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Comment Décrocher Un Bon Emploi? Quelles sont les Techniques et Astuces du Bon Chercheur
d’Emploi du Cameroun?
Se faire recruter par une entreprise viable et pérenne
Développer une activité ou une entreprise viable et pérenne.
I. Développer une activité / créer une entreprise viable et pérenne.
Monter une entreprise viable et pérenne,C’est du qui peut
Mais aussi et surtout Du qui veut.
La démarche de création d’une activité viable et
pérenne.
1. Posez-vous les bonnes questions
Etes-vous vraiment prêt à :
• Changer radicalement de vie ?
• Gérer tous les problèmes qui en découlent ?
• Acquérir de nouvelle compétences et connaissances ?
2. Devenez l’homme ou la femme de la situation
• Ecoutez tout le monde mais décidez seul• Il faut bien définir ses motivations• Maitrisez vos traits de personnalité et identifiez ceux qui vous propulseront au succès.
3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou d’activité viable et
pérenne.• Observez votre environnement.
• Trouvez une idée qui soit une solution à un problème de votre environnement ou qui lui rendre simplement la vie meilleure.
• Trouvez l’astuce qui rendre à votre idée exceptionnelle.
• Faites de votre idée un projet concret en montant votre business plan.
3. Trouvez une bonne idée d’entreprise ou d’activité viable et
pérenne.
• Commencez par tester votre idée à une petite échelle.
• Faites de votre projet une entreprise légale.
• Pensez grand et diversifiez vos offres et vos marchés.
4. Pensez et agissez comme un leader
II. Décrocher un emploi dans une entreprise viable et pérenne.
Celui qui recherche un emploi doit savoir qu’il est un employé à plein temps.
La démarche du bon chercheur d’emploi
au Cameroun.
1. Connais-toi toi-même.
Se connaitre soi-même : c’est quoi ?
C’est faire une analyse et une évaluation de ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi
que de ses aptitudes et motivations.
Se connaitre soi-même : c’est quoi ?C’est prendre connaissance:• De ce que l‘on sait faire.• De ce que l’on veut faire.• De ce que l’on devrait acquérir comme connaissances
complémentaire si afin d’atteindre ses objectifs.• Des traits comportementaux qui nous caractérisent.
Se connaitre soi-même : c’est quoi ?C’est prendre connaissance:• Des traits comportementaux que nous devons éliminer.• Des traits comportementaux que nous devons développer.• De ses centres d’intérêt et loisirs favoris.
Se connaitre soi-même : Pourquoi ?
• Avoir une meilleure analyse de sa personnalité et de ses savoir-faire.
• Définir clairement sa mission de vie au plan professionnelle et même personnelle.
• Définir un réel profil professionnel de sa personne.
Se connaitre soi-même : Pourquoi ?
• Définir ses objectifs de vie au plan professionnel et personnel.
• Monter efficacement les documents inévitables du chercheur d’emploi qui sont le CV, la Lettre de Motivation.
• Bien se préparer pour l’entretien d’embauche.
Vous connaitre est votre meilleur outil de vente sur le marché de la recherche d’emploi, c’est tel un tableau de bord qui vous guide dans tout ce que
vous ferez dans la vie.
2. Connais ceux qui recrutent.
Connaitre ceux qui recrutent : C’est quoi ?
c’est connaitre : • les différents domaines d’activité sur le territoire
camerounais, leur évolution actuelle et les perspectives d’évolution dans le futur.
Connaitre ceux qui recrutent : C’est quoi ?
c’est connaitre : • les entreprises qui s’activent dans chaque secteur et
les activités qui y sont menées.
Connaitre ceux qui recrutent : C’est quoi ?
c’est connaitre : • le système de recrutement adopté dans chaque entreprise constituant notre cible professionnelle.
