ReviSE - Edição 61

Distribuição Gratuita

2° Ano – 28/07 a 03/08 de 2014 – Ed. 61

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""ÉÉ iimmppoossssíívveell aammaarr oouu ooddiiaarr aallggoo sseemm ccoommeeççaarr aa ccoonnhheeccêê--lloo"" ((LLeeoonnaarrddoo ddaa VViinnccii))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 2233 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaPPiirrââmmiiddee ddaass nneecceessssiiddaaddeess ddee MMaassllooww..

VVOOCCÊÊ NNOO CCOONNTTRROOLLEEIInnvveerrtteennddoo aa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 61ª edição da ReviSE.

Que as bençãos de Amon-Rá caiam sobre todos, acultura egípcia está bem presente no mundoorganizacional, quem nunca ouviu falar que a estruturaorganizacional sempre foi representada com o símbolode uma pirâmide, sendo que a base (nível operacional) épreenchido com a massa dos colaboradores. O formatoda estrutura da pirâmide representa a hierarquia daempresa na qual cada função se encaixa em cada nível.Cada nível comporta um determinado número de funçõesque vai de acordo com a hierarquia da empresa e suacultura.

Nesta edição veremos um interessante artigo sobre ainversão desse desenho, ou seja a massa vai para cimae se torna o fator mais importante em uma organização.

Outro a utilizar o modelo das pirâmides foi AbrahamHarold Maslow (1908 - 1970) que descreveu a teoriadas necessidades, no qual as que estão em nível maisbaixo devem ser satisfeitas primeiramente: "à medidaque os aspectos básicos que formam a qualidade de vidasão preenchidos, podem deslocar seu desejo paraaspirações cada vez mais elevadas." (Maslow).

No egíto viveu uma das principais civilizações daAntigüidade e até hoje representa uim símbolo demistério, sua influência vai da arquitetura a medicina,passando por todas as áreas organizacionais de umaempresa. A religião invadiu toda a vida egípcia,interpretando o universo, justificando sua organizaçãosocial e política, determinando o papel de cada classesocial e, conseqüentemente, orientando toda a produçãoartística desse povo (curiosidade: a Esfinge que possui ocorpo de leão (força) e a cabeça humana (sabedoria) eracolocada na alameda de entrada do templo para afastaros maus espíritos.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua totalidade comsoftwares de uso totalmente livres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribusversão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foiutilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas listas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabilidade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

[email protected]

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

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Animal Jokes :: By crumbebe

The National Game warden put out a warning to all hikersin his area. Warning that they should wear small bells ontheir boots so not to startle the bears. To distinguish thegrizzly bear the notice read-- small bears droppings aresmall with nut and berries in it. Grizzly bear droppings aremuch larger with nuts and berries and little tiny bells in it.

Elderly Jokes :: By Sunil

Seems an elderly gentleman had serious hearingproblems for a number of years. He went to the doctorand the doctor was able to have him fitted for a set ofhearing aids that allowed the gentleman to hear 100%.The elderly gentleman went back in a month to the doctorand the doctor said, "Your hearing is perfect. Your familymust be really pleased you can hear again." To which thegentleman said, "Oh, I haven't told my family yet. I just sitaround and listen to the conversations. I've changed mywill five times!"

Quotes Jokes :: By Nicole Brown

HOW TO KEEP A HEALTHY LEVEL OF INSANITYAND DRIVE OTHER PEOPLE INSANE. 1. Page yourselfover the intercom. Don't disguise your voice. 2. Find outwhere your boss shops and buy exactly the same outfits.Always wear them one day after your boss does. This isespecially effective if your boss is the opposite gender. 3.Put mosquito netting around your cubicle. 4. Every timesomeone asks you to do something, ask if they want frieswith that. 5. Put your garbage can on your desk and labelit "IN." 6. When driving colleagues around, insist onkeeping your car's windshield wipers running during allweather conditions to keep 'em tuned up. 7. Reply toeverything someone says with, "That's what you think." 8.Highlight irrelevant information in scientific papers, thencc them to your boss. 9. Finish all your sentences with "inaccordance with the prophecy." 10. At lunchtime, sit inyour parked car and point a hair dryer at passing cars tosee if they slow down. 11. Specify that your drive-thruorder is "to go." 12. Go to a poetry recital and ask why thepoems don't rhyme.

Business Jokes :: By John Teixeirafrom Barueri

A man makes a phone call to an exportoffice in a port of France, and askswhether they can ship a 20’ containerwith live geese properly stored in theirappropriate places. Oui monsieur; whatis the destination port for this load? I’msending them to the zoo in Brazil.Wouldn’t you be better off calling theexport office in Portugal? Why is thatsir? If you’re sending them to Brazil toavoid bureaucracy, then you shouldcontact the Portuguese; of course!

Animal Jokes :: By Anonymous

A guy was walking along the streetwhen he saw a crowd of peoplerunning towards him. He stopped oneof the runners and asked: “What’shappening?” The runner replied

breathlessly: “A lion has escaped from the zoo.” “Oh my,which way is it heading?” “Well you don’t think we arechasing it, do you?”

