“Îndraznește! Fii un BRAND”.

• ANALIZA PERSONALA• PIATA MUNCII

• PROSPECTAREA PIETEI• DECIZIA DE ANGAJARE

• INSTRUMENTE DE PREZENTARE PROFESIONALA• ELEMENTE DE BRANDING PERSONAL

Ce consider eu important?

Siguranta, respect, cunoasterea unor persoane importante, imbunatatirea situatiei financiare 

  valorile personale au rolul unei busole in demersurile pe care le facem in

viata.

• Valorile reprezinta lucrurile importante din viata noastra si pot include aspecte precum egalitatea, onestitatea, familia, sanatatea, libertatea, loialitatea. 

• Fiecare persoana da un sens propriu valorilor sale. Acestea ne afecteaza la nivel inconstient, iar actiunile pe care le luam sunt determinate de valorile pe care le avem. 

• Valorile se impart in doua categorii: principale si secundare. 

• Primele ajuta in rezolvarea conflictelor ascunse, in eliminarea stresului si ne ofera o directie ferma in viata.

• Valorile secundare sunt cele pe care le utilizam in anumite situatii cu care ne confruntam. De exemplu, putem sa devenim mult mai disponibili atunci cand un prieten are nevoie de ajutor, deoarece avem ca valoare loialitatea. 

Convingerile sunt asumptiile pe care le facem cu privire la lume. 

se dezvolta pe baza experientelor, a ceea ce vedem, auzim, citim si se refera atat la modul in care ne vedem pe noi insine cat si modul in care ii vedem pe cei din jur. De cele mai multe ori, nu contestam convingerile pe care le avem, ele fiind adanc inradacinate in modul nostru de a gandi. 

Convingerile limitative sunt cele care ne ingradesc, ne limiteaza, nu ne permit sa ne dezvoltam la capacitatea maxima. De exemplu, daca noi credem ca nu putem sa invatam o limba straina, vom face in asa fel incat sa ne validam aceasta convingere. 

Convingerile benefice ne ajuta sa crestem, sa facem schimbari si sa ne atingem potentialul la maxim. 

POT – Am abilitatile necesare daca iau decizia „x”? Este in putina mea sa fac lucrurile sa se intample?

VREAU – Imi doresc? Am motivatia necesara? Este ceva ce vreau sa fac?

MERIT(A) – Merit sa traiesc aceasta experienta? Aceasta situatie de viata merita traita?

Care este visul meu? - ce profesie si-au dorit parintii pentru

mine? - ce materie imi place in mod deosebit

si de ce? - ce activitati si domenii profesionale

mi-ar placea cel mai mult?

Este visul meu clar definit? - ce avantaje ar decurge din

exprimarea clara a aspiratiilor? -ce modalitate as putea folosi pentru

clarificarea visului?

Pasiunea mea: ma inspira visul? -care sunt activitatile de care sunt

pasionat? -cum se manifesta oamenii pasionati?

Am o strategie pentru implinirea visului/obiectivului meu?

-care ar fi primul pas spre realizarea visului?

-ce actiuni trebuie sa intreprind zilnic pentru a ma apropia de obiectiv/vis?

Pretul visului meu. -ce sacrificii am facut deja pentru

obiectivele mele? -la ce anume nu voi renunta in nicio

imprejurare? -cu care din urmatoarele am cea mai

mare problema: critica, teama, efortul?

Obiectivul meu imi va aduce satisfactie? -cum as defini satisfactia profesionala ? -cum ai sarbatori realizarile de pe

parcurs? -esti mai satisfacut de finalizarea

obiectivului, sau de relationarea cu oamenii?

Semnificatia : visul meu e de folos si altora?

-cine te-a ajutat cel mai mult, cum? -cum ai vrea sa fii pomenit de colegi? -cine ar beneficia de realizarea visului

tau?

1. Preluata de ROBERT DILTS- strategii pentru oamenii de succes

2. Presupune jocul a trei roluri : visator, realizator, critic.

.„Visătorul”. În această etapă, trebuie să îţi laşi mintea să„călătorească” liber. Să visezi cu ochii deschişi…sau închişi, cum preferi. Alungă orice element care ţine de lumea reală. Întreabă-te:

- Ce mi-aş dori cu adevărat într-o lume ideală?– Ce aş dori să realizez?– Dacă aş avea puteri magice, ce aş crea?

