 20% cada uno hasta un 60%
Todos los anteriores, pero con un viudo (a) o concubino (a), 60% + 40% para el resto de familiares o personas dependientes del causante.
REPARTO DE LA PENSIÓN
-Viuda + 3 hijos de 14, 25 (no estudia) y 29 años
- Tío
- Abuela del Trabajador
60% + 20 %
No califica
No califica
- 4 hijos de 13, 16, 17 y 20 años
- Hermana
- Suegra
100% en partes iguales.
No califica
No califica
- Tío
- Abuela + Padre
- Viuda + Ascendientes del Trabajador
Califica 60%
20% para el padre, laAbuela no califica
60% + 40% para los ascendientes
Calcule la pensión de sobrevivencia de un pensionado por vejez quedeja como único sobreviviente a un tío. (Calcule además Indemnización por muerte)
Pensión de Vejez = 959,4 Bs.60% para el Tío = 575,64 Bs. Mensual (único beneficiario) + 20 salarios mínimos como compensación por muerte = 19.188 Bs.+ Factura gastos de entierro.
Ley de Alimentación
La nueva normativa modifica el artículo 2 de la Ley que obligaba a las empresas con más
de 50 trabajadores y devengaban hasta 2 salarios mínimos.
Costo Laboral
El Estrato de la Mediana Empresa es incluido:
El Estrato de la Mediana Empresa es incluido:
Empresas con más de 20 trabajadores
Empresas con más de 20 trabajadores
Ley de Alimentación
Ley de Alimentación
El valor mínimo de un pago diario equivale a 0,25 U.T.
por cada trabajador.
Ley de Alimentación
Se incorporan 734 nuevas empresas; 17.694 trabajadores; 130 millones diarios.
Costo mínimo Mensual adicional
2,5 millardos.
Ley de Alimentación
Ley de Alimentación
Costo Totalde la Ley
Costo Totalde la Ley
37,6 millardos mensuales.37,6 millardos mensuales.
Alimentación de los trabajadores, 2004Presupuestos legales:1.- Trabajadores en óptimas condiciones de
salud.2.- Comida balanceada servida en condiciones
calóricas y de calidad durante la jornada de trabajo
3.- La obtención de comida o alimentos4.- De existir beneficios sociales con carácter
similar, los empleadores únicamente estarán obligados a ajustarlos a las previsiones legales, si aquellos fueren menos favorables.
Extensiones reglamentarias 2006Para los aprendices, Art. 16
En caso de jornadas superiores al límite diario, Art. 18
Obligatoriedad de cumplimiento por causas no imputables al trabajador, Art. 19.
Continuación del beneficio pese a la disminución del número de trabajadores, Art. 37.
Cuando las obligaciones estén vencidas, entrega mediante cupones, tickets o tarjetas, y no en dinero, con base al valor de la UT vigente al momento en que se verifique el cumplimiento, Art. 36.
Margen de maniobra empleador Elección de la forma de beneficio Monto del pago.
Evaluación de la Ley para las Personas con Discapacidad
de 2007Darle poder al Consejo
Nacional para las Personas Discapacitadas
Reconocimiento y Validación de la
Discapacidad no Laboral
Instituto Autónomo
Aplica Sanciones Administrativas
Ley para las personas con discapacidad
2007
Existen gran cantidad de enunciados progresivos y
declaraciones programáticas por concretarse aún.
CONCRECIONES Incorporar no menos de 5% de personas con
discapacidad en la nómina.
Al menos, 50% de descuento en pasajes terrestres extra-urbanos, aéreos, fluviales, marítimos y ferroviarios en las rutas nacionales, y, gratuito en el transporte urbano.
Al menos un puesto adaptado en unidades de transporte.
Los empleadores informarán semestralmente al CONADI, INEM e INE, el número de trabajadores con discapacidad empleados.
SANCIONESTIPO INFRACTOR MULTA
Especulación, cobro excesivo, ocultamiento de inventario o disminución de calidad de equipo
Proveedor 100 a 200 UT.
Acceso a la Educación Instituciones Educativas o Directivos 25 a 200 UT
Impedir acceso de animales de asistencia
Encargados y Responsables de locales
10 a 30 UT.
Cuota de Empleo Empresas y Personas 100 a 1000 UT.
Registro de Discapacitados
Patronos 30 a 60 UT.
Incumplimiento NormasCOVENIN
Organismos o Empresas 1000 a 4000 UT.
Instalación de Servicios de Telecomunicaciones
Empresas de Telecomunicaciones 100 UT. A 500 UT.
Servicios de Transporte por el acarreo de aparatos
Empresas o Personas 8 a 50 UT.
Buen trato al discapacitado
Miembros de la Familia 10 a 20 UT., salvo que asista a charlas de concientización.
Procedimiento Sancionatorio
Denuncia o Acto de oficio Infractor Pruebas 10 días 10 días hábiles hábiles 45 días hábiles contados a partir de la fecha de emisión del acta de apertura.
Suntanciación Decisión
10 días hábiles siguientes.