ReviSE - Edição 69

Distribuição Gratuita

2° Ano – 22/09 a 28/09 de 2014 – Ed. 69

Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes

RReevviissttaa

SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell

FFrraassee ddaa SSeemmaannaa""AA ll ii nngguuaaggeemm ddaa vveerrddaaddee ddeevvee sseerr ssiimmppll eess ee sseemm aarrtt ii ff ííccii ooss.. "" ((LLuuccii oo AAnnnneeoo SSéénneeccaa))

VVaaggaass AAbbeerrttaassSSããoo 2222 ppuubbll ii ccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunn ii ddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa..

MMaappaa SSeemmaannaaMMeettooddooll oogg ii aa 55WW22HH ..

55WW22HHQQuuaannddoo ii ddeenntt ii ff ii ccaarr ooss ddeeffeeii ttooss

Editorial

ReviSE pág 2

Bem vindo a 69ª edição da ReviSE.

Devemos sempre estar preparados para uma guerrasi lenciosa que acontece em nossos projetos, o inimigo échamado de "Defeito" e sempre age de forma si lenciosa,com o envio de sinais sutis, assim devemos uti l izar asarmas que temos em nosso alcance.

Na edição 60 tratamos da metodologia QFD do cicloPDCA para a fase de planejamento. Nesta edição vamosfalar sobre outra, ainda dentro do planejamento, que édenominada de 5W2H e foi destinada ao planejamentodas atividades.

Esta é uma das mais conhecidas metodologias e acreditoque é muito difíci l alguém não ter ouvido falar (em brevetambém teremos uma edição especial sobre a Matriz deSWOT e outras metodologias da Gestão da QualidadeTotal) . A sigla 5W2H veio de uma abreviatura do inglês(5Why’s 2 How’s) uti l izado como uma forma rápida dechecklist com a realização de simples 7 perguntas quedevem ser respondidas para cada uma das tarefas quedevem ser real izadas.

E neste momento inicial gostaria de fazer umquestionamento: Será que este método também poderiaser aplicado a minha vida de um modo prático? Aferramente pode ser usada para mapear as atividades eservir de várias formas da organização de tarefas acriação de um texto, na distribuição de um trabalho emgrupo a definição das responsabi l idades de cadaelemento. Ou seja, é uma ferramente que pode lheauxi l iar de um modo muito prático a qualquer trabalhoque se deseja real izar.

(continuamos na última página)

Software Livre

Esta revista foi produzida na sua total idade comsoftwares de uso totalmente l ivres. Sob o sistemaoperacional Ubuntu 1 4.04, foi editorada com o Scribusversão 1 .4.3 e para a correção de suas imagens foiuti l izado o Gimp versão 2.8.1 0. Não existe nenhumaparanóia em relação a isso, apenas gosto demais dasempresas para ter que praticar pirataria. Essa é umarevista totalmente gratuita e pode ser distribuída ecopiada a vontade.

Colaboradores

Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir ocaminho que devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura destacomo me foi entregar esta nova revista para toda umacomunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga nomercado de trabalho.

Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabi l idade no mercado de informática. Quase todosos dias da semana recebo e distribuo, nas l istas queparticipo, as diversas vagas de várias empresas. Resolviorganizá-las por perfis, adicionar um pouco deaprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE queevoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de umaexcelente caminhada atrás de um emprego ideal.