Marriage Jokes :: By Tarlok Chugh

A guy was cutting the tail off his dog. His neighbor asked,"What the hell are you doing?" “My mother-in-law iscoming to visit and I don't want any sign of welcome" Hereplied.

Animal Jokes :: By John Teixeira from Barueri

In a beauty contest among birds, the finalists believe it ornot were a chicken, an ostrich and a flamingo. And soonafter the show, the judges were unanimous in reachingthe final choice. And guess who won? The chicken, ofcourse! The judges admitted that both the ostrich, andflamingo legs were beautiful, but the chicken had prettierlaid eggs.

Teachers Jokes :: By Emilio Candia

Early one morning, a mother went in to wake up her son."Wake up, son. It's time to go to school!" "But why, Mom?I don't want to go." "Give me two reasons why you don'twant to go." "Well, the kids hate me for one, and theteachers hate me, too!" "Oh, that's no reason not to go toschool. Come on now and get ready." "Give me tworeasons why I should go to school." "Well, for one, you're52 years old. And for another, you're the Principal!"

Puns :: By Freddie Pitz

There was this old eccentric man who constantly chasedchildren off his property, never said hello to anyone hemet and because of his negative character, wasdescribed as "A man of means!”

Baby Jokes :: By Sukhman

We spend the first twelve months of our children's livesteaching them to walk and talk, and the next Twenty-fouryears telling them to sit down and shut up!

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Exodus - Chapter 7 (cont)

20 And Moses and Aaron did so, just as the LORDcommanded. So he lifted up the rod and struck thewaters that were in the river, in the sight of Pharaoh andin the sight of his servants. And all the waters that were inthe river were turned to blood.

21 The fish that were in the river died, the river stank, andthe Egyptians could not drink the water of the river. Sothere was blood throughout all the land of Egypt.

22 Then the magicians of Egypt did so with theirenchantments; and Pharaoh's heart grew hard, and hedid not heed them, as the LORD had said.

23 And Pharaoh turned and went into his house. Neitherwas his heart moved by this.

24 So all the Egyptians dug all around the river for waterto drink, because they could not drink the water of theriver.

25 And seven days passed after the LORD had struckthe river.

Exodus - Chapter 8

1 And the LORD spoke to Moses, "Go to Pharaoh andsay to him, "Thus says the LORD: "Let My people go, thatthey may serve Me.

2 But if you refuse to let them go, behold, I will smite allyour territory with frogs.

3 So the river shall bring forth frogs abundantly, whichshall go up and come into your house, into your bedroom,on your bed, into the houses of your servants, on yourpeople, into your ovens, and into your kneading bowls.

4 And the frogs shall come up on you, on your people,and on all your servants."

5 Then the LORD spoke to Moses, "Say to Aaron,"Stretch out your hand with your rod over the streams,over the rivers, and over the ponds, and cause frogs tocome up on the land of Egypt."'

6 So Aaron stretched out his hand over the waters ofEgypt, and the frogs came up and covered the land ofEgypt.

7 And the magicians did so with their enchantments, andbrought up frogs on the land of Egypt.

8 Then Pharaoh called for Moses and Aaron, and said,"Entreat the LORD that He may take away the frogs fromme and from my people; and I will let the people go, thatthey may sacrifice to the LORD."

9 And Moses said to Pharaoh, "Accept the honor ofsaying when I shall intercede for you, for your servants,and for your people, to destroy the frogs from you andyour houses, that they may remain in the river only."

10 So he said, "Tomorrow." And he said, "Let it beaccording to your word, that you may know that there isno one like the LORD our God.

11 And the frogs shall depart from you, from your houses,from your servants, and from your people. They shallremain in the river only."

12 Then Moses and Aaron went out from Pharaoh. AndMoses cried out to the LORD concerning the frogs whichHe had brought against Pharaoh.

13 So the LORD did according to the word of Moses. Andthe frogs died out of the houses, out of the courtyards,and out of the fields.

14 They gathered them together in heaps, and the landstank.

15 But when Pharaoh saw that there was relief, hehardened his heart and did not heed them, as the LORDhad said.

16 So the LORD said to Moses, "Say to Aaron, "Stretchout your rod, and strike the dust of the land, so that it maybecome lice throughout all the land of Egypt."'

17 And they did so. For Aaron stretched out his hand withhis rod and struck the dust of the earth, and it becamelice on man and beast. All the dust of the land becamelice throughout all the land of Egypt.

18 Now the magicians so worked with their enchantmentsto bring forth lice, but they could not. So there were liceon man and beast.

19 Then the magicians said to Pharaoh, "This is thefinger of God." But Pharaoh's heart grew hard, and he didnot heed them, just as the LORD had said.

20 And the LORD said to Moses, "Rise early in themorning and stand before Pharaoh as he comes out tothe water. Then say to him, "Thus says the LORD: "LetMy people go, that they may serve Me.

21 Or else, if you will not let My people go, behold, I willsend swarms of flies on you and your servants, on yourpeople and into your houses. The houses of theEgyptians shall be full of swarms of flies, and also theground on which they stand.

