Upload
-
View
545
Download
6
Embed Size (px)
Citation preview
Личные качества маркетолога
Все что у меня есть
- знания- умения- навыки- опыт
Основные принципы
Эти ресурсы нужно- использовать полностью- развивать- приобретать новые
ИСПОЛЬЗОВАТЬ РЕСУРС ПОЛНОСТЬЮ
На сколько все мои навыки используются и востребованы здесь?
Как я оцениваю?
- Результат
- Собственные ощущения, удовлетворенность
- Зарплата
- Мнение руководителя, постановка более серьезных задач, участие в проектах, переговорах и т.д.
- Мнение коллег
Соответствие задач и функций на моей позиции и ресурсов, которые у меня есть.
Но, если четкого представления какой должен быть человек нет и не с кем сравнить, то может быть любой подойдет?
Почему я дифференцирую себя?
• Есть навыки особенные специфичные, уникальные именно в таком соотношении в одном человеке.
Я знаю, что могу больше.
Ресурсы
• Личностные качества – более редкие.
• Профессиональные качества – легче найти и научить, развить (о них я подробно рассказывала в презентациях маркетинг на практике).
МОИ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
Первое
• Начиная что-то делать, я способна полюбить это и получать от этого удовольствие. Даже если не сразу получается, даже если новое.
Второе
• Преданность людям и компании в которой работаю. Я искренне люблю и горжусь нашей компанией и коллективом.
• Готовность и желание помочь. Отзывчивость и терпимость к ошибкам коллег.
Третье
Четвертое
• Ответственность. Если нужно я в любом случае выполню задачу, и организую процесс, и поставлю задачу и помогу коллегам и попрошу помощи и совета у друзей. Стараюсь уложиться в самые короткие сроки и сделать качественно.
Пятое
• Уважение к руководителям, какими бы они не были и как бы они себя не вели. Готовность подстраховать,поддержать выручить, ввести в курс.
• Считаю, что руководитель дан именно для того, чтобы что-то понять и вырасти. Люди умнее и сильнее меня притягивают и у них хочется учиться.
Шестое
• Желание развивать людей, которые со мной работают, обучение, передача и обмен знаниями и опытом
• Содействие в подборе сильной и перспективной команды
Седьмое
• Желание учиться, любыми способами, любыми средствами, самостоятельно за свой счет.
• Желание применять полученные знания именно для развития этой компании, развиваться вместе с компанией.
Восьмое
• Желание дружить и общаться со всеми, с целью создания комфортной атмосферы и увеличения продуктивности и возможности решать вопросы и обращаться за помощью
Девятое
• Я ничего не забываю. Я храню и консолидирую опыт, обмениваюсь им, ввожу в курс дела и передаю информацию тем кому она нужна.
• Нахожу важные данные и делюсь с ними.
• Я не буду молчать если вижу проблему.
Десятое
• Я вижу в себе потенциал драйвера, не пугают новые сложные задачи, не вижу границ своих возможностей. Все ограничено только временем и деньгами, здоровье и желание пока есть.
• Меня не останавливает недостаток информации, отношение руководства к задаче, не желание коллег, сроки и даже когда на меня кричат и неуважительно относятся если нужно я сделаю все что от меня зависит. При одном но: хотя бы один человек должен видеть это и ценить это. Желательно чтобы это была не я сама а мой руководитель.
Профессиональные качества – я описывала в презентациях маркетинг на практике
СИЛЬНЫЕ стороны• Презентационные навыки• Оформление и дизайн,
креатив• Знание основ управления
сайтом • Мероприятия по
продвижению• Организационные навыки• Коммуникация• Отзывчивость• Требовательность
СЛАБЫЕ стороны• Опыт только в одной компании• Не хватка образования для решения
спектра всех вопросов• Слишком открыто и искренне общаюсь• Непереносимость совместной работы с
людьми, которые не любят и не умеют работать при условии что я не могу их научить и замотивировать.
• Завышенные требования к результатам – что мотивирует на то, чтобы работать много и много развивать других – могу перегореть и выдохнуться, столкнувшись с равнодушием.
• Много времени и вниманию уделяю работе
А В ЧЕМ СОБСТВЕННО ПОЛЬЗА ОТ МЕНЯ?
Вопрос 1
• ВИДНЫ ЛИ МОИ УСИЛИЯ?• НАСКОЛЬКО ОНИ
ВОСТРЕБОВАНЫ И НУЖНЫ?• НЕТ ЛИ ОЩУЩЕНИЯ ЧТО Я
ДЕЛАЮ НЕ НУЖНОЕ И БЕСПОЛЕЗНОЕ?
Вопрос 2
• ЧТО Я ГЛОБАЛЬНО МОГУ СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЫРАСТИ?
• Более эффективно использовать те навыки которые есть и развивать новые?
• Новые проекты? Доп функции? Обучение?
Вопрос 3
• Насколько я ценная для этой компании?• И стали бы меня удерживать, если я
решила бы уйти?
Вопрос 4
• Какой у меня потенциал в этой компании и возможно ли построить программу развития для меня?
Вопрос 5
• Чтобы ты развивал как перспективные ключевые качества?
Или может быть нужен посредственный работник без желания расти, тот который пока недотягивает до этой позиции и будет сидеть спокойно. Т.е. любой. А любой значит не я, я чувствую что делаю по другому более качественно чем в среднем.
Примечание
• Не считаю себя звездой или карьеристом.
• Просто я живу здесь и нужно понимать на сколько эффективно и востребовано мое время, усилия, здоровье, которое я использую на развитие этой компании.
• я готова вкладывать в себя и развивать себя и компанию, но мне нужно понимать, что всем не все равно.
СПАСИБО!