Crédit Mutuel Anjou - Bilan social 2014

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  1. 1. Anjou BILAN SOCIAL2014
  2. 2. sommaire emploi rmunrations et charges accessoires conditions dhygine et de scurit autres conditions de travail formation relations professionnelles autres conditions de vie relevant de lentreprise
  3. 3. 01 effectif total au 31/12 emploi 2012 2013 2014 rpartition de leffectif total au 31/12/2014 par sexe 678 385 294 Primtre : ensemble des salaris ayant un contrat de travail (cdi, cdd, alternant) hors contrat vacances 679 679 432 techniciens 247 cadres
  4. 4. 01 ge moyen emploi Primtre : ensemble des salaris ayant un contrat de travail (cdi, cdd, alternant) hors contrat vacances au 31/12/2014 41ans et1mois anciennet moyenne groupe au 31/12/2014 16ans et 20ans et 2012 = 42 ans et 11 mois 42ans et6 44ans et 5mois mois 2013 = 42 ans et 7 mois 17ans et11mois 4mois 1mois
  5. 5. 01emploi Primtre : ensemble des salaris ayant un contrat de travail (cdi, cdd, alternant) hors contrat vacances rpartition de leffectif par qualification au 31/12/2014 travailleurs extrieurs 2012 2013 2014 35 0,42 8,2 38 2,75 8,14 34Stagiaires... dure suprieure 1 semaine Nbre moyen mensuel de travailleurs temporaires Dure moyenne des contrats temporaires (en semaines) 0,92 7,00 28 33 42 112 77 48 24 7 10 1 0 1 2 13 11 23 36 48 65 44 11 22 8 2 4 7 Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau A Niveau B Niveau C Niveau D Hors chelle Aut. Catgories Hommes Femmes
  6. 6. 01 embauches emploi 63embauches 26CDI 37CDD 24 techniciens 2 cadres 36 techniciens 1 cadre 73embauches en 2013 47 embauches en 2012
  7. 7. 01 dparts emploi 62 74 dparts en 2013 66 dparts en 2012 20 dparts volontaires la retraite 7 mobilits interne groupe 4 dmissions 1 dpart en cours priode dessai 2 dcs 21 CDD 7 transformations de CDD en CDI
  8. 8. 2012 = 59 2013 = 52 01 promotions emploi 78salaris promus un niveau de fonction suprieur 49 29 handicaps 3dont promues niveau 6 2012 2013 2014 9 3 11 2 9 2 nombre de handicaps au 31/03 de lanne dont suite daccident de travail intervenu dans lentreprise 5dont promus niveau 6
  9. 9. 01 absentisme en jours ouvrs emploi Nombre de jours dabsence 2012 7612 2013 8612 2014 7069 techniciens : 4881jours cadres : 2188jours Rpartition en 2014 maladie maternit, paternit accidents du travail, de trajet ou maladies professionnelles congs sans solde 4141jours 1686jours 703jours 506jours 35jours congs autoriss
  10. 10. 02 montant des rmunrations Primtre : effectif permanent (prsence toute lanne, temps complet toute lanne et en CDI au 31 dcembre de lanne. Rmunration annuelle 39550 48015 42 541 43 153 43 506 2012 2013 2014 rmunrationsetchargesaccessoires (brut global)
  11. 11. 02 montant des rmunrations rmunrationsetchargesaccessoires Rmunration annuelle 2014 (brut global) Effectif permanent (prsence toute lanne, temps complet toute lanne et en CDI au 31 dcembre de lanne). 24 563,00 27 258 30 783 36 077 39 209 43 270 50 299 58 678 61 493 25 778 31 647 37 048 42 036 47 213 54 093 60 317 63 484 23 575 26 842 31 139 36 335 40 335 45 557 52 829 59 678 62 842 72 366 95 848 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau A Niveau B Niveau C Niveau D+ HE Femmes Hommes Total
  12. 12. 02 hirarchie des rmunrations rmunrationsetchargesaccessoires 2012 2013 2014 Rapport entre les 10% les plus rmunrs et les 10% les moins rmunrs 2,78 2,74 Montant global des 10 rmunrations les plus leves 2,93 1163862 1107741 1046811 participation financire montant moyen par salari bnficiaire de la participation montant moyen par salari bnficiaire de lintressement 2012 672 2 803 2013 754 3 696 2014 792 3 268
  13. 13. 03 accidents du travail et de trajet 2014 accidents de travail avec arrt 3,374 le taux de frquence des accidents de travail* * Nbre daccidents avec arrt x 1 000 000 / nbre heures travailles 0,45le taux de gravit des accidents de travail** ** Nbre de jours perdus par incapacit temp.x 1000 / nbre heures travailles accidents de trajet ayant entran un arrt de travail 1 conditionsdhygineetdescurit
  14. 14. < 04 nombre de salaris occups temps partiel au 31/12 2012 2013 2014 14salaris de 50% < 80% 40salaris = 80% salaris75 salaris66 salaris55 1salari < 50% autres conditions de travail
  15. 15. 05 formation professionnelle continue formation 235cadres 386techniciens 6,74% nombre de contrats dalternance 2012 = 6,91 % 2013 = 6,34 % 2012 2013 2014 6 8 9 11 9 16Contrats de professionnalisation la masse salariale affrent la formation continue 621 salaris ont suivi au moins un stage 22868 heures de stage rmunres Apprentis
  16. 16. 06 runions avec les reprsentants du personnel en 2014 12 DP 13 CE 5 CHSCT 6 commissions 6 DS 4202heures en 2013 volume global des crdits dheures utiliss pendant lanne 3292heures en 2012 5069heures en 2014 42 heures consacres aux diffrentes formes de runions du personnel 25442012 = 3 147 H. 2013 = 3 201 H. relations professionnelles
  17. 17. 06relations professionnelles diffrends concernant lapplication du droit du travail 2012 2013 2014 2 1 0 Nbre de recours des modes de solution non juridictionnels engags dans lanne Nbre dinstances judiciaires engages dans lanne et o lentreprise est en cause Nbre de mise en demeure et de procs verbaux de linspecteur du travail pendant lanne 3 0 8 1 1 1
  18. 18. 07 activits sociales et culturelles en 2014 autres conditions de vie relevant de lentreprise invalidit - dcs sant autres charges sociales en 2014 Prestations complmentaires de prvoyance 552 409 477 615 arrco / agirc retraite capitalisationPrestations complmentaires de vieillesse 2 047 835 1 243 173 contribution au ce indemnits transports 323 370 37 267 indemnits de crche 94 664
  19. 19. Anjou BILAN SOCIAL2014