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Service Observatoires AGEFOS PME
187, quai de Valmy 75010 PARIS
Mars 2015
Portrait statistique des entreprises et des salariés
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE
1
Mars 2015
Sommaire
2
1. Objectif et méthodologie…………………….…………….…. 3 2. Synthèse………………..…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 8 3. Présentation générale de la branche…………………….…. 11 4. Caractéristiques des salariés………………………………… 21 5. Typologie des contrats………………………….….…….…… 34 6. Annexes…………………………..….….….….….….….….…. 43
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Objectif et méthodologie 1
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 3
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3
Mars 2015
1043.
Objectif et méthodologie
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 4
Objectif Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les caractéristiques des entreprises (taille, localisation, …) de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS, …).
Méthodologie Ce portrait statistique repose sur la base de données collectées auprès de l’INSEE dans le cadre de la DADS au 31 décembre 2011. Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le Les données de la branche sont comparées à l’ensemble des secteurs d’activité, ainsi qu’à la branche de Personnels des sociétés anonymes et fondations d’HLM identifiées par IDCC 2150 de
Objectif de l’étude et méthodologie
Mars 2015
La base de données DADS
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 5
Présentation de la base de données DADS – INSEE
Choix de l’indicateur « postes » Les résultats concernent l’indicateur « postes », qui prend en compte l’ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus complet que l’indicateur « salarié ». (cf. définition page suivante)
Le secret statistique Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles, pour des raisons de secret statistique. « Le secret statistique est une forme particulière du secret professionnel qui s’applique aux statisticiens publics. Son principe général est d’apporter aux personnes qui fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées d'une mission de service public, des informations utilisées pour l’établissement de statistiques publiques, l’assurance que ces informations ne seront pas utilisées d’une façon susceptible de leur porter tort. »
La DADS « A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts.
Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre donc l'ensemble des salariés du secteur économique français. Les informations proviennent des exploitations statistiques des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliers-employeurs.
Les dernières données disponibles portent sur 2011. »
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
Mars 2015
Notions de base
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 6
Définitions selon l’INSEE
Poste annexe ou non annexe « Un poste est considéré dans les DADS-Grand format comme non annexe si le volume de travail associé est « suffisant ». En 2011, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est en présence d'un « vrai » emploi ou poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à 30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des calculs plus complexes permettent de déterminer si le poste est considéré comme annexe ou non. »
PCS « La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). »
Entreprise « L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements. »
Établissement « Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée). »
Poste « Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois. » Cf. schéma diapositive suivante
Sources : INSEE – Définitions et Documentation sur la source « Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
Mars 2015
Schéma explicatif "poste"
7
Définition
Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pour l’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps.
Exemple
Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année :
Il est comptabilisé comme suit :
Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B).
3 mois dans l’établissement A
5 mois dans l’établissement B
4 mois dans l’établissement C
1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Synthèse 2
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 8
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Mars 2015
Synthèse
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 9
Présentation de la branche
73 900 entreprises composaient la branche en 2011. Il s’agit principalement de TPE (99 %), mais cette part est supérieure à l’ensemble de l’économie en France (87 %). La répartition géographique des entreprises est proche de celle tous secteurs d’activité confondus. La région Ile-de-France est la plus importante (52 %, + 31 points par rapport à l’ensemble) suivent la région Rhône Alpe (10 %) et PACA (8 %, - 1point). 446 entreprises en France sur 10 000 sont dans la branche professionnelle. La proportion d’entreprises dans la branche est élevée en Rhône Alpe, Alsace et PACA. 9 entreprises sur 10 déclarent en activité principale « activités combinées de soutien lié aux bâtiments » (NAF 81.10Z).
Cette synthèse est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante
66 800 salariés étaient recensés au 31/12/2011.
Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 10 salariés (92 % des salariés), ce qui distingue la branche de l’ensemble de l’économie (21 % de TPE).
La répartition géographique des salariés est également proche de celle de l’ensemble de l’économie, avec toutefois une forte surpondération en Ile-de-France (61 % versus 23 %) et en région PACA (9 % versus 7 %) et une sous-pondération en région Rhône-Alpes (8 % versus 10 %).
Globalement, 16 salariés sur 10 000 travaillent dans une entreprise de la branche.
Mars 2015
Synthèse
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 10
Les caractéristiques des salariés
La branche professionnelle des Gardiens, Concierges et Employés d’Immeubles est très féminine (65 % de femmes), c’est 14 points de plus que pour l’ensemble de l’économie (51 %) et 8 points de plus que dans le secteur de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM (57 %). Avec 86% des salariés sont âgés de plus de 40 ans. La moyenne d’âge se situe aux alentours de 48 ans, ce qui signifie que 74 % des salariés ont plus de 45 ans. Cette proportion est bien au dessus du constat dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM (46 %). A partir de la tranche d’âge des 20 à 24 ans, la pyramide des âges a un profil champignon : la proportion de salariés augmente avec l’avancée en âge. Celle-ci est très équilibrée, la structure est identique pour les hommes et pour les femmes. La répartition des salariés par PCS selon le sexe est identique, les hommes et les femmes sont majoritairement des employés.