Orice îţi trece prin cap, fără limite sau restricţii, fără teama că este o idee absurdă sau nerealizabilă. Acest demers iţi va favoriza imaginaţia vizuală. Când crezi că ai exploatat la maximum această stare pe deplin liberă de a visa la orice, notează ideile pe care le crezi mai interesante şi treci la următoarea etapă.

“Realistul”. Aşadar înapoi la lumea reală. Acum te poţi gândi cum s-ar putea pune efectiv în practică ideile tale.

- Ce ai avea nevoie pentru a le transforma în realitate?– Cum ar arăta la final proiectul tău? Imagine de ansamblu plus detalii.– Gândeşte practic şi treci la strategii, planuri, scheme.

Echipa lui Disney parcurgea această etapă într-o cameră verde. Totuşi dacă pe tine te inspiră altceva, nu ezita să alegi decorul cel mai potrivit.

. „Criticul”. Este momentul să te întrebi:

- Ce ar putea fi greşit?– Ce lipseşte?– Ce este supraestimat?– În ce situaţii ar putea apărea obstacole şi care ar fi acestea?– Pe cine ar putea interesa/atrage creaţia ta?

ANGAJATOR SAU ANGAJAT?

ANGAJATOR ANGAJAT

VENIT VARIABIL VENIT FIX

PROGRAM DE LUCRU VARIABIL PROGRAM DE LUCRU STABILIT

RESPONSABILITATE TOTALA RESPONSABILITATE LIMITATA

CONCUREZI CU COMPETITIA EXTERNA

CONCUREZI CU COMPETITIA INTERNA

DEPENDENT DE PROFITUL OBTINUT DEPENDENT DE PACHET SALARIAL

RESPONSABILITATI ADMINISTRATIVE

RESPONSABILITATI ADMINISTRATIVE REDUSE

........................................................

.....................................................................

• SPIRIT INTREPRINZATOR• SPIRIT COMPETITIV• DETERMINARE• PASIUNEA• TOLERANTA PENTRU RISC• VIZIUNEA• INCREDEREA IN SINE• FLEXIBILITAT

Informarea cu privire la piata muncii – preocupare permanenta

NETWORKING PERSONAL NETWORKING PE PROIECTE REFERINTE OBTINUTE DE LA

COLABORATORI RETELE DE SOCIALIZARE

CONECTAREA LA RETEA

Ce dorinte imi satisface postul X? Este societatea aleasa o posibilitate

reala pentru evolutia mea? Cum este climatul de munca/

Scrisoarea intentie Curiculumm vitae Scrisoarea de recomandare

Scrisoarea de intentie vine in completarea CV-ului. Pentru anumiti angajatori este chiar mai importanta decat CV-ul. 

Ea va va permite detalierarea anumitor informatii si adaugarea altora absente din cadrul CV-ului. 

• 1) Datele personale : prima parte a Scrisorii de intentie trebuie sa contina datele voastre personale (nume, prenume, adresa completa, telefon) ;

• 2) VOI : a doua parte a Scrisorii de intentie va face referire la companie. In primul rand este important sa adresati scrisoarea de intentie unei anumite persoane – personalizarea in acest mod a scrisorii de intentie va demonstra interesul vostru fata de postul urmarit.In aceasta parte evocati compania cu ajutorul informatiilor pe care le gasiti pe internet, in cadrul anuntului de angajare sau in diferite anuare, etc.

• 3) EU : Aceasta parte va este dedicata si aici puteti evoca proiectele voastre profesionale, competentele si calitatile voastre, precum si motivatia pentru acest post.

• 4) NOI : In aceasta parte a scrisorii de intentie trebuie sa artati ce plus puteti aduce proiectelor companiei. In final solicitati angajatorului un interviu.

• Inainte de a va lansa in editarea unei scrisori de intentie, notati tot ce va pare important de enuntat in cadrul scrisorii. Puteti utiliza chiar un dictionar pentru a utiliza termeni corecti, fara greseli de ortografie, si un dictionar de sinonime pentru a evita repetitiile.

