Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels

Official sponsors:

Kennispartner:

WWW.OVERDI.NL/CONGRES #OVERDI

Employability: hoe dan? Een voorbeeld.Suzanne Daniels


Maar hoe dan?

Ja, employability


Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen; nu en in de toekomst doordat hij flexibel inzetbaar is, beschikt over een set aan competenties die in meerdere rollen en organisaties ingezet kan worden.

Defenitie


Employability voor de werkgever

Voor organisaties is het van belang om over ‘employable’ medewerkers te beschikken. Zo zijn ze flexibel en wendbaar. Employable medewerkers zijn doorgaans energiek, leergierig en geïnspireerd.

Met employable medewerkers voorkomt u het zogenaamde ‘vastroesten’ van medewerkers, voorkomt u een terugval in hun waarde voor uw organisatie én zijn uw medewerkers in staat mee te bewegen met veranderingen.


Voor medewerkers is het heel belangrijk; wie niet employable is loopt een verhoogd risico op demotivatie/ futloosheid of zelfs werkloosheid gedurende zijn loopbaan.

Employability voor de werknemer


Waar moet ik beginnen?

Formuleer beleid en doelstellingen

Als altijd is ook Employability Beleid maatwerk. Geen organisatie is hetzelfde. Wat wilt u bereiken? Onafhankelijkheid, mobiliteit? Meer bezieling, inspiratie?

Afhankelijk van de keuze kunt u employability wel of niet in de reguliere HR cyclus opnemen, als die er is. In sommige CAO’s is opgenomen dat medewerkers moeten investeren in hun employability.


En vergeet niet in uw beleid op te nemen wie verantwoordelijk is, wie stimuleert en wie faciliteert.

Verantwoordelijkheid


Van hype naar beleid, naar bewuste keuze, naar actieplan



Is dit instrument het enige middel?

1. Bij de medewerker bestaat dit uit het aanjagen van (persoonlijke) ontwikkelingsprocessen. Werkstation is daar een voorbeeld van.

2. Leidinggevenden hebben een stimulerende functie die de behoefte en wensen van individu en organisatie faciliteert. Open het gesprek in uw bedrijf over het belang van employability van uw medewerkers en hoe uw bedrijf ervoor staat m.b.t. dit onderwerp.


Vervolg: is dit instrument het enige middel

2. Op het niveau van de organisatie wordt beweeglijkheid met name bevorderd door systemen en structuren transparant te maken en te flexibiliseren en door een sociaal beleid dat ontwikkeling faciliteert

Denk aan contracten (al dan niet flexibel), waarin je een artikel opneemt over andere functies/taken.

Denk aan een minder strak ingeregeld functie-huis, waarmee je medewerkers uitnodigt over de grenzen van hun functiebeschrijving heen te kijken.

Official sponsors:

Kennispartner:


Verder praten? Suzanne Daniels, [email protected]

Business

Workshop Publieke Omroep: Een persoonlijk loopbaancentrum door Suzanne Daniels