Radni odnos je

dobrovoljna, lična

veza zaposlenog sa

poslodavcem

Radni odnos između

zaposlenog i

poslodavca zasniva

se potpisivanjem

Ugovora o radu

Ugovor o radu je dokument kojim se zasniva radni odnos

između poslodavca i zaposlenog, i preciziraju njihova prava i

obaveze.

Ugovor o radu:

smatra se zaključenim kad ga potpišu

zaposleni i poslodavac

zaključuje se prije stupanja na rad

u pisanom je obliku

zaključuje se na određeno ili neodređeno vrijeme

Poslodavac dostavlja prijavu o slobodnom radnom

mjestu Zavodu za zapošljavanje

Oglašavanje slobodnih radnih mjesta može se vršiti u

dnevnim novinama ili drugim sredstvima javnog

informisanja, na sajtu ili oglasnoj tabli Zavoda za

zapošljavanje

Konkurs sadrži:

- broj izvršilaca

- naziv i opis radnog mjesta

- vrijeme na koje se zasniva radni odnos

- uslove za zasnivanje radnog odnosa

- rok za podnošenje prijava

Nakon sprovedenog postupka o izboru kandidata,

poslodavac donosi odluku o zasnivanju radnog

odnosa.

Poslodavac može usmeno ili pismeno obavijestiti

kandidate o odluci o izboru za prijem u radni odnos

Radna knjižica- javna isprava koju

izdaje nadležni opštinski organ i nju

mora imati svako lice koje zasniva

radni odnos.

Prijava mora biti blagovremena (predata u naznačenom

roku), potpuna (sadrži sve dokaze odnosno javne isprave-

diplome, uvjerenja, potvrde, ljekarsko uvjerenje i dr.)

CV obavezno sadrži:

Lične podatke (ime i prezime, datum rođenja, adresa

prebivališta, kontakt telefon, e-meil)

Podatke koji se tiču obrazovanja (naziv i mjesto

srednje škole, zanimanje, naziv i mjesto visoke

škole/univerziteta, zanimanje)

Radno iskustvo (datum, naziv i mjesto kompanije,

radno mjesto, zadaci koje je kandidat obavljao na

radnom mjestu)

Vještine

-strani jezik-početni, srednji, napredni nivo, tečno znanje pisanja, čitanja i konverzacije,

-informatičke vještine i znanja,

-društvene vještine-vještine komunikacije, analitičnosti, kreativnost, komunikativnost, tolerancija,

-tehničke vještine-upravljanje određenom vrstom opreme, specifične vještine vezane za struku

Dodatna edukacija (seminari,

treninzi/obuke, radionice,

sajmovi, kursevi, i sl.)

Ostalo (vozačka dozvola,

licence, nagrade, priznanja,

članci u novinama, izdate knjige,

brošure)

Poslodavaci prije donošena odluke o izboru kandidata,

nakon što prime i pročitaju prijave odnosno CV, često

organizuju razgovor sa kandidatima kako bi nakon toga

donijeli konačnu odluku o izboru kandidata koji su se

prijavili za slobodno radno mjesto.