Cette synthèse est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante
Tous sexes confondus, la branche est essentiellement composée d’employés. Les contrats de travail sont majoritairement des CDI (95%). On retrouve cette même proportion dans le secteur des activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM.
Le sexe du salarié n’influe pas sur le type de contrat signé. A contrario, le sexe est déterminant quant au temps de travail : 68 % des hommes sont à temps complet contre 47 % des femmes. Cette tendance n’est pas propre à la branche. En effet, alors que 58 % des hommes sont à temps complet, tous secteurs d’activités confondus, seulement 30 % des femmes sont à temps complet. Les contrats à temps partiel représentent 46% des contrats dans la branche : 53 % des femmes sont à temps partiels contre 32 % des hommes. Dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM, la part de contrats à temps partiel est moins élevé (14 %).
Mars 2015
Présentation générale de la branche 3
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 11
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Mars 2015
Données de cadrage
Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
* Cf. définitions en page 5 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d´heures travaillées dans l´activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps.
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12
Nombre d'entreprises 73 900
Nombre d'établissements 74 500
Nombre de salariésau 31/12/2011 66 800
sur l'année 2011 54 300sur l'année 2011 (en ETP*) 44 800
sur l'année 2011 (en nombre de postes*) 143 000sur l'année 2011 (en nombre de postes non annexes*) 76 000
Mars 2015
Les 4 principaux codes NAF pour la CCN 1043
Répartition des entreprises par secteur d’activité
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par secteur d’activité
(en pourcentage de salariés)
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
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13
85%
6%
4%
2%
8110Z - Activités combinées de soutienlié aux bâtiments
6820A - Location de logements
6832A - Administration d'immeubles etautres biens immobiliers
6820B - Location de terrains et d'autresbiens immobiliers
91%
3%
3%
2%
8110Z - Activités combinées de soutienlié aux bâtiments
6820A - Location de logements
6832A - Administration d'immeubles etautres biens immobiliers
6820B - Location de terrains et d'autresbiens immobiliers
Mars 2015
Répartition des entreprises par CCN
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par CCN
(en pourcentage de salariés)
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
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14
88%
8%
1%
1043 - Convention collective nationaledes gardiens, concierges et employés
d'immeubles
ZZZZ - Non renseigné
1527 - Convention collective nationalede l'immobilier (administrateurs de
biens, sociétés
90%
0,6%
1043 - Convention collective nationaledes gardiens, concierges et employés
d'immeubles
1527 - Convention collective nationalede l'immobilier (administrateurs de
biens, sociétés
Les principales conventions collectives pour le code NAF 8110Z
Mars 2015
30,1%
69,3%
0,5%
0,1%
0,0%
0,0%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
0%
89%
3%
2%
1%
5%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des
entreprises selon leur taille
Répartition des salariés selon la taille de l’établissement
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2011 Fichiers entreprises et postes – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
15
* Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l’année
*
* *
*
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble
0%
15%
6%
7%
10%
62%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
TPE
TPE
92%
21%
Tous secteurs confondus
16%
56%
14%
7%
4%
2%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
TPE
87%
TPE
99%
Mars 2015
Répartition géographique des entreprises
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2011 Fichier entreprises– Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
16 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Poids des entreprises de la branche professionnelle
Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d’entreprises de la branche pour 10 000 entreprises)
Source : INSEE – DADS 2011 Fichier entreprises– Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
17 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
France entière : 446 entreprises de la branche sur 10 000
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Répartition géographique des salariés
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Tous secteurs confondus
Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
18
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Poids des salariés de la branche professionnelle
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
19
Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour 10 000 salariés)
France entière : 26 salariés de la branche
pour 10 000 salariés
Mars 2015
Caractéristiques des salariés 4
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 20
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Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition Hommes / Femmes
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
21
35%
65%
Hommes
Femmes
Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM
43%57%
Hommes
Femmes 49%51%Hommes
Femmes
Mars 2015
Répartition Hommes / Femmes
22 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Taux de féminisation par région
Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
Rappel France entière : 65 %
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par tranche d’âge
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
23
Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM
0% 1% 2%4%
7%
12%
16%19%
21%
18%
Moins de 20 ans
20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus
0%3%
8%
12%13% 15% 16% 16%
13%
4%
Moins de 20 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
2%
8%
11% 12% 13% 14% 14% 13%
10%
4%
Moins de 20 ans
20 à 24 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
Age moyen : 48 ans
Age moyen : 42 ans
Age moyen : 36 ans
Mars 2015
Répartition par tranche d’âge
