¿En qué trabajan los Chilenos?

THOMAS JEFFERSON SCHOOLEstudio y comprensión de la Sociedad

Miss. Karla Rodríguez Araya6º Básico

Las características económicas se refieren a las labores productivas desarrolladas por los habitantes del país (actividades económicas).Las características económicas se refieren a las labores productivas desarrolladas por los habitantes del país (actividades económicas).

Porque no pueden trabajar las personas

Población activa e inactiva

La proporción entre población activa y pasiva de un país tiene una gran importancia en los ingresos y nivel de vida, ya que el costo de la población pasiva recae en gran medida sobre la población activa.

Desde el punto de vista de la ocupación, la población se puede dividir en dos grupos: activa y pasiva.

Desde el punto de vista de la ocupación, la población se puede dividir en dos grupos: activa y pasiva.

Población activa e inactiva

La población inactiva reúne a los que no ejercen una profesión remunerada y dependen económicamente de los activos. Son los niños, los estudiantes, los jubilados, etc.

Teniendo en cuenta la actividad económica, la población se divide en dos grandes grupos:

Teniendo en cuenta la actividad económica, la población se divide en dos grandes grupos:

La población activa es la que ejerce o puede ejercer una profesión o trabajo remunerado. Dentro de la población activa se diferencian dos grupos: los ocupados y los parados. Los ocupados son las personas que tienen un trabajo y los parados son las personas que buscan empleo. El paro es muy elevado en los países subdesarrollados y empezó a crecer en los desarrollados a partir de la crisis de 1973.

Diferencias…Participación por sexo en actividades económicas

Si bien uno de los factores para medir el nivel económico de un país son sus índices de población activa, lo cierto es que éstos deben ser equilibrados en relación a los porcentajes por rama de actividad económica o sectores económicos en que se ocupa la población: sectores primario, secundario o terciario.

Si bien uno de los factores para medir el nivel económico de un país son sus índices de población activa, lo cierto es que éstos deben ser equilibrados en relación a los porcentajes por rama de actividad económica o sectores económicos en que se ocupa la población: sectores primario, secundario o terciario.

Fuerza de trabajo según los sectores económicos

Un mayor porcentaje de población dedicada a actividades de los sectores secundario y terciario, indica, generalmente, una economía más desarrollada.

Fuerza de trabajo según los sectores económicos

Un mayor porcentaje de población dedicada a actividades de los sectores secundario y terciario, indica, generalmente, una economía más desarrollada.

Ingreso

Todos aquellos fondos de efectivo o de bienes que recibe la organización para llevar a cabo su operatividad. Estos ingresos pueden ser generados por venta de servicios, donaciones u otros.

Trabajadores dependientes e independientes

Trabajador dependiente o toda persona que presta a un empleador sus servicios –personales, intelectuales o materiales, bajo un vínculo de subordinación o dependencia y en virtud un contrato de trabajo.

Trabajador independiente o toda persona que, en el ejercicio de su actividad, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Relación entre empleado y empleador

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.

Constitución política y leyes de trabajo

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela

del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela

del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional.

Contrato de trabajo Contrato de Trabajo (LCT) dispone que las partes estarán obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un

buen trabajador, tanto al celebrar como en su ejecución o extinción del contrato o relación de trabajo.

Contrato de Trabajo (LCT) dispone que las partes estarán obligadas a obrar de buena fe ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un

buen trabajador, tanto al celebrar como en su ejecución o extinción del contrato o relación de trabajo.

Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:Las partes, trabajador y empleador,El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,Los servicios personales realizados por el trabajador,La remuneración recibida por el trabajador.

Contratos individuales y colectivos

Los convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Incorporación de la mujer al trabajo