Embed Size (px)
Citation preview
Loopbanen in BewegingWegwijzers voor een
duurzaam loopbaanbeleid
Prof. dr. Ans De Vos
cc: Lukas Hauser - https://www.flickr.com/photos/135493608@N07
26%“ wij ontwikkelen bij onze medewerker de
competenties die nodig zijn om hun loopbaan zelf te kunnen
sturen” Loopbaanbrekend onderzoek AMS-SD Worx 2013
cc: Packfill - https://www.flickr.com/photos/20373923@N00
Langer en minder voorspelbaar
cc: Curtis Gregory Perry - https://www.flickr.com/photos/33124677@N00
Vervaging van
grenzen
cc: jmmcdgll - https://www.flickr.com/photos/65542047@N00
Eigenaarschap en zelfsturing
cc: kaibara87 - https://www.flickr.com/photos/34745138@N00
Persoonlijke betekenisgeving
cc: Thomas Leth-Olsen - https://www.flickr.com/photos/54712044@N03
Een loopbaan?
“The sequence of work experiences that evolve over the individual’s life course”(Arthur, Hall & Lawrence, 1989)
- A variety of patterns of continuity over time- Crossing several social spaces- Characterized by individual agency- Providing meaning to the individual(De Vos & Van der Heijden, 2015)
cc: daryl_mitchell - https://www.flickr.com/photos/49169223@N00
cc: Berts @idar - https://www.flickr.com/photos/49502982557@N01
Loopbaanbeleid!?
Duurzaam loopbaanbeleid
• Anticiperen versus reageren
• Inclusief versus exclusief
• Standaard versus maatwerk
• Comfort & competentie versus uitdaging & groei
• Ondersteuning versus zelfsturing
AMO
“Een context creëren waarin alle werknemers eigenaarschap over hun loopbaan op een duurzame
manier kunnen en willen opnemen”
cc: Jean-François Chénier - https://www.flickr.com/photos/88133845@N00
Wees duidelijk over je loopbaanpropositie
Het is door het werk dat we dagelijks doen dat we werken aan onze
loopbaan
Zorg voor perspectiefbinnen en buiten de job
cc: Fran Simó ( I dreamed about a human being ) - https://www.flickr.com/photos/93211492@N06
Leg eigenaarschap bij de medewerker –maar voorzie ondersteuning
It’s no longer about finding the perfect match.It’s about constantly adapting to change
