Upload
farzana-elham
View
44
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
الرحیم الرحمن الله بسم
کار اخالق د چاپیریال يالهام : فرزانه ترتیب
موخې ورکشاپ د
کول رامنځته چاپیریال کاري اغیزمن او ښه یو دکوو بحث موضوعاتو الندې په کی لړئ دې په
اخالق چاپیریال کاري د
چاپیریال ! دفتري ښه
دفتري ښه یوه د لپاره مثمریت د کارمندانو د . کارمندان چې کله دي اړین درلودل چاپیریالپه وي نه خوښ څخه حاالتو او ځای کار خپل د
کوي اغیز يې اغیزمنتیا .کاري
فکتورونه لرونکي اغیز چاپیریال کاري په
فکتورونه لرونکی اغیز
لپاره اغیزمنتیا او مثمریت کاری د کارکونکو د دئ فکتور مهم ډیر یو اخالق چاپیریال کاري ددي اخالق چاپیریال کاري د يې مهم ټولو9 تر چې لري، اغیز چاپیریال کاري په چې شته فکتورونه .ډېر
او 3 وسایلامکانات
ر9ه9ب9ر9ی2
کاري 1 د
اخالق چاپیریال
اخالق چاپیریال کاري د
د پرته تطبیق له چې دي، نورمونه شوي نالیکل او شوي ویل نا اخالق کاريکمیږي مثمریت کارمندانو
؟
؟ اخالق چاپیریال کاری ددی کوم
دنده پهمو کې
مه اجتماع
کیږئ ي
ټیلیفوني
اخالقرښتین
ي اوسئ
مودب اوسئ
امتیاز اخېست
ل
ښه راغالس
ت وایاستسالم/ کوئ
د وخت پابندی
شخصی مسایلمه څیړ
همکار مه موپلټئ
محرمته یت
پام کوئ
کاری دچاپیریال اخالق
اوسئ پابند وخت د
. نه وي وختپابند چېد استخدامکړي، داسېکارمند هرڅوکغواړي،بلکېستاسېهمکارانهم یواځېداچېداستاسېدآمرینوټینګهغوښتنهده، . يېیواځې مانا چېتاسېدوختپابنداوسئکهتاسېناوختهراځئ، غواړي،هغه زیانمنوئبلکېستاسېد چېتاسېخپلکاريپرمختګ نهده، داکیږيکومېچېتاسېپورېپهیوهډولنهپهیوه ۍهمکارانوچارېهمټکن
. ډولتړاولري
څیړئ مه مو ژوند شخصې
مسلکي کې چاپیریال کاري خپل په ده،چې اړینههمکارانو. له اړه په ژوند شخصي د ستاسې اوسئ
. هغه آن دی کار نامناسب مباحثې زیاتې سرهروابط اجتماعي سره همکار یوه له چې مهال
پيښې هغې د او ژوند شخصي ښايي نه هم ولرئ، . یاد په ونیسي الندې بحث تر کې وخت په دندې داو دي شخصي ژوند شخصي ستاسې چې ساتئ،
په دندې د چې ده، نه مناسبه کې وخت هیڅ پهوګرځوئ موضوع بحث د يې مهال
پلټئ مه مو همکار
او یادونې اړYه پYه ژونYد شخصYي خپYل د چYې مYو څرنګYهپلټنې اړYه پYه ژونYد د دنورو همدارنګYه دي زیانمنYې مباحثYې . ژوند شخصYي د بYل د چYې لرئ، نYه حYق دي نامناسYبې هYمراسپړلو د څYه داسYې د یYا او وکړYئ پوښتنYې اړYه پYهنه ویYل درتYه يYې لوری مقابYل چYې وکړYئ، کوښYښکوئ،. مه تجسYس هYم کYې مسYایلو دفتري هغYه پYه غواړي . کله کړي شریک يYې سYره در غواړYي نYه مYو همکاران چېکوښښ کوي، خYبرې خپلYې سYره همکاران دوه مYو چYېکې خYبرو پYه هغوی د مخYې لYه تجسYس د چYې کوئ، مYه
. کړئ پوه ځان پرې یا او ولرئ دلچسپي
کوئ پام ته محرمیت
. هغوي د ولرئ درناوی ته محرمیYت همکار خپYل دکمپیوټر د هغوی د او کول سYرښکاره تYه کابیYن . دي نه وړ منلYو د هYم لپاره هیچYا د کتYل تYه سYکریند یا او ایښودل غوږ تYه خYبرو هغوی د همدارنګYه . تاسې کYه خوښیږي نYه هیچYا د کتYل دوسYيې هغویتر هYم سYره نزاکYت او مهارت څومره هYر پYه کار دانه دې سYر چYې ده، خYبره هغYه هYم بیYا کړYئ، سYرههلته کار نه چYې هم، یا او ږده مYه پرې داغ خوږیږي
. کار څه
