ANALISA POTENSI DIRINo Item Kekuatan Kelemahan Peluang HambatanI Latar Belakang Keluarga

a. Dukunganb. Financialc. Kerja samad. dll

II Pendidikana. Jurusanb. Keahlian c. Ketrampiland. Dll

III Lingkungana. Tempat Tinggalb. Pergaulanc. Temand. Dll

IV Potensi Diria. Hobbyb. Kepribadianc. Dll

2. Lampiran Analisa Motivasi

No Pernyataan 1 2 3 4 51 When faced with a performance problem, I take care to establish whether it

is caused by lack of resource, lack of motivation, or lack of skills.

2 I establish clear performance standards and expectations.3 The rewards and discipline I use are clearly linked to performance and

defined behavioral objectives.4 I structure work so that is interesting and challenging, and allows for

appropriate autonomy.5 When I give a reward I make sure it is one that the recipient values.6 I am consistent in the way that I discipline people for sub-standard

performance.7 When I see good work, I praise it immediately8 I make sure people have the tools, resources and training to achieve the

results I expect.9 I try to understand what motivates each individual member of my team.10 I make a major effort to ensure that I offer competitive wages and other

forms of compensation11 In order to be fair, I use the same rewards for everyone when recognizing

good performance.12 I help people establish performance goals that are challenging and specific,

and that are linked to organizational objectives.13 I make sure I know what is going on in the real work environment before

taking any remedial or disciplinary action.14 I encourage people to set their goals high, and make their achievement

measurements challenge them fairly15 I try to combine and rotate job assignments so that people can learn and use

a variety of skills.Keterangan:1 = Tidak Pernah 2 = Jarang 3= Cukup 4= Sering 5= Sangat Sering

No Pernyataan 1 2 3 4 51 Ketika dihadapkan dengan masalah kinerja, saya mencari tahu untuk

menetapkan apakah itu disebabkan oleh kurangnya sumber daya, kurangnya motivasi atau kurangnya keterampilan.

2 Saya menetapkan standar kinerja dan harapan capaian dengan jelas.3 Imbalan dan disiplin yang saya jalankan dikaitkan dengan kinerja dan

tujuan perilaku didefinisikan dengan jelas.4 Saya menyusun sistem pekerjaan yang menarik dan menantang, dan

memungkinkan untuk otonomi sesuai dengan keadaan.5 Ketika saya memberikan hadiah saya pastikan ini adalah salah satu yang

berarti bagi Penerima.6 Saya konsisten dalam mendisiplinkan orang sesuai dengan standar kinerja.7 Ketika saya melihat pekerjaan yang baik, saya segera memberikan pujian8 Saya menjamin/memberikan kepada orang lain untuk memiliki alat,

sumber daya dan pelatihan yang sesuai untuk mencapai hasil yang saya harapkan.

9 Saya selalu mencoba untuk memahami apa yang memotivasi setiap anggota tim saya.

10 Saya selalu berusaha untuk memberikan upah dan kompensasi dari kompensasi yang kompetitif

11 Agar adil, saya menggunakan standah hadiah yang sama untuk setiap orang ketika menilai kinerja yang baik.

12 Saya membantu orang-orang untuk menetapkan tujuan kinerja yang menantang dan spesifik, dan yang terkait dengan tujuan organisasi.

13 Saya selalu memastikan untuk mengetahui tahu apa yang terjadi di lingkungan kerja sesungguhnya sebelum mengambil tindakan apapun untuk perbaikan atau disiplin.

14 Saya mendorong orang untuk menetapkan tujuan kinerja yang tinggi, dengan membuat pengukuran prestasi yang cukup menantang

15 Saya selalu mencoba untuk mengkombinasikan dan memutasikan penugasan kerja sehingga orang dapat belajar dan memiliki berbagai keterampilan.

Keterangan:1 = Tidak Pernah 2 = Jarang 3= Cukup 4= Sering 5= Sangat Sering

1. Saya berusaha sangat keras untuk memperbaiki prestasi yang lalu dalam pekerjaan2. Saya menikmati persaingan dan kemenangan3. Ternyata saya sering berbicara tentang hal – hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan

kepada rekan sekitar saya4. Saya menikmati tantangan yang sulit dalam kehidupan5. Saya menikmati jika diberikan tanggung jawab besar6. Saya berusaha ingin disukai oleh semua orang7. Saya selalu ingin mencapai kemajuan ketika saya menyelesaikan tugas/pekerjaan8. Saya banyak menghadapi orang – orang yang melakukan hal – hal yang tidak saya

sukai/sepakati9. Saya cenderung membina hubungan bersahabat dan akrab dengan rekan sekerja10. Saya sengan menetapkan dan mencapai tujuan yang realistis11. Saya senang mempengaruhi orang lain untuk mengikuti cara saya dalam bekerja dan

bertingkah laku12. Saya senang masuk kedalam kelompok- kelompok dan organisasi di luar perusahaan

tempat saya bekerja13. Saya menikmati kepuasan menyelesaikan tugas yang sukar14. Saya sengan mengendalikan orang – orang dalam bekerja dan pada kegiatan di luar kerja15. Saya menikmati bekerja sama dengan orang – orang lain daripada bekerja sendiri.

1= Tidak Sesuai 2=Kurang Sesuai 3= Agak Sesuai 4= Sesuai 5=Paling Sesuai

No Pernyataan 1 2 3 4 51 Saya berusaha sangat keras untuk memperbaiki prestasi yang lalu dalam

pekerjaan.2 Saya menikmati persaingan dan kemenangan3 Ternyata saya sering berbicara tentang hal – hal yang tidak berkaitan

dengan pekerjaan kepada rekan sekitar saya.4 Saya menikmati tantangan yang sulit dalam kehidupan.5 Saya menikmati jika diberikan tanggung jawab besar6 Saya berusaha ingin disukai oleh semua orang7 Saya selalu ingin mencapai kemajuan ketika saya menyelesaikan

tugas/pekerjaan8 Saya banyak menghadapi orang – orang yang melakukan hal – hal yang

tidak saya sukai/sepakati9 Saya cenderung membina hubungan bersahabat dan akrab dengan rekan

sekerja10 Saya sengan menetapkan dan mencapai tujuan yang realistis11 Saya senang mempengaruhi orang lain untuk mengikuti cara saya dalam

bekerja dan bertingkah laku12 Saya menikmati kepuasan menyelesaikan tugas yang sukar13 Saya menikmati kepuasan menyelesaikan tugas yang sukar14 Saya sengan mengendalikan orang – orang dalam bekerja dan pada kegiatan

di luar kerja15 Saya menikmati bekerja sama dengan orang – orang lain daripada bekerja

sendiriKeterangan:

1= Tidak Sesuai 2=Kurang Sesuai 3= Agak Sesuai 4= Sesuai 5=Paling Sesuai

TUJUAN

USAHA / KERJA SAMA