Ja passou o tempo que o conhecimento de umalinguagem de programação trazia garantia para de umbom emprego e a segurança financeira necessária.Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que percepções darealidade são modificadas e passam a ser influenciadaspor um fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento aprendidoa duro custo. A empregabi l idade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com odinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxi l iar para as pessoas que não tiveram tempo durante asemana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Para contato com a ReviSE:

Fernando Anselmo - Realizador

fernando.anselmo74@gmail .com

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=1 73/

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LearnEnglish

Airplane Jokes :: By Anonymous

All too rarely, airl ine attendants make an effort to makethe in-fl ight "safety lecture", and their otherannouncements a bit more entertaining. Here are somereal examples that have been heard or reported: 1 . On aContinental Fl ight with a very "senior" fl ight attendantcrew, the pi lot said, "Ladies and gentlemen, we'vereached cruising alti tude and wil l be turning down thecabin l ights. This is for your comfort, and to enhance theappearance of your fl ight attendants." 2. On landing thestewardess said, "There may be 50 ways to leave yourlover, but there are only 4 ways out off this airplane." 3.As the plane landed and was coming to a stop atWashington National, a lone voice came over theloudspeaker: "Whoa, big fel la. WHOA! " 4. After aparticularly rough landing during thunderstorms inMemphis, a fl ight attendant on a Northwest fl ightannounced, "Please take care when opening theoverhead compartments because, after a landing l ikethat, sure as hel l everything has shifted." 5. "In the eventof a sudden loss of cabin pressure, masks wil l descendfrom the cei l ing. Stop screaming, grab the mask, and pul li t over your face. I f you have a small chi ld travel ing withyou, secure your mask before assisting with theirs. I f youare travel ing with more than one small chi ld, pick yourfavorite."

Puns :: By Corey Strable

Never criticize someone unless you walk a mile in his orher shoes, and then when you criticize them you'l l be amile away and have their shoes!

Doctors Jokes :: By Anonymous

A young woman went to her doctor complaining of pain."Where are you hurting?" asked the doctor."You have tohelp me, I hurt al l over", said the woman. "What do youmean, al l over?" asked the doctor, "be a little morespecific." The woman touched her right knee with herindex finger and yel led, "Ow, that hurts." Then shetouched her left cheek and again yel led, "Ouch! Thathurts, too." Then she touched her right earlobe, "Ow,even THAT hurts", she cried. The doctor checked herthoughtful ly for a moment and told her his diagnosis, "Youhave a broken finger."

Entertainment Jokes :: By from Unknown

Bil l , J im, and Scott were at a convention together andwere sharing a large suite on the top of a 75-storyskyscraper. After a long day of meetings they wereshocked to hear that the elevators in their hotel werebroken and they would have to cl imb 75 fl ights of stairs toget to their room. Bi l l said to Jim and Scott, let's break themonotony of this unpleasant task by concentrating onsomething interesting. I ' l l tel l jokes for 25 fl ights, and Jimcan sing songs for 25 fl ights, and Scott can tel l sadstories the rest of the way. At the 26th floor Bi l l stoppedtel l ing jokes and Jim began to sing. At the 51 st floor J imstopped singing and Scott began to tel l sad stories. "I wi l ltel l my saddest story first, " he said. "I left the room key inthe car! "

Sport Jokes :: By Owens Pomeroy

John received a free ticket to the Super Bowl.

Unfortunately. John's seat was in the last row in thecorner of the stadium. He was closer to the GoodyearBlimp than the stadium. He noticed an empty seat 1 0rows up from the 50-yard l ine. He decides to make hisway to the empty seat. As he sits down he asks the mannext to him if anyone is sitting there. The man told him no,it was empty. John is very excited to have a seat l ike thisat a Super Bowl and asks why in the world no one isusing it? The man replied that it was his wife's seat butshe passed away. He said this was the first Super Bowlthat they have not attended together since they weremarried in 1 968. John said that it was real ly sad andasked if he couldn't find someone, a relative or a closefriend to take the seat? "No" repl ied the man, "They're ather funeral! "

One Liners Jokes :: By Anonymous

Ham and eggs: a day’s work for a chicken, a l i fetimecommitment for a pig.

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Exodus - Chapter 1 6 (cont)

1 5 So when the chi ldren of Israel saw it, they said to oneanother, "What is it?" For they did not know what it was.And Moses said to them, "This is the bread which theLORD has given you to eat.

1 6 This is the thing which the LORD has commanded:"Let every man gather it according to each one's need,one omer for each person, according to the number ofpersons; let every man take for those who are in his tent."'

