Trabajo Decente y RSE - Responsabilidad Social Empresas

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La responsabilidad social de las empresas (RSE -RSE) y las condiciones de trabajo

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  • 1. Trabajo Decente y RSE:Algo a medir. El modelo GRI Jos Carlos Gonzlez Lorente. Coordinador RSE de Comfa[email_address] Jornada RSE Trabajo Decente Fundacin Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008 Trabajo Decente para una Vida Decente, clave de la RSE

2.

  • Introduccin. Algo sobre la RSE
  • Las Memorias de RSE: el modelo GRI
  • Algunos indicadores del GRI. Indicadores del Sector Financiero.
  • La Inversin Socialmente Responsable (ISR)

NDICE Jornada RSE Trabajo Decente Fundacin Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008 3. RSEDESARROLLO SOSTENIBLE NO SIN EMPLEO DE CALIDAD (TRABAJO DECENTE) 2005 II CONGRESO COMFIA 2009 III CONGRESO COMFIA: RSE : La visin Global de la Empresa 4. BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL BALANCE MEDIOAMBIENTAL EMPRESA Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan. - Eduardo Galeano 5. RSE: EVIDENCIAS Conflicto de intereses entre: empresas,reguladores , auditoras, consultoras, grupos mediticos, polticos...

  • Incumplimiento de la ley (y de su espritu)
  • Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM)
  • Ineficacia reguladores (CNMV, SEC)
  • Ineficacia de los sistemas de inspeccin
  • Incumplimiento de los Objetivos del Milenio
  • Responsabilidad social tambin en Administraciones Pblicas

6. RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO: MAS PRODUCTIVO MENOS ESPECULATIVO

  • RSE: PLALANCA DE CAMBIO:
  • INCLUSIN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONMICO:
  • CRITERIOS EN LAS INVERSIONES
  • CRITERIOS EN LA PRODUCCIN (TODA LA CADENA)
  • CONSUMO RESPONSABLE
  • CONTRATACIN PBLICA CON CRITERIOS RSE

CRITERIOS, SISTEMA DE CALIDAD 7. QU SE EVALA? RSE: ES SOBRE TODO, ALGO A EVALUAR 8.

  • El modelo aceptado: El GRI
  • -Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el Medio Ambiente
  • Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance Social.
  • En evolucin (ltima versin G3)
  • Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia
  • GRI no evala.
  • Concrecin. Elemento de comunicacin y discusin. Lenguaje comn (con empresa, sindical, sociedad civil)
  • El movimiento sindical ha participado desde su constitucin