• L’agroalimentaire• L’assurance• Banque et établissements financiers• Brasseries et tabacs• BTP• Cabinets d’audit comptable• Cabinets juridiques et fiscaux• Cabinets marketing et communication• Cabinet RH• Cabinet conseil en Informatiques• Complexes chimiques• Agences de sécurité• Agriculture industrielle et d’exploitation• Fabrication de produits à base de céréales• Fabrication des machines et appareils électroniques• Gestion immobilière
• Ciment • Métallurgie• Commerce et distribution• Eau et électricité• Industrie alimentaire• Industrie forestière• Papier et matière plastique• Télécommunication• Textile, cuire et confection• Tourisme• Transit/Transport• Activités de réparation• Industrie d’extraction• Fabrication des meubles• Poste et expéditions• Micro-finance• Restauration et hôtellerie
AGRO-INDUSTRIE ASSURANCE BANQUE BOISSON BTP
CDC ALLIANZ AFRILAND FIRST BANK SABC RAZEL CAMEROUN
HEVECAM ACTIVA ASSURANCES ECOBANK GUINESS CAMEROON ASQUINI ENCORAD
SOCAPALM ASCOMA ASSURANCE BICEC UBC CHANTIER NAVAL DU CAMEROUN
SODECOTON AREA ASSURANCE STANDARD CHARTERED BANK CAMEROON
FERMENCAM CHINA ROAD AND BRIDGE CORPORATION
SUSUCAM AXA ASSURANCE CAMEROUN
SOCIETE GENERALE DES BANQUES
SOURCE DU PAYS FEDA BTP
CABINET D’AUDIT COMPTABLE
CABINETS JURIDIQUES ET
FISCAUX
CABINET MARKETING ET COMMUNICATION
CABINET RH COMPLEXE CHIMIQUE
ACE-AUDIT CONSEIL&EXPERTISE S.A.
CABINET BAHELE ET ASSOCIES
STRATEGIES! CIBLE RH LES LABORATOIRES BIOPHARMA
CAMEROUN AUDIT CONSEIL
CONSEIL FISCAUX ASSOCIES
CIBLE MARKETING ADRH APAVE UNALOR
AFEC CABINET EKANI-CONSEILS
VOODOO EMPLOI SERVICE COLGATE PALMOLIVE
ERNST & YOUNG CAMEROUN
ECA-SA B&C COMMUNICATION INTERIMA CCC
GAP CONSULT PRICEWATERHOUSECOOPERS TAX & LEGAL
PUBLICITY AND DESIGN RH EXPERT ADER
AGENCES DE SECURITE
AGRICULTURE INDUSTRIELLE ET D’EXPLOITATION
FABRICATION DES PRODUITS A BASE DES
CEREALES
FABRICATION DES MACHINES ET
APPAREILS ELECTRONIQUES
GESTION IMMOBILIERE
AFRICA SECURITY CAMEROUN
CAMEROON DEVELOPPEMENT CORPORATION (CDC)
OK FOOD CAMEROON MANIUFACTURE CAMEROUNAISE DES CYCLES
SOCIETE IMMOBILIERE DU CAMEROUN (SIC)
G4S CAMEROON TEA ESTATE (CTE)
PANZANI CAMEROUN STE ANTIROUILLE SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE IBICUS
ESSOKA SECURITY PLANTATION DU HAUT PENJA (PHP)
STE ZEPOL LA MAISON DU CYCLE LANOUVELLE IMMOBILIERE SARL
PANTHERE SECURITY SODECAO BOULANGERIE PATISSERIES ACROPOLE
SOCATRAF SOCIETE COMMERCIALE IMMOBILIERE DE L’AFAMBA
DAK SECURITY SOCIETE D’EXPANSION ET DE MODERNISATION DE LA RIZICULTURE DE YAGOUA (SEMRY)
SOCIETE DES CEREALES DU CAMEROUN
SOCIETE CAMEROUNAISE DES PILES ELECTRIQUES
SOCIETE CIVILE IMMOBILIERE ATLANTIC CITY
CIMENT METALURGIE COMMERCE ET DISTRIBUTION
EAU ET ELECTRICITE INDUSTRIE ALIMENTAIRE
CIMENCAM ALUCAM CAMI TOYOTA ENEO CAMLAIT S.A.
DANGOTE CEMENT GROUP
SCDM SOREPCO CDE CHOCOCAM
SCTM SOCOPRAMAC SEMME MINERAL WATER NESTLE CAMEROUN
CIMAF ALUBASSA SOACAM ALPHA TECHNOLOGY S.A. SCR MAYA & Co
AFKO CEMENT ALUBAC S.A. PETROLEX KRISTAL S.A. SIC CACAOS
INDUSTRIE FORESTIERE
PAPIER ET MATIERE PLASTIQUE
TELECOMMUNICATION
TEXTILE, CUIRE ET CONFECTION
AGENCE DE VOYAGE TOURISME
ALPICAM ICRAFON ORANGE CAMEROUN S.A.
