BIZTOSÍTOTT KARRIER:ÉRD EL, HOGY MEGTALÁLJANAKEGY „PASSZÍV” MUNKAERŐPIACON

2

a közösségi média az álláskeresők első számú célpontja világszerte?

Hogyan

találhatnak meg egy „passzív” munkaerőpiacon?

Itt egy helyen tárolhatod valamennyi szakmai információdatA megfelelő állásokat hozza el neked, és csak akkor, amikor azt igényledEgyre több toborzási szakember használja, mivel időt és pénzt takarít meg nekik

Tárold az önéletrajzod a felhőben (is):Kapcsolódj a mások által közzétett tartalmakhozPosztolj friss információkat okostelefonod segítségévelKészíts egy másfajta önéletrajzot (videók, weboldalak, stb.)

Keresd fel a LinkedIn új „University Pages” oldalait, hogy feltérképezhesd a korábban végzettek szakmai életútjátHozz létre dinamikusabb profilt videók, SlideShare prezentációk vagy más saját multimédiás tartalom segítségévelKövesd azokat a cégeket, ahol szívesen dolgoznál, és próbálj meg kapcsolatba lépni velükCsatlakozz a saját szakterületeden aktív csoportokhoz közösségi oldalakonÁllíts össze egy digitális portfoliót, hogy így mutasd be saját márkádat egy weboldalon keresztülKerülj kapcsolatba személyzeti tanácsadókkal és ápold ezeket a kapcsolatokatNe túlozd el a LinkedIn profilodban szereplő ismereteket, sem az azokat tanúsító elismeréseket

BIZTOSÍTOTT KARRIER:

ÉRD EL, HOGY MEGTALÁLJANAK

EGY „PASSZÍV” MUNKAERŐPIACON

azon munkavállalók aránya,akik „folyamatosan keresik” a következő állást, még akkor is, ha elégedettek az aktuális pozíciójukkal*

az okostelefonok aránya a mobilkészülékek között az Egyesült Királyságban,

ugyanakkor csak a weboldalak17 %-a van mobilra

optimalizálva***

A LinkedIntagjai között durván30 millióegyetemi hallgató

és friss diplomás

pályakezdő

található

55% 64%

Ők az oldal

felhasználóinak

mintegy 13%-át teszik ki.

Az egyetemista korú felhasználók

többsége az Egyesült Állomokból, Indiából,

Brazíliából, az Egyesült Királyságból

és Kanadából kerül ki.**

Az EMEA régióban

több mint

50 millióa LinkedIn

tagok száma az

Egyesült

Királyságban

pedig több

mint

11 millió

MIÉRT

LEGYÜNK MOBILAK?

HOW

Source: #truLondon participant, The Wall Street Journal, #truLondon participant (all 2013)

Fontos tehát, hogycsak olyan tartalmat

tegyél közzé, amimobilon is működik!

3

BEVEZETÉS

Napjainkban mindannyian passzív jelöltek vagyunk.

Az álláskeresés világa többé már nem arról szól, hogy rátalálunk egy-

egy pozícióra, majd elküldjük az önéletrajzunkat a megfelelő vezetőnek,

és reménykedünk, hogy felvesznek – ma már inkább olyan (kapcsolati)

hálókat igyekszünk kiépíteni, ahol úgy reklámozhatjuk képességeinket és

tapasztalatainkat, hogy a megfelelő állás találjon meg minket.

A szakmai közösségi hálók növekvő népszerűsége több szempontból

is sokkal elérhetőbbé tesz bennünket egy egyrészről nagyobb

változatosságot, másrészről azonban kisebb stabilitást kínáló

munkaerőpiac számára.

Ma már bárki megtalálhatja a világhálón teljes szakmai múltunkat,

képességeinket és tapasztalatainkat, referenciáinkat és publikációinkat,

és szabadon böngészhet az információk között. Fontos, hogy képesek

legyünk hatékonyan kezelni mindezen tartalmakat, és tekintsük őket

természetes kiegészítésként azon erőfeszítésünkben, hogy eladjuk

magunkat a munka új, globális és egyúttal folyamatosan változó

világában.