QE EVALUAR? LAS MEMORIAS DE RSE 9. 10. 11. 12. Periodo(s) mnimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos. LA5 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo. LA4 Aspecto: Relaciones empresas - trabajadores Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal. LA3 Nmero total de empleados y rotacin media de empleados, desglosados por grupo de edad,sexoy regin. LA2 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por regin. LA1 Aspecto: Empleo Dimensin Social 13. Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeo y de desarrollo profesional. LA12 Programas de gestin de habilidades y de formacin contina que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestin del final de sus carreras profesionales. LA11 Promedio de horas de formacin al ao por empleado, desglosado por categora de empleado. LA10 Aspecto: Formacin y Educacin Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos. LA9 Programas de educacin, formacin, asesoramiento, prevencin y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relacin con enfermedades graves . LA8 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, das perdidos y nmero de vctimas mortales relacionadas con el trabajo por regin. LA7 Porcentaje del total de trabajadores que est representado en comits de salud y seguridad conjuntos de direccin-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo. LA6 Aspecto: Salud y Seguridad en el Trabajo 14. Actividades de la compaa en las que el derecho a libertad de asociacin y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos. HR5 Aspecto: Libertad de asociacin y convenios colectivos Nmero total de incidentes de discriminacin y medidas adoptadas. HR4 Aspecto: No discriminacin Total de horas de formacin de los empleados sobre polticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados. HR3 Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de anlisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia. HR2 Porcentaje y nmero total de acuerdos de inversin significativos que incluyan clusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de anlisis en materia de derechos humanos. HR1 Aspecto: Prcticas de inversin y abastecimiento Derechos Humanos 15. Nmero total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indgenas y medidas adoptadas. HR9 Aspecto: Derechos de los Indgenas Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las polticas o procedimientos de la organizacin en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades. HR8 Aspecto: Prcticas de Seguridad Operaciones identicadas como de riesgo signicativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminacin. HR7 Aspecto: Trabajos Forzados Actividades identicadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotacin infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminacin. HR6 Aspecto: Explotacin Infantil 16. 1,14(Sobre 4)!!!! 17. Organismoindependientecapaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantacin en Espaa sea plena y satisfactoria.Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX QUIN EVALUA?. Una opcin interesante: visin conjunta. Equilibrio de intereses. No a lo inaceptable. No al divide y vencers 18. Alianza con Red Puentes. En Amrica Latina y red Holandesa de RSE.COALICIN EUROPEA JUSTICIA CORPORATIVALa Plataforma Europea de RSC es una red conformada por organizaciones de la sociedad civil especializadas en RSC de 15 pases. Incluido el Observatorio RSC Excelentsimo Sr. Barroso, Estoy profundamente preocupado/a por la falta de transparencia en actividades delobbying en la UE . Considero que este hecho constituye un problema fundamental en la carencia de... 19. Algunos Indicadores del GRI La base para incluir informacin en el caso de negocios conjuntos (jjoint ventures),filiales, instalaciones arrendadas,actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre organiz 3.8 Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria.Si la cobertura y el alcance no tratan todos los impactos econmicos, ambientales y sociales de la organizacin, indique la estrategia y el calendario previsto para conseguir una3.7 Cobertura de la memoria(p. ej. pases, divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios conjuntos,proveedores ). Consulte el Protocolo sobre la Cobertura de la memoria25 de GRI, para ms informacin. 3.6 Proceso de definicin del contenido de la memoria, incluido: Determinacin de la materialidad, Prioridad de los aspectos incluidos en la memoria,Identificacin de los grupos de inters 3.5 Alcance y cobertura de la memoria 20. Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento Financiero) EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS. 21. 22. Algunos Indicadores del GRI.Ejemplo transversalidad: igualdad, cultura violenciacultura de Paz.Consumidores 23. Algunos Indicadores del GRI. 24. Algunos Indicadores del GRI 25. Equidad. Responsabilidad fiscal Relacin con salario decente Algunos Indicadores del GRI 26. Algunos Indicadores del GRI. (Sup. Sector Financiero) 27. Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento sector Financiero) 28. 600.000 Capital Riesgo 1.000.000 Hedge Funds 2.300.000 Fondos soberanos 2.900.000 Reserva bancos centrales 10.300.000 Seguros 11.600.000 Fondos de pensiones 13.500.000 Fondos de inversin 15.000.000 Deuda pblica 23.400.000 Deuda privada 27.000.000 Capit. Bolsas 29.000.000 Pib mundial 40.300.000 Depsitos bancos Mill. Euros Las mayores magnitudes monetarias mundiales 136.986 China Investment Corporation China 145.890 R. Fund Future Generations Kuwait 205.479 Varios fondos Arabia Saud 73.973 Temasek Holding 226.027 GIC Singapur 226.027 Government Pension Fund Noruega 599.315 Abu Dhabi Investment Authority Emiratos rabes Unidos Mill. Fondo Pas FONDOS "SOBERANOS" 29. PAPEL RSE-ISR EN LA CRISIS ACTUAL PARA PASAR DE EC. ESPECULATIVA A PRODUCTIVA !!! 600.000 Capital Riesgo 2.300.000 Fondos soberanos 2.900.000 Reserva bancos centrales 10.300.000 Seguros 11.600.000 Fondos de pensiones 13.500.000 Fondos de inversin 27.000.000 Capit. Bolsas 29.000.000 Pib mundial 40.300.000 Depsitos bancos Mill. Euros Las mayores magnitudes monetarias mundiales 136.986 China Investment Corporation China 226.027 Government Pension Fund Noruega 599.315 Abu Dhabi Investment Authority Emiratos r