14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation

213.04.23 © Sanoma MagazinesОтпуските – почивка или тормоз?

• Колко от Вас са се занимавали с отпуски?

• Можете ли да планирате своя платен отпуск за 2011г ?

• За колко време можете да планирате своя отпуск?

• Каква вероятността Вашия план да стане реалност?


Какво представлява планът за всеки от нас?

Какво планираме всъщност?

Могат ли отсъствията ни да бъдат планирани в повечето случаи?

Можете ли да кажете как виждате промяната сега?

Промяната в КТ от 30.07.2010 г.

• Как се възприема “идеята” за промените в КТ от всички ни;

• Какво представлява “идеята” на практика;

• Какво се цели с тази “идея” за промяна в КТ;

• Чии интереси се защитават и кой пази интереса на HR-те / Работодателите


Как се възприема “идеята” за промените в КТ от всички ни:

Съпротива от страна на мениджърите;

Вълнения и неизпълнителност сред служителите;

Още повече работа за HR-ите;

Съдействие от преките ръководители при осъществяване на HR-процедурите;

Осмисляне на необходимостта от планиране на ресурсите; Изпълнение от страна на служителите;


Какво представлява “идеята” на практика:


Какво се цели с тази “идея” за промяна в КТ:

• Прекратяване на порочната практика –

“Не може да ползваш отпуск!”

• Да се даде свобода на служителите да се възползват от правото си на почивка

• Работодателите да предоставят отпуските на своите служители, когато те имат нужда от почивка

• Мениджърите и ръководителите на екипи да планират и управляват подчинените си адекватно

• Да се предостави възможност на Работодателя да разполага с правото да предоставя отпуск без да е поискан

• Да се освободи блокираният паричен ресурс на Работодателите (Провизиите)


Чии интереси се защитават? Кой пази интереса на

HR-те / Работодателите?

•Министерство и ведомства?

•Асоциации и неправителствени организации?

•Други организации за споделяне на интереси, опит, практика?

Санкции при неизпълнение:

За първо нарушение:

За Работодателя – от 1500 лв. до 15 000 лв.

За длъжностното лице - от 1000 лв. до 10 000 лв.

За повторно нарушение: За Работодателя – от 20 000 лв. до 30 000 лв.

За длъжностното лице - от 5000 лв. до 20 000 лв.


Какво е променено в КТ

• План График

• Препоръчително Задължително

• Давност

• Обезщетения

• Документация


Тормоз или почивка???Тормоз или почивка???


Намаляване на провизиите през последните 2 години


Статистика за планирането на отпуск

Едни и същи хора ползват отпуск по едно и също време


Провизиране на отпуски


Брой дни неизползван отпуск 20 800 1600

Средна работна заплата 500.00 850 1200

Осигуровки работодател 82.00 140.25 198.00

Брой служители 1 130 160

Провизия 554.21 37 723.81 106 514.29

• БРЗ (ОРЗ+ % просл. време);

• Осигуровки за сметка на работодателя;

• Бр. дни неизползван отпуск;

• % увеличение ФРЗ;

• Други промени във ФРЗ.

Давност на платения годишен отпуск

30.07.2010 г.

стар ред нов ред


Документация

• Какво е задължително?

» Лична покана

» Протокол за съгласуване със синдикални

организации / ПРС

» График за ползване на отпуск

• Как да се улесним?

» Редът, начинът, възможностите за изменение и допълнение на графика и процедурното следване на КТ трябва да бъде описано подробно в

Правилник за вътрешен трудов ред


Career

14 HR Weekend - Sanoma Bliasak Bulgaria Presentation