CUVINTE CHEIE:

actiune, autonomie, crestere, cultura firmei, initiativa, spirit de echipa, disponibilitate, etc

Unul din cele mai puternice instrumente HR

Astfel de scrisori pot fi solicitate pentru o varietate de motive, inclusiv un nou post, o aplicatie pentru o specializare sau pentru apartenenta la o asociatie profesionala.

• O scrisoare de recomandare contine de obicei urmatoarele:

• Numele complet al candidatului• Numele institutiei.• Proiectele in care a fost inclus.• Rezultatele in cadrul proiectelor.• Alte responsabilitati detinute in institutie

si perioada pe care au fost ocupate.• Punctele tari ale candidatului• Cateva dintre realizarile semnificative.

• Cv-ul tau are doar cateva secunde sa impresioneze sau sa sfarseasca in cosul de gunoi.

• Un CV puternic are nevoie de o fundatie solida. Nici o suma de trucuri nu poate masca o organizare saraca. Incepe cu lucrurile elementare.INFORMATII DE CONTACT. Introduceti datele de contact la inceputul CV-ului. Includeti numele intreg, adresa, numarul de telefon si adresa de e-mail. Daca ai o adresa de web personala, introdu si URL-ul doar daca acest site iti evidentiaza aptitudinile sau se incadreaza in obiectivele carierei tale.OBIECTIVE. Sectiunea obiectivelor da angajatorului o imagine imediata despre cine esti si ce cauti, fara sa-l fortezi sa studieze intregul CV. Daca decizi sa incluzi un obiectiv, intareste imbunatatirile pe care le poti aduce companiei, nu ceea ce vrei sa iei.Experienta. Enumera-ti experienta in ordine cronologica, incepand cu cel mai recent job. Daca acesta nu reprezinta cea mai impresionanta experienta, aranjeaza lista in ordinea importantei. Include numele companiei unde ai mai lucrat, adresa, postul ocupat si perioada angajarii. Totodata, include o scurta descriere a realizarilor.

• PASIUNI.•  Angajatii din ziua de azi sunt mai initiati in tehnologie ca

niciodata, deci asigura-te ca mentionezi cunostintele tale PC si tehnice. Enunta limbaje de programare, soft-uri si sisteme de operare pe care le-ai folosit, la fel ca si atestatele pe care le ai. Nu uita de limbile straine sau abilitatile oratorice.

• Include intotdeauna statutul de membru pe care il ai in diverse organizatii profesionale, pentru ca asta denota seriozitate in privinta carierei tale. Mentionarea hobby-urilor este optionala. Enumerarea acestora va poate crea o imagine de persoana deschisa pentru orice activitate, dar poate ridica sprancene in egala masura. Deci fii atent la ce spui. (Poate ar fi mai mai bine sa tii pasiunea pentru wrestling doar pentru tine.)

EDUCATIE. Enumera mai intai cele mai recente experiente educationale si apoi pe cele de munca. Declara-ti nivelul studiilor, perioada de studii, numele si adresa facultatii/liceului. Poti sa incluzi si nota de licenta/bacalaureat (daca e suficient de mare).Referinte. Nu pierdeti timp valoros cu referinte. Angajatorii presupun ca le vei procura la cerere.

• - Fa-ti mai multe variante ale CV-ului, fiecare croit pe tipul de job pentru care aplici. Scrierea mai multor CV-uri poate consuma mult timp, dar e un pret mic pentru a obtine job-ul pe care-l vrei.

• - Daca aplici pentru un job specific, afla informatii despre acea pozitie si companie. Fiti atenti la cerintele job-ului, si pune-ti in evidenta care reflecta cel mai bine acele nevoi ale companiei.

• - Fii concis. Nu te intinde pe pagina. Fii sigur ca fiecare cuvant are semnificatie.• - Alege caractere usor de citit, curate si consistente. Nu utiliza fonturi netraditionale

sau prea creative.• - Citeste, corecteaza si reciteste CV-ul pentru a te asigura ca e bine scris, clar si

concis. Refa-l daca e cazul. Apoi roaga-ti prietenii sau familia sa-si spuna parerea.• - Cand completezi un CV on-line, salveaza o versiune de text (cu extensia `.txt`) ce

arata bine pe orice calculator. Trimite-ti CV-ul ca document atasat si totodata copiaza-l si ca email doar pentru a fi siguri. CV-urile online pot cuprinde si o multime de cuvinte cheie, de vreme ce acestea pot fi cautate cu motoare de cautare.

