JAN PRINS Talent Management obv TMA methode

Talent is latent

• Talent is een eigenschap

• Sterk ontwikkelde drijfveer

• Drijfveren zijn onbewuste behoeften / belemmerende overtuigingen

• Intrinsieke motivatie

• Aanleg & Attitude

• C = A * (K+E)

Competentie match CIO & CTO profiel

Selectie rol

• Wees voorbereid

• Niet verkopen maar interviewen

• Interview techniek (STAR)

• Vermijd de valkuilen

• Digitaal oordeel

Mentor rol Intensief managen, geen wonderen van verwachten.

Verwacht goed rendement op opleiding en kennis overdracht.

Begeleiding nodig vanuit seniors,

coaching on the job.

Opleiding en coaching on the job.

Binden en behouden

Functieaanpassing of mental coaching.

Talent

Perfo

rman

ce

Vragen / opmerkingen?