Upload
krzysztof-sliwinski
View
676
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Analiza osobowości zawodowejkwestionariuszem
iP121ww
projektach
rozwojowych i selekcyjnych
psychoMETRA.pl
Przykładowe pytania
• Co najbardziej demotywuje zatrudnionych pracowników i nie pozwala rozwinąć im skrzydeł?
• Jakie warunki zapewnić pracownikom, żeby spontanicznie mocniej angażowali się w pracę i byli bardziej produktywni?byli bardziej produktywni?
• Jakie ryzyko personalne wiąże się z danym kandydatem do pracy?
• W jakim kierunku kształtować rozwój kompetencji pracownika, żeby wykorzystać w pełni jego potencjał?
psychoMETRA.pl
Kwestionariusz iP121
• Badanie w całości online
(dostępne także poza godzinami pracy; trwa około 20 minut)
• W pełni zinformatyzowany proces badania, obliczania i interpretacji
wyniku
• Dostęp do automatycznie generowanego, wszechstronnego raportu • Dostęp do automatycznie generowanego, wszechstronnego raportu
natychmiast po zakończeniu badania
• Użyteczny w:
– Analizie potrzeb rozwojowych i kierowaniu karierą (raporty z serii iP Coach)
– Selekcji, alokacji i sukcesji pracowników (raporty z serii iP Recruiter)
• Możliwość oszacowania wiarygodności danych
(ważne w przypadku selekcji zawodowej)
psychoMETRA.pl
Kwestionariusz iP121
• Możliwość zweryfikowania samoopisu w wersji iP121 poprzez
zastosowanie wersji do szacowania iP121/360
• Możliwość otrzymania pogłębionej diagnozy i indywidualnej analizy
opisowej, sporządzonej przez diagnostę specjalnie na życzenie
klienta na podstawie raportu iP Coach Pro
• Narzędzie wystandaryzowane, znormalizowane, obiektywne,
posiadające adekwatne wskaźniki dobroci pomiaru (wysoka
rzetelność i trafność diagnostyczna pomiaru), skonstruowane
specjalnie na potrzeby profilowania osobowości zawodowej
• Kwestionariusz rekomendowany do badań osób dorosłych z
wykształceniem minimum średnim, zarówno aktywnych zawodowo
(pracownicy), jak i tych, które dopiero się uczą (studenci)
psychoMETRA.pl
Kwestionariusz iP121(przykładowe pytanie - wersja do samoopisu)
psychoMETRA.pl
Kwestionariusz iP121/360(przykładowe pytanie - wersja do szacowania)
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachmetryka dokumentu
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachwiarygodność badania
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane czynniki (de)motywujące do pracy– Afiliacja
– Autonomia
– Osiągnięcia
– Rozwój– Rozwój
– Stabilizacja
– Uznanie
– Władza
– Wsparcie
– Zabawa
– Zmienność
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - czynniki (de)motywujące
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane zadatki do kształtowania kluczowych kompetencji zawodowych
– Adaptacyjność
– Komunikatywność– Komunikatywność
– Kreatywność
– Myślenie analityczne
– Planowanie i organizowanie
– Praca zespołowa
– Przywództwo
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - zadatki do kształtowania kompetencji
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego rozwoju zawodowego
– Arogancka pewność siebie
– Pasywne reagowanie– Pasywne reagowanie
– Przesadna ostrożność
– Sceptyczne wyrachowanie
– Schematyczne postępowanie
– Słomiany zapał
– Zależna postawa
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - wewnętrzne ograniczenia
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach – co zawiera?
Badane cechy wyróżniające na tle innych ludzi
– Emocjonalność
– Konfliktowość
– Kontakty interpersonalne– Kontakty interpersonalne
– Motywacja zadaniowa
– Role zespołowe
– Rozwój osobisty
– Styl działania
psychoMETRA.pl
Raport iP Coachprzykład - cechy wyróżniające
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360
Wskazuje:
– Atuty
– Potrzeby rozwojowe
– (Ro)zbieżności perspektywy własnej i perspektywy – (Ro)zbieżności perspektywy własnej i perspektywy
współpracowników
W obszarze czterech superczynników:Odporność, Rzetelność, Schematyzm, Ekspansywność
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360metryka dokumentu
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360przykład - atuty
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360przykład - potrzeby rozwojowe
psychoMETRA.pl
Raport iP Coach 360przykład - (ro)zbieżności perspektywy własnej
i współpracowników
psychoMETRA.pl
iP Profiler+ iP Coach----------------------------------------
= iP Recruiter
psychoMETRA.pl
iP Profilerprzykład kryteriów
psychoMETRA.pl
iP Recruiterkategorie interpretacji wyników raportu
• Stopień dopasowania predyspozycji kandydata
do wymagań stanowiska
• Preferowane warunki pracy
• Kluczowe (de)motywatory• Kluczowe (de)motywatory
• Wartość dodana do zespołu
psychoMETRA.pl
iP121
Więcej informacji
Krzysztof Śliwińskicertyfikowany badacz wg metodyki Career Coachcertyfikowany badacz wg metodyki Career Coach
http://www.psychometra.pl
partner Way2Improvehttp://www.way2improve.pl
psychoMETRA.pl