24 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Part des 45 ans et plus par région
Source : INSEE – DADS 1 12ème 2011 Fichier postes – Traitements AGEFOS PME S Secret statistique
Retour à la synthèse
Rappel France entière : 74 %
Mars 2015
Répartition par tranche d’âge
25
Pyramide des âges
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
0,1%
1%
2%
3%
7%
12%
16%
18%
22%
19%
0,2%
1%
2%
4%
8%
12%
17%
19%
20%
15%
2%
8%
11%
12%
13%
14%
14%
13%
10%
4%
-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30%
moins de 20 ans
de 20 à 24 ans
de 25 à 29 ans
de 30 à 34 ans
de 35 à 39 ans
de 40 à 44 ans
de 45 à 49 ans
de 50 à 54 ans
de 55 à 59 ans
60 ans et plus
Hommes Femmes ENSEMBLEECONOMIE
Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminine
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par PCS
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
26
Précision : Pour la modalité « Chefs d’entreprises », il ne s’agit que des chefs d’entreprises salariés, les non salariés n’étant pas inclus dans la DADS
Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM
0,0%
17% 19%
52%
12%
Chefs d'entreprises
Cadres et professions
intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés Ouvriers
1%
16%20%
38%
26%
Chefs d'entreprises
Cadres et professions
intellectuelles supérieures
Professions intermédiaires
Employés Ouvriers
0,2% 0,3%
99,5%
Cadres et professions intellectuellessupérieures
Professions intermédiaires Employés
Mars 2015
Répartition par PCS détaillée – les 10 principales PCS détaillée
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
27
49%
28%
18%
3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
1%
564a - Concierges, gardiens d'immeubles
684a - Nettoyeurs
534a - Agents civils de sécurité et de surveillance
564b - Employés des services divers
563c - Employés de maison et personnels de ménage chez des particuliers
542a - Secrétaires
631a - Jardiniers
541b - Agents d'accueil qualifiés, hôtesses d'accueil et d'information
543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers
376g - Cadres de l'immobilier
Autre
Mars 2015
Typologie des contrats 5
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 28
Retour au sommaire
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par type de contrat
Tous secteurs confondus (hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail temporaire intérimaires et NNNN – Non renseigné)
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD
Retour à la synthèse
29
Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM
95%
5% 0%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi,…)
93%
7%1%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
89%
8% 3%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
Mars 2015
Rappel France entière : 95% Rappel France entière : 5 %
Répartition par type de contrat
30
Part des CDI
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Part des CDD
Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME S Secret statistique
Retour à la synthèse
Mars 2015
Répartition par type de contrat
31
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
94%
6%0,2%
95%
4%0,1%
CDI CDD Autre
Hommes Femmes
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par temps de travail
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
32
Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM
54%
46%
Temps complet Temps partiel
86%
14%
Temps complet Temps partiel
76%
21%
3%
Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile)
Mars 2015
Rappel France entière : 54 %
Répartition par temps de travail
33
Part des contrats à temps complet
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Part des contrats à temps partiel
Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
Rappel France entière : 46 %
Mars 2015
Répartition par temps de travail
34
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source : INSEE – DADS 2011 Fichier postes données au 31/12/2011 – Traitements AGEFOS PME
Retour à la synthèse
68%
32%
47%53%
Temps complet Temps partiel
Hommes Femmes
Mars 2015
Annexes 6
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 35
Retour au sommaire
Mars 2015
Règles du secret statistique
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 36
« Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement.
Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; • aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.
Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises • et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.
Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale. »
Secret statistique
Le service Observatoire d’AGEFOS PME a été créé à l’issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003.
Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les accompagner dans leurs projets d’observation et d’ingénierie de certification.
Le service Observatoire produit également les études et enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives, Baromètre Repérage Flash Emploi…).
Ses domaines d’expertise sont les suivants :
Certification
AGEFOS PME
Mars 2015 37
Stéphane Phan Responsable [email protected]
Amandine Roche Chargée d’études [email protected]
Romain Sabatté Chargé d’études [email protected]
Sonia Silva Chargée d’études [email protected]
Le service Observatoires d’AGEFOS PME
Isabelle Libert Chargée de mission Certification [email protected]
Conseil Statistiques
Enquêtes Etudes
Pilotage de projets
L’équipe Observatoire
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France AGEFOS PME, 1er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, couvre près de 375 000 entreprises, dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de 6 500 000 salariés au plus près des enjeux de chaque territoire. 1 300 collaborateurs accompagnent les entreprises pour la formation et l’emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs professionnels, pour simplifier la formation et l’emploi, conseiller et informer les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés et mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l’investissement formation des TPE-PME. Plus d’informations sur le site AGEFOS PME : www.agefos-pme.com Retrouvez-nous sur Twitter : http://twitter.com/AGEFOSPME
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