1 7 Then the chi ldren of Israel did so and gathered, somemore, some less.

1 8 So when they measured it by omers, he who gatheredmuch had nothing left over, and he who gathered l ittlehad no lack. Every man had gathered according to eachone's need.

1 9 And Moses said, "Let no one leave any of it ti l lmorning."

20 Notwithstanding they did not heed Moses. But some ofthem left part of it unti l morning, and it bred worms andstank. And Moses was angry with them.

21 So they gathered it every morning, every manaccording to his need. And when the sun became hot, i tmelted.

22 And so it was, on the sixth day, that they gatheredtwice as much bread, two omers for each one. And all therulers of the congregation came and told Moses.

23 Then he said to them, "This is what the LORD hassaid: "Tomorrow is a Sabbath rest, a holy Sabbath to theLORD. Bake what you wil l bake today, and boi l what youwil l boi l ; and lay up for yourselves al l that remains, to bekept unti l morning."'

24 So they laid it up ti l l morning, as Moses commanded;and it did not stink, nor were there any worms in it.

25 Then Moses said, "Eat that today, for today is aSabbath to the LORD; today you wil l not find it in the field.

26 Six days you shal l gather it, but on the seventh day,the Sabbath, there wil l be none."

27 Now it happened that some of the people went out onthe seventh day to gather, but they found none.

28 And the LORD said to Moses, "How long do yourefuse to keep My commandments and My laws?

29 See! For the LORD has given you the Sabbath;therefore He gives you on the sixth day bread for twodays. Let every man remain in his place; let no man goout of his place on the seventh day."

30 So the people rested on the seventh day.

31 And the house of Israel cal led its name Manna. And itwas l ike white coriander seed, and the taste of it was l ikewafers made with honey.

32 Then Moses said, "This is the thing which the LORDhas commanded: "Fi l l an omer with it, to be kept for yourgenerations, that they may see the bread with which I fedyou in the wilderness, when I brought you out of the landof Egypt."'

33 And Moses said to Aaron, "Take a pot and put anomer of manna in it, and lay it up before the LORD, to bekept for your generations."

34 As the LORD commanded Moses, so Aaron laid it upbefore the Testimony, to be kept.

35 And the chi ldren of Israel ate manna forty years, unti lthey came to an inhabited land; they ate manna unti l theycame to the border of the land of Canaan.

36 Now an omer is one-tenth of an ephah.

Exodus - Chapter 1 7

1 Then all the congregation of the chi ldren of Israel setout on their journey from the Wilderness of Sin, accordingto the commandment of the LORD, and camped inRephidim; but there was no water for the people to drink.

2 Therefore the people contended with Moses, and said,"Give us water, that we may drink." So Moses said tothem, "Why do you contend with me? Why do you temptthe LORD?"

3 And the people thirsted there for water, and the peoplecomplained against Moses, and said, "Why is it you havebrought us up out of Egypt, to ki l l us and our chi ldren andour l ivestock with thirst?"

4 So Moses cried out to the LORD, saying, "What shal l Ido with this people? They are almost ready to stone me! "

5 And the LORD said to Moses, "Go on before thepeople, and take with you some of the elders of Israel.Also take in your hand your rod with which you struck theriver, and go.

6 Behold, I wi l l stand before you there on the rock inHoreb; and you shal l strike the rock, and water wil l comeout of it, that the people may drink." And Moses did so inthe sight of the elders of Israel.

7 So he called the name of the place Massah andMeribah, because of the contention of the chi ldren ofIsrael, and because they tempted the LORD, saying, "Isthe LORD among us or not?"

8 Now Amalek came and fought with Israel in Rephidim.

9 And Moses said to Joshua, "Choose us some men andgo out, fight with Amalek. Tomorrow I wil l stand on the topof the hi l l with the rod of God in my hand."

