Test sociométrico

El test sociometrico Definición:

Sociometría (latín socio: social, metron: medida) es la ciencia que trata de medir cualquier relación interpersonal. Es el estudio matemático de los caracteres psicológicos de conjuntos sociales, la técnica experimental de los métodos cuantitativos y los resultados obtenidos de su aplicación. Describe y mide la dinámica de grupos.

El test sociométrico: es un instrumento que mide la organización de los grupos sociales, a través de las respuestas de sus compañeros sobre sus propias atracciones y rechazos. Se les pide a los sujetos de un grupo que expresen los compañeros que prefieren y aquellos que les disgustan.

Conceptos

Átomo social: el individuo y su red de interrelaciones de la que es centro. Esta red se estudia en el test sociométrico desde dos puntos de vista: uno centrífugo, correspondiente a los sentimientos de atracción o rechazo en él hacia el grupo, y otro centrípedo, correspondiente a los sentimientos de atracción y rechazo de los otros miembros hacia él.

Tele (griego lejos, distante): la más pequeña unidad de sentimiento transmitida de un individuo a otro, atracción o rechazo.

Objetivos Conocer :

A los compañeros preferidos o no aceptados

La estructura del grupo en general

A las pandillas o "grupitos"

Medios con que podemos ayudar a algunos miembros a integrarse mejor

Dinamismo y transformación progresiva de los grupos

Identificar a los líderes, a los aislados y excluidos

Influencia de las relaciones profesor-líder.

Influencia de los factores psicosociales: inteligencia, creatividad, intereses, actitudes, status socioeconómico, dimensiones familiares, en el status socioeconómico

Integración de los niños considerados estudiosos por el profesor

Diferencias estructurales según la edad, clase social, objetivos de los grupos, etc.

Las tensiones existentes en grupos impuestos autoritariamente donde hay grupos espontáneos

Preparación

Solo se puede aplicar en grupos que tienen cierto tiempo de conocerse, no en nuevos.

El grupo debe conocerse e influirse recíprocamente.

Debemos conocer el tamaño del grupo, objetivos, tiempo de existencia y tiempo transcurrido desde la incorporación de los últimos miembros.

Entre más grande el grupo, más complejo es su análisis.

Criterios sociométricos

Motivo común que arrastra a los individuos en un mismo impulso espontáneo hacia un cierto fin. Debemos conocer este fin que persigue el grupo en cuestión.

Clasificación

Sociotélicos: buscan el tele fundamentado en el valor funcional de los miembros de un grupo y que ponen de manifiesto la estructura del sociogrupo, esto es del grupo en función de.

Psicotélicos: buscan el tele fundamentado en la personalidad de los miembros de un grupo y que ponen de manifiesto la estructura del psicogrupo, esto es de su afectividad, etc.

Criterios ------- sociotélicos …………sociogrupo

------- pisicotélicos…………psicogrupo

Psicogrupo: tamaño pequeño. Líder mantenedor del grupo. Aislados, no escogen grupos. Difícil sustitución de los miembros.

Sociogrupo: grupo grande. Líder modificador de grupos. Aislados, escogen a los líderes. Fácil sustitución de los miembros.

La elección de un criterio sociotelico o psicotelico dependerá de los objetivos para la investigación.

Otra clasificación:

Criterios de autoridad: aquellos que buscan las relaciones verticales del grupo, esto es: los jefes o líderes.

Criterios de afinidad: aquellos que buscan las relaciones horizontales del grupo, esto es la fraternizacion, la reciprocidad de actitudes, etc.

Criterios --------- de autoridad…………liderazgo

---------de afinidad…………….compañerismo

Consideraciones

Numero de elecciones y rechazos: se refiere al número de respuestas que vamos a pedir. Un número ilimitado de respuestas nos da más información pero hace su análisis más complicad. Por esto se sugiere pedir de 3 a 5 respuestas.

Orden por preferencia: conviene indicar a los sujetos que escriban ordenadamente sus elecciones y rechazos empezando por los que prefieran más o menos, para saber el peso que le dan a cada quien. Ordenar del 1-5 o 1-3.

También es conveniente pedir los motivos o porque de las elecciones y rechazos que dan.

Los rechazados: hay que tener cuidado con el planteamiento de esta pregunta para que sea lo menos negativa posible o puede causar malestar en los participantes. Ejemplo: "indica aquellos con los cuales preferirías no....". En lugar de "indica aquellos con los cuales no quieres..." O "indica aquellos con los cuales desearías...", “¿Qué compañeros de clase te son menos simpáticos?”.

