Trabajo Decente y RSE: Algo a medir. El modelo GRI

José Carlos González Lorente.Coordinador RSE de Comfía rse@comfia.ccoo.es

Jornada RSE – Trabajo DecenteFundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008

““Trabajo Decente para Trabajo Decente para una Vida Decente”, una Vida Decente”,

clave de la RSEclave de la RSE

• Introducción. Algo sobre la RSE…

• Las Memorias de RSE: el modelo GRI

• Algunos indicadores del GRI. Indicadores del Sector Financiero.

• La Inversión Socialmente Responsable (ISR)

ÍNDICE

Jornada RSE – Trabajo DecenteFundación Paz y Solidaridad. 10 de Septiembre 2008

RSE<=>DESARROLLO SOSTENIBLE

RSE<=>DESARROLLO SOSTENIBLE

NO SIN EMPLEO DE CALIDAD (TRABAJO DECENTE)

NO SIN EMPLEO DE CALIDAD (TRABAJO DECENTE)

2005 II CONGRESO COMFIA2005 II CONGRESO COMFIA

2009 III CONGRESO COMFIA:2009 III CONGRESO COMFIA:

RSE: La visión Global de la

Empresa

RSE: La visión Global de la

Empresa

BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO

BALANCE SOCIAL

BALANCE MEDIOAMBIENTAL

EMPRESA

““Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se

encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - Eduardo Galeano Eduardo Galeano

RSE: EVIDENCIAS

Conflicto de intereses entre: empresas, reguladores, auditoras, consultoras, grupos

mediáticos, políticos...

• Incumplimiento de la ley (y de su espíritu)

• Ineficacia de las instituciones financieras internacionales (FMI-BM)

• Ineficacia reguladores (CNMV, SEC…)

• Ineficacia de los sistemas de inspección

• Incumplimiento de los Objetivos del Milenio

• Responsabilidad social también en Administraciones Públicas

RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIASRSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS

RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO: RSE: IMPULSO A UN CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO: MAS PRODUCTIVO – MENOS ESPECULATIVOMAS PRODUCTIVO – MENOS ESPECULATIVO

RSE: PLALANCA DE CAMBIO:RSE: PLALANCA DE CAMBIO:

INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:

• CRITERIOS EN LAS INVERSIONESCRITERIOS EN LAS INVERSIONES

• CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA CADENA)CADENA)

• CONSUMO RESPONSABLECONSUMO RESPONSABLE

• CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSECONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSECRITERIOS, SISTEMA DE CALIDAD

¿QUÉ SE EVALÚA?¿QUÉ SE EVALÚA?

RSE: ES SOBRE TODO, ALGO A EVALUARRSE: ES SOBRE TODO, ALGO A EVALUAR

El modelo aceptado: El GRI

- Iniciativa Agencia Naciones Unidas para el Medio Ambiente

- Modelo de Memoria de Sostenibilidad=Triple Balance=Balance

Social.

- En evolución (última versión G3)

- Basado en Indicadores Universales: comparabilidad y relevancia

- GRI no evalúa.

- Concreción. Elemento de comunicación y discusión. Lenguaje

común (con empresa, sindical, sociedad civil)

- El movimiento sindical ha participado desde su constitución

¿QÚE EVALUAR? LAS MEMORIAS DE RSE

  Dimensión Social

  Aspecto: Empleo

LA1Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de empleo, por contrato y por región.

LA2Número total de empleados y rotación media de empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y región.

LA3

Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal.

  Aspecto: Relaciones empresas - trabajadores

LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.

LA5

Periodo(s) mínimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios organizativos, incluyendo si estas notificaciones son especificadas en los convenios colectivos.

  Aspecto: Salud y Seguridad en el Trabajo

LA6

Porcentaje del total de trabajadores que está representado en comités de salud y seguridad conjuntos de dirección-empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre programas de salud y seguridad en el trabajo.

