TAREA COLABORATIVA1-FOLMaría José Extremera Ruano

UGT firma en el SERCLA un acuerdo que mejora las

condiciones laborales de la plantilla de "Peligros

Atiende"

El 9 de enero del 2015 entre el

Ayuntamiento de Peligros (Granada) y los

delegados de UGT en Peligros Atiende,

mejoran lo establecido en el VI Convenio

Marco Estatal de Servicios de Atención a

las Personas Dependientes y Desarrollo

de la Promoción de la Autonomía

Personal.

Este nuevo convenio consiste :1. la jornada de trabajo de 39 a 37,5 horas semanales sin bajada

salarial2. aumenta a media hora el descanso de la jornada3. determina reducciones horarias y acumulación de jornadas en

periodos vacacionales4. aumenta los días de asuntos propios a 65. establece días de permiso por inscripción como pareja de hecho,6. declara como festivos los días 24 y 31 de diciembre7. mejora también varios aspectos relacionados con la conciliación

de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras

Trabajar menos horas y cobrar lo mismo

Mas descanso de jornada

Mas días de asuntos de particulares

Cuenta como permiso por hacerse pareja de hecho

Cuenta como festivos los día 24 y 31 de diciembre.

No existe ningún punto negativo referente a este

Convenio.

El Ayuntamiento de Peligros (Granada) juntos con los delegados de UGT, han elaborado un magnífico Convenio de trabajo para los trabajadores del Sector de la Ayuda a Domicilio.

Bajo mi punto de vista, este Convenio tiene muchos aspectos positivos que se podrían llevar a cabo, para mejorar el convenio de otros muchos sectores en diferentes provincias.

Pues la vida laboral y personal de los trabajadores de este sector mejorará notablemente y además las personas atendidas por estos, también se verán beneficiadas.

Enlace de noticia: http://www.ugt-andalucia.com/noticias/-

/asset_publisher/Vd0y/content/ugt-firma-en-el-sercla-un-acuerdo-

que-mejora-las-condiciones-laborales-de-la-plantilla-de-peligros-

atiende

La huelga de Parla concluye tras

cobrar los basurerosLa huelga de basuras y limpieza de la empresa UTE Garbialdi-Sadifer de la localidad de Parla (Madrid) finalizó el día 12 de enero tras 12 días de paro oficial y 28 días de paro encubierto, por el motivo de no recibir los casi 200 empleados de dicha empresa por parte del ayuntamiento de Parla las nóminas retrasadas.El servicio se reanudó, cuando un representante legal de la UTE Garbialdi-Sadifer mostró a los trabajadores el certificado de la transferencia bancaria de los salarios atrasados, según informó, un representante del sindicato UGTEl Ayuntamiento se ha tenido que desembolsar 700.000 euros para que los afectados recibieran los salarios atrasados y se ha comprometido en lo sucesivo a cumplir con las facturas de cada mes.La reanudación del servicio atenderá especialmente las zonas de mayor sensibilidad, como los centros escolares, de salud y para mayores, Sin embargo, la normalidad no se sentirá en las calles hasta dentro de un par de semanas, ya que existe grandes cantidades de basura por dicha localidad ya que tiene 124.000 habitantes.

Que han cobrado los empleados las nóminas retrasadas

El Ayuntamiento se ha comprometido en lo sucesivo a cumplir con

las facturas de cada mes

Que se va retirar todas las acumulaciones de basura que hay en la

localidad a consecuencia de la huelga

Que ha vuelto a la normalidad los servicios de basura y limpieza

La suciedad existente en Parla a causa de la huelga

Perjudicados los habitantes de dicha localidad por el impago del

ayuntamiento de nóminas

Las enfermedades que pude ocasionar tanta basura acumulada.

