Upload
emrah-kaya
View
4.063
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Youth Research
Türkiye’nin
Gençlik Odaklı İlk
Pazar(lama) Araştırma Şirketi
Staj’2011 İnsan Kaynakları Yetkilileri
01.11.2010
Staj 2011- İK Yetkilileri Araştırması
Araştırma Sonuçları
Staj Araştırması;
Uluslararası ve Lokal şirketlerin İnsan Kaynakları Yetkilileri ile online anket yöntemi ile yapılmıştır.
Anket İçeriği & Yöntem
Anketin Künyesi:
Tarih: 14- 27 Haziran 2011 Yöntem: Online Araştırma Araştırma Konusu:
İK Yetkililerinin Stajyerlerden Beklentileri Katılımcı Sayısı: 30
Katılımcı Profili:
Katılımcılar, Uzman Direktör İK Danışmanı İK Yönetici Asistanı İşe Alım Uzmanlarından
oluşmaktadır.
Katılım sağlayan sektörler; Bankacılık, Hızlı Tüketim Ürünleri (FMCG), Bilişim, Hizmet, Hukuk, Üretim, Otomotiv, Eğitim ve Danışmanlık sektörleridir.
Holding / Holding
Bünyesindeki Şirket
28%
Şahıs & Danışmanlık ;
28%
Çok Uluslu Şirket
22%
Lokal Şirket
11%
Aile Şirketi
11%
Katılım Sağlayan Şirketlerin Dağılımı:
Evet, hem kısa hem uzun
dönemli staj imkanı
sağlıyoruz;
50%
Evet, kısa dönemli staj
imkanı sağlıyoruz
19%
Hayır, staj imkanı
sağlamıyoruz;
19%
Evet, uzun dönemli staj
imkanı sağlıyoruz
6%
Evet, proje bazlı staj imkanı
sağlıyoruz
6%
Sunulan Staj İmkanları:
Olumlu Etkiliyor
58,8%
Staj ve Sürece Göre
Değişiyor
41,2%
1. Referans 5,5 2. Sosyal Faaliyetler 5,3 3. Kariyer Hedefi 5,0 4. Akademik Geçmiş 4,9 5. Üniversite 4,6 6. Bölüm 4,1 7. Kişilik Özellikleri 3,5 8. Geçmiş Staj Deneyimi 3,1
Stajyer adaylarını ön plana çıkartan kriterleri, adayın tercih edilmesine katkısı anlamında sıralar mısınız?
Çalıştığınız şirket, staj imkanı sağlıyor mu?
Şirketinizin stajyerlerinizden beklentileri nelerdir? (1)
Bünyemize stajyer olarak aldığımız adaylarımız ileride bizim için potansiyel çalışanımız olması açısından çok değerli ..
İşin dinamiklerini keşfetmek, anlamalarını ve uygulamaya aktarabilmelerini,
Staj dönemini ‘farkındalıkla’ ve hem kendilerine hem de şirkete değer katarak geçirebilmelerini
Takım çalışmasına uyum sağlayabilmelerini, İletişim gücünü iyi kullanarak ve bu sayede network
geliştirebilmelerini, olumlu geridönüşler alabilmelerini adaylarımızdan bekliyoruz.
Gelişime açık olması, şirket çalışma politikasına uyum sağlaması, verilen her işe ciddiyetle
yaklaşması
dönemi kendilerine ve firmaya yararlı olacak şekilde geçirmeleri
Departman içi iş akışında verilen sorumlulukları eksiksiz yerine getirilmesi, sorumluluk almada istekli olunması, iş süreçlerini
analiz edip yaptığı işi neden yaptığının farkında olması
Öğrenmeye istekli, iş yapmak isteyen, farkındalığı yüksek bireyler olmaları. İletişim becerileri önemli.
İstekli olmaları,öğrenmeye açık olmaları verilen projeleri bitirirken zamanlarını efektif kullanmaları.
Çalışkan ve bir hedefi olması
Hem kendilerini geliştirecek bir ortam içinde şirketi ve pozisyonları tanımaları hem de ürettikleri iş ve projelerle bize
katkı sağlamaları. Mezun olduklarında birlikte devam etme kararını almak için baz oluşturulması
Aidiyet duygusunun gelişmesi, onu iş hayatına hazırlayabilmek. En iyi şekilde yetiştirip kuruma kazandırmak
Şirketinizin stajyerlerinizden beklentileri nelerdir? (2)
Karşılıyorlar ama gelişmeleri gereken alanlar
da mevcut
64%
Bir çoğunu
27%
Tamamını
9%
İK Yetkilileri, Şirketlerinin ve kendilerinin stajyerlerinden beklentilerini
değerlendirirlerken; stajyerlerinden genel olarak memnun olduklarını ama
stajyerlerin tecrübe edinmeleri, kendilerini geliştirmeleri
gerektiğini düşünüyorlar! ( %64)
Stajyerler, şirket beklentilerini ne kadar karşılıyor?
İş Bulma İmkanı 2,4 Kariyer Hedefine Yaklaştırma 2,3
Deneyim- Eğitim- Öğretim 2,2 Maddi & Fiziksel İmkanlar 2,1
Peki şirketler kendilerini nasıl değerlendiriyorlar?
Kesinlikle Evet 3, Evet 2, Kararsızım 1 puan olarak değerlenirildirilmiştir. Hayır cevabı alınmadığından kodlanmamıştır.
Katılım gösteren şirketler kendilerini her 4 kriterde de
‘evet stajyerlerimizin beklentisini karşılayabiliyoruz’ olarak değerlendirmiştir.
Bazı lokal firmalar ve holdingler ise maddi ve fiziksel imkanlar noktasında ‘kararsız’ olduklarını, kendilerini geliştirebilecek alanların
olduğunu belirtmişlerdir.
2011 yılına ait yapılmamış olan bir çalışma adına çaba gösterdiğiniz için teşekkürler.
Uzun dönemli stajyerlerimize pozisyon yaratmakta istekli bir yönetime sahibiz. Eğer yeni mezun alımı söz konusu ise
departmanda staj yapan arkadaşlarımız değerlendirilir ve daha sonra dış adaylara yönelinir. Şirket olarak bu konuda stajyerlerimize çok değer verdiğimizi söyleyebilirim.
Stajyerlerin verimli kullanımı konusunda yöneticilerin ve ekibin eğitimi ve farkındalığı da çok önemli. Birçok staj
süreci ne stajyere, ne de işverene fayda sağlamadan kağıt üzerinde yapılıyor.
Stajyer kendi öğrenim gördükleri bölümle alakalı işlerde staj yapmalıdır. Örneğin, Hemşire MYO mezunu veya
okuyorsa, hemşirelik yapmalı aksi bir durum olumsuzluklar yaratabilir.
Araştırma ile ilgili alınan diğer yorumlar;
Araştırmaya katkı sağlayan bazı şirketler;
The Coca-Cola Company
Microsoft Türkiye
Akbank
Garanti Factoring
EPS Danışmanlık
Youtholding
Anadolu Bilişim Hizmetleri
Delphi Automotive
Eczacıbaşı – Baxter
EDE Tanıtım
Philip Morris SA
Özden Hukuk Bürosu
ve diğer katılımcılarımız;
Katkılarınızdan Dolayı Teşekkür ederiz!
TEŞEKKÜRLER