Määräaikaiset palvelussuhteet

Määräaikaiset työsuhteet• Työsopimuslain mukaan• ”Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole

perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. Toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.”

12.04.2023 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry

2

Määräaikaiset työsuhteet• Määräaikaisen työsuhteen syy kirjattava

työsopimukseen/ selvitys annettava muuten kirjallisesti

• Perusteltuja syitä esim.– sijaisuus, – kausiluonteinen tai tilapäinen työ, – kertaluonteinen tehtävä tai projekti

• Huomioi vielä,

– Valtion ja kunnan osalta omat säännökset • Valtion virkamieslaki• Laki kunnallisesta viranhaltijasta

12.04.2023 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry

3

Määräaikaiset työsuhteet• Peräkkäisten määräaikaisten työsopimusten

maksimimäärää ei ole laissa lueteltu– Kuitenkin useat peräkkäiset määräaikaiset

työsopimukset voivat olla osoituksena työvoiman tarpeen pysyvyydestä. Jos työvoiman tarve on pysyvää- määräaikaisuuden perustetta ei ole

• Epävarmuus tarjottavan työn riittävyydestä ei yksinomaisena perusteena ole hyväksyttävä syy käyttää määräaikaisia sopimuksia. – Jos yrityksen mahdollisuudet tarjota työtä tilauskannan

heikkenemisen tai toimeksiantojen päättymisten vuoksi vähenevät, työnantajalla on käytössään työsopimuslaissa säädetyt keinot sopeuttaa työvoiman tarpeensa lomautusta, osa-aikaistamista tai työsuhteen päättämistä käyttäen.

12.04.2023 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry

4

Käytännön kysymyksiä

• Millä perusteella voidaan tehdä määräaikainen työsopimus, ja voidaanko niitä tehdä monta peräkkäin– Esim.sijaisuus, harjoittelu, kausiluonteinen

työ– Toistuvien määräaikaisten työsopimusten

käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoiman tarpeen olevan pysyvää