/ کوئ سالم وایاست راغالست ښه
. نویوراتلونکیوتهښهراغالستنهویلاوسالمنهکولهغویتهستونزېزیږوي . خوبلیدلهمتېروتنهده تمسخراوسخت ساتهچېتهاوسد ۍد یاد
ځورونکیماشومنه ښوونځيزدهکوونکینهيېاوآنهغهوختبههمدچالهنویوراتلونکیوسرهمودباوسهاوهغهمهالچېمرستېتهمواړ. خوښېده
ه.شيمرستهورسرهوکړ
اخالق ټیلیفوني
تیلیفونيخبروپرمهالترپښوالندې ترټولوزیاتاخالقيارزښتونهپهدفاتروکېدکلهچېدرتهزنګراځيبایدپهډېرټیټغږيېځوابکړئاوخپلهمکارانونه. کیږيچېداسېبهستاسې. ټیلیفونزنګموغلیوي، چېد همدارنګهکوښښوکړئ، ځوروئ . همدارنګهکوښښوکړئ، زنګلهکبلهمزاحمتنهایجادیږي ټیلیفوند همکارانوتهدهمډېرعاجل بایددفتريټیلیفونونهوياویا چېټولهغهټیلیفونونهچېتاسېيېځوابوئ، . چې تهپهرسميوختکېزنګمهوهئ، هیڅکلهموملګرواوکورن ۍټیلیفونونهوي
. داسېکولمومسلکیتوبګواښي
اخیستل امتیاز
امتیاز چېدبلچا کلهچېدکارپهمقابلکېامتیازاخلئهڅهوکړئ،کوښښوکړئشوېپرېکړهسمه. امتیازدرکولکیږي، وانخلئکهدبلچا . کهحقدارتهمودهغهدکارامتیاز کړئاوخاوندتهيېامتیازوسپارئ
موورتهوسپارهنوباورياوسئچېپهدېبهنهیواځېستاسې پرېښوداویاهمکاراندرڅخهراضيشيبلکېآمرینبهموهممنندویاوسي
اوسئ رښتیني
نهیواځېپهکاريچاپیریالکېبلکېدژوندپههرهبرخهکېرښتینوليترټولو . حقایق وایيیا چېدرواغ داسېکسهیڅوکنهخوښوي، غورهصفتدیچېویېمنئاوددې. کوښښوکړئ، کلهچېیوهتېروتنهوکړئ، تحریفوي
. چېدبلپهغاړهکېيېواچوئ هڅهمهکوه،
اوسئ مودب
ادب د کارمYندان ټول نږدې کې چاپیریال کاري هYر پYه . نه مهمYه دا یواځYې سYاتئ، یاد دي قایYل تYه ارزښYتبلکې اوسYئ، مودب سYره آمرینYو خپلYو لYه ده،چYېهم چلنYد باادب سYره مامورینYو همکارانواو لYه سYتاسې . هر بYل تYر نیولYې صYفاکاره یوه لYه دی مسYولیت سYتاسې . ولرئ سالم او دعYا سYره کارمندانYو ټولYو لYه بایYد پورې چYاسره ور مYو یYا او وګڼYه پورتYه ځان مYو خادمانYو لYه کYههم مYو درنښYت خپYل چYې شYئ، پوه نYو وکړYه ګسYتاخي . ولري درناوی درته نور غواړYئ که چې دا لنډه کړ زیانمن
. وکړئ درناوی نورو د
کیږئ اجتماعي مه مو کې دنده په
خپلاجتماعيطبیعتلهکبلهپهدندهکېهمغیررسمياواجتماعي ځینېخلکد . ملګرومثمریتګواښيبلکېدهغوید ټولینیزکېدلوزیانيېنهیواځېد د چلندکوي . ځکهپوهیږي، داسېکارمندانوتهآمرینهمښهغوږنهنیسي، مزاحمتسببهمکیږي . کهغواړئلههمکارانوسرهمواجتماعي سرهټولنیزاوخندنیزچلندکوي هرچا چېدهمدرسميوختلهپایتهرسیدووروسته پهدمهاویا ډوډ کارد ۍاړيکېوپالئنودامګریاد. نوکلهکلهورسرهټوکېکوئ، کههمکارتهمومزاحمتنهکیږي، کوئ
. چېهیڅکلهبایددنورودمزاحمتسببنهشئ ساتئ،
کاري د چې ده، اړینه لپاره اغیزمنتیا د کارمندانو دمراعتشي اخالق .چاپیریال
چې ساتي، نظر کارمندانو خپلو په تل مدیران ښهنورو په مراعتوي نه اخالق دا چې کارمندان هغه
) کارمندانو ) خپلو د الرې دې له او کړي بدل تعویض . لیکنه دې په چې اصول هغه کړي زیاته اغیزمنتیابنسټیزې ادارې د شي پلي که راخیستي مو کې
به آمرین او همکاران ستاسې او کوي پوره اړتیاوېکړي اړ ته ستاینې .ستاسې
چې دا یواځې نه کوي مراعت نه اخالق کاري چی کارکونکی هغهپام په آمرینو او ملګرو خپلو د بلکې رسیږي، صدمه يې ته شهرت
راځي کم هم .کې
؟ پوښتنې ستاسو
مننه مو اخیستو برخه او پاملرنې ! له