manpo wer.co m.pe http://www.manpower.com.pe/mpintranet/Publicaciones/Q1_2014Peru.html

Un Informe Manpower

Encuesta deExpectativas deEmpleo ManpowerPerú

Encuesta de Expectativas de Empleo

La encuesta de expectativas de empleo de Manpower para el primer trimestre del año2014 se llevó a cabo entrevistando a una muestra representativa de 700 empleadores enPerú. A todos los participantes se les preguntó: ¿Cómo prevé que se comportará elempleo en su localidad de trabajo durante el próximo trimestre que f inaliza en marzo del2014 en comparación al trimestre actual?

Los empleadores peruanos reportan intenciones de contratación f avorables para elperiodo de enero a marzo con 29% para el periodo de enero a marzo de ellosesperando incrementar su planilla de persona, 14% anticipando una reducción y un 57%que no anticipa cambios. La Expectativa Neta de Empleo asciende a +15%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo”. Esta cif ra esobtenida tomando el porcentaje de empleadores que anticipan incrementar el nivel desus contrataciones menos el porcentaje de los empleadores que prevén reducir susplanillas de persona en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de estecálculo es la Expectativa Neta de Empleo.

Cuando se comparan los resultados con el trimestre anterior, los empleadores reportanuna ligera disminución de sus expectativas de 2%. Los planes de contratación se mantienen relativamenteestables año a año.

Una vez que los datos han sido ajustados por estacionalidad la expectativa alcanza un valor de +16%. Semantiene sin cambios tanto trimestre a trimestre como año a año.

En adelante, todos los datos presentes en los comentarios están ajustados por estacionalidad salvo seindique lo contrario.

Comparaciones por Región

Empleadores en todas las ocho regiones analizadas pronostican incrementar su personal en planillasdurante el primer trimestre del 2014. Las intenciones de contratación más optimistas son reportadas enArequipa dónde la Expectativa Neta de Empleo se sitúa en +34%. Un ritmo de contratación posit ivo esanticipado por los empleadores en la Gran Lima con una perspectiva de +22%. Un crecimiento decontratación sostenido se observa en Piura y Lambayeque con una Expectativa Neta de Empleo de +16% y+15% respectivamente. La expectativa menos optimista se reporta en La Libertad con +7%.

La expectativa de contratación se f ortalece en cuatro de las ocho regiones cuando se compara con eltrimestre anterior. Arequipa reporta un incremento de 15 puntos porcentuales, mientras que, tanto en Juníncomo en Piura, se reporta un incremento de 3 puntos porcentuales. Al mismo tiempo, las expectativas decontratación se debilitan en tres regiones. En Ucayali, los empleadores expresan una desaceleración de 9puntos porcentuales. El optimismo retrocede también para la Gran Lima y Cusco en 6 y 5 puntosporcentuales respectivamente.

Año a año los empleadores reportan planes de contratación más débiles en cuatro de las ocho regiones.Las más notables se observan en Ucayali y Cusco que retroceden 14 y 11 puntos porcentualesrespectivamente. Empleadores en La Libertad reportan una desaceleración en su ritmo de contratación de 8puntos porcentuales. Por otra parte, las expectativas de empleo se incrementan en dos regiones. EnArequipa, el resultado es 24 puntos porcentuales más f uerte, mientras que en Piura, el incremento es de 9puntos porcentuales.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan incrementar su planilla detrabajadores en todas las ocho regiones para el periodo de enero a marzo. Los planes de contrataciónmás f uertes se observan en Arequipa. Las expectativas se contratación se f ortalecen en cuatro regionescomparada con el trimestre anterior pero se debilitan en cuatro regiones cuando se comparan con el primertrimestre del 2013.

Región Junín

Un ritmo de contratación sostenido se reporta para el primer trimestre del 2014 alcanzando un +12% deExpectativa Neta de Empleo. Las intenciones de contratación se incrementan en 3 puntos porcentualestrimestre a trimestre pero se mantienen sin cambios año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan signos alentadores paraquienes busquen trabajo para el próximo trimestre. La expectativa se mantiene estable trimestre a trimestrey sin cambios año a año.