A jelölteknek és a cégeknek egyaránt rá kell jönniük, hogyan fordíthatják

a maguk előnyére ezt a passzív piacot, és meg kell érteniük, miként

találhatják meg egymást.

4

Az emberek 55%-a„folyamatosan keresi”a következő állást, még akkor is,ha elégedett az aktuális pozíciójával*

* Forrás: Kelly Global Workforce Index 2013

5

HOL TALÁLOD MEG A KÖVETKEZŐ ÁLLÁSOD?

Ma már nem úgy keresünk új állást, mint régen – és nem is úgy találjuk

meg. Persze időnként még mindig hirdetnek pozíciókat újságokban,

szaklapokban és az azokhoz kötődő honlapokon, ám már az állásportálok

sem kizárólagos piaci szereplők az online álláshirdetési piacon. Napjainkban

már a közösségi média (és főleg a LinkedIn) számít az álláskeresők első

számú célpontjának világszerte.

A jelenségnek három fő oka van:

1. Itt egy helyen tárolhatod valamennyi szakmai információdat: amikor a

LinkedIn oldalaira látogatsz, nyilván te is éppen „munka üzemmódban”

vagy, tehát racionális döntés egy helyen kezelned az önéletrajzod,

profilod és álláskereséseid. Emellett fontos információkhoz juthatsz hozzá

a kapcsolati hálódban szereplő azon emberekről, akik segíthetnek az

álláskeresésben, vagy összehozhatnak olyan személyekkel vagy cégekkel,

akik iránt érdeklődsz.

2. A megfelelő állásokat hozza el neked, és csak akkor, amikor azt igényeled:

az állásportálokról kapott válogatott e-mail listáktól eltérően a LinkedIn

gördülő nyilvántartást vezet a neked ajánlott állásokról, amihez anélkül is

hozzáférhetsz, hogy végig kellene böngészned a különféle állásportálok

napi vagy heti e-mail hírleveleit. Ez a megoldás sokkal kényelmesebb,

egyre kifinomultabb, és a megfelelő információt kínálja a megfelelő

időben.

3. Egyre több toborzási szakember használja, mivel időt és pénzt takarít

meg nekik, ezáltal egyre nő az itt meghirdetett állások száma. Bár a

szakmai közösségi média platformok használata egyénenként eltérő

lehet, maga a jelenlét és az online szakmai kapcsolati háló bővítése ma

már a munka elfogadott részének számít. Olyan alapvető tevékenységnek

tekinthető, amelyet mindannyian űzünk annak érdekében, hogy ujjunkat

a kiválasztott munkaerő-piaci szegmens ütőerén tartsuk. A jó cégek

tisztában vannak ezzel, és alig várják, hogy kapcsolatba lépj velük.

Úgyhogy ne habozz – kövesd a történéseket, figyeld az eszmecseréket,

és kapcsolódj be a beszélgetésekbe.

6

Több mint 50 millió tagaz EMEA régióban 2012. június 30-i adatok szerint,

és több mint 11 millió tagaz Egyesült Királyságban 2013. január 9-i adatok

szerint.*

*Forrás: a Punchmedia által a SlideShare oldalon közzétett 2013-as LinkedIn statisztika

7

HOGYAN TALÁLHATNAK MEG EGY „PASSZÍV” MUNKAERŐPIACON?

Keresd fel a LinkedIn vadonatúj „University Pages” oldalait. Akár

friss diplomás pályakezdő, akár rutinos szakember vagy, ezen oldalak

segítségével feltérképezheted a korábban végzett személyek szakmai

életútját, és újra kapcsolatba léphetsz azon egykori diáktársaiddal, akikkel

már szem elől vesztettétek egymást.

Ha már sikeresen túljutottál az alapokon, vagyis rendelkezel egy

komplett, teljesen kitöltött profillal és egy jó minőségű, professzionális

fényképpel, gondold végig, hogyan hozhatsz létre dinamikusabb profilt

például videók, SlideShare prezentációk illetve bármely más multimédiás

tartalom segítségével, amelyekkel részletesebben is bemutathatod, ki

vagy és mivel foglalkozol.