LA7Tasas de absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas mortales relacionadas con el trabajo por región.

LA8

Programas de educación, formación, asesoramiento, prevención y control de riesgos que se apliquen a los trabajadores, a sus familias o a los miembros de la comunidad en relación con enfermedades graves .

LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos formales con sindicatos.

  Aspecto: Formación y Educación

LA10Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado.

LA11

Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.

LA12Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares del desempeño y de desarrollo profesional.

  Derechos Humanos

  Aspecto: Prácticas de inversión y abastecimiento

HR1

Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.

HR2

Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.

HR3

Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.

  Aspecto: No discriminación

HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.

  Aspecto: Libertad de asociación y convenios colectivos

HR5

Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.

  Aspecto: Explotación Infantil

HR6Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

  Aspecto: Trabajos Forzados

HR7

Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

  Aspecto: Prácticas de Seguridad

HR8

Porcentaje del personal de seguridad que ha sido formado en las políticas o procedimientos de la organización en aspectos de derechos humanos relevantes para las actividades.

  Aspecto: Derechos de los Indígenas

HR9Número total de incidentes relacionados con violaciones de los derechos de los indígenas y medidas adoptadas.

1,141,14 (Sobre 4)!!!!(Sobre 4)!!!!

Organismo independiente capaz de servir de complemento a la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado, y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y porque su implantación en España sea plena y satisfactoria. Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX

¿QUIÉN EVALUA?. Una opción ¿QUIÉN EVALUA?. Una opción interesante: visión conjunta. interesante: visión conjunta. Equilibrio de intereses. No a lo Equilibrio de intereses. No a lo inaceptable. No al “divide y inaceptable. No al “divide y vencerás”…vencerás”…

Alianza con Red Puentes. En América Latina y red Holandesa de RSE.

COALICIÓN EUROPEA JUSTICIA CORPORATIVA La Plataforma Europea de RSC es una red conformada por organizaciones de la sociedad civil especializadas en RSC de 15 países. Incluido el Observatorio RSC

Excelentísimo Sr. Barroso,

Estoy profundamente preocupado/a por la falta de transparencia en actividades de lobbying en la UE. Considero que este hecho constituye un problema fundamental en la carencia de...

Algunos Indicadores del GRI

  Alcance y cobertura de la memoria

3.5

Proceso de definición del contenido de la memoria, incluido: Determinación de la materialidad, Prioridad de los aspectos incluidos en la memoria, Identificación de los grupos de interés

3.6

Cobertura de la memoria (p. ej. países, divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios conjuntos, proveedores). Consulte el Protocolo sobre la Cobertura de la memoria25 de GRI, para más información.

3.7

Indicar la existencia de limitaciones del alcance o cobertura de la memoria.Si la cobertura y el alcance no tratan todos los impactos económicos, ambientales y sociales de la organización, indique la estrategia y el calendario previsto para conseguir una

3.8

La base para incluir información en el caso de negocios conjuntos (jjoint ventures), filiales, instalaciones arrendadas, actividades subcontratadas y otras entidades que puedan afectar significativamente a la comparabilidad entre periodos y/o entre organiz

Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento Financiero)

EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA EXIGIR RSE EN TODA LA CADENA PRODUCTIVA (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE (PROVEEDORES Y SUBCONTRATAS), LA CLAVE DE

LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS. LA RSE. LA CLAVE PARA NOSOTROS.

Algunos Indicadores del GRI.

Ejemplo transversalidad: Ejemplo transversalidad: igualdad, cultura igualdad, cultura

violencia<->cultura de violencia<->cultura de Paz. Paz.

ConsumidoresConsumidores

Algunos Indicadores del GRI.