Región Gran Lima

Con una Expectativa Neta de Empleo del +22% se espera un mercado laboral activo para el primer trimestredel 2014. Aun así, es el menos optimista desde el últ imo trimestre del 2011. Además, disminuye 6 puntosporcentuales trimestre a trimestre y 2 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, empleadores reportan saludables intenciones decontratación para el próximo trimestre. Sin embargo, dichas intenciones son moderadamente más débilescomparadas con el trimestre anterior y son ligeramente menores comparadas con el primer trimestre del2013.

Región Piura

Un incremento en el ritmo de contratación se espera para los próximos tres meses, reportando unaExpectativa Neta de Empleo de +16%. Esto signif ica un crecimiento de 3 puntos porcentuales f rente altrimestre anterior y de 9 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad los empleados prevén un ambiente de contrataciónoptimista para el próximo trimestre. La expectativa se incrementa ligeramente comparado con el trimestreanterior y es considerablemente más f uerte comparada con el año anterior.

Región La Libertad

Con una Expectativa Neta de Empleo para el primer trimestre del 2014 de +7%, los empleadores continúananticipando un ritmo de contratación conservador. La expectativa permanece invariable trimestre a trimestrepero disminuye 8 puntos porcentuales comparada con el primer trimestre del año anterior.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan algunas oportunidades decontratación para el próximo trimestre. La expectativa es ligeramente menor tanto trimestre a trimestrecomo año a año.

Región Lambayeque

Un ritmo de contratación sostenido se espera para el periodo de enero a marzo del próximo año, con losempleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%. Los planes de contratación semantienen estables trimestre a trimestre y sin cambios año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan posit ivas intenciones decontratación para los próximos tres meses. Así mismo, la expectativa es considerablemente más f uertecuando es comparada con el trimestre anterior y se mantiene sin cambios año a año.

Región Arequipa

Los empleadores expresan su intención de contratación más f uerte desde el primer trimestre del 2011alcanzando una Expectativa Neta de Empleo de +34%. La expectativa se incrementa en 15 y 24 puntosporcentuales trimestre a trimestre y año a año respectivamente.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores prevén un vigoroso crecimiento para elsiguiente trimestre. Los planes de contratación mejoran sustancialmente trimestre a trimestre y dichocrecimiento es aún más considerable comparado con el primer trimestre del 2013.

Región Cusco

Con una Expectativa Neta de Empleo de +10%, los empleadores expresan una intensión posit iva en susplanes de contratación. Aun así, estos planes disminuyen en 5 puntos porcentuales en comparación con eltrimestre anterior y en 11 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad los empleadores reportan signos f avorables para elincremento de su planilla de trabajadores pero dichas intenciones son moderadamente más débiles tantotrimestre a trimestre como año a año.

Región Ucayali

Algunas oportunidades de contratación se esperan para el primer trimestre del 2014 con los empleadoresreportando una Expectativa Neta de Empleo de +10%. Sin embargo, es la expectativa más baja desde elúlt imo trimestre del 2009. Los prospectos de contratación disminuyen en 9 puntos porcentuales trimestre atrimestre y por 14 puntos porcentuales año a año.

En base a datos nos ajustados por estacionalidad los empleadores esperan un crecimiento en su planillade trabajadores entre enero y marzo. Sin embargo, la expectativa es considerablemente más débil, tantotrimestre a trimestre como año a año.

Comparaciones por Sector

Los datos ajustados por estacionalidad se encuentran disponibles para siete de los nueve sectores de laindustria. Los empleadores en todos los sectores esperan incrementar sus niveles de personal durante elprimer trimestre del 2014. Las intenciones más optimistas de contratación son reportadas por losempleadores del sector Administración Pública y Educación con una dinámica Expectativa Neta de Empleode +47%. Se espera un sólido incremento en el sector Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces dónde losempleadores reportan una expectativa de +22%. Al mismo tiempo, un incremento en el ritmo decontratación se observa en los sectores de Agricultura y Pesca junto al sector Servicios ambos con +19%.Transporte y Servicios Públicos reportan un expectativa estable de +15%.

