18
Dipartimento universitario con Sistema Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2000 FACOLTA' DI ECONOMIA LAUREA TRIENNALE CORSO DI LAUREA IN SCIENZE GESTIONALI TESI IN Organizzazione Aziendale Social Recruiting e Employer Branding RELATORE: CANDIDATO: Ch.ma Prof.ssa DARIO PIERRI ADINOLFI Paola Matr.: 0212200212 UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI SALERNO

Social Recruiting & Employer Branding

Embed Size (px)

Citation preview

Dipartimento universitario con

Sistema Qualità certificato UNI

EN ISO 9001:2000

FACOLTA' DI ECONOMIA

LAUREA TRIENNALE

CORSO DI LAUREA IN SCIENZE GESTIONALI

TESI IN

Organizzazione Aziendale

Social Recruiting e Employer Branding

RELATORE: CANDIDATO:

Ch.ma Prof.ssa DARIO PIERRI

ADINOLFI Paola Matr.: 0212200212

UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI SALERNO

IL PASSAGGIO DAL

RECLUTAMENTO TRADIZIONALE

AL RECLUTAMENTO ON-LINE

Social Recruiting e Employer Branding

IL PASSAGGIO DAL

RECLUTAMENTO TRADIZIONALE

AL RECLUTAMENTO ON-LINE

Social Recruiting e Employer Branding

SOCIAL RECRUITING

PROBLEMI

Social Recruiting e Employer Branding

EMPLOYER BRANDING

LA STRATEGIA DELLA

REPUTAZIONE

2- TRM 3- WLB1-ERP

RESOURCE BASED VIEW

Social Recruiting e Employer Branding

EMPLOYER BRANDING

STRATEGIE SULLA RETE

1- WEBSITE AZIENDALI

2- SOCIAL MEDIA

• EMPLOYER/FAN PAGE

SOCIAL ANALYTICS

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO MONDIALE

1- TWITTER È PIÙ UTILIZZATO DI

FACEBOOK

2- SU LINKEDIN C’È LA MAGGIOR PARTE

DELLE PROPOSTE DI LAVORO E

CANDIDATURE

3- I FOLLOWER DI TWITTER SONO MOLTO

PIÙ PROPENSI A CERCARE LAVORO

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO NAZIONALE - ITALIA

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO NAZIONALE - ITALIA

CAMPIONE TOTALE RECENT GRADUATES

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO NAZIONALE - ITALIA

LARGE COMPANIES

1. ELICA

2. FATER

3. FEDER EXPRESS

SMALL AND MEDIUM

ENTERPRISES

1. TETRA PACK

2. CISCO SYSTEMS

3. MICROSOFT ITALIA

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO NAZIONALE - ITALIA

SOCIAL RECRUITING FORUM

BOLOGNA 2012

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNO

CAMPIONEPOPOLAZIONE:

AZIENDE DI PRODUZIONE E TRASFORMAZIONE DI BENI

E SERVIZI CON SEDE OPERATIVA E/O PRINCIPALE NELLA

PROVINCIA DI SALERNO

TOTALE DELLE VARIABILI DELLA POPOLAZIONE:

263

PARAMETRI DI SELEZIONE:

• NUMERO DI DIPENDENTI > 5

• ATTIVITÀ CONTINUA SUL MERCATO LOCALE,

REGIONALE E NAZIONALE

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOINDAGINE SULLA DOTAZIONE DELLE

IMPRESE DI STRUMENTI QUALI SOCIAL

MEDIA E SOCIAL NETWORK

SOCIAL MEDIA CLASSICI NUOVI SOCIAL MEDIA

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOINDAGINE SULLA DOTAZIONE DELLE IMPRESE

DI STRUMENTI QUALI SOCIAL MEDIA E

SOCIAL NETWORK

Social Recruiting e Employer Branding

UN’INDAGINE EMPIRICA

LIVELLO PROVINCIALE - SALERNOSONDAGGIO CONDOTTO SULLE IMPRESE CHE

DISPONGONO STRUMENTI QUALI SOCIAL MEDIA

E SOCIAL NETWORK AL FINE DI REALIZZARE

POLITICHE DI SOCIAL RECRUITINGQUALI STRUMENTI UTILIZZERANNO?

Social Recruiting e Employer Branding

CONCLUSIONI

2- LE AZIENDE INTERNAZIONALI E ITALIANE

FANNO SEMPRE MAGGIORE AFFIDAMENTO SUL

SOCIAL RECRUITING

3- LE AZIENDE INTERNAZIONALI E ITALIANE

COMINCIANO AD IMPLMENTARE STRATEGIE DI

EMPLOYER BRANDING IN MANIERA SISTEMATICA

4- LE AZIENDE SALERNITANE SONO ANCORA

LONTANE DA TALE CONTESTO

1- L’ICT HA RIVOLUZIONATO IL PROCESSO DI

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

Social Recruiting e Employer Branding

GRAZIE PER

L’ATTENZIONE

Social Recruiting e Employer Branding