Algunos Indicadores del GRI

Equidad. Responsabilidad fiscal…

Relación con “salario decente”…

Algunos Indicadores del GRI

Algunos Indicadores del GRI. (Sup. Sector Financiero)

Algunos Indicadores del GRI. (Suplemento sector Financiero)

Las mayores magnitudes monetarias mundiales

Mill. Euros

Depósitos bancos 40.300.000

Pib mundial 29.000.000

Capit. Bolsas 27.000.000

Deuda privada 23.400.000

Deuda pública 15.000.000

Fondos de inversión 13.500.000

Fondos de pensiones 11.600.000

Seguros 10.300.000

Reserva bancos centrales 2.900.000

Fondos soberanos 2.300.000

Hedge Funds 1.000.000

Capital Riesgo 600.000

FONDOS "SOBERANOS"  

País Fondo Mill. €

Emiratos Árabes Unidos

Abu Dhabi Investment

Authority

599.315

Noruega Government Pension

Fund

226.027

Singapur GIC 226.027

Temasek Holding

73.973

Arabia Saudí

Varios fondos

205.479

Kuwait R. Fund Future

Generations

145.890

China China Investment

Corporation

136.986

Las mayores magnitudes monetarias mundiales

Mill. Euros

Depósitos bancos 40.300.000

Pib mundial 29.000.000

Capit. Bolsas 27.000.000

Fondos de inversión 13.500.000

Fondos de pensiones 11.600.000

Seguros 10.300.000

Reserva bancos centrales 2.900.000

Fondos soberanos 2.300.000

Capital Riesgo 600.000

FONDOS "SOBERANOS"  

País Fondo Mill. €

Emiratos Árabes Unidos

Abu Dhabi Investment

Authority

599.315

Noruega Government Pension

Fund

226.027

China China Investment

Corporation

136.986

Todo se mueve por criterios:

PRECIO

BENEFICIO

RIESGO

FALTA DE TRASPARENCIA Y REGULACIÓN

MALA EVALUACIÓN

RIESGO

ECONOMÍA ESPECULATIVA

INESTABILIDAD, CRISIS

NUEVOS CRITERIOS:

•CALIDAD (EMPLEO, TRABAJO DECENTE)

•NUEVO CONCEPTO

RIESGOS ASG: CUESTIONES

AMBIENTALES, SOCIALES Y DE GOBERNANZA

+ TRANSPARENCIA + REGULACIÓN

PAPEL RSE-ISR EN LA CRISIS ACTUAL PAPEL RSE-ISR EN LA CRISIS ACTUAL PARA PASAR DE EC. ESPECULATIVA A PARA PASAR DE EC. ESPECULATIVA A

PRODUCTIVA !!!PRODUCTIVA !!!

Tamaño (Mill.€)

Macro Fondo Noruego 250.000

Micro Fondo pensiónes Trabajadores Caja xxx

310

Ejemplos de inlcusión de criterios ISR

El Fondo de Pensiones noruego (Global) es considerado uno de los mayores fondos públicos del mundo, con un valor de 250.000 millones de euros. Los ingresos del Fondo provienen de la venta, por parte del estado noruego, del petróleo extraído en el Mar del Norte y de las inversiones que se hacen con estos ingresos en unas 7.000 empresas repartidas por todo el mundo.

En 2004 el Parlamento noruego aprobó las Directrices Éticas del Fondo, que incluyen ciertos criterios éticos por los que se guían las inversiones que éste realiza

Todas las recomendaciones del Consejo se hacen públicas y se encuentran disponibles en su página web www.etikkradet.no

El Consejo también emite recomendaciones sobre la exclusión de empresas de la cartera de inversiones del Fondo por actos u omisiones que constituyen un riesgo inaceptable de contribuir a:

•Violaciones sistemáticas o graves de derechos humanos como asesinatos, tortura, privación de libertad, trabajo forzado y las peores formas de trabajo y explotación infantil. •Violaciones graves de derechos individuales en situaciones de conflicto o guerra. •Degradación ambiental grave. •Corrupción severa. •Otras violaciones graves de normas éticas fundamentales.

