„It‘s 2017!“Vielfalt zählt.

© rosali karacho. Kommunikation ist eine Frage des Charakters.

Auf die Frage, warum sein Kabinett sich so vielfältig zusammensetzt, antwortet der kanadische Premier Justin Trudeau mit:

„It‘s 2015!“

© the Canadian Press

Vielfalt zählt!

Digitale Transformation ist das dominierende Thema. Aber wie wollen wir damit arbeiten und mit wem?

Die „Vielfalt zählt!“ Kampagne hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema auf die Agenda eines jeden CEOs zu bringen – ganz oben.

McKinsey & die Charta der Vielfalt

„ Most organizations, including McKinsey, must do more to take full advantage of the opportunity that diverse leadership teams represent.“

„Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.“

Hallo,CEO aus 2017!

Lassen Sie uns ernst miteinander sein. Eine Kampagne macht Ihr Unternehmen nicht vielfältig.

Es ist eine Grundsatzentscheidung. Eine Entscheidung, die Ihr Unternehmen nachhaltig verändern und verbessern wird.

Sie haben, um der Digitalen Transformation zu begegnen, Chief Digital Officers installiert, überarbeiten vielleicht konsequent die digitale Unternehmens-DNA.

Innovation kommt aber nicht nur von 0 und 1.

Chief People Officer

Verstehen Sie uns nicht falsch. Klassische HR leistet mit Sicherheit gute Arbeit. Es geht hier aber um mehr als gute Arbeit.

Sie haben vom „War for Talents“ gehört? Entscheidend wird der „War for People“.

Wie soll ihr Unternehmen im Jahr 2017, 2027 oder 2037 aussehen?

Dabei geht es nicht um die digitale Visitenkarte, sondern um die Kultur und das Miteinander innerhalb des Unternehmens.

Deutschland verändert sich, gehen Sie voran?

Chief People Officer

Was ist ein „Chief People Officer“? Es ist nicht ein neues Mitglied ihres Vorstands, keine neue Bezeichnung für ihren Personalvorstand.

Um ehrlich zu sein: Sie sind es.

Sie führen und lenken die Geschicke ihres Unternehmens, sind das Gesicht in der Öffentlichkeit. Aber Management heißt 2017 nicht mehr nur Zahlenjonglage.

Sie sind der Erste unter Gleichen und wir schlagen Ihnen vor, eine neue Mission zu starten: Vielfalt. Menschen.

Denn Digitalisierung geht mit Diversity Hand in Hand.

Sie fragen, warum?

Demografischer Wandel

„Die Personalpolitik in einem Betrieb muss variantenreicher werden. Die Arbeitgeber müssen attraktiver werden, um die individuellen Zielvorstellungen der Beschäftigten und das Interesse der Unternehmen miteinander zu verbinden. Nur dann werden Arbeitgeber als Gewinner des demografischen Wandels bestehen können.“ – Rudolf Kast, Tagesspiegel

Gesellschaftlicher Wandel

„Bleibt die Fachkräfte-Lücke also ein Dauerbrenner? Das muss nicht sein. Die Engpässe werden beherrschbar, sagt der Frühjahrs-MINT-Report 2014, wenn es gelingt, die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und Zuwanderern zu aktivieren. (…) Wichtiger als Zeugnisse und Rechtschreibung sind Persönlichkeit, Fachwissen und Engagement.“ – Dirk Thole, WiWo

Technologischer Wandel

„Digitale Vernetzung ist mehr als nur eine Frage von Sensoren, Datenverarbeitung und Software-Schnittstellen. Der technischen Vernetzung folgt die organisatorische. Hierarchien werden abgebaut, ganze Hierarchiestufen fallen heraus“ – Georg Giersberg, FAZ

Die Zukunft der Arbeit –Arbeit 4.0: Digital, Vielfältig & Innovativ

CDO

CIO

CEO

HRHR

DemografischerWandel

GesellschaftlicherWandel

TechnologischerWandel

CDO

CIO

CEO

Für die Anforderungen des digitalen Wandels gibt es mehrere Vorstandsposten. Für den gesellschaftlichen und demografischen Aspekt zusammen nur einen.

Sie fragen, warum?

HR

DemografischerWandel

GesellschaftlicherWandel

TechnologischerWandel

CDO

CIO

Um eine bessere Verteilung der Rollen in diesem Wandlungsprozess zu gewährleisten, muss sich ein CEO neben der Digitalisierung auch um die Vielfalt seiner Mitarbeiter kümmern – er muss zu einem Chief People Officer werden.