1 0 So Joshua did as Moses said to him, and fought withAmalek. And Moses, Aaron, and Hur went up to the top ofthe hi l l .

1 1 And so it was, when Moses held up his hand, thatIsrael prevai led; and when he let down his hand, Amalekprevai led.

1 2 But Moses' hands became heavy; so they took a stoneand put it under him, and he sat on it. And Aaron and Hursupported his hands, one on one side, and the other onthe other side; and his hands were steady unti l the goingdown of the sun.

1 3 So Joshua defeated Amalek and his people with theedge of the sword.

1 4 Then the LORD said to Moses, "Write this for amemorial in the book and recount it in the hearing ofJoshua, that I wi l l utterly blot out the remembrance ofAmalek from under heaven."

1 5 And Moses bui lt an altar and cal led its name, The-LORD-Is-My-Banner;

1 6 for he said, "Because the LORD has sworn: the LORDwil l have war with Amalek from generation to generation."

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of Engl ish translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an Englishtranslation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 61 1 .

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VagasdaSemana

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi l eestão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiaisconforme à lei 8231 /91 Art.92

PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN ..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com avaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasi l e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantem retornoao investimento dos seus cl ientes. Fundada em Brasíl ia-DF, seconsol idou com o estabelecimento de bases e fábricas desoftware em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importantepresença nas principais capitais do Brasi l e forte atuação noexterior. Com significativo investimento em qualificação, aempresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI eMPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalha comferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientesnos setores público e privado.

SSoobbrree aa CCTTIISS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasi l ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "Trabalhe Conosco",no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos sóserão analisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seuscl ientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járeal izados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI, etreinamentos profissional izantes. O objetivo é proporcionar umacapacitação diferenciada que permite melhores oportunidadesde emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimentoda infraestrutura a medida que a empresa cresce.

Sobre a GAMA Consultores Associados

Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasi l .

Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de umaequipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novosprofissionais inovadores e comprometidos com o sucesso parafazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre aempresa acesse: www.gama-ca.com.br.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll tt ii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasi l , Chi le, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nossoquadro de consultores, estamos com algumas oportunidadesem aberto para atuar em nossos parceiros, portanto éimprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação deum terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazoe aumentar o potencial de crescimento de seus cl ientes.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, l íder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasi l e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançar comêxito seus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se comoum provedor de soluções tecnológicas. Presente em trêslocal idades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pelapromoção da qualidade de vida, inovação, flexibi l idade eprocessos bem estruturados. Atualmente estamos com asseguintes oportunidades em aberto.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos cl ientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

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VagasdaSemana

Sobre a Mais2x

Empresa brasi leira do Grupo Globalweb, atuação nacional,integradora líder no segmento de governo, com soluçõescompletas em TI e expertise em Segurança da Informação eamplo portfól io. Reconhecida no mercado pela capacidadetécnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia, l íderes mundiais.

SSoobbrree aa MM ii rraannttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasi l , como integradora, aMontreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa RRNNPP

Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasi l egestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional deEnsino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitadospara as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, noRio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio deJaneiro ou em Brasíl ia.

SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida para diversossegmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus cl ientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI.

SSoobbrree aa SStteeffaann ii nn ii

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora desoluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuanteno mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.

SSoobbrree aa SSuurrii ccaattttuuss

Empresa especial izada em integração de sistemascorporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o

mercado privado e otimização de negócios. Somos parceirosRedHat em consultoria e treinamento.