22 And in that day I will set apart the land of Goshen, inwhich My people dwell, that no swarms of flies shall bethere, in order that you may know that I am the LORD inthe midst of the land.

23 I will make a difference between My people and yourpeople. Tomorrow this sign shall be.""'

24 And the LORD did so. Thick swarms of flies came intothe house of Pharaoh, into his servants' houses, and intoall the land of Egypt. The land was corrupted because ofthe swarms of flies.

25 Then Pharaoh called for Moses and Aaron, and said,"Go, sacrifice to your God in the land."

26 And Moses said, "It is not right to do so, for we wouldbe sacrificing the abomination of the Egyptians to theLORD our God. If we sacrifice the abomination of theEgyptians before their eyes, then will they not stone us?

27 We will go three days' journey into the wilderness andsacrifice to the LORD our God as He will command us."

28 So Pharaoh said, "I will let you go, that you maysacrifice to the LORD your God in the wilderness; onlyyou shall not go very far away. Intercede for me."

29 Then Moses said, "Indeed I am going out from you,and I will entreat the LORD, that the swarms of flies maydepart tomorrow from Pharaoh, from his servants, andfrom his people. But let Pharaoh not deal deceitfullyanymore in not letting the people go to sacrifice to theLORD."

30 So Moses went out from Pharaoh and entreated theLORD.

31 And the LORD did according to the word of Moses; Heremoved the swarms of flies from Pharaoh, from hisservants, and from his people. Not one remained.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro linhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasil e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI eMPS.BR.

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Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologiavoltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos,atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de100 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.

SSoobbrree aa IInnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocalidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLooggiikkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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VagasdaSemana

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, líderes mundiais.

SSoobbrree aa MMiirraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasília.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss

Empresa especializada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seusclientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qualificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasileiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação equalidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa

Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientesde forma ágil, segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para [email protected] será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAddmmiinniissttrraaddoorrAnalista de Sistemas – DBA – Sênior

Formação superior completa em uma das seguintesáreas:

Análise de Sistemas, Ciência da Computação,Processamento de Dados, Sistemas de Informação,Informática, Engenharia da Computação.

Certificação Obrigatória: (MS SQL SERVER)

Empresa oferece salário com destaque no mercado +excelentes benefícios.

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencioneque viu esta vaga no Vagas TI DF.

Interessados, encaminhar currículo [email protected] Favor escreverno campo assunto o nome do cargo e a pretensãosalarial desejada “Analista de Sistemas • DBA – Sêniore pretensão salarial”

AAnnaalliissttaaAnalista Financeiro

Horário de Trabalho: 08 às 18h – segunda a sexta-feira

Local: Brasília – DF

Requisitos:

Ensino Superior Completo – Desejável Pós Graduação.

Experiência Exigida:

Ampla experiência na área financeira.

Experiência em sistema SAP.

Conhecimentos exigidos:

Área Financeira Contas a Receber e Cobrança, PacoteOffice Avançado e Sistema SAP.

Atividades realizadas no cargo:

• Atuar com gestão da carteira de contas a receber(cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dosclientes do governo), com interação nas áreas denegócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria).

• Interagir com as áreas financeiras dos clientes, comconciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas.

• Responsável por elaborar processos de geração daanálise envolvendo a coleta de dados, desenvolvercontroles, administrar carteira de vencidos e a vencer(aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciara carteira de PCLD (Provisão de Clientes comLiquidação Duvidosa) conforme política de crédito ecobrança da Companhia.

• Atuar com gestão da carteira de contas a receber(cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dosclientes do governo), com interação nas áreas denegócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria).

• Interagir com as áreas financeiras dos clientes, comconciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas.

• Responsável por elaborar processos de geração daanálise envolvendo a coleta de dados, desenvolvercontroles, administrar carteira de vencidos e a vencer

(aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciara carteira de PCLD (Provisão de Clientes comLiquidação Duvidosa) conforme política de crédito ecobrança da Companhia.

Interessados enviar currículo com pretensão salarial [email protected] e no assunto escrever AnalistaFinanceiro.

Analista de Infraestrutura Sênior

Empresa: Capgemini

Experiência no suporte em APACHE, SQUID, NGINX,VARNISH, ZOPE, PLONE, TOMCAT e JBOSS.

Disponibilidade para trabalhar de 09h às 18h na escalade Quarta a Domingo.


Interessados enviar currículo [email protected]. Escrever no assuntoANALISTA APACHE.

Arquiteto Java

Empresa: Infosolo

Empresa de TI

SELECIONA – Arquiteto Java

Quantidade: 1 vagas

Benefícios: Salário + VT + VA + PS

Perfil Necessário:

• Superior completo

Experiência:

• Banco de Dados: PostgreSQL / MySql / SQLServer ;

• Programação: Java / JBoss Seam / JSF / PrimeFaces /Richfaces / Hibernate / EJB 3.0 / Spring / SCRUM / PHP.

• Desejável: Que já tenha atuado como Arquiteto deSoftware na tecnologia Java.

Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicaçãoassertiva; organização; precisão; visão sistêmica;habilidade de relacionamento.

