INSTITUTO TECNOLOGICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE MATEHUALADE MATEHUALA

LIC: YOLANDA NAVARRO TORRESLIC: YOLANDA NAVARRO TORRES

DIAZ CORONADO SIMÒN EDUARDO

HERNENDEZ MENDOZA MARISOL

MARTINEZ MONSIVAIS ROCIO ISABEL

REYNA FERNANDEZ NALLELY ELIZABETH

La coalición es transitoria, no requiere registro, se forma para la defensa de intereses comunes y puede integrarse con solo dos trabajadores o patrones.

El sindicato es permanente, requiere de registro ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Secretaria del Trabajo, según sea la jurisdicción local o federal, se constituye para el estudio, mejoramiento y defensa de intereses comunes y para formarse se requiere un mínimo de 20 trabajadores o de tres patrones.

El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

El trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales. Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores de conformidad a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca para cada caso en el convenio colectivo aplicable al sector. Estas faltas podrán ser calificadas como leves, graves y muy graves.

Las sanciones leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.

Por sanciones graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 días.

Por sanciones muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.

El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.

Las prestaciones son un beneficio Las prestaciones son un beneficio adicional que la ley o la empresa adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, primas extralegales, la dotación, etc.etc.

Un ascensoUn ascenso significa subir un peldaño en la estructura significa subir un peldaño en la estructura de la empresa; de la empresa; la la rotación de puestos y los traslados rotación de puestos y los traslados

son reasignaciones laterales; los descensos de son reasignaciones laterales; los descensos de categoríacategoría representan una disminución de jerarquía; y representan una disminución de jerarquía; y las cesantíaslas cesantías (despido basado en un paro involuntario (despido basado en un paro involuntario

o de fin de temporada) eliminan empleados.o de fin de temporada) eliminan empleados.

Permisos de trabajo permiso de trabajo El que una persona obtiene para trabajar legalmente en un país que no es el suyo. Los países de acogida establecen leyes que regulan la incorporación laboral de refugiados e inmigrantes, base de su integración social.

En atención a la gravedad de las infracciones penales, éstas pueden ajustarse a un régimen dualista: Delitos o faltas (o contravenciones). Así las faltas serán aquellos actos ilícitos penales que lesionan los derechos personales, patrimoniales y sociales pero que por su intensidad no constituyen delitos y si bien es cierto existe gran identidad entre los delitos y las faltas, la diferencia se da en la menor intensidad criminosa de las faltas.

Permiso porMaternidad

Permiso con Goce de sueldo

PERMISOS

FALTAS

Enfermedad

ESTRÉS

Alcoholismo