Cuando son comparados con el últ imo trimestre del 2013, los empleadores en cuatro de los siete sectoresreportan una proyección de contratación más débil. La desaceleración más notable corresponde al sectorBanca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces con 22 puntos porcentuales menos comparativamente. Laexpectativa disminuye en 4 puntos porcentuales tanto en el sector Manuf actura como en el sectorTransporte y Servicios Públicos. Sin embargo, un crecimiento se puede apreciar en tres sectores. El sectorAdministración Pública y Educación reporta un f uerte aumento de 25 puntos porcentuales, mientras que unincremento de 9 y 5 puntos porcentuales se observa en los sectores de Servicios y Agricultura y Pescarespectivamente. Año a año, los planes de contratación se debilitan en cinco de las siete industrias.Empleadores en el sector

Transportes y Servicios Públicos reportan 11 puntos porcentuales menos que en el primer trimestre un añoatrás. El sector manuf actura tiene 8 puntos porcentuales menos que el años anterior mientras que elsector Comercio disminuye en 5 puntos porcentuales. Sin embargo, las expectativas de contratación seincrementan en dos sectores. El más notable pertenece al sector Administración Pública y Educación conun aumento de 39 puntos. En el sector Servicios, el incremento alcanza los 7 puntos porcentuales.

Los datos ajustados por estacionalidad no se encuentran disponibles para el sector Minería, ni tampocopara el sector Construcción. En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en ambossectores esperan un aumento en sus niveles de contratación para los próximos tres meses. Un robustoincremento en el ritmo de contratación se espera en Minería con una expectativa de +32%. Así mismo, unrespetable aumento en la planilla de trabajadores se espera para el sector Construcción con la expectativaalcanza +13%. Cuando son comparados con el trimestre anterior, la expectativa es 17 puntos porcentualesmás f uerte en el sector Minería pero 9 puntos más débiles en el sector Construcción.

Basado en datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores en todos los nueve sectores,incluyendo Construcción y Minería, esperan un incremento en su f uerza laboral para el primer trimestre del2014. La mayor expectativa se concentra en el sector Minería. Las intenciones de contratación sef ortalecen en cinco sectores trimestre a trimestre pero disminuyen en seis sectores cuando son

comparados con el primer trimestre del 2013.

Agricultura y Pesca

Con una Expectativa Neta de Empleo de +19%, lo empleadores reportan un optimista ritmo de contrataciónpara el trimestre entrante. Los planes de contratación se incrementan en 5 puntos porcentuales cuandoson comparados con el trimestre anterior pero disminuyen en 2 puntos porcentuales año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores muestran optimistas intensiones decontratación para los próximos tres meses. La expectativa se f ortalece considerablemente trimestre atrimestre y se mantiene relativamente estable año a año.

Construcción

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan respetables intenciones decontratación para el trimestre entrante con una Expectativa Neta de Empleo del +13%. Sin embargo, laexpectativa es 9 puntos porcentuales más baja que el trimestre anterior. Año a año, la expectativa semantiene relativamente estable.

Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

Los empleadores anticipan un sólido crecimiento en su planilla de trabajadores para el primer trimestre del2014. Sin embargo, este es el menos optimista desde el reportado en el tercer trimestre del 2006. Laexpectativa cae 22 puntos porcentuales comparada con el trimestre anterior pero se mantienerelativamente estable año a año.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un sostenido ritmo decontratación para los próximos tres meses. Sin embargo, las intenciones de contratación de debilitanprof undamente de trimestre a trimestre y se debilitan ligeramente comparadas con el primer trimestre del2013.

Manuf actura

Quienes busquen trabajo tendrán algunas oportunidades entre enero y marzo, con empleadoresreportando una Expectativa Neta de Empleo de +10%. Sin embargo, la expectativa disminuye 4 puntosporcentuales y 8 puntos porcentuales tanto trimestre a trimestre como año a año respectivamente, siendola más baja desde el últ imo trimestre del 2011.

En base a datos no ajustados por estacionalidad reportan un prospecto f avorable para el trimesterentrante. La expectativa permanece relativamente estable tanto trimestre a trimestre como año a año.

Minería

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan intenciones robustas decontratación para el primer trimestre del 2014 con una Expectativa Neta de Empleo de +32%. Dichaexpectativa se incrementa en 17 puntos porcentuales cuando es comparada con el trimestre anterior.

Administración Pública y Educación

Quienes busquen trabajo pueden encontrar el mercado laboral más f uerte desde el primer trimestre del2008, con empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +47%. Los planes de contrataciónse elevan considerablemente desde el trimestre anterior aumentando en 25 puntos porcentuales y 39puntos porcentuales interanualmente.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un sólido incremento en suplanilla de trabajadores para los próximos tres meses. Las proyecciones de contratación sonconsiderablemente más altas comparadas con el trimestre anterior, y aún más elevadas año a año.