Horário de Trabalho: Comercial

Local: L2 Norte


Interessados encaminhar CV para [email protected] com o título.

Analista de suporte em Infraestrutura

Desejável experiência em redes estruturadas egerenciais CAT 5, CAT 6 e Fibra, servidores Linus eMicrosoft;

Obrigatório curso superior completo em redes de dadosou sistema da Informação.

* Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione

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VagasdaSemana

que viu esta vaga no Vagas TI DF.

Interessados enviar email paraseleçã[email protected] , colocando no assunto otítulo da vaga.

Analista de NOC

Salário R$ 1.975,00;

6 horas/dia por escala de trabalho, 13h as 19h;

VA ou VR;

Vale Transporte;

Plano de Saúde;

Plano Odontológico;

Empresa Contratante “CTIS”

Imprescindível:

• Experiência e conhecimento com a ferramenta demonitoração Nagios;

Requisitos:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer outro curso superior com extensão na área deinformática, com carga horária mínima de 360h,comprovada mediante diploma e/ou certificados.

• Cursos que somados apresentem carga mínima de140h, UNIX ou LINUX ou SOLARIS, comprovados pordiploma e/ou certificados;

• Experiência e conhecimento de protocolos de rede(TCP/IP, NETBUI e modelo de referência OSI),roteadores, switches, vlans, infra-estrutura e softwaresde backup;

• Experiência e conhecimento em programação PHP;

• Experiência e conhecimento em elaboração de Scriptspara ambiente Unix/Linux;

• Experiência mínima de 2 (dois) anos, na área deadministração a redes corporativas ou gerência de SANou Data Center;


Enviar currículo em PDF para [email protected]

Analista de Sistemas / Analista desenvolvedorPleno

Atuação em Brasília

Atividades do Cargo:

• Criar documentação para demandas evolutivas,adaptativas, corretivas e perfectivas;

• Desenvolver e dar manutenção em sistemas WEB eDesktop utilizando as linguagem .NET;

• Implementar novas soluções com qualidade, utilizandoos padrões definidos na arquitetura;

•Modelar banco de dados;

• Construir e manter rotinas de banco de dados (storedprocedures, views, triggers, etc.);

• Acompanhamento de Homologação;

• Alocação no cliente para desenvolvimento deatividades.

Competências técnicas requeridas:

• Linguagens de programação, RUP, processos defábrica de software, arquitetura de sistemas.

Conhecimentos essenciais:

• .NET; VB6; HTML; Windows form; CSS;

•WCF –Windows Communication Foundation;

• ASP 3.0

• Conhecimento em orientação a serviço;

• Nhibernate;

• Arquitetura 3 camadas;

• Banco de dados – SQL Server 2005/2008 comexperiência em stored procedures e consultas;

• Experiência em desenvolvimento e manutenção desistemas WEB;

• Conhecimento em JavaScript e AJAX utilizando aplataforma .NET;

• Desenvolvimento e manutenção de Web Services;

• Conhecimento de linguagem T-SQL e SQL Server2005 ou superior;

•Modelagem de banco de dados.

• SVN

Conhecimento Desejável:

• Visual Basic 6.0.

• Crystal Reports 8.5 e 10

• Experiência em desenvolvimento e manutenção desistemas Desktop

• Experiência em atuação de fábrica de demandas

Os interessados favor enviar currículo [email protected], se possível com a pretensãosalarial.

Analista de Requisitos

Requisitos Obrigatórios:

• Nível superior completo na área de TI e desejávelcurso de pós-graduação completo na área de Tecnologiada Informação, de no mínimo 360 horas;

• RUP;

• UML;

• Técnicas de condução de reunião;

• Boa comunicação (oral e escrita); e

• Facilidade em trabalhar em grupo.

Requisitos Desejáveis:

• Adaptação rápida a novos cenários;

• Experiência em fábrica de software;

• Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM;

• Elaboração de protótipos não funcionais com aferramenta Axure;

• Experiência com versionamento de arquivos (SVN).

• Boa comunicação (oral e escrita);

• Facilidade em trabalhar em grupo.

Principais Responsabilidades:

• Realizar a atualização e evolução de documentação desistemas legados;

• Propor melhorias nos sistemas legados;

• Implantar práticas ágeis nos processos de Engenhariade Software;

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VagasdaSemana

• Elaboração de protótipos não funcionais com aferramenta Axure.

Benefícios:

• Alocação no Cliente;

• Horário Flexível;

• Plano de saúde;

• Vale transporte e alimentação;

• Contratação CLT; e

• Possibilidade de participar de cursos oferecidos pelaCTIS.

Interessados deverão encaminhar o currículo para:[email protected]

Currículos que não se encaixarem no perfil da vaga serãodesconsiderados.