Entre las empresas excluidas se encuentran: Wal-Mart Stores (violaciones serias y sistemáticas de derechos humanos y regulación laboral), Freeport McMoRan (degradación ambiental severa), Vedanta Resources (degradación ambiental severa y violaciones de derechos humanos), Honeywell International (armas nucleares o componentes), o Thales SA (bombas de racimo).

Trabajo Trabajo Decente !!!Decente !!!

El rating de sostenibilidad correspondiente al El rating de sostenibilidad correspondiente al Fondo Empleados de Caja xxxx a 31 Fondo Empleados de Caja xxxx a 31

diciembre de 2006 según la metodología de diciembre de 2006 según la metodología de SiRi Company es de 59,6 (en una escala de 0 SiRi Company es de 59,6 (en una escala de 0

a 100). a 100).

Fondo Empleados de Fondo Empleados de Caja xxxxCaja xxxx

Fondo Empleados de Caja xxxx. Fondo Empleados de Caja xxxx. Rating-Informe de sostenibilidadRating-Informe de sostenibilidad

Trabajo Trabajo Decente !!!Decente !!!

Trabajo Trabajo Decente !!Decente !!

!!

Participación, Participación, vigilancia vigilancia

SINDICAL !!!SINDICAL !!!

Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

1 Incorporaremos las cuestiones Ambientales, Sociales, y de Gobernanza empresarial (ASG) en los procesos de análisis y adopción de decisiones en materia de inversiones.

2 Haremos nuestras sistemáticamente las cuestiones ASG y las incorporaremos a nuestras prácticas y políticas de identificación.

3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.

4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en la industria de las inversiones.

5 Colaboraremos para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios.

6 Nos notificaremos mutuamente nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios.

Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (PRI)

Desde la Confederación Sindical Internacional, que participa con dos miembros en el grupo consultivo que elaboró y mantiene estos principios , teniendo en cuenta el efecto de las inversiones sobre los trabajadores y trabajadoras, comunidades y medioambiente, se está animando a todos los gestores a la suscripción de los Principios de Inversión Responsable (PIR), aunque con las siguientes premisas:

- Los PIR carecen de unas reglas claras de aplicación- Los representantes sindicales instan al reconocimiento explicito de los estandares de trabajo mínimos de la OIT, relaciones laborales, salud y seguridad.- Los PIR no se refieren a ningún instrumento especifico para determinar las responsabilidades sociales de las empresas. El movimiento sindical considera que deben utilizarse para este fin instrumentos internacionales autorizados. Éstos incluirían la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los dos instrumentos que abordan directamente el comportamiento de las empresas: la Declaración Tripartita de Principios sobre empresas multinacionales  la política social de la OIT, y las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales.

El Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) agrupa a representantes del movimiento sindical internacional para compartir información y desarrollar estrategias encaminadas a una acción conjunta en el campo del capital de los trabajadores, incluyendo áreas como formación, gobernabilidad de las corporaciones y del mercado financiero, activismo de los accionistas e inversiones.

Subcomisión RSE Congreso Dip. /

Consejo Estatal RSE

Pacto Mundial

ISO 26000 (año 2009)

Mov. Sindical (Ver Guía

sindical GRI)

SINDICATOS: PRESIÓN, PARTICIPACIÓN, PROPUESTAS...Auditorías sindicales RSESobre el propio modelo GRISobre el Pacto MundialSobre los Principios de Inversión ResponsableSobre las Agencias de Calificación SocialNuevos criterios de Producción, Inversión y ConsumoRSE en las Administraciones Públicas

Constitucion de redes sindicales información RSEComplementariedad con las Redes de la Sociedad Civil Organizada (Ejemplo: Puntos Nacionales de Contacto)

“En la Tierra hay de todo para cubrir las necesidades de todos, pero nunca habrá suficiente para colmar la avaricia de unos pocos”

José Carlos González Lorente

rse@comfia.ccoo.es

GRACIAS !!!GRACIAS !!!