SELAMAT BERJUMPASELAMAT BERJUMPA

Peserta SeminarPeserta SeminarStrategi Jitu

Menembus Dunia KerjaBersama

Drs. Mgs. Hendri, MMDrs. Mgs. Hendri, MMAsesor Kompetensi BNSPAsesor Kompetensi BNSP

LP3T-NF Mampang Jaksel, 23 Juli 201LP3T-NF Mampang Jaksel, 23 Juli 2011

   

Penyaji Hari ini

● Unggul Sagena, S.Sos,MM– Social Campaign Coordinator IGOS Center Depok (wakil

Bpk Mgs Hendri selaku Managing Director IGOS Center Depok supported by Ristek RI)

– Admin & Staf Testing & Certification Center Tempat Uji Kompetensi (TUK) UJK BNSP – LPI-BlankOn Linux di NF Computer

– Instruktur, Dosen dan Peneliti di beberapa institusi

– Marketing & Business Development PT NCI

– Sertifikasi Profesional BNSP RI (Junior Networking Basic Office), Franchising (CFI), Recruitment (CRP)

   

Latar Belakang...Latar Belakang...

Masih banyak lulusan SMA/SMK yang bingung mau meneruskan kuliah, bekerja terlebih dahulu atau membuka usahaRendahnya keterampilan SDM/Calon Tenaga KerjaTingkat pengangguran di Indonesia masih sangat tinggiPeguruan Tinggi tidak bisa cepat dan dalam jumlah banyak menghasilkan SDM yang kompetenKebutuhan SDM yang kompeten dalam bidangnya terus meningkat

   

Fakta Tingkat Pendidikan...

● Tingkat pendidikan dari 103,2 juta angkatan kerja Indonesia...

SD 53%

SMP 22%

SMA 20%

PT/DIPL. 5%

SD SMP SMA PT/DIPL.

   

Fakta SDM...

Dari 1000 tenaga kerja di 4 negara ASEAN. TKI merupakan SDM yang paling rendah tingkat kompetensinya:

NegaraNegara IndonesiaIndonesia MalaysiaMalaysia FilipinaFilipina SingaporeSingapore

AhliAhli 4 64 22 203

TerampilTerampil 39 262 61 144

Tidak Tidak TerampilTerampil 957957 774 917 648

   

Permasalahan...

● Angka pengangguran di Indonesia terus meningkat. Dalam tahun 2010, ada sekitar 8 s.d. 10 % dari jumlah penduduk.

● Tingkat pengangguran di Indonesia 60% lebih tinggi dibandingkan dengan anggota negara ASEAN lainnya.

● Bagaimana strategi menembus dunia kerja, atau Bagaimana strategi menembus dunia kerja, atau membuka usaha agar tidak termasuk dalam membuka usaha agar tidak termasuk dalam bagian pengangguran itu?bagian pengangguran itu?

   

Cara yang Lazim Dilakukan dalam Mendapatkan Pekerjaan atau Membuka Usaha

● Bekerja:Bekerja:– Koneksi/Relasi : Kerabat/keluarga/kenalan

– Suap/Memberi uang sogok

– Kompetensi● BerwirausahaBerwirausaha

– Kemauan

– Kompetensi

– Modal

   

Strategi Jitu Merebut Peluang Kerjadan atau Membuka Usaha

   

Apa Itu Kompetensi?

KompetensiKompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuanpengetahuan, keterampilanketerampilan dan/atau keahliankeahlian serta sikap kerja sikap kerja yang sesuai dengan standar pekerjaan yang sudah ditetapkan.

Bidang apa saja yang memerlukan kompetensi?

   

Hubungan Kompetensidan Profesi

Bagaimana cara kita mengetahui, bahwa seseorang itu sudah kompeten atau belum terhadap bidang pekerjaannya?

Apakah setiap kompetensi yang sudah dimiliki seseorang selalu digunakan untuk bekerja sebagai profesinya?

   

Contoh Akibat Tidak KompetenContoh Akibat Tidak Kompetendi Bidangnyadi Bidangnya

   

Aspek Dimensi Kompetensi...

Task Skills:Task Skills: Mampu melakukan tugas per tugas

Task Management Skills:Task Management Skills: Mampu mengelola beberapa tugas yang berbeda dalam pekerjaan

Contigency Management Skills:Contigency Management Skills: Tanggap terhadap adanya kelainan dan kerusakan dalam rutinitas kerja

Environment Skills:Environment Skills: Dapat memberikan harapan dan tanggungjawab dalam lingkungan kerjanya

Transfer Skills:Transfer Skills: Dapat meneransfer keterampilan yang dimiliki dalam kondisi dan situasi yang baru

   

Pertanyaan Besar!Pertanyaan Besar!

Kompetensi dalam Bidang Apa yang Ingin Anda Miliki?

   

Pilihan KompetensiPilihan Kompetensidalam Bekerja dan atau Membuka Usahadalam Bekerja dan atau Membuka Usaha

● Perbankan dan Akuntasi● Perbengkelan dan Otomotif● Butik dan Garmen● Perminyakan dan Pertambangan● Pengobatan dan Kesehatan● Teknologi Informasi dan Komputer● Percetakan dan Penerbitan, dll.