DDeesseennvvoollvveeddoorrDesenvolvedor .Net Pleno

Início imediato

Para trabalhar em desenvolvimento de aplicações naplataforma Microsoft.Net

Experiência mínima de 2 anos na área e conhecimentosobrigatórios em:

• Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET,ASP.NET, MVC3 ou superior)

• Domínio de HTML e JavaScript

• Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server /Oracle

• ADO.NET, COM+

• Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services

• Conhecimentos em WCF e WPF;

Será dada preferência para candidatos com:

• Certificação Microsoft

Remuneração: R$ 4.000,00 (CLT) + Vale Refeição +Plano de Saúde (40%) + Premiação (Após período deexperiência)

Interessados enviar currículo [email protected]

Desenvolvedor Java e PHP Júnior/Pleno

Precisamos de profissionais com conhecimento em Javae PHP.

Formação Acadêmica:

• Graduação na área de TI

Conhecimento/Experiência em:

• Design Patterns

• Gerência de Configuração

•Webservices (Rest/SOAP)

• JQuery

• PostgreSQL

• Oracle

• Bootstrap

• PHP 5.x

• Zend Framework 1.x e 2.x

• Java 5 ou superior

• Desenvolvimento WEB

Interessados devem enviar o currículo [email protected]

sob o título “Seleção – Desenvolvedor Java e PHP”.

Desenvolvedor PHP MEC/SIMEC

02 vagas

Exigências:

Curso de nível superior, devidamente reconhecido peloMEC, em pelo menos uma das seguintes graduações:Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciênciada Computação ou áreas afins a Tecnologia daInformação; ou Curso de nível superior, devidamentereconhecido pelo MEC, em qualquer área, acompanhadode certificado de curso de pós-graduação stricto e/ou latosenso na área de Tecnologia da Informação de, nomínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecidapelo MEC.

Experiência:

•Mínima de 02 (dois) anos em análise, desenvolvimentode sistemas em linguagem PHP e banco de dadosPOSTGRESQL.

Forma de contratação: Contrato de consultoria OEI

Remuneração: R$5.000,00

Contrato de consultoria de recebimento por entrega dedocumento técnico.

Contato: [email protected]

Desenvolvedor Java Junior

Empresa: Infosolo

Quantidade: 1 vagas

Benefícios: Salário + VT + VA + PS

Perfil Necessário

• Cursando Superior.

Experiência:

• Banco de Dados: PostgreSQL / MySql / SQLServer ;

• Programação: Java / JBoss Seam / JSF / PrimeFaces /Richfaces / Hibernate / EJB 3

• Desejável: Spring, SCRUM e PHP.

• Diferenciais: JBoss Seam

Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicaçãoassertiva;

organização; precisão; visão sistêmica; habilidade derelacionamento.

Local / Horários de Trabalho:

Horário de Trabalho: Comercial

Local: L2 Norte


Interessados encaminhar CV para [email protected] com o título.

Desenvolvedor Java Senior

Tipo de Profissional: Desenvolvedor Java Senior

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VagasdaSemana

Quantidade de vagas: 4

Local: Brasília – DF

Salário: a Combinar

Descrição: Desejável curso Superior

Obrigatorio

• Fortes conhecimentos em arquitetura edesenvolvimento Java SE e EE

• EJB, JSF, JPA, Hibernate, Maven, SVN, entendimentode diagramas UML

Desejavel:

• CDI, JBoss AS, Integracao continua, Web Services,XML


E-mail: [email protected] Período da vaga: até25/08/2014

GGeerraaiissTécnico de Informática

Requisitos: Cursando superior em Redes decomputadores.

Função da vaga: Atuar em suporte ao usuários,profissional que saiba trabalhar com servidoresWindows, AD, DHCP, DNS, GPO. Configurações,instalações de impressora, trabalhar com sistemaExDental.

Profissional com proatividade e simplicidade paratrabalhar em equipe.

Salário: à combinar + VT +VR

Enviar curriculum para:[email protected]

Integrador de Aplicações e Sistemas – Sênior

OPORTUNIDADE •MILLENIUM BRASIL

VAGA PARA BRASILIA– DF

Superior Completo; Ter experiência mínima de 3 anos emGestão de Configuração e Mudanças ouDesenvolvimento de Software.

Conhecimentos dos processos e modelos de qualidadeque envolve a disciplina de gerência de configuração,como MPS.BR, CMMI.

Conhecer bem uma das ferramentas de controle deversão: SVN, GIT, VSS ou Clear Case.

Ter conhecimento de pelo menos uma das ferramentasde controle de mudanças: Mantis, Redmine, RTC ouClear Quest.

Ter bons conhecimentos do processo e ferramentas deintegração contínua como: Maven, Ant, Jenkins, Hudsonou Build System.

Desejável conhecimento plataforma Jazz da IBM (RTC,RRC, RQM e RDZ) ou alguma plataforma de ALM.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] e informar no assunto ocargo pretendido.

Operador Técnico Pleno

Atividades a serem desenvolvidas:

• Testar, definir e documentar procedimentos deinfraestrutura a serem utilizados no ambientecomputacional pela equipe de produção;

• Dar suporte às atividades realizadas pela equipe deprodução;

• Validar e propor a aplicação de correções eatualizações do ambiente computacional (sistemasoperacionais, ferramentas e microcódigos) entre outras

atividades correlatas.


• Superior cursando ou completo na área de TI.

Diferencial:

• Conhecimento em Linux;

• Inglês intermediário;

• ITIL;

Carga horária: 6 horas diárias, 6 dias na semana.

