Kroeg maten Familie Sportteam/club Jij! OudKlas/ studiegenoten
Buren Kennissen
!12
We werken graag met mannetjes
Waarop is die relatie gebaseerd?
Snelheid Vaste klanten gaan voor Fijn dat je zo snel kon
komen
Kwaliteit
Vertrouwen
Aanbevelingen Wie heeft bij jou je dakgoot geverfd? Dat heb ik
Theo laten doen. Vakwerk en niet duur
Zorg dat jij het mannetje wordt (of vrouwtje) Ik weet wie ik
daarvoor moet bellen!
Oefening, wat voor mannetje ben jij?
Laat anderen weten wie je bent wat je kunt wat je wilt
Rekensommetje
Stel dat je in 4 maanden 30 mensen spreekt die een baan hebben
die jij ook zou willen
Zij kennen ook weer 4 mensen met een vergelijkbare baan
Bij elkaar 150 mensen 30x4 + 30x1
20% van de werknemers in NL wisselt jaarlijks van baan. Van die
150 mensen zeggen dus jaarlijks 30 mensen hun baan op!
In die 4 maanden dat jij netwerkt, komen er dus 30/4 ruim 7
banen vrij
Minimaal 30% banen onzichtbaar
1/3 werkgevers gebruikt sociale media om personeel te vinden
!29
71% van werkgevers vindt op social media informatie over
potentile medewerkers (voor 19% zijn zoekresultaten -of gebrek
daaraanaanleiding een kandidaat af te wijzen
60% van vacatures online vervuld
!32
Twitter
# kroegmaten # sportteam/club # familie # oud klas &
studiegenoten # buurtgenoten # oud-collegas # ouders van vriendjes
van je kinderen # .....
Kroeg maten Familie Sportteam/club Jij! OudKlas/ studiegenoten
Buren Kennissen
50% bedrijven gebruikt Facebook voor vinden nieuwe
medewerkers.
LinkedIn
!50
Online en offline netwerken is hetzelfde
Twitter
Facebook
LinkedIn
Maar, toch kleine verschillen!
1 tot veel
Vindbaar
Laat altijd zien waar jij het mannetje of (vrouwtje) voor
bent