Servicios

Un ritmo de contratación optimista se espera para el primer trimestre del 2014, con los empleadoresreportando una Expectativa Neta de Empleo del +19%. La expectativa de contratación es 9 puntosporcentuales más f uerte que el trimestre anterior y mejora 7 puntos porcentuales con respecto al añopasado.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores reportan planes esperanzadores parael siguiente trimestre. La expectativa es moderadamente más f uerte trimestre a trimestre como año a año.

Transportes y Servicios Públicos

Empleadores reportan intenciones respetables de contratación para los siguientes tres meses con unaExpectativa Neta de Empleo de 15+%. Sin embargo, la expectativa es 4 y 11 puntos más baja trimestre atrimestre y año a año respectivamente.

En base a datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores esperan un crecimiento de planilla detrabajadores estable para el próximo trimestre. Sin embargo, los planes de contratación sonconsiderablemente más bajos trimestre a trimestre y año a año.

Comercio

Con una Expectativa Neta de Empleo de +11%, empleadores reportan planes de contratación posit ivospara el siguiente trimestre. Sin embargo, esta cif ra es menor en 2 puntos porcentuales al trimestre anteriory 5 puntos porcentuales más baja que el mismo trimestre un año atrás.

En base a unos datos no ajustados por estacionalidad, los empleadores prevén algún crecimiento en suf uerzo laboral. Sin embargo, esta expectativa es moderadamente menor tanto trimestre a trimestre comoaño a año.

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

ManpowerGroup entrevistó a más de 65,000 directores de recursos humanos en 42 países y territoriospara medir las expectativas de contratación de los empleadores entre enero y marzo del 2014.

El estudio revela que, a pesar de los continuos desaf íos en la economía y la incertidumbre generalizada enel mercado laboral, para el primer trimestre de 2014, la mayoría de los empleadores espera seguiraumentando sus planillas de trabajadores. Se espera que los aumentos de contrataciones superen a lasreducciones en 34 de los 42 países.

Empleadores en Taiwan, India y Nueva Zelanda reportan planes de contratación más f uertes a nivel global.Las intenciones de contratación más débiles y las únicas negativas de la Encuesta de Expectativas deEmpleo las reportan Italia, Irlanda, Finlandia, España, Eslovaquia y Bélgica. Las intenciones de contratación

se mantienen f uertes desde hace tres meses en 21 países y territorios, pero se debilitan en 15. Latendencia también se f ortalece en 21 países y territorios en comparación anual, pero disminuye en 17.

Si vemos los mercados laborales como un grupo, hay poca evidencia predominante entre los directores derecursos humanos. En comparación trimestral, las intenciones de contratación en el grupo de países G7mejoran notablemente o se mantienen relativamente estables y los pronósticos de los empleadores enotros lugares dan pocos indicios de un cambio universal. Sin embargo, el estudio del primer trimestre revelaque la incertidumbre en el mercado sigue preocupando a los empresarios, muchos de los cuales inf ormanque tienen la intención de aumentar sus nóminas, pero con números más moderados que en los añosprevios a la recesión.

Incluso, los empleadores en los mercados de trabajo que, hasta hace poco reportaban intensiones decontratación f uertes, como en China, Brasil y Turquía, han recortado los altos niveles de contratación porintensiones más modestas.

Regionalmente, los empresarios a lo largo de Asía Pacíf ico continúan reportando una Expectativa Neta delEmpleo posit iva. Quiénes busquen empleo en Taiwán se podrán ver benef iciados del ritmo de contrataciónmás f uerte de la región, con más de uno de cada tres empleadores con intenciones de incrementar susplanillas de trabajadores para el primer trimestre. Las expectativas de empleo para

el primer trimestre son brillantes para los buscadores de empleo de India, con un ritmo de contrataciónrápido en la mayoría de los sectores industriales en todas las regiones. La tendencia de Japón es la másf uerte que se ha reportado desde el segundo trimestre de 2008 y sigue a más de cuatro años de constatemejora en los pronósticos. Los planes de contratación permanecen posit ivos también en China, pero latendencia continúa por debajo de las intenciones más altas alcanzadas a f inales de 2010 y principios de2011 y el constante deterioro de la conf ianza de los empresarios de China añade más evidencia de que elcrecimiento del país se puede estar estabilizando. Los pronósticos de contratación más débiles de AsíaPacíf ico los reporta Australia a pesar de sus mejoras trimestrales tanto en el sector de Minería yConstrucción como en el de Finanzas.