Turnos disponíveis: Noite das 19h às 1h da manhã.

Remuneração: R$ 1200,00 + benefícios (Ticket Refeição,Vale transporte, Assistência médica, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios com instituiçõesde ensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).


Interessados enviar currículos para o [email protected] com a vaga noassunto “Operador de Técnico Pleno”

Operador Técnico Jr

Atividades a serem desenvolvidas:

• Atendimento a chamados;

• Execução de procedimentos técnicos;

• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;

• Elaboração de relatório de atividades diárias.

Conhecimentos Técnicos:

• Conhecimentos básicos de Tecnologia da Informação,digitação e microinformática;

• Conhecimentos básicos em ambiente Windows, DOS,Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware;

Formação acadêmica:

• Ensino Médio Completo ou em andamento na área deTecnologia da Informação.

• Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana.

• Remuneração: R$ 850,00 + Benefícios: TicketRefeição (R$ 15,00 por dia), Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios cominstituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail: Op.Técnico Jr.

SSuuppoorrtteeAnalista de Infraestrutura SR

Código: 25648

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VagasdaSemana

• Experiência em Administração Instalação e Suporte emplataforma LINUX com experiência comprovada nomínimo 5 anos.

• Suporte a VMWARE ESX Server com experiênciamínima de 02 anos.

• Possuir ensino superior completo;

• Possuir experiência mínima de cinco anos de atuaçãoem atividades de TI – Tecnologia da Informação;

• Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuaçãoem atividades relacionadas à gerência de equipes de TI– Tecnologia da Informação; Possuir certificação

Perfil: ITIL

Horário: 09h00 às 18h00 (escala 5X2)

Interessados enviar currículo para pretensão salarial parao email [email protected], contendocomo assunto o cargo desejado e a pretensão salarial –CLT.

Analista de Infraestrutura SR

Código: 25647

• Experiência em Administração Instalação e Suporte emplataforma LINUX com experiência comprovada nomínimo 3 anos.

• Suporte a VMWARE ESX Server com experiênciamínima de 01 ano. Possuir ensino superior completo;

• Possuir experiência mínima de cinco anos de atuaçãoem atividades de TI – Tecnologia da Informação;

• Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuaçãoem atividades relacionadas à gerência de equipes de TI– Tecnologia da Informação; Possuir certificação Perfil:ITIL Foundation.



Analista de Infraestrutura SR

Código: 25679

• Administração Instalação e Suporte de servidoresWindows Server e/ou Linux com experiência comprovadano mínimo 5 anos.

• Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuaçãoem atividades relacionadas à gerência de equipes de TI– Tecnologia da Informação;

• Possuir certificação ITIL Foundation.



Analista de Infra SR

Código: 26196

• Conhecimento em suporte a rede em tunelamento GREe IPSEC, com experiência mínima de 05 anos;

• Conhecimento em suporte para Firewall tipoCheckpoint ou ASA ou FWSM com experiência mínimade 05 anos



Analista de suporte em sistemas

Desejável experiência em sistemas de gestão hospitalar;

• Programação, consultas e manutenção em banco dedados Oracle

• Obrigatório curso superior completo em ciências dacomputação ou sistema de informação.


Interessados enviar email paraseleçã[email protected] , colocando no assunto o títuloda vaga.

Analista de Suporte


• Superior completo na área de TI ou Finalizando

Conhecimentos obrigatórios:

• SYSTEM CENTER 2012 (Service Manager eOperations Manager)

•Windows 2012

• Conhecimento de serviços de Virtualização. (Vmware,Hiper-V e etc)

• Conhecimentos em serviços de rede (DHCP, DNS,WSUS e etc)

•Windows Server 2012

Conhecimentos Desejáveis:

• Conhecimento de Linux

Carga Horária: 40 horas semanais

Encaminhar Curriculum para: [email protected]

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Artigos

IInnvveerrtteennddoo aa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaallLinkedin :: Jose Davi Furlan :: 17/07/2014É necessário estabelecer algumas premissas parapermitir a criação de um ambiente que realize o potencialdas pessoas nas organizações. Primeiramente, atradicional estrutura piramidal em que poucos atingem otopo enquanto muitos permanecem na base, nãofavorece. Está implícito nesse modelo que não existeespaço para todos e que os privilégios estarãoconcentrados. Em segundo lugar, estimular cooperaçãode equipes para impulsionar resultados. Mas como isso épossível quando é necessário competir internamente? Seo prêmio para quem primeiro alcançar a meta for umaviagem dos sonhos com tudo pago, por que as pessoashaveriam de cooperar entre si? Por vezes, a competiçãointerna é tão intensa que os verdadeiros competidores,externos à organização, saem de foco. Métricas,recompensas e incentivos devem encorajar acooperação em vez da competição.