La percepción: para ver lo que una persona cree que piensan los otros de él se plantea: “¿por quién crees que has sido escogido?”, “indica quiénes piensas te han rechazado”, “escribe quiénes crees que prefieren no estar contigo” o “¿Quiénes, a tu juicio, no desean estar contigo?”

Para el criterio de liderazgo se puede preguntar: “¿si tuvieras que organizar excursiones, juegos, partidos, … ¿a quién elegirías como jefe?”, “si formaras en la clase equipos de trabajo, ¿a quién elegirías como responsable del grupo?”

Para el criterio de afinidad psicotélica: “si tuvieras que invitar a tu cumpleaños a algunos de tus compañeros de clase, ¿a quiénes escogerías?”, “¿Qué compañeros de clase te son más simpáticos?”, “¿a quiénes de tus compañeros desearías volver a encontrar el próximo año?”

Para el criterio de afinidad sociotélica: “¿con qué compañeros te gustaría estudiar?”, “si formaras un equipo de trabajo, ¿con quiénes te gustaría?”

Es recomendable que el aplicador sea alguien conocido por el grupo y que los sujetos conozcan la finalidad del test. Pasar lista para conocer a los ausentes y que los miembros conozcan los nombres de todos.

Evitar que los miembros se comuniquen entre sí mientras responden el test.

Garantizar silencio profesional y buen uso de la información.

Matriz sociométrica

Matriz sociométrica o sociomatriz: cuadro de doble entrada en el que el eje superior y el eje de ordenadas llevan el nombre de los sujetos abreviado. Se pueden agrupar por edad, sexo, condición, etc.

Signos a utilizar: Para señalar a los rechazados se puede usar el color rojo y para los aceptadas el azul. Para ordenar por preferencia sirve cualquier tipo de signo +,-,x,()

Valores sociométricos: la cuantificación de los criterios sociométricos investigados en un test. Los más importantes son:

A) En relación a los criterios sociométricos en general:

Status de elecciones (Sp conjunto de elecciones que recibe un miembro) y de elecciones valorizadas (Sp. val, sirve para el análisis individual de cada miembro). Estos valores se encuentran sumando las elecciones existentes en cada columna, se colocan debajo de la sociomatriz.

Status de rechazos (Sn, conjunto de rechazos que recibe un miembro) y de rechazos valorizados (Sn. val, sirve para el análisis individual de cada miembro).

Expansividad positiva (Ep, número de elecciones) y negativa (En, número de rechazos). Se colocan a la derecha de la sociomatriz, se encuentran sumando las elecciones o rechazos en cada línea.

Elecciones recíprocas (Rp) y Rechazos recíprocos (Rn): conjunto formado por 2 teles del mismo sentido que se dirigen mutuamente dos sujetos. Se coloca debajo o a la derecha de la sociomatriz. Se hace con el recuento de los signos.

Oposición de sentimientos (OS): contraste entre los teles de 2 sujetos de un grupo. A elige a B, pero éste lo rechaza. Se observan los contrastes elección-rechazo, se señalan con un signo y se suman. Se coloca donde sea más conveniente.

B) Con relación a la percepción sociométrica:

Percepción de elecciones (Pp) y de rechazo (Pn): conjunto de individuos por los que el sujeto cree que es elegido o rechazado. Se obtiene al sumar los signos de percepción de la columna de cada sujeto. Se encuentra debajo de la sociomatriz.

Percepción acertada de elecciones (PAp) y acertada de rechazo (PAn): variante de los anteriores. Se suman las percepciones acertadas. Se suma por columnas las casillas donde aparezca del mismo color (azul o rojo) el signo del criterio y de la percepción sociométrica. Se coloca debajo de la sociomatriz.

impresión de elecciones (Ip) y de rechazos (In): conjunto de miembros que esperan ser elegidos o rechazados por el sujeto. Se mide contando los signos positivos o negativos de percepción en la línea. Se ubica a la derecha de la sociomatriz.

Falsa percepción (FP): contraste entre el tele de un sujeto y la forma como es percibido por el destinatario. A rechaza a B, pero éste cree que va ser elegido. A elige a B, pero éste cree va a ser rechazado. Se suman las casillas en donde aparezca de distinto color el signo del criterio y de la percepción sociométrica, o aparezca solo el signo de la percepción sociométrica.

Interpretación de resultados

Análisis estadístico, sociograma, análisis grupal e individual, entrevistas.

Sociogramas: técnica de análisis de datos que concentra su atención en la forma en que se establecen los vínculos sociales dentro de un grupo cualquiera. Sociograma de las elecciones recíprocas, de los rechazos recíprocos, de elecciones y de rechazos.

Referencias

Arruga I Valeri, Artur. (1992). Introducción al Test Sociométrico (5° edición). España: Editorial Herder.