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na América doNorte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasi l , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluçõesde negócio, reduz o custo das aplicações existentes, ofereceaplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultadosmais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore ecom sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajudaos CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. ASofttek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

SSoobbrree aa TTeeccnn ii ssyyss

Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seuscl ientes um modelo de negócio inovador, com soluções sobmedida, buscando atender sempre às necessidades de cadamercado, comprometendo-se em propor soluções visando oaumento da produtividade e a conscientização ambiental,tornando-se referência no Brasi l em tecnologia OpenSource(software l ivre). No intuito de melhor atender seus cl ientes, aTecnisys vem firmando parcerias com empresas de renomemundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequênciadessas parcerias de sucesso, está habi l i tada a fornecerTreinamentos Oficiais e Certificações, qual ificando ecertificando profissionais de todo o país. A empresa conta comum quadro de profissionais altamente qualificados, certificadose com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estandoaptos a integrar a equipe de nossos cl ientes com alto grau deeficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão deInfraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.Consciente de sua responsabi l idade social, a Tecnisys apoia econtribui para o Portal do Software Público Brasi leiro e emprojetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de maismoderno no mercado de TI . Comprometimento, inovação equalidade são os pi lares que trouxeram a Tecnisys até aqui.

SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnooll oogg ii aa

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seus cl ientesde forma ági l , segura e sustentável.

SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneesstteeeessppaaççoo??

Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail .comque será publicado (o mesmo canal serve para atual izar o descritivo).

Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços dedivulgação.

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VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee

AAnnaalliissttaaAnalista de ETL

Empresa: MAIS2X

Atividades a serem desenvolvidas:

Atuar com desenvolvimento de relatórios, criação emanutenção base OLAP, criação e manutenção depacotes ETL e desenvolvimento de painéis Dashboard.Realizar manutenção no Data Warehouse e otimizaçãodas consultas. Definir e implementar modelagemdimensional (cubos, medidas, dimensões, relações eETL). Identificar as informações relevantes geradas nosprocessos da empresa.

Conhecimentos Técnicos:

• Desejável conhecimento em PL-SQL, Pentaho 5 ePowerCenter. Conhecimentos das técnicas de DataWarehouse e ETL

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo ou cursando em Tecnologiada Informação, Sistemas de Informação ou Ciência daComputação.

Carga horária: Horário Comercial .

Desejável certificação Pentaho Data Integration

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected]. Favor inserir no assunto doe-mail o nome da vaga em questão com a pretensãosalarial .

Analista de Métricas e Processos PL

Empresa: Mais2X


• Analista de Métricas e Processos PL

Empresa: Mais2X


• Atuar na gestão de serviços junto à equipe interna deTI ;

• Propor, promover e executar processos de melhoria,conforme a ITIL.


• Conhecimentos em infraestrutura de redes.

• Conhecimentos em infraestrutura de sistemasoperacionais MS – Windows Server, Linux e Unix.

• Conhecimento em ITIL.

Formação Acadêmica: Superior em Ciência ouEngenharia da Computação.

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,

assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected]. Favor inserir no campoassunto o nome da vaga e expor no corpo de e-mail apretensão salarial .

Arquiteto JAVA

Local da vaga: CTIS BRASÍLIA/DF

Escolaridade:

• Ensino Superior Completo em TI.

Experiência Requerida:

Mínima de 3 anos

Conhecimentos para o cargo:

• Possuir, no mínimo, 3 (três) certificados Oracle departicipação nos seguintes cursos: Oracle SOA Suite1 0g: SOA Essentials; SOA: Architectural Concepts andDesign Principles; SOA: Architectural Concepts ofService Design; SOA: Architectural Concepts of ServiceInfrastructure; Oracle BPEL Process Manager: ServicesOrchestration; Oracle Business Activity Monitoring: Bui ldReal-Time Dashboards; Oracle SOA Suite 1 0g: ServicesOrchestration; Organization, Planning & ArchitecturalConsiderations for SOA; BEA AquaLogic Service Bus 3:Design & Integrate Services for SOA; BEA AquaLogicService Registry 3: Establ ish Runtime Governance; BEAAquaLogic Services Bus 2.5: Integrate & ManageServices for SOA

Atividades a serem realizadas no cargo:

• Definir serviços, interfaces e produtos na arquiteturaSOA;

• Especificar Web Services;

• Definir os esquemas XSD e seus respectivos WSDLspara desenvolvimento de Web Services (top down);