Peter Block (Stewardship, 2013), cita a experiência daAtlantic Chemical ao criar umambiente centrado em pessoascom transferência de poder para osque realizam o trabalho. Aestratégia da Atlantic Chemicalincluiu:

• Achatamento da estruturaorganizacional para dois a quatroníveis dando a todos mais controlesobre o que fazem

• Criação de uma culturaparticipativa e pressão sobreaqueles que não desejam apoiar oestilo participativo

• Informação aberta a todas aspessoas sobre como está odesempenho do negócio

• Implementação de um sistema de remuneraçãodirecionado a resultados, não a cargos

• Eliminação de privilégios

• Definição clara de resultados que importam aosclientes

Redução do número de níveis na estrutura organizacionalcontribuindo para aliviar o estresse decorrente dasensação de inferioridade, operação em rede horizontalcom menor nível de supervisão e controle (inteligênciadistribuída), transferência do poder decisório para a basee surgimento de líderes naturais em vez de impostos sãomudanças-chave de modelo na construção dasorganizações para o século 21. Quando a cooperação eprestação de contas tomam lugar da competição e ocontrole, as pessoas passam a ter maiorresponsabilidade de suas ações sobre o coletivo. Servirao todo em vez de servir apenas aos próprios interessesestabelece por premissa um nível de confiançainterpessoal que, em geral, não concilia com a culturaorganizacional tradicional.

Contratar as pessoas certas e confiar nelas para fazer oque deve ser feito evita a acúmulo de normas, políticas eprocedimentos – quando elas estão firmementeengajadas em algo se sentem compelidas a investir maisde si e se aprofundar ainda mais. O valor adquirido vaialém da atividade isolada que executam para se conectar

a um significado maior, não restando espaço na mentepara se pensar outra coisa.

A varejista de roupas Nordstrom implementou umatransformação radical em sua estrutura organizacionalinvertendo a pirâmide e colocando o conselho deadministração na base. O conselho serve às equipes queservem aos clientes. As regras da Nordstrom são: #1 Useseu melhor julgamento em todas as situações, #2 Nãoexistem regras adicionais. Os colaboradores nãorecebem somente responsabilidade, mas autoridade epermissão para desempenhar dentro do que estádelineado pelo propósito, valores e retrato do futuro daempresa. São livres para decidir como realizar melhorseu trabalho.

Uma questão importante a ser reavaliada nesse contextoé a necessidade de controle do trabalho. Controles têmsido tão intensos nas organizações que é gasto maistempo e energia para manter e controlar o trabalho do

que buscar o sucesso do negócio.Para avançar, o foco tem de semover da hierarquia para equipes ecolaboradores de modo que se auto-organizem sem a necessidade decontroles, com base emcompromissos e não falsaspromessas. Transforma aconcentração de poder emdistribuição de poder, movendo aescolha e recursos mais próximos dabase e das pontas.

Gary Hamel cita o exemplo de umaempresa que se livrou do controleformal de viagens. Todo colaboradorpode viajar a negócios a qualquermomento por qualquer empresaaérea, hospedando-se em qualquer

hotel, comendo e bebendo o que quiser, sem pedirpermissão. Os auditores não são mais necessários paracontrolar. Quando regressa de viagem, disponibiliza suasdespesas na internet para que os demais colegaspossam visualizar. Se foi gerado um ótimo negócio eainda houve consumo de champanhe, ninguém iráreclamar. Se a empresa perdeu dinheiro e somente umacerveja foi pedida poderão dizer que, da próxima vez,deverá viajar de ônibus e beber água. O controle aindaexiste, não de um supervisor ou auditor, mas dos colegaspela transparência e ação. São controles naturais quecustam pouco e permitem liberdade comresponsabilidade.

O intento é criar um modelo de governança no qual apropriedade pelos resultados e a prestação de contasestejam com aqueles que realizam o trabalho. Contudo,os colaboradores terão de adotar um comportamentomais maduro em que a segurança das decisõespreestabelecidas e a certeza de alguém controlandocedem espaço para a autodeterminação. O ambiente jánão é tão estável quanto antes e a organização, por suavez, não pode mais prometer um futuro que não dependesomente dela.

Fonte:https://www.linkedin.com/today/post/article/20140717114050-22981937-invertendo-a-pir%C3%A2mide-organizacional

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquerdireito autoral apenas trazer e divulgar a informação.

Controles têm sidotão intensos nas

organizações que égasto mais tempo e

energia para manter econtrolar o trabalho

do que buscar osucesso do negócio

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Artigos

AA iinnvveerrssããoo ddaa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall ccoommooeessttrraattééggiiaa ppaarraa mmaanntteerr aa ccoommppeettiittiivviiddaaddee eemmeemmpprreessaass ddee sseerrvviiççooBlog Administradores :: Roberto Vidal :: 22/11/2013Os níveis de competitividade elevados entre asempresas de serviços pedem que cada vez mais suasestratégias estejam aderentes às necessidades dosclientes, assim como, a prestação dos serviços durantesuas interações sejam de alta qualidade.

Entender o contexto atual do mercado para oplanejamento estratégico é tão importante quanto aexecução dessas estratégias, sendo necessário oenvolvimento e engajamento de todos os níveis dapirâmide organizacional das empresas de serviços.

Neste momento cabe à alta administração definir como aestratégia será disseminada para os níveis mais baixosda organização, além de garantir que a empresa possuias qualificações profissionais necessárias para aexecução da mesma.