• Cu o doza de autoevaluare, organizare corespunzatoare si o atenta alegere a cuvintelor, CV-ul tau se ridica singur la suprafata pe biroul oricarui angajator.

• * cei mai buni candidati nu fac neaparat cele mai bune interviuri

• * cei mai buni candidati nu detin neaparat experienta directa

• *candidatii exceptionali sunt la fel de nervosi, anxiosi, in cadrul interviului ca si cei mediocri

• *peste 70% din deciziile de angajare se iau in primele 5-10 minute

• *peste 50% din candidati ar fi respinsi daca interviul ar fi unul riguros, ar investiga toate punctele importante si ar dura suficient de mult ca timp

• *in 40-50% din cazuri „prima impresie ar fi modificata substantial daca interviul dureaza mai mult de 30-40 minute si se focalizeaza pe competente si performante anterioare.

Ce cauta angajatorii:

Majoritatea metodelor de intervievare masoara abilitatile de intervievare si nu competentele sau rezultatele pe un post.

• Metoda recomandata in multinationale este a intervievarii bazate pe idea de profil de performanta (power hiring-lou Adler)

•  • Profilul de performanta include:• -obiective de performanta SMART-

rezultate asteptate pe post- A FACE• -competente necesare pentru obtinerea

acestor rezultate- A AVEA• -motivatie & valori – A VREA

PREGATIREA PENTRU INTERVIU: * cv+scrisoare de intentie *informare cu privire la firma *fa o lista cu intrebari referitoare la

firma

• DIMENSIUNI URMARITE:• Initiative, • Abilitati lucru in echipa• Atingerea obiectivelor• Competente tehnice• Abilitati managerial• Leadership.• Personalitate• Prima impresie• Infatisare• Strangerea de mana• Increderea• Asertivitate• Extroversie• Comunicarea verbal

• TIPURI DE INTREBARI:• Intrebari deschise: De ce doriti sa va angajati in firma noastra? • Intrebari inchise Cum va numiti?

• Intrebari ipotetice Ce ai spune daca un subordonat ti-ar pune la incercare

autoritatea?

• Intrebari comportamentale Cum ati procedat? INTREBARI NONCLASICE 

COMUNICAREA: Verbal Paraverbala Nonverbala

Mit Mitchell: Numele meu este Mitchell şi sunt avocat.Cameron : Numele meu este Cameron şi momentan nu lucrez, ceea ce îmi oferă mai mult timp pentru a face grătare şi a arunca la coşul de baschet. chell: Numele meu este Mitchell şi sunt avocat.Cameron : Numele meu este Cameron şi momentan nu lucrez, ceea ce îmi oferă mai mult timp pentru a face grătare şi a arunca la coşul de baschet.

• Brandingul personal este procesul prin care oameni și carierele lor sunt marcate ca branduri.• Conceptul sugerează că succesul vine de la

modul in care te prezinti• Un bun, o achizitie care se referă la o anumită

persoană sau individ• Duce la la o impresie de neșters, autenticitate si

valoare• - Termenul este considerat a fi fost folosite în

primuldiscutat intr-un articol 1997 de catre Tom Peters.

VENITURI CLIENTI INFLUENTA ADUCE O PUTERNICA CONSTIINTA DE

SINE PUTERE

DEZVALUIREA ANALIZA BRANDULUI STUDIUL NISEI ANALIZA CONCURENTEI ARMONIZAREA BRANDULUI DIFUZAREA BRANDULUI

• Cum te vezi? Evaluarea SWOT• Care sunt punctele tale forte / capacități?• Care sunt valorile tale?• Care sunt punctele slabe?• Care sunt oportunitățile? Amenințări?• TEHNICI:• Definiți-vă în trei adjective. Exemple: autenticitatea, carisma, energia, inteligenta, entuziasmul, etc• Dacă ai fi un animal, ce animal ai fi?• Definirea ce stai pentru, valorile, talentele, perceptia despre

lume si viata.

pont: Definiți modul în care doriți sa fiti perceput:

Promovarea tine, dar mai întâi asigurați-vă că există o substanță imaginea.