SODECOTON AIGLE VOYAGES
LA FILIERE BOIS S.A. SAFCA S.A. MTN CAMEROON LTD CICAM NT TRAVEL
SOCIETE D’EXPLOITATION DE BOIS D’AFRIQUE CENTRALE (SEBAC)
PLASTICAM VIETTEL S.A. BUETEC BRODERIE CAMEROON TOURISM AND TRAVEL AGENCY
HORIZON GRAPHIC
PALISCO SARL CAMEROUN CONTINU S.A.
RINGO FAYADORT ELTA HRG CAMEROUN
CAMEROON UNITED FOREST
SOCARTO SOCIETE IDEAL SERVICES
HEMISPHERE VOYAGES
TRANSIT/TRANSPORT ACTIVITES DE REPARATION
INDUSTRIE D’EXTRACTION
FABRICATION DES MEUBLES
POSTE ET EXPEDITION
TOURISTIQUE EXPRESS SARL
EQUATORIAL FROID ET CLIMATISATION SARL
GEOFOR S.A. MOUSSE ET DERIVE DU CAMEROUN (M.D.C.)
DHL INTERNATIONAL CAMEROUN
TRANSIMEX CAMEROUN RECTIFICATION SARL
ADDAX PETROLEUM GREEN VALLEY INC (G.V.I.)
SOLEX SARL
SAGA CAMEROUN CEGELEC CAMEROUN SA
PERENCO CAMEROUN SOCIETE CAMEROUNAISE DE TRANSFORMATION DU BOIS
CHRONOPOST INTERNATIONAL
CAMAIR Co WORLD CARS INDUSTRY S.A.
TOTAL E&P CAMEROUN MENUSERIE ALUMINIUM DU NORD
CAMEROON POSTAL SERVICES
CAMRAIL GARAGE AUTO LOCATION EXPRESS
NEPTUNE OIL S.A. EXPRESS SERVICE INTERNATIONAL
HOTEL RESTAURATION MEDIA TV MEDIA RADIO MICRO FINANCE
HOTEL HILTON ETABLISSEMENT SAGA AFRICA
CRTV RADIO SIANTOU EXPRESS UNION SERVICES SARL
HOTEL IBIS RESTAURANT LA CHAUMIERE
CANAL 2 INTERNATIONAL
BALAFON RADION CREDIT COMMUNAUTRAIRE D’AFRIQUE
HOTEL SAWA LE MEDITERANEE SPECTRUM TV (STV) RADIO SPORT INTERNATIONAL
COMECI
STAR LAND HOTEL LE PEKIN ARINE TEV LFM ACEP CAMEROUN S.A.
HOTEL PRINCE DE GALLES
WHITE HOUSE RESTAURANT
LTM TV RTM CAPCOL
MEDIA PRESSE SALON DE BEAUTE ET DE BIEN-ETRE
LE MESSAGER INSTITUT DE BEAUTE OBAMA FASHION
LE JOUR FOR MEN
LA NOUVELLE EXPRESSION
SISQO COIFURE
L’ŒIL DU SAHEL GOOD FEELING
CAMEROON TRIBUNE ALURE
Les canaux d’information sur les opportunités des entreprise.
• Le FNE• Les entreprises privées de placement de personnel• Les sites d’offres d’emploi• Les canaux propres à l’entreprise à la recherche de main
d’œuvre (affichage, plateforme internet et le « Bouche à Oreille »).
3. Prépare tes documents d’accroche : CV et LM.
Le Curriculum Vitae (CV)
La Lettre De Motivation
(LM)
Monter un CV efficace.Mon
CV
Mon CV
Mon CV
Mon CV
Mon CV
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
• Connaitre les objectifs du CV.• Connaitre son parcours de vie.• Se mettre à la place du recruteur et cerner ses
objectifs.• Maitriser les principes de base dans la rédaction
efficace et efficiente.