Kövesd azokat a cégeket, ahová szívesen bekerülnél, és próbálj

meg kapcsolatba lépni olyanokkal, akik már ott dolgoznak. Figyelj oda

a kiválasztott cégek által közzétett információkra, és legyél kellően

tájékozott arra az esetre, ha behívnak egy interjúra.

Csatlakozz a saját szakterületeden aktív csoportokhoz. A LinkedIn

csoportok száma igen nagy, és sok közülük nem aktív. Ha azonban

olyanokhoz csatlakozol, ahol jelentős a számodra is releváns aktivitás,

az számos előnnyel járhat kapcsolatépítés és tudásmegosztás terén

egyaránt.

Állíts össze egy digitális portfoliót, hogy így mutasd be saját

„márkádat” egy weboldalon keresztül. Ez megjelenik majd a keresési

eredményekben, és megmutatja a potenciális munkaadóknak, mi iránt

lelkesedsz és mik a motivációid. Emellett kreatív módon demonstrálja,

hogy valóban képes vagy mindarra, amit az önéletrajzodban állítasz.

Ne túlozd el a LinkedIn profilodban feltüntetett készségeket/

ismereteket („Skills”), sem az azokat tanúsító elismeréseket

(„Endorsements”). Az itt szereplő információk legyenek egyértelműek,

tömörek és lényegre törőek, és ne fogadj el olyan elismerést, amely

nem elég konkrét vagy a te szempontodból irreleváns.

Kerülj kapcsolatba személyzeti tanácsadókkal és cégek toborzásért

felelős munkatársakkal, és igyekezz ápolni ezeket a kapcsolatokat még

akkor is, ha éppen nem keresel aktívan állást. Így eszükbe jut majd,

amikor felbukkan egy olyan remek pozíció, ami éppen megfelelhet

neked. Emellett biztosan az elsők között láthatod majd az általuk

meghirdetett álláslehetőségeket is.

8

A LinkedIn „tagjai között durván 30 millió egyetemihallgató és friss diplomás pályakezdő található, akik az oldal felhasználóinak mintegy 13 %-át teszik ki. Az egyetemista korú felhasználók többsége az Egyesült Állomokból, Indiából, Brazíliából, az Egyesült Királyságból és Kanadából kerül ki.”

The Wall St Journal, 2013

9

A MOBILTECHNOLÓGIA HATÁSA AZ ÁLLÁSKERESÉSRE

A mobileszközök ma már világszerte az álláskeresők első számú és

legszélesebb körben használt eszközei. Azzal, hogy összekapcsoltuk az

okostelefonokat az Internettel és alkalmazásokat kezdtünk fejleszteni

minden elképzelhető feladatra, örökre megváltoztattuk az információk

elérésének módját. Becslések szerint az Egyesült Királyságban jelenleg

minden ötödik álláskeresés valamilyen mobileszközön keresztül történik

(truLondon konferencia, 2013).

A mobileszközök nem csupán a jelöltek által álláskeresési céllal használt

platformot változtatták meg, de változást hoztak az álláskeresők

viselkedésében is. Ennek alapvető oka, hogy az okostelefonok révén a

jelöltek ott és akkor keresnek állást, ahol és amikor csak akarnak.

Hogyan legyünk mobilak

1. Tárold az önéletrajzod a felhőben (is): ha azon kapod magad, hogy egyre

többször ún. „köztes” időben – munkába járás közben vagy amikor éppen a

kávédra vársz – keresel állást, fontos, hogy minden rendelkezésedre álljon a

telefonodon ahhoz, hogy akár ott rögtön be is tudd küldeni a jelentkezésed.

Ez azt jelenti, hogy érdemes önéletrajzod és kísérőleveled valamilyen

felhőalapú szolgáltatónál (pl. DropBox) tárolnod, hogy könnyen csatolhasd

őket egy e-mailhez. A jelentkezés beküldésekor légy konkrét, és igazítsd az

anyagot az adott pozícióhoz. Kapcsolódj az álláshirdetésben meghatározott

követelményekhez, reagálj az ott felvetett kérdésekre, és soha, de soha ne hidd,

hogy egyetlen, minden helyzetre alkalmasnak gondolt önéletrajzzal célt érhetsz.