• Identificar códigos de sistemas legados passíveis dereuti l ização para geração de Web Services (bottom up);

• Definir e promover as regras de apoio aogerenciamento, controle de segurança e deconfiabi l idade dos Web Services;

• Gerar documentação necessária para implantaçãoefetiva dos conceitos de Governança em SOA;

• Apoiar a instalação e configuração do ambiente dedesenvolvimento SOA da plataforma Oracle;

• Definir apl icações com as tecnologias JavaServerPages e servlet para criação de Web Services;

• Prover suporte para a definição e implementação deregras de negócio uti l izando os recursos disponíveis noOracle SOA Suite;

• Especificar casos de teste;

• Elaborar plano de contingência em todas as fases;

• Elaborar plano de implantação;

• Elaborar instruções para preparação e configuraçãodos ambientes físicos;

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VagasdaSemana

• Elaborar plano de implantação e estruturação doambiente de gerenciamento BPEL;

• Auxi l iar a definição das políticas de uti l ização e acessoao ambiente BPEL;

• Definir estratégia de customização de aplicaçõesuti l izando a tecnologia BPEL;

• Realizar suporte técnico e consultivo nodesenvolvimento de soluções uti l izando a tecnologiaBPEL;

• Acompanhar e prestar suporte no desenvolvimento deaplicativos baseados na arquitetura SOA;

• Estudar, propor e adotar solução para integração entreos diversos sistemas, uti l izando os recursos daarquitetura SOA;

• Estudar, propor e adotar solução para prevenção deproblemas relativos aos aplicativos SOA;

• Definir arquitetura de referência para implementaçãoda arquitetura SOA;

• Definir metodologia de referência para implementaçãoSOA;

• Definir QoS (Quality of Service) e SLA dos serviços;

• Auxi l iar a definição dos parâmetros e objetos paracriação de painéis para monitoramento em tempo real.

Disponibi l idade para inicio imediato.

POR FAVOR, APENAS CANDIDATOS QUE ATENDAMAOS REQUISITOS EXIGIDOS, CURRÍCULOS QUENÃO ATENDAM AO PERFIL SERÃO EXCLUÍDOS.

Salário: A combinar

Benefícios: VT + VA ou VR R$1 8,00+Plano deSaúde+plano odontológico

Horário de Trabalho: 08:00 às 1 2:00 / 1 4:00 às 1 8:00 •segunda à sexta-feira.

Local de trabalho: Brasíl ia

Enviar Currículo ATÉ 29/09 com o título: Arquiteto JAVA• Interessados encaminhar currículo para:[email protected] e cadastrá-lo no nosso portalwww.ctis.com.br • Link Trabalhe Conosco.

Analista de Sistemas • Pleno

Oportunidade Mil lenium Brasi l

Experiência no desenvolvimento .NET (Framework 1 .0 esuperiores), experiência em SQL Server 2008,desenvolvimento de aplicações complexas, emdesenvolvimento de integrações de sistemas parainterfaces de webservices, procedures SQL Server eprocedures COBOL;

Conhecimento de boas práticas de condificação parasegurança das aplicações, soluções de venda erelacionamento com clientes.

Desejável conhecimento da plataforma Sharepoint 201 0,interfaces de CRM Dynamics, levantamento derequisitos e específicação técnica, processosautomatizados WORKFLOW.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Só serão analisados currículos com pretensão salarial .

Os interessados deverão enviar e-mail para:recrutamento@mbra1 .com.br e informar no assunto ocargo pretendido.

Analista de BI Júnior

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Sistemas deInformação, Processamento de dados.

Requisitos: Experiência em Business Intel l igence emodelagem de Data Warehouse; desenvolvimento deprocessos de ETL; levantamento de requisitos e análisede negócio. Conhecimento de SQLANSI e de banco dedados.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:

[email protected] com títuloANALISTA DE BI JUNIOR.

DDeesseennvvoollvveeddoorrDesenvolvedor .Net

Empresa: