PIANO COMPENSI KYANI: BUSINESS MERITOCRATICO Il piano compensi di Kyani è frutto di un attento studio e valutazione di quello proposto in passato dai vari Network marketing, e' a dir poco eccezionale e presenta aspetti innovativi e quindi unici (brevettato) . Essendo piuttosto articolato, non e' semplice da spiegare in modo esaustivo, pertanto e' opportuno che un eventuale interessamento ed approfondimento venga effettuato tramite contatto. Il bonus (compensi) è il mezzo più meritocratico per incrementare i propri guadagni, scopriamo quali: abbiamo 12 forme di reddito, ovvero forme pagamento: vi andiamo ad elencare i primi 4, gli altri 8 che non vi esporremo, saranno sorprese per il futuro che vi svelerà Kyani in base allo sviluppo della vostra carriera. Bonus Cliente: la vendita al dettaglio permette di ricevere il 30% dalla spesa effettuata da un nostro cliente. Bonus Sponsor: ogni volta che un nuovo distributore aderisce al progetto Kyani, acquistando uno starter kit, dall’azienda Kyani percentuali approvvigionali sulla spesa del nuovo distributore, che vanno da un minimo del 20% a un massimo del 55%. Questa forma di pagamento si chiama TEAM

BONUS ed è pagata dall’azienda settimanalmente. Per Kyani, la settimana va dal lunedi alla domenica. Il mercoledì seguente vengono pagate queste provvigioni. Kyani ti premia ulteriormente se raggiungi la prima qualifica di JADE entro i 30 gg dalla tua iscrizione con un FAST START BONUS di ulteriori € 500, che saranno spalmati nei tre mesi seguenti.

KYANI PIANO COMPENSI: INIZIA CON LA PRIMA QUALIFICA JADE

Con il piano compensi Kyani la prima cosa da fare è diventare un nuovo distributore dopo aver acquistato uno Starter Kit iniziale, che varia da 40 dollari a 999 dollari, tenete

conto quello che conta sono i Volumi QV in base all'acquisto. Per semplificare supponiamo di aver aquistato uno STARTER KIT da € 500 (il più popolare) gli verranno assegnati 400 QV (punti volume). Per raggiungere la qualifica di jade servono 2000 punti, quindi facendo aderire 4 persone con lo stesso started kit da € 500 si diventerà JADE perché avrà totalizzato 2000

punti QV. Bonus PayGate Volume: sulla base del numero di clienti che abbiamo sotto di noi, possiamo ricevere percentuali diverse sulle spese da loro effettuate. Sono presenti almeno 12 gates differenti che possono essere cumulabili, formando la cosiddetta entrata residua. Bonus Matching Check: raggiungendo la qualifica di ZAFFIRO abbiamo accesso a questa nuova forma di pagamento. GENERATION CHECK MATCH in sintesi: il 15% di guadagno sull’assegno mensile di una una nostra downline che si qualificherà a sua volta zaffiro. Lui e tutte le sue downline saranno la nostra "prima generazione" e, su di loro, noi percepiremo il 15% dei loro guadagni. Es: se Mario (parte della mia struttura) si qualificherà zaffiro, percependo € 2000 al mese, io percepirò il 15% su Marco.

PUNTI RAGGIUNGIMENTO QUALIFICHE: Jade 2000 - Pearl 5000 - Zaffiro 10000 - Rubino 25000 - Smeraldo 50000 - Diamante 100000. Di seguito sono elencate le entrate espresse in dollari in base alle qualifiche sopra esposte.