Las intenciones de contratación permanecen posit ivas en los 10 países de América en dondeManpowerGroup hace la encuesta. Sin embargo, los pronósticos para el primer trimestre de 2014 son en sumayoría más débiles tanto en comparación trimestral como anual. Los empresarios de Colombia esperanintenciones de contratación más f uertes con 3 de cada 10 empleadores esperando incrementar susplanillas laborales. En Brasil también se espera un ritmo de contratación posit ivo, pero la tendencia del paísse ha estado debilitando desde hace nueve trimestres consecutivos y ahora se encuentra en su punto masdébil desde que la encuesta empezó en 2009. La tendencia en Estados Unidos permanece optimista y esrelativamente estable tanto en comparación trimestral como anual.

A lo largo de Europa, Medio Oriente y Áf rica (EMOA), las tendencias de contratación son variadas conempresarios reportando intenciones posit ivas en 16 de 24 países encuestados. La tendencia mejora en 15de 24 países en comparación trimestral, pero se debilita en siete. En comparación anual, el pronósticomejora en 13 países pero se debilita en ocho. Las intenciones de contratación más f uertes de la región lasreporta Turquía y las más débiles Italia donde los empleadores reportan planes de contratación negativospor decimosegundo trimestre consecutivo. Por el contrario, se espera que las oportunidades para losbuscadores de empleo en Grecia mejoren notablemente en los próximos tres meses, la tendencia sube porsexto trimestre consecutivo y los empleadores reportan las intenciones de contratación más f uertes enmás de cinco años.

* Comentarios basados en datos con ajuste estacional cuando estos están disponibles.

Entrevistados por Región

Entrevistados por Región

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para elprimer trimestre de 2014 se realizó a más de 65,000directores de recursos humanos y responsables decontrataciones de organizaciones públicas y privadas portodo el mundo. El 46% de los participantes pertenece adiez países de América; el 23% a ocho países y territoriosde la región de Asía Pacíf ico; el 31% a 24 países de laregión EMOA.

† EMOA – Europa, Medio Oriente y Áf rica.

* Indica datos sin ajustar.

1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de lasvariaciones estacional disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan

como mínimo 17 trimestres de inf ormación.

Comparaciones internacionales – América

Cerca de 30,000 entrevistas f ueron realizadas en 10 países de Norte, Centro y Sudamérica para conocerlas expectativas de contratación previstas por los empleadores para el primer trimestre de 2014. Losempresarios de cada país reportan dif erentes grados de intenciones de contratación posit ivas para lospróximos tres meses con una Tendencia Neta del Empleo que permanece estable o mejora en seis de losdiez países en comparación con el cuarto trimestre de 2013. Sin embargo, en comparación con el primertrimestre de 2013, la tendencia disminuye o permanece relativamente estable en nueve de los diez países.

Las expectativas de contratación más f uertes la reportan los empleadores de Colombia, Brasil y Perú,mientras que las más débiles las presenta Argentina.

El pronóstico optimista de Colombia es impulsado por un repunte considerable en la demanda del sectorminero, así como los mercados laborales activos que se esperan en Orinoquia y el Pacíf ico. El pronósticode Perú es alimentado en gran parte por las expectativas de contratación en el sector Administración/Educación, así como un aumento en la demanda en el sector Servicios del país. El ritmo de contrataciónpermanece estable en Brasil, con uno de cada cinco empleadores esperando aumentar sus plantillaslaborales en los primeros tres meses del año. Sin embargo, la tendencia ha disminuido durante nuevetrimestres consecutivos con las expectativas tanto de los sectores como de las

regiones más débiles desde que la encuesta comenzó en el cuarto trimestre de 2009.

