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PRÉSENTATION2 0 1 5
• Qui sommes nous ?
Présentation du Groupe SEDONA
Créée en 1998, SEDONA est une société de Conseil et de Services en Systèmes d'Information ou ESN (Entreprise de Services du Numérique) spécialisée dans la mise en œuvre : - d’applications Métiers- de solutions web et mobiles- de portails d'entreprise professionnels ou grand public.
140 consultants
en France
14 millions €
de chiffre d’affaires en 2014
17 ansd’existence
• Plus de précisions
Le groupe SEDONA c’est :- Trois Marques avec des approches fonctionnelles et technologiques.
Intégrateur de solutions
• Au forfait ou en Centre de Service : des projets Java, PHP et mobiles
• En assistance technique : Java, Microsoft, PHP
• Direction Technique, Architecture, Conception, Développement et Tests
Conseil en organisation et assistance aux métiers
• En amont : cadrage, recueil et formalisation des besoins
• En aval : homologation, organisation et exécution de recette
• Transverse : pilotage & coordination, audits, change management
Agence digitale
• Conseils en communication, réalisation, accompagnement
• Expertises: Stratégie digitaleUX-DesignConception User Centric Identité graphique et éditorialeRéalisation d’interfaces...
Trois marques complémentaires
CONSEIL EN ORGANISATION ET ASSISTANCE METIERS
Une approche du conseil novatrice
■ Association de méthodes conseil innovantes au levier technologique ainsi qu’au management et à la bonne diffusion de la données
■ Aide aux organisations dans l’amélioration de leur performance
Des savoir-faire fonctionnels et des compétences sectorielles
■ Une approche complète, sur l’ensemble de la chaîne de valeur de la transformation, depuis la définition de la stratégie jusqu’à la mise en place opérationnelle de nos préconisations.
■ Démarches collaboratives
■ Séniorité et profil des équipes (opérationnel / conseil)
■ Un rapport privilégié avec un éditeur
Créé en 2011, InAdeo est aujourd’hui présent dans 4 pays■ Paris
■ Genève
■ Luxembourg
■ Hong-Kong
7
Consultants et Managers expérimentés
Pôles d’expertise (Fonctions & Secteurs)
40
OPÉRATIONNEL / RESSOURCES HUMAINES / INGÉNIEURS D’AFFAIRES
Un tr ip le su iv i de proximité
Opérationnel
Le manager rencontre individuellement chaque Consultant mensuellement. La rencontre a lieu au siège ou lors d’un déjeuner à l’extérieur.
Ressources Humaines
Semestre 1 : Point individuel avec la DRH de Sedona
Semestre 2 : Bilan annuel avec la DRH et le N+1 InAdeo
Ingénieur d’affaires
Lors de ses visites chez son client, l’ingénieur d’affaires échange avec le consultant au sujet de l’actualité de la mission et du client (nouveaux besoins…)
DIRECTRICE / MANAGERS SENIORS / MANAGER / CONSULTANTS
Une organisat ion efficiente
La Directrice & son Assistante
7 Managers
2 Managers Seniors
27 Consultants
Un suivi de qualité:1 Manager encadre
au maximum 5 Consultants
POUR VOUS APPORTER LA GARANTIE D’ ÉVOLUER DANS VOTRE CARRIÈRE
Une offre « étro i te » et « profonde »
POUR LES PLUS EXPÉRIMENTÉS
Des miss ions de stratégie
Des m i ss i ons d ’ o rgan i sa t i o n e t p roc essus
Des m i ss i ons de c oo rd i na t i on de p ro j e t s
Des miss ions de Maîtr ise d’Ouvrage
DES CLIENTS EN ASSET MANAGEMENTBFI ET EN ASSURANCE
Clients pharesEdmond de Rothschild AM (EDRAM), CNP Assurance, CACEIS,
la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC)Nouvel entrant
Banque Publique pour l’Investissement (BPI)
WORKSHOP – SÉMINAIRE – AFTERWORK INADEO & SEDONIENS
Une v ie interne r iche et d ivers ifiée
Workshops:Définition :Réunion de travailentre collaborateurs InAdeo animée par un(e)/des Managers.
Exemples :- la refonte du site internet d’InAdeo- l’initiation à la méthodologie agile
Périodicité : Mensuelle
Delivery : Présentation, Documentation, Site Web, Intranet
Séminaire :Définition :Week-end de team building et de travail réunissant : la direction de Sedona, la direction d’InAdeo et les Managers.
Périodicité : Annuelle
Afterwork InAdeo:Définition :Moments de partage entre les collaborateurs pour mieux connaitre les projets réciproques du moments.
Objectifs :- Redescente d’information- InAdeo se présente aux autres pôles- Retour sur l’enquête de satisfaction- Présentation ou bilan sur les Workshop
Périodicité : Bimestrielle
ACTIVITÉS SPORTIVES OU DE DÉTENTES ENTRES SEDONIENS
Une v ie interne r iche et d ivers ifiée
LE PROCESS DE RECRUTEMENT INADEO
Prise de références auprès de vos deux derniers N+1
Vous remercie, et vous laisse la parole!