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Ley de Subcontratación

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Text of Ley de Subcontratación

  • 1. Ley N 20.123 Subcontratacin y Empresas de Servicios Transitorios
  • 2. Qu es la subcontratacin? El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel realizado por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, duea de la obra o faena.
  • 3. Para qu sirve la nueva ley de subcontratacin? Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales.
  • 4. Cules son las partes involucradas? Los involucrados son: - Empresa principal (quien contrata) - Empresa contratista y sus trabajadores - Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).
  • 5. Empresa Principal / Usuaria Esquema Triangular Empresa Contratista / Trabajador Contratista / Suministradora Suministrado
  • 6. En qu casos se puede utilizar la subcontratacin? No existen delimitaciones especficas. Depender de las faenas que necesite cumplir y quiera externalizar la empresa que actuar como principal.
  • 7. En qu casos est prohibida la subcontratacin? No hay caso en que est prohibida la subcontratacin.
  • 8. Debe suscribirse algn tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista? S, es necesario un contrato de servicios. Este contrato se rige por las normas del Cdigo Civil.
  • 9. Qu responsabilidades tiene la empresa principal? La empresa principal, de acuerdo a lo estipulado en la norma laboral, tiene siempre una responsabilidad subsidiaria con los trabajadores de la empresa contratista, si ejerce los derechos de informacin, retencin: y tendr responsabilidad solidaria con los mismos trabajadores, en el caso de no ejercer esos derechos.
  • 10. Qu es la responsabilidad subsidiaria? Es la responsabilidad a travs de la cual la empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista, cuando esta ltima no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. Aqu el trabajador, debe en primera instancia demandar a su empleador directo, el contratista, y si ste no responde, deber realizar una demanda contra la empresa principal quien deber responder por lo adeudado al trabajador.
  • 11. Qu es la responsabilidad solidaria? Es la responsabilidad en la que la empresa principal responde conjuntamente con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales.
  • 12. En qu ocasiones la empresa principal debe responder solidariamente con los trabajadores? La empresa principal debe responder solidariamente cuando no ha ejercido los derechos de informacin y retencin que le otorga la ley.
  • 13. Existen sanciones para las empresas principales? Las sanciones a una empresa principal estarn dadas por lo estipulado en el artculo N 478 del Cdigo del Trabajo y tienen que ver con la simulacin de un contrato de subcontratacin. La empresa sancionada deber pagar multas que van desde 5 a 100 UTM. UTM = Unidad Tributaria Mensual valor mes de Noviembre: $34.120
  • 14. Cuntas empresas contratistas puede tener a su servicio una misma empresa principal? No existen lmites especficos, slo depender de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.
  • 15. Cul es el tipo de empresas que ms recurre a la subcontratacin? Los rubros productivos ms solicitados bajo este rgimen de trabajo son: - Guardia y control -Servicios alimenticios - Minera - Servicios informticos - Construccin - Aseo
  • 16. Quin fiscalizar el cumplimiento de los contratos de subcontratacin? La Direccin del Trabajo y sus respectivas inspecciones fiscalizan los contratos, as como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.
  • 17. Qu obligaciones tiene el trabajador? Las obligaciones del trabajador estarn dadas por el contrato firmado con su empleador, en este caso el contratista, el cual est regido por el Cdigo del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinacin del empleado con el empleador, la asistencia diaria al trabajo, entre otras.
  • 18. Qu derechos tiene el trabajador? Los derechos son iguales a los de cualquier trabajador, de acuerdo a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo. Entre stos se cuentan jornadas mximas de trabajo, feriados y fueros.
  • 19. Quin es el empleador directo en rgimen de subcontratacin? El empleador directo es la empresa contratista.
  • 20. En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, a quin puede acudir para hacer el reclamo? Para cualquier reclamo el trabajador debe acudir a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, o demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales.
  • 21. Pueden los trabajadores bajo rgimen de subcontratacin formar sindicatos y/o negociar colectivamente? S, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.
  • 22. La Ley de Subcontratacin establece una distincin fundamental entre el trabajo en rgimen de subcontratacin y el suministro de personal. En el caso de la subcontratacin, la empresa principal contrata a otra para que realice un servicio o ejecute una obra, es decir, externaliza la actividad. Para llevar a cabo la labor, la empresa subcontratada utiliza a sus propios trabajadores y puede, adems, brindar otros servicios adicionales, como por ejemplo suministrar los materiales con los cuales se va a realizar la obra.
  • 23. El propsito de la ley de subcontratacin Es fomentar la contratacin directa y que las empresas, slo en determinadas situaciones, utilicen el trabajo en rgimen de subcontratacin o el suministro.