Sie fragen, warum?

HR

CEO

Ja, das ist bekannt.

Vielfalt gehört zum guten Ton. Nahezu jedes DAX-Unternehmen hat Vielfältigkeit auf der Agenda – zumindest kommunikativ. Es geht aber nicht um Bestätigung.

Vielfalt muss Chefsache sein.

Und wenn das bei Ihnen schon so ist, umso besser – dann helfen Sie anderen.

Vielfalt zählt! Das CEO-Playbook.

Die Charta der Vielfalt und McKinsey geben zusammen ein Taschenbuch heraus, das neben der Charta und Analysen der Unternehmensberatung auch Inhalte von unabhängigen Experten enthält.

Adressaten sind die DAX-30 CEOs, die das Playbook per Einschreiben erhalten.

Genau darin liegt die Zukunft: Gemessen am gesellschaftlichen, demografischen und technologischen Wandel müssen wir zusammen mit unseren Kollegen die Zukunft gestalten.

Beispielbotschafter:

Jérôme Boateng, Tina Kulow, Teresa Bücker, Raul Krauthausen, Cem ÖzdemirVielfalt zählt!

Das digitale Playbook

Zusätzlich zur direkten Ansprach der DAX30 CEOs entsteht eine Sammelpublikation auf medium.com (Link).

Dort teilen verschiedene Botschafter ihre Sicht auf das Thema „Vielfalt zählt!“ und auch die CEOs sind dazu aufgerufen, mitzuwirken.

Vielfalt zählt! 3 closed shops

Closed Shops sind Veranstaltungen, von denen nichts nach Außen dringt. In einer geschützten Umgebung kann so offen über Managementfragen diskutiert werden. In Berlin, Hamburg und München wird es jeweils eine Veranstaltung geben, bei der sich Unternehmen zu den Problemen und Lösungen von vielfältiger Unternehmenskultur austauschen können.

Diese Veranstaltungen richten sich explizit an HR und CEOs.

PHASE 1

Vielfalt zählt! - Timeline

Bucherstellung, Druck, Versand

CEO Playbook „Vielfalt zählt!“Launch online Playbook „Vielfalt

zählt!“

1. Welle „Closed Shops“

Jan 17 Feb 17 März 17 April 17 Mai 17 Juni 17

Alle Learnings, Insights und Fakten aus Phase 1 werden in eine mögliche Phase 2 übertragen.

PHASE 1

Vielfalt zählt! – Mechanik

Online Playbook

CEO Playbook, Issue I

Closed Shops, Welle 1

Mögliche Phase 2

PHASE 2 – mögliche Anschlüsse

Vielfalt zählt! – Mechanik

Online Playbook

CEO Playbook, Issue II Closed Shops, Welle 2

Open Innovation Camps„Vielfalt zählt!“

„It‘s 2017!“ Vielfalt zählt!

Die Arbeitswelt verändert sich. Das Potential, aus dem Sie alsCEO schöpfen können, beschränkt sich bei weitem nicht auf digitale Infrastruktur.

Führen Sie Ihr Unternehmen in eine vielfältige, digitale und innovative Zukunft.

Werden Sie zum Chief People Officer und zeigen der deutschen Wirtschaft die Zukunft der Arbeit.

„Leadership should befocused on extending theladder of opportunity for

everyone.“

Justin Trudeau

© Huffington Post Canada

rosali karacho.Kommunikation ist eine Frage des Charakters

Philipp Klein. Karacho. Digital Strategist bei FAKTOR3.@iamkaracho

Anne-Katrin Hutschenreuter. Rosali. Bloggerin.@lady_rosali

Gefunden und erfunden für #30u30 2016.

Appendix: Budget – Phase 1

Vielfalt zählt! Content Creation

• Redaktion, Social Media, Video 8.500€

Vielfalt zählt! CEO Playbook – 30 Stück

• Layout, Druck, Versand: 1.300€

Vielfalt zählt! Medium.com Publication

• Hosting, URL, Social Media: 0€

• Social Media Advertising: 1.500€

Vielfalt zählt! Closed Shops – 3 Events

• Eventmanagement, Location, Catering,Speaker, Dokumentation, Setup, Moderation: 75.000€

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Summe: 86.300€

+10% Projektmanagement: 8.630€

Kampagnenkosten „Vielfalt zählt!“: 94.930€

Appendix: Rechtliches

Bilder: Alle Bilder, sofern nicht anders gekennzeichnet, kommen von „DEATH TO STOCK PHOTOS“ und sind für die Verwendung und Veröffentlichung freigegeben.