O mercado de mão de obra brasileiro sofre atualmentecom a falta de direcionamento correto na qualificaçãodos profissionais, uma vez que existem muitostrabalhadores, porém os mesmos não possuem osrequisitos necessários para o preenchimentos das vagasdemandadas pelo mercado.

Quem mais sofre com esse descasamento entredemanda e oferta das qualificações profissionais dostrabalhadores são os consumidores finais, que passam aser atendidos por profissionais não preparados para aexecução do serviço contratado. Por outro lado,encontramos uma divergência geográfica nasnecessidades do mercado, ou seja, além de umtreinamento direcionado uma possível solução seria aredistribuição da oferta dos profissionais já qualificados.

Outro ponto que favorece a prestação de serviços ruins éa cultura das empresas de serviço do Brasil, quebasicamente seguem a estrutura hierárquica ortodoxa,onde a alta direção tem pouco ou nenhum contato com aárea operacional da empresa, não enxergando valor nasua participação no momento da formulação estratégica.

O posicionamento distante da alta direção em relação asdecisões realizadas no dia-a-dia, pode gerar ao médio elongo prazo uma perda na competitividade da empresa,uma vez que se considerarmos que as interações deserviço e o relacionamento com o cliente estão presentesnormalmente no movimento operacional. A nãopercepção das necessidades desses níveis é tambémum afastamento das necessidades dos clientes.

A fim de evitar as consequências a médio e longo prazode estratégias de marketing mal definidas devido a nãoparticipação dos funcionários, é necessário que asempresas criem mecanismos e táticas para que até osníveis mais baixos da organização possam serconsiderados durante a fase de planejamentoestratégico.

Inverter a pirâmide organizacional é um grande passopara que os níveis operacionais e alta gerência tenhamcontato mais próximo. Desta maneira é possível fazercom que todos os níveis estejam mais próximos dasdecisões organizacionais.

Neste momento a alta gerência deve estabelecer umpapel de liderança estratégica, não envolvendo-sediretamente nas decisões do dia-a-dia, porém buscandomais proximidade com as mesmas e seus processoscorrespondentes.

Já é possível verificar em empresas de serviços noBrasil, mudanças em relação ao aproveitamento deideias formuladas por todos os funcionários, nãoimportando o nível hierárquico dos mesmos. Essas ideiaspodem ser estimuladas e registradas considerandodiversos mecanismos, sejam eles sistemas, fóruns,encontros anuais.

Diante da grande quantidade de idéias e sugestõescaptadas através desses novos processos, é necessárioque os responsáveis pela definição final da estratégiabusquem a generalização, equifinalidade e entendimentode que primeiramente deve-se buscar a satisfação dasnecessidades para depois buscar a excelência.

A adoção desse novo processo definitivamente agregamaior valor a estratégia organizacional das empresas,assim como, maior nível de competitividade no mercado,atraindo clientes e consequentemente gerando oaumento no nível de receita esperado.

Considerando os cenários apresentados, podemosverificar dois pontos críticos para o crescimento dasempresas de serviços no Brasil, o primeiro no ambientemacroeconômico das empresas, onde há escassez demão-de-obra qualificada para a prestação de serviço, e osegundo no ambiente interno das mesmas influenciadodiretamente pela cultura ortodoxa no planejamentoestratégico.

A mudança no cenário econômico cada vez maiscompetitivo pede que as empresas reformulem-se eencontrem meios mais eficientes para atingir melhoresresultados, sendo um deles a inversão da pirâmideorganizacional, trazendo mais dinamismo e assertividadena definição das estratégias de marketing a seremadotadas para o crescimento e desenvolvimento dessasempresas no mercado.

Fonte:http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/a-inversao-da-piramide-organizacional-como-estrategia-para-manter-a-competitividade-em-empresas-de-servico/73767/

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Finalmente

OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo

Mapa da Semana

PPiirrââmmiiddee ddaass NNeecceessssiiddaaddeess ddee MMaassllooww

Palavras FinaisCCoonncclluussããooA Pirâmide das necessidades de Maslow oferece uma oportunidade de análise e de gestão das principaisexpectativas do ser humano, o Blog "Sobre a Administração" definiu as cinco camadas do seguinte modo:

• Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as maisimportantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir. No trabalho:Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho.

• Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: semperigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, segurode vida. No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho.

• Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de umgrupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto. Notrabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis.

• Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e oreconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno,respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também asnecessidades de auto-estima. No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoçõesao longo da carreira, feedback.

• Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem arealização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz deconseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle. No trabalho:Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia.

Compreender os desejos das diferentes populações existentes é um desafio cada vez mais complexo, neste ponto aPirâmide das Necessidades contribui ao traçar uma simples hierarquia de anseios e necessidades do ser humano quenão podem ser ignoradas na gestão dos recursos humanos de uma empresa. Maslow contribuiu não apenas narelação de necessidades, mas também quanto a compreensão da forma como essas necessidades se manifestam deforma distinta em cada caso.

Quais são suas necessidades principais?

Career

ReviSE - Edição 61