En Estados Unidos, la tendencia permanece posit iva y el reciente cierre del gobierno parece haber tenidopoco ef ecto en el pronóstico del primer trimestre de 2014. Los empresarios estadounidenses esperan quele ritmo de contratación se mantenga relativamente estable en comparación trimestral y anual. Laexpectativa nacional es impulsada por los planes de contratación solidos de los sectores Turismo y Ocio,donde más de una cuarta parte de los empleadores encuestado indicó incrementos en sus plantillaslaborales. Se esperan también oportunidades para los buscadores de empleos en los sectoresProf esionales y de Negocios, también en Comercio a pesar de una ligera disminución en comparacióntrimestral y anual.

Se reportan expectativas de contratación posit ivas en todos los sectores y regiones de Canadá, con elsector Construcción reportando las intenciones de contratación más f uertes por segundo trimestreconsecutivo. Mientras tanto, la tendencia del sector Minería y Construcción en México mejoran por tercertrimestre consecutivo, impulsados por la creciente demanda de la industria petrolera del país. Sin embargo,se espera que el ritmo de contratación general en el país decline en todos los sectores y regiones de laindustria en comparación con el primer trimestre de 2013.

Comparaciones internacionales – Asia Pacíf ico

ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15,000 empresarios en la región Asía-Pacíf ico para medir lasexpectativas de contratación para el primer trimestre de 2014.

Las expectativas de empleo siguen siendo posit ivas en toda la región. Los empleadores de Taiwán, India yNueva Zelanda reportan las intenciones de contratación más f uertes. La tendencia mejora en cuatro de losocho territorios en comparación trimestral y en seis en comparación anual.

La tendencia de Taiwán es la más optimista de los 42 países y territorios encuestados este trimestre, yhasta ahora, la conf ianza de los empleadores no se ha visto af ectada por la incertidumbre de otroslugares. Más de uno de cada tres empleadores planea aumentar sus plantillas laborales los próximos tresmeses. Los empleadores de los sectores de Transportes y Servicios Públicos y Comercio reportan losplanes de contratación más optimistas desde que la encuesta comenzó en Taiwán en el segundo trimestrede 2005.

En India se espera que el ritmo de contratación para el primer trimestre permanezca f uerte a pesar de ladisminución en los sietes sectores industriales y en tres de sus cuatro regiones. Las expectativas deempleo se f ortalecen el sector Comercio y Minería y Construcción, donde los buscadores de empleopodrán benef iciarse de notables mejoras en la inf raestructura a lo largo del país. Se espera que el ritmo decontratación permanezca activo en el sector Servicios donde los prof esionales de tecnologías de lainf ormación son reclutados por empresas nacionales e internacionales.

El optimismo de los empleadores de Japón continúa creciendo. Los buscadores de empleo podránbenef iciarse de los planes de contratación más optimistas desde el segundo trimestre de 2008. Lasintenciones de contratación en los sectores Minería y Construcción son también los más f uertes que sehan reportado desde que la encuesta comenzó en el tercer trimestre de 2003.

Por otro lado, los planes de contratación en China han permanecido estables por tres trimestresconsecutivos, pero el optimismo de los empleadores se altera debido a la incertidumbre de Europa. Elmercado laboral de China también se muestra preocupado por la f alta de talento propio y teme que estoamenace las oportunidades continuas de crecimiento del país. El pronóstico en Singapur se f ortalecemoderadamente en comparación con el año anterior, impulsado en parte por las mejoras de la tendencia enel sector Transportes y Comunicaciones que continúan con sus esf uerzos para ref orzar el papel deSingapur como centro marít imo y de carga aérea de la región.

Por séptimo trimestre consecutivo, los empleadores de Australia reportan los planes de contratación másdébiles de la región. Sin embargo, el pronóstico mejora ligeramente en comparación con el trimestreanterior, tras un aumento moderado en los sectores Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y Minería yConstrucción, en medio de señales de que los recursos del país aumentan gradualmente su producción.

Comparaciones internacionales – Europa, Medio Oriente y Áf rica (EMOA)

Se realizaron entrevistas a más de 20,000 empleadores de 24 países de Europa, Medio Oriente y Áf rica(EMOA) para medir la actividad de contratación prevista para el primer trimestre del 2014.

