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EL CONTEXTO:ANTITRABAJO.COM
PROYECTO ENFOCADO A LA INVESTIGACIÓN DE MODELOS ALTERNATIVOS DE GESTIÓN DE LAS EMPRESAS
EL CONTEXTO:ANTITRABAJO.COM
DENTRO DE ESE MARCO, ENCUENTRO UN CAMPO DE DEBATE EN TORNO A LA VIOLENCIA Y EL COMPORTAMIENTO ANTISOCIAL EN
LA EMPRESA
ASPECTOS POR LOS QUE VALE LA PENA ANALIZAR EL TEMA
EXISTEN COMPORTAMIENTOS ANTISOCIALES NORMALIZADOS
ASPECTOS POR LOS QUE VALE LA PENA ANALIZAR EL TEMA
EXISTEN COMPORTAMIENTOS ANTISOCIALES PROPIOS DE LAS EMPRESAS
8% DE LOS ENCUESTADOS EN ESPAÑA AFIRMARON HABER SUFRIDO ALGÚN TIPO DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
(15% EUROPA)
EL SECTOR SANITARIO Y DE SERVICIOS SOCIALES ES EL QUE INDICÓ UNOS MAYORES
NIVELES DE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL TRABAJO
“el despido tiene que contemplarse como un acto de fuerza, un fenómeno de violencia inserto en los itinerarios de la autoridad empresarial. En
tanto que fenómeno de empresa […] es ante todo un acto de violencia del poder privado que se expresa como tal. La empresa, a través de la privación del trabajo a una persona, procede a expulsarla de una esfera social y culturalmente decisiva, es decir de una situación compleja en
la que a través del trabajo ésta obtiene derechos de integración y de participación en la sociedad,
en la cultura, en la educación y en la familia. Crea una persona sin cualidad social, porque la
cualidad de la misma y los referentes que le dan seguridad en su vida social dependen del
trabajo”
¿cómo cuantificar la magnitud del problema? caso de ejemplo: acoso laboral(ovejero, yubero y moral, 2011)
En función de la definición de la conducta de acoso (si es más restringida o más
abierta) da unos resultados u otros
Según el tipo de cuestionario de autoinforme se dan resultados diferentes:
1. con definiciones estándar: se reporta menos violencia2. cuestionarios de orientación operativa (sin definición de
conductas): se reporta más violencia
Según el sector la percepción de lo que es violencia y lo que no varía bastante
ejemplo: hostelería(Bloisi y Hoell, 2008)
Los propios trabajadores tienen definiciones muy diferentes de lo que es sufrir violencia en el trabajo
(sobre todo cuando se trata de violencia psicológica)
Debemos abordar su estudio desde tres dimensiones fundamentales partiendo del siguiente axioma:
“el grado de conflictividad de una empresa determinará el grado de violencia y conductas antisociales dentro de ella.”
Dimensión individual:rasgos de personalidad
importante que el estudio de esta dimensión se haga teniendo en
cuenta la relación individuo-grupohay que tener en cuenta a agresor,
víctima y círculo de trabajono se trata de buscar un perfil de
sujeto violento en el trabajo (ningún estudio lo certifica)
Dimensión organizativa:aspectos relativos al
funcionamiento de la empresa que pueden estar generando
conflictos entre los empleados.
Dimensión macrosocial:aspectos relativos al
funcionamiento de una sociedad que pueden generar conflictividad
dentro de las empresas. ¿por qué hay psicópatas que tienen
vidas exitosas?¿el liberalismo económico fomenta y la competencia feroz fomenta la
conflictividad en las empresas?