2. Kapcsolódj a mások által közzétett tartalmakhoz: bátran „lájkold” és kövesd

az ismeretségi körödben szereplő emberek és cégek által közzétett tartalmakat,

tegyél fel kérdéseket és szólj hozzá a leírtakhoz. Ezzel jelzed, hogy érdekel a téma!

3. Posztolj friss információkat okostelefonod segítségével: az aktív közösségi

médiajelenlét időigényes dolog – használd ki azokat az üres perceket, amikor

éppen munkába vagy hazafelé igyekszel, vagy mondjuk egy megbeszélésre vársz,

és jelentkezz be, légy aktív és ossz meg valamit. De persze ne feledkezz meg arról

sem, hogy nem kell és nem is lehet egész nap a hálón „lógni” – időnként kapcsold

ki a telefont.

4. Készíts egy másfajta önéletrajzot: video önéletrajzok, about.me weboldalak,

digitális portfoliók és bármely egyéb platform, ami megmutatja, hogy ki vagy és

miért vagy jó abban, amit csinálsz – ezek mind-mind segíthetnek a megnyerni

kívánt munkáltató figyelmének felkeltésében. Igazából nem is kell ragaszkodnod

a hagyományos önéletrajzformához – ha posztjaiddal sikerül emelned egy-két

blog színvonalát, feltöltened néhány prezentációt a Slideshare megosztóra,

vagy némi extra erőfeszítés árán készítesz valamilyen hatásos video tartalmat a

munkádról, majd azt hozzáadod online profilodhoz és portfoliódhoz, szélesebb

körben is ismertté válhatsz. Győződj meg tehát arról, hogy ezek a hivatkozások és

weboldalak mind elérhetők mobileszközről is, így bárhonnan jelentkezhetsz majd

egy-egy állásra.

10

A mobiltelefonok 64%-a az Egyesült Királyságban ma már okostelefon, ugyanakkor csak a weboldalak 17 %-a van mobilra optimalizálva.

a 2013-as #truLondon rendezvény egyik résztvevője

11

KÖVETKEZTETÉS

Napjaink álláskeresője jellemzően passzív, ugyanakkor folyamatosan

keresgélő és folyamatosan online viselkedési mintákat mutat az

álláskeresés során. Napi 24 órában elérhető valamilyen mobileszköz

segítségével, kész közvetlenül kapcsolatba lépni márkákkal, céges HR

szakemberekkel és személyzeti tanácsadókkal, emellett saját kapcsolati

hálót épít és portfoliókat tesz közzé, hogy képességeit és ismereteit a

globális piacon is eladhatóvá tegye.

Ebben a környezetben kulcsfontosságú, hogy kicsit elfeledkezzünk

az álláskeresés és a potenciális munkaadókkal való kapcsolatfelvétel

hagyományos módjairól, és új megoldásokkal inkább azt próbáljuk elérni,

hogy a megfelelő pozíciók ránk találjanak.

Az embert könnyebben megtalálhatják egy passzív munkaerőpiacon is, ha

kész közzétenni mások számára is érdekes tartalmakat, kapcsolatba lépni

másokkal és aktívan ápolni online szakmai kapcsolatrendszerét még jóval

azelőtt, hogy az ideális állás felbukkanna.

Mindannyian passzív jelöltek vagyunk, és az álláskeresőknek változtatniuk

kell szokásaikon, hogy megfelelően reagálni tudjanak erre a helyzetre.

REFERENCES

http://content.timesjobs.com/?p=4600

http://www.ere.net/2013/04/16/an-honest-look-at-what-job-candidates-really-want/

http://www.hriaconference.com/content/top-7-recruiting-trends-you-need-know

http://www.news.com.au/business/worklife/mistakes-you8217re-making-on-

linkedin/story-e6frfm9r-1226699866450

http://news.cnet.com/8301-1023_3-57568297-93/linkedin-eyes-future-as-

professional-publishing-hub/

http://www.hriaconference.com/content/top-7-recruiting-trends-you-need-know

http://online.wsj.com/article/SB1000142412788732474710457902264061650233

8.html

http://www.brw.com.au/p/business/million_members_places_counting_

Igi7nirJjn6NfV7KexTv0H

12

Astrid Akse

Astrid a Kelly Services EMEA régiójának HR vezetője. A toborzás területén szerzett több éves vezetői tapasztalattal a háta mögött jelenleg Astrid irányítja a HR tevékenységet az egész EMEA régióban. Astrid nemzetközi szemlélettel rendelkezik, és mostani feladatkörében egyebek mellett a belső toborzásért is felel.