Me parece correcto que los trabajadores de la empresa de limpieza UTE Garbialdi-Sadifer de la localidad de Parla (Madrid) hayan llevado a cabo la huelga por no recibir sus honorarios pertinentes al trabajo realizado, pero no me parece correcto que no hayan destinado unos servicios mínimos a las zonas más sensibles de la localidad, ya que esto puede perjudicar produciendo problemas de salud entre sus vecinos.Ahora bien, respecto al Ayuntamiento considero que esta empresa debe exigirle todo aquello que le pertenezca a sus trabajadores y la alcaldesa en funciones, en este momento debería comprometerse a cumplir los pagos mensualmente de los empleados de recogida de basura y limpieza, para evitar tal desastre como este.

ENLACE DE NOTICIAS:

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/10/madrid/1420913111_790513.ht

ml?rel=rosEP

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2015/01/12/madrid/1421096111_505537.ht

ml?rel=rosEP

El conflicto es una

situación en que dos o más

individuos con intereses

contrapuestos entran en

confrontación, oposición o

emprenden acciones

mutuamente antagonistas,

con el objetivo de

neutralizar, dañar o eliminar

a la parte rival, incluso

cuando tal confrontación

sea verbal, para lograr así

la consecución de los

objetivos que motivaron

dicha confrontación

SINTOMAS MÁS COMUNES Estás en desacuerdo con tus

compañeros.

Hay tensión con alguno de tus jefes.

Constantemente, te enfermas para

evitar ir al trabajo.

Te ves comportándote de una forma

agresiva cuando no lo haces

habitualmente y fuera del trabajo.

Te sientes frustrado permanentemente.

No vas a gusto a trabajar y haces tus

tareas sin ningún tipo de motivación

CAUSAS

o Diferencias en estilos de trabajo. La forma en la que trabaja

cada persona puede ser diferente.

o Diferencias respecto a origen / nacionalidad. En nuestro

entorno actual, tenemos que trabajar con personas de otras

nacionalidades.

o Diferencias en liderazgo. Quizás tengas dificultades en la

relación con tus jefes o seas líder de un equipo que no responde

a tus directrices.

o Diferencias de personalidad. personalidades que

sencillamente no cuadran.

CONSECUENCIAS POSITIVAS

Estimula a las personas a ser más

creativas y generar nuevas ideas,

mejorando así los resultados.

Afrontar y resolver problemas que están

ocultos en la organización.

Las situaciones competitivas entre las

personas mejoran su esfuerzo y

destreza

Conduce a una comunicación más

auténtica

CONSECUENCIAS NEGATIVAS

En conflictos largos o intensos puede

deteriorarse la cooperación y el trabajo

en equipo

Descenso de la motivación laboral

Toma decisiones equivocadas

Deterioro de la salud física y mental de

los trabajadores por la tensión que les

produce

http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/los-conflictos-en-la-empresa-definicion-analisis-soluciones.htm

http://psicologiayempresa.com/causas-frecuentes-que-originan-conflictos-en-la-empresa.html

http://pyme.lavoztx.com/principales-causas-de-conflicto-7550.html

Desde tiempos remotos los problemas, los conflictos y la agresión forman parte de la vida del

hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran

parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflicto es fácil y claramente identificable

en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fratricidas, de

diferencia de clases e ideologías.

Es causado principalmente por el egoísmo de los hombres y suele manifestarse con disputas

o luchas entre departamentos o niveles entre sí, es como cuando empiezan a luchar sobre

quien es mejor en cada cosa y eso genera un conflicto que después se ve reflejado en el

objetivo final.

En cuanto a la naturaleza y sus causas existen muchísimas aportaciones de acuerdo a los

investigadores. Así algunos concluyen señalando que para definir la naturaleza del conflicto

es preciso alcanzar los propios objetivos, aunque a veces puede ser muy difícil, debido a que

nuestros objetivos suelen ir más allá del problema que se manifiesta en un momento dado.

La visión moderna del conflicto reconoce que tiene un mayor alcance y que en algunos casos,

este puede ser de utilidad, y funcional.

Sin embargo, no se niega que el conflicto puede ser dañino, sino que las consecuencias del

conflicto dependen de su gravedad y de la naturaleza de la situación. Es así, que ninguna

organización puede tolerar por mucho tiempo el conflicto interno intensivamente y no nos

extrañe que algunas empresas no funcionen bien incluso con pequeños conflictos.

FUENTES CONSULTADAS