   

Rencanakan dengan Baik...Rencanakan dengan Baik...

Proses Pengakuan Terhadap Kompetensi

Untuk menjadi “certified engineer” seseorang Untuk menjadi “certified engineer” seseorang harusharus::

Namun untuk berhasil, yang harus diperhatikanNamun untuk berhasil, yang harus diperhatikan::

IDENTIFIKASI, KETAHUI & TENTUKAN kebutuhan

karir/perusahaan yang akan mempekerjakan 

anda

PERTIMBANGKAN Jumlah ‘pengorbanan’

yang anda relakan (uang, waktu, tenaga dll)

PILIH program sertifikasi sesuai

dengan hasil observasi anda

IKUT PELATIHAN danLAKUKAN PERSIAPAN

SERIUS

Contoh Sertifikat Salah Satu Tempat Uji Kompetensi (TUK)

   

Peserta Uji Kompetensi...

   

Pend. ProfesiPend. Profesi(Vocational)(Vocational)

Pengalaman &Pengalaman &Diklat ProfesiDiklat Profesi

PendidikanPendidikanAkademisAkademis

UJKUJKKualifikasi Kualifikasi KompetensiKompetensi(Sertifikasi)(Sertifikasi)

PNFPNF

D1 s.d. D4D1 s.d. D4

SMKSMK

S3S3

PelatihanPelatihanPengalamanPengalaman

SDSDSMPSMP

S2S2

S1S1

S3S3⇧⇧

⇨⇨ ⇦⇦

   

Landasan Hukum Landasan Hukum Sistem Sertifikasi SDMSistem Sertifikasi SDM

UU No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan

PP No. 23 tahn 2004 tentang BNSP

PP No 31 Tahun 2006 tentang sistem pelatihan kerja nasional

Peraturan Menaketrans RI No PER.21/MEN/X/2007 tentang tata cara penetapan SKKNI.

   

ISO 17024

ISO 17024:2003 membahas mengenai “General Requirements for Bodies Operating Certification Systems of Persons.”

Pentingnya penerapan ISO 17024, yaitu:

Memastikan Program Sertifikasi terus menerus dikaji ulang dan dikembangkan.

Menjamin kualitas kompetensi seseorang yang diakui melalui sertifikasi adalah sebuah keharusan.

Mengikuti kerangka kerja dan sistem evaluasi Internasional yang mengonfirmasi badan sertifikasi sesuai dengan standar yang diakui.

Pendorong Pertumbuhan Pendorong Pertumbuhan Sertifikasi Profesional TIKSertifikasi Profesional TIK

   

Contoh Sertifikat KompetensiContoh Sertifikat KompetensiProfesional Office IGOS dari LSP-TelematikaProfesional Office IGOS dari LSP-Telematika

   

Contoh Sertifikat KompetensiContoh Sertifikat KompetensiJunior HelpDesk dari LSP-TelematikaJunior HelpDesk dari LSP-Telematika

   

Contoh Sertifikat KompetensiContoh Sertifikat KompetensiLPIC­1 dari Linux Professional InstituteLPIC­1 dari Linux Professional Institute

   

Contoh Microsoft Certified Professional

   

IBM Certified Database

   

Contoh SertifikatJava Programmer dari Sun

   

Contoh Sertifikat System Informasi Auditor

   

MANFAAT SERTIFIKAT MANFAAT SERTIFIKAT KOMPETENSIKOMPETENSI

11 TENAGA KERJATENAGA KERJA

22 PERUSAHAAN & DIKLATPERUSAHAAN & DIKLAT

33 PEMERINTAHPEMERINTAH

   

Manfaat Sertifikat Kompetensi TI Manfaat Sertifikat Kompetensi TI Bagi Tenaga KerjaBagi Tenaga Kerja

Adanya pengakuan mengenai kompetensi IT yang dimilikinya. Baik hasil dari Diklat ataupun hasil 'ngoprék sendiri'Memperluas kesempatan kerja bagi SDM yang belum berpengalaman atau yang ingin alih profesi ke bidang ITMeningkatkan daya saing bagi SDM IT, bahwa ybs memiliki nilai plus mengenai Open SourceBerpeluang untuk meningkatkan insentif/promosiMeningkatkan rasa percaya diri & kredibilitas.