Crowdsourcing a Kelly szakértőin keresztül:

kellyservices.comA dokumentumban szereplő valamennyi védjegy jogosultja annak tulajdonosa. A Kelly Services az esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkáltató. © 2013 Kelly Services, Inc.

A Kelly Services ígérete

Különleges és különböző vagy másoktól, ettől leszel az, aki. Mi, a Kelly munkatársai tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenki ugyanazt várja a munkájától. Akár pályakezdő vagy, akár sokévnyi tapasztalattal

rendelkezel, mi elkötelezetten segítünk neked a megfelelő állást megtalálni. Napjaink új munkaerő-piaci világában az ember számos korábban nem látott nehézséggel szembesülhet, és nem könnyű rálelni a helyes

útra. Ha karriered saját kezűleg kívánod menedzselni, a www.kellyservices.com oldalon sok hasznos információt találsz, ha pedig úgy döntesz, hogy közvetlenül hozzánk fordulsz, szenvedélyed és szakértelmed a

miénkkel ötvözve mutatjuk majd az utat a következő kihíváshoz. Legyen ez akár egy rugalmas, időszakos állás vagy egy állandó pozíció, a Kelly segítségére minden lépésnél számíthatsz.

A Kelly Services számokban

A Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) vezető szerepet játszik a munkaerő-piaci megoldások területén. Ügyfelei számára a Kelly® teljes körű kiszervezési és tanácsadási szolgáltatásokat, továbbá világszínvonalú

munkaerő-kölcsönzési és közvetítési konstrukciókat kínál. Globális jelenlétének köszönhetően több mint 550.000 álláskeresőnek biztosít munkát évente. A társaság árbevétele 2011-ben elérte az 5,6 milliárd dollárt.

Látogass el honlapunkra, vagy lépj velünk kapcsolatba a Facebook, a LinkedIn vagy a Twitter oldalain.

Stefan Renzewitz

Stefan a jelöltek felkutatásáért felelős operatív vezető az ún. DACH régióban (Németország, Ausztria és Svájc). Jelentős tapasztalatokkal bír karriertémájú rendezvények, munkáltatói márkaépítés és a jelöltekkel való kapcsolatépítés terén, beleértve a friss diplomásokat és fiatal szakembereket megcélzó kampányok tervezését és kivitelezését (üzleti, műszaki és informatikai területen).

Sally Hunter

Sally a kiszervezéssel és tanácsadással foglalkozó Kelly Outsourcing & Consulting Group (OCG) munkatársa, ahol a toborzási folyamatok kiszervezését irányítja az EMEA régióban, a kapcsolattartókon keresztül az ügyfelek felé tett ajánlatoktól kezdve egészen a HR átalakítással kapcsolatos tanácsadásig. Sally széleskörű tapasztalatokkal rendelkezik a humántőke szektorban, ahol több munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégnél töltött be vezető pozíciókat stratégiai ügyfélkapcsolat menedzsment illetve munkaerő-megoldások operatív megvalósítása területén.

Lauren Clovis

Lauren marketing vezetőként dolgozik az EMEA régióban, ahol főként munkáltatói márkaépítéssel, a jelöltekkel folytatott kommunikációval és rendezvényszervezéssel foglalkozik. Lauren komoly szakmai háttérrel rendelkezik pénzügyi szakemberek toborzása terén, több ügyfélnél is segítette a munkaerő-kölcsönzési megoldások hatékony megvalósítását kihelyezett tanácsadóként, és jelentős tapasztalatokat szerzett mind B2B, mind pedig B2C területen.

Stefano Giorgetti

Stefano a Kelly Services német leányvállalatának ügyvezetője, és a cég alelnöke. Sok éve dolgozik toborzási területen, jelenleg pedig a Kelly innovációs erőfeszítéseinek egyik élharcosa, aki azon fáradozik, hogy a közös munka a jelöltek és az ügyfelek számára is a lehető legpozitívabb élmény legyen.