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Les objectifs du CV• Présenter votre objectif professionnel et personnel. • Mettre en relief vos savoir-faire et savoir-être. • Ressortir vos expériences professionnelles.• Mettre en relief vos formations.• Exposer vos centres d’intérêt et vos talents.
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Se mettre à la place du recruteur et cerner ses objectifs• savoir qu’un recruteur met entre 30 et 50 secondes sur un CV
pour trouver le/les candidats idéals.
• L’appréciation que fait le recruteur sur un élément le poussera à continuer ou pas la lecture de votre CV
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Le recruteur classe votre CV en 3 catégories. Intéressants pour l’entreprise = RDV. Intéressant mais pas immédiat = Conservation et diffusion
dans d’autres services. Pas intéressant = Poubelle ou déchireuse.
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente:
• 2 à 3 (au maximum) polices lisibles dans un seul CV.
• Des couleurs qui permettent une lecture facile de votre CV quelque soit le format de l’envoi.
• Un CV propre, sans tâche salissante.
Monter un CV efficace : Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Maitriser les principes de base dans la rédaction efficace et efficiente:
• Un document bien lisible;
• Des photos de CV claires permettant de bien identifier le visage de la personne.
Monter un CV efficace : les parties d’un CV
• L’identité de la Personne
• L’objectif professionnel et personnel
• Les traits de caractère personnel
• Les domaines de compétence
Monter un CV efficace : les parties d’un CV
• L’expérience professionnelle
• La formation académique et les formations complémentaires
• Les centres d’intérêt
• Les loisirs.
Monter un CV efficace : les erreurs à éviter
• Les fautes d’orthographe.
• L’envoi d’un C.V. sans lettre de motivation.
• L’utilisation des CV vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter.
• Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous.
• Les répétitions, les redondances.
Monter un CV efficace : les erreurs à éviter
•La présence de fausses informations.
•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.
•Un CV trop long pour « rien » ou trop touffu.
•Un CV « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.
Monter une LM captivante.Ma LM
Ma LM
Ma LM
Ma LM
Ma LM
Monter une lettre de motivation captivante: Ce qu’il faut savoir avant de se lancer.
Connaitre les objectifs d’une lettre de motivation
• Attirer l’attention du recruteur sur votre candidature.• Vous introduire à l’employeur.• Presenter les raisons pour lesquelles vous postulez.• Démontrer en quoi votre profil est parfait pour le poste.
Monter une lettre de motivation captivante: les parties d’une lettre de motivation.
• Les cordonnées du candidat• Le poste et si possible le nom du recruteur• La ville et la date d’envoi du courrier• L’objet d’envoi de la lettre• Le corps de la lettre 3 à 4 paragraphe maximum.
Monter une lettre de motivation captivante: les parties d’une lettre de motivation.
• La formule de politesse• La signature.• La notification de pièce(s) jointe(s).
Monter une LM captivante : les erreurs à éviter
• Les fautes d’orthographe.
• L’envoi d’un L.M. sans C.V.
• L’utilisation des L.M. vendus au « poteau » qu’il faut simplement compléter.
• Les abréviations parce ce qu’elles ne sont pas évidentes pour tous.
• Les répétitions, les redondances.
Monter une LM percutante : les erreurs à éviter
•La présence de fausses informations.
•L’absence de contacts ou la présence de faux contacts.
•Une L.M. trop long pour « rien » ou trop touffu.
•Une L.M. « passe partout » que vous envoyer pour toutes les offres.
5. Développe un planification efficace et discipline-toi!
La réussite est une histoire de stratégie et de discipline.
• Se fixer des objectifs (en terme d’obtention d’informations, de
dépôt de candidature et de renforcement de capacités).
• Etablir un plan d’action s’assurant l’atteinte de ses
objectifs.
• Se discipliner à suivre son plan d’action.
6. Prépare-toi à des entretiens avec des recruteurs !
L’entretien d’embauche : ce qu’il faut savoir
• Le chercheur d’emploi est en entretien d’embauche tous les jours.
• Le résultat d’un entretien est la résultante d’une bonne préparation de toutes les étapes précédentes.
Le père Noel n’existe pas !la chance c’est la rencontre entre l’opportunité et la préparation !
Chacun de nous est responsable de son destin !
MERCI pour votre aimable
attention.