La región presenta expectativas de contratación variadas. Se esperan planes de contratación posit ivos en16 de 24 países encuestados en la región, las intenciones de contratación son más f uertes tantocomparación trimestral como anual en la mayoría de los países. Sin embargo el PIB estimado en laeurozona indica que la recuperación continúa a un ritmo lento, y probablemente no será suf iciente parareducir signif icativamente la tasa de empleo, especialmente entre los jóvenes de 25 años o menos quepermanece por encima del 24%.

Los planes de contratación se f ortalecen en Turquía, Israel y Polonia. La tendencia de Turquía se alimentade las mejoras que se han dado en los sectores de Comercio y Farmacéutico año tras año. Lasexpectativas de Polonia mejoran en la mayoría de los sectores y las regiones tanto en comparacióntrimestral como anual, los empleadores polacos reportan el pronóstico más f uerte en más de dos años.Las intenciones de contratación más débiles de la región EMOA, las reporta Italia donde los planes decontratación mejoran ligeramente en comparación trimestral, pero permanecen negativos o sin cambios encomparación anual.

La tendencia de Grecia crece prometedoramente. En comparación con el trimestre anterior, las intencionesde contratación son posit ivas por segundo

trimestre consecutivo y los empleadores reportan la tendencia más f uerte desde el cuarto trimestre de2008, se reportan intenciones de contratación posit ivas en siete de los nueve sectores y en ambasregiones. En comparación anual, la tendencia mejora considerablemente en ocho de los nueve sectores yen ambas regiones.

Las intenciones de contratación de los empleadores alemanes continúan siendo cautelosamenteoptimistas. Por séptimo trimestre consecutivo, los empleadores de el sector Finanzas y Servicios deNegocios reportan los planes de contratación más f uertes y los buscadores de empleo podrán encontraroportunidades de trabajo en los sectores de Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones, que crecenotablemente en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, los empleadores a lo largo deAlemania continúan expresando su preocupación por la actual escasez de talento, y muchos reconocen lanecesidad de f ortalecer los esf uerzos de adoptar estrategias de reclutamiento más f lexibles, con el f in deasegurar el talento con las habilidades de empleabilidad necesarias.

Mientras tanto, se espera que el ritmo de contratación permanezca posit ivo en Francia, pero lento, ya quelos empleadores siguen luchando con las polít icas f iscales que insisten en colocar una carga para elcrecimiento del empleo. Las intenciones de contratación se f ortalecen en los sectores de Finanzas yServicios de Negocios, mientras que la tendencia en el sector Hoteles y Restaurantes se hunde una vezmás y reporta la tendencia más débil desde que la encuesta comenzó en el tercer trimestre de 2003.

Acerca de la encuesta

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la f inalidad demedir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral duranteel siguiente trimestre. El pronóstico de ManpowerGroup acerca de los planes de contratación de losempresarios se ha realizado durante 50 años y es una de las encuestas más conf iables sobre actividadlaboral que existen en el mundo. Varios f actores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas deEmpleo Manpower::

Única:No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enf oque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más extensa y predictiva en el mundo,preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguientetrimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enf ocan de manera retrospectiva y reportan loocurrido en el pasado.

Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todoslos países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no f orman parte de la base declientes de Manpower.

Robusta:La encuesta se basa en más de 65,000entrevistas a empresarios públicos y privados en 42 paísesy territorios para medir de manera anticipada las tendenciasdel empleo cada trimestre. Los participantes de la encuestano f orman parte de la base de datos de clientes deManpower.

Enf ocada: Por más de cinco décadas, toda la inf ormación obtenida de la encuesta se deriva de una solapregunta.

Pregunta de la encuesta

A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé ustedmovimientos laborales en su organización para el próximo trimestre (enero - marzo de 2014), encomparación con el trimestre actual?”.

Metodología

La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología válida, deacuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 42países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente se compone por el equipo interno deinvestigación de ManpowerGroup y por Inf ocorp Ltd. La encuesta ha sido estructurada para serrepresentativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la inf ormación nacional, regional ymundial no es mayor a +/- 3.7%.

Expectativa Neta de Empleo

En este reporte, utilizamos el término “Expectativa Neta del Empleo”. Esto se deriva de tomar el porcentajede participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantesque prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denominaExpectativa Neta del Empleo.