   

Sertifikasi : Attack & DefenseSertifikasi : Attack & Defense

MEREBUT Peluang Kerja/Usaha– Bersaing dengan Lulusan D1, D2, D3, S1, S2 secara FLAT

– Mudah dipanggil HR (Seleksi Berkas)

– Mudah mencari permodalan (networking, kualifikasi personal utk mencari partner dan investor)

MeMEMPERTAHANKAN Pekerjaan/Usaha– Meningkatkan Karier

– Meningkatkan Insentif dan Kompensasi Benefit

– Ahli di Bidang yang ditekuni

– Tidak khawatir PHK ataupun Pensiun Dini

   

Manfaat Sertifikat Kompetensi Manfaat Sertifikat Kompetensi Open Open SourceSource Bagi Perusahaan & Diklat Bagi Perusahaan & Diklat

Memudahkan perusahaan untuk mencari SDM IT Open Source yang berstandar.Adanya jaminan mutu mengenai SDM IT yang diperkerjakan, sehingga bisa meningkatkan produktivitasBisa mengurangi anggaran pengeluaran untuk pelatihan IT terkait bagi pegawaiAdanya pengakuan tentang lulusan Diklat IT tsb., sehingga bisa meningkatkan “nilai jual”Merangsang tumbuhnya kompetisi yang sehat antar Diklat untuk meningkatkan mutu lulusan agar sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional

   

Manfaat Sertifikat Kompetensi Manfaat Sertifikat Kompetensi di di Bidang IT Bidang IT  Bagi Pemerintah Bagi Pemerintah

Adanya database SDM IT yang memudahkan pemerintah (khususnya Depnaker) untuk memenuhi permintaan SDM terkait, baik permintaan dari dalam negeri maupun dari luar negeri.

Bisa berperan sebagai pengendali mutu tenaga kerja di bidang IT. 

Berpeluang mengubah paradigma, bahwa Indonesia hanya penyedia “babu & kuli”, tetapi juga dapat memenuhi tenaga ahli di bidang  IT  yang bisa menghemat anggaran perusahaan/devisa negara.

   

Sertifikasi Gratis?

● Brain Bench / www.brainbench.com– Computer fundamentals (XP)

– Web

– Office

● Mahir Office (Microsoft & PC Media) / www.sertifikasioffice.com

– Microsoft Office● Program Pemerintah : BNSP LSP Telematika

   

Tantangan Sertifikasi IT

● Banyaknya “Paper Certified” terutama sertifikasi populer spt. MCPSE, CCNA dan OCP

● Banyaknya Admin Testing center yang “nakal” dengan Latihan Soal = Bocoran Soal

● Link & Match dengan Dunia Industri● Sosialisasi Urgensi Sertifikasi● Paradigma lama = Ijazah vs Sertifikat● Bisnis Sertifikasi = High Cost● Globalisasi & SDM yang Certified

   

Tantangan Sertifikasi IT

● Miss Match – Persepsi Masyarakat Kompeten = Ahli?

– Sertifikasi Banyak yang “Hanya” Mengukur Keahlian (Skill)

● Sertifikasi = Mudah Dapat Kerja + Gaji tinggi ?– Kondisi Populasi pemegang sertifikasi : semakin

kompetitif vs gengsi turun.

– Misal : MCP atau CCNA “mudah” “kurang bergengsi lagi”

   

Tantangan Sertifikasi IT

● Industri IT semakin kompleks – Tidak cukup 1 atau 2 sertifikasi

● Sertifikasi dulu “jaminan kerja” saat ini “jaminan dipanggil wawancara”

● Pengalaman di Dunia Nyata juga penting, bahkan utama.

● Behind The Scene : Sertifikasi

   

Fresh Grad & Sertifikasi

● Sertifikasi sejatinya utk menguji pengalaman

● Fresh graduated yg “over certified” justru dpt menimbulkan tandatanya recruiter

● Rata-rata recruiter “maklum” tidak ada fresh graduate yang otomatis SIAP KERJA

● Fresh graduate perlu pengalaman Project selain pembuktian sertifikat kompetensi

● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator, MCTS, dst

   

Fresh Grad & Sertifikasi

● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG

● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal MCPD atau MCITP = “paper certified”

● Fresh graduate perlu skill teknis, utk itu sertifikasi yang cocok adalah sertifikasi teknis, misal IT Helpdesk, Operator, MCTS, dst

● Sertifikasi membutuhkan tenaga, waktu, pikiran dan UANG

● Fresh graduate dengan sertifikasi tingkat lanjut semisal MCPD atau MCITP = “paper certified”

   

Ingat Kunci Kombinasi

EXPERIENCE IS THE KEY..

BUT DEGREE IS THE DOOR

   

Rekomendasi, Tip dan TrikRekomendasi, Tip dan TrikMerebut Kerja dan atau BerwirausahaMerebut Kerja dan atau Berwirausaha

di Bidang TIKdi Bidang TIK

Bekali diri dengan KompetensiBekali diri dengan Kompetensi

– Otodidak. Belajar mandiri

• Komputer/Laptop/Warnet, Internet

• Buku-buku/E-Book

– Ikut Kursus

• Reguler atau Intensif, dll

– Ikut Diklat Program Profesi

• Teknik Informatika/Komputer, Akuntansi

• Otomotif, dll

Urus Izin Usaha:Urus Izin Usaha: Akte, NPWP, dll. serta perluas chanel.

Buat WebsiteBuat Website

   

Diskusi dan Tanya Jawab

   

S E K I ANS E K I AN&&

TERIMAKASIHTERIMAKASIH