- Elemente de bază de bună performanță:• Educația• Training• Experiență• Integritate/REPUTATIE

STIL COMPORTAMENT ESTETICA PROFESIONALA CONVINGERI REPUTATIE TEME DE COMUNICARE

Canalele de comunicare online

Canale de comunicare offline

TEME DE COMUNICARE

FACEBOOK LINKEDIN TWITER

LinkedIn.com este una dintre instrumentele de recrutare cu cea mai mare crestere, folosit in prezent de agentii de recrutare, dar si de profesionisti.

Agentii de recrutare folosesc LinkedIn ca cel mai important instrument spre gasirea a noi talente pentru angajatori. Proprietarii de afaceri si angajatorii au devenit si ei constienti despre utilitatea LinkedIn in cautarea profesionistilor talentati, pentru ocuparea pozitiilor din companiile lor, evitand intermediarii si costurile anunturilor publicitare. Peste 130.000 de agenti de recrutare, inclusiv 500 de reprezentanti ai primelor 500 de companii folosesc LikedIn ca sursa pentru gasirea viitorilor angajati si contractori, antreprenori.

1. Lucreaza la profilul tau Nu doar iti faci profilul profesional, ci trebuie sa si

lucrezi pe el – cere recomandari de la colegi, fosti angajatori, clienti sau contacte profesionale. Avand recomandari pe profilul LinkedIn este aur curat in termeni de recrutare. Poti folosi profilul LinkedIn si pentru colectarea recomandarilor, ceea ce este mult mai bine decat sa intri in contact cu cel ce te rocomanda de cate ori aplici pentru un job. Companiile si ele se pot folosi de acest instrument pentru a centraliza recomandarile sau marturiile pentru viitorii clienti. Poti apoi indruma angajatorul posibil sa vizualizeze recomandarile din profilul tau pentru a-si face o idee despre locul de munca potrivit pentru tine.

Foloseste cuvinte cheie cand iti pregatesti profilul. Bucura-te de avantajul motorului de cautare optimizat de cate ori este posibil si in acelasi timp asigurandu-te ca profilul tau arata profesionist. De exemplu: „analist de sistem specializat pe software business” va atrage atentia angajatorilor interesati de ocuparea unui astfel de loc demunca. Daca ai un blog profesional sau promotional, poti face legatura spre acesta printr-un URL din profilul LinkedIn. Iarasi: cuvantul cheie: profesionist. Poti sa iti si personalizezi profilul prin personalizarea URL, care sa-ti arate numele si care sa asigure ca profilul intreg este accesibil pentru cei care vor sa o vizualizeze. LinkedIn este prietenul celor mai multe motoare de cautare, care iti da sansa de a reveni la rezultatele cautarilor.

Poti descarca bara de unelte JobInsider de pe LinkedIn.

Jobinsider va cauta pentru tine intre legaturile existente din compania in care cauti.

Alatura-te grupurilor in functie de relevanta – poti face parte din grupuri profesionale, de absolventi, grupe de corporatii listate pe LinkedIn. Este un mod bun de a-ti arata profilul si sa-ti cresti numarul de legaturi. Poti crea si grupuri, adunand la un loc propria ta retea si profesionistii conectati prin cunostinte.

Invata statisticile de retea, din sectiunea People al profilului tau. Acesta iti va oferi un sumar al domeniilor in care sunt legaturile tale. Doar facand click pe o ramura de industrie/domeniu in care esti interesat, poti vedea toate legaturile si cate grade de separare sunt intre tine si ei. Folosind legaturile pe care le ai, te poti prezenta persoanelor importante sau relevante.

Un ultim lucru despre profil: acesta nu este doar despre cine esti, pentru cine lucrezi sau ce faci in prezent. De fiecare data cand iti actualizezi profilul cu un fost angajator sau calificare, LinkedIn va cauta automat dupa alti oameni care au lucrat acolo sau au fost colegii tai in aceeasi perioada. Istoria ta "antica" poate deschide usile pentru locul tau de munca de vis de maine.