Ajuste por estacionalidad

Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica,Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, HongKong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, ReinoUnido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáf rica, Suecia, Suiza y Taiwán con la f inalidad de tenerinf ormación más prof unda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión delos datos sin las f luctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período,otorgando así datos más claros con el t iempo. ManpowerGroup planea hacer ajustes estacionales paraotros países en el f uturo, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Es de destacar queen el segundo trimestre de 2008, ManpowerGroup comenzó a aplicar la metodología TRAMO-SEATS deajuste estacional.

Historia de la Encuesta

1962

Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los EstadosUnidos y Canadá.

1966

ManpowerGroup de Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al inf ormeEncuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo f ormato de investigaciónque la de Estados Unidos con miras al f uturo, y es la primera de su tipo en Europa.

1976

Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en los EstadosUnidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresosobservados en el campo de la investigación de mercado.

2002

Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup de Reino Unido paraadoptar una metodología de investigación mejorada. Las of icinas de ManpowerGroup en México e Irlandalanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003

Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, que expande elprograma a un total de 18 países y territorios en todo el mundo: Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Francia,Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega, Singapur, Suecia, Reino Unido yEstados Unidos.

2004

ManpowerGroup de Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.

2005

Las of icinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas deEmpleo Manpower.

2006

ManpowerGroup de Costa Rica y Manpower de Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas enAustralia, Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Noruega,Singapur, España y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup deSudáf rica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.

2007

ManpowerGroup de Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower. La encuestaen Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008

Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, República Checa, Grecia, Guatemala,Polonia y Rumania. China y Taiwán incorporan inf ormación ajustada estacionalmente en el segundotrimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009

ManpowerGroup de Hungría y Brasil lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower.

2010

ManpowerGroup de Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower, expandiendo elprograma a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú agrega el ajuste porestacionalidad en el segundo trimestre. Costa Rica incorpora datos ajustados por estacionalidad en elcuarto trimestre.

2011

A inicios del primer trimestre, se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower lasoperaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. Adicionalmente, en el primer trimestre se agrega inf ormaciónajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáf rica. Israel y Eslovaquia lanzan laEncuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en el cuarto trimestre.

2012

A inicios del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Republica Checa, Grecia,Guatemala, Polonia y Rumania empiezan a reportar datos ajustados por estacionalidad. ManpowerGroupde Finlandia se une a la encuesta en el cuarto trimestre. Las variaciones estacionales son tambiénremovidas de los datos de Colombia por primera vez.

2013

ManpowerGroup Hungría empieza a reportar el ajuste por estacionalidad a inicios del tercer trimestre yBrasil comienza a reportar el ajuste por estacionalidad en el cuarto trimestre.

Sobre ManpowerGroup™

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) es el líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, demodo que se asegure la sostenibilidad del talento del mundo del trabajo para el bien de las compañías,comunidades, países y para las mismas personas. Especializándose en soluciones que ayuden a lasorganizaciones a alcanzar agilidad y f lexibilidad en su f uerza de trabajo, ManpowerGroup toma ventaja desus 65 años de experiencia en el mundo laboral para crear los modelos de trabajo, diseñar la experiencialaboral y acceder a f uentes de talento que sus clientes necesitan para el f uturo. Desde dotación depersonal, reclutamiento, consultoría laboral, tercerización y manejo de carrera a evaluación, entrenamientoy desarrollo, ManpowerGroup entrega el talento para conducir la innovación y productividad de lasorganizaciones en un mundo donde el talentismo es lo dominante en el sistema económico. Cada día,ManpowerGroup conecta más de 630,000 personas para trabajar y construir su experiencia y empleabilidada través de sus relaciones con 400,000 clientes a lo largo de 80 países y territorios. La gama de solucionesde ManpowerGroup se of recen a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ and RightManagement®. ManpowerGroup f ue nombrada como una de las Compañías más Éticas del Mundo portercer año consecutivo en el 2013, conf irmando nuestra posición como la marca de mayor conf ianza en laindustria. Comprueba como ManpowerGroup hace humanamente posible potenciar el mundo del trabajo enwww. manpowergroup.com. Sigue al Presidente y CEO de ManpowerGroup Jef f Joerres en Twitter:Twitter.com/manpowergroupjj.

Acerca de Manpower Perú

Desde 1996 Manpower Perú atiende satisf actoriamentea sus más de 500 clientes en la ciudad de Lima y enlas principales ciudades del interior del país.Para mayor inf ormación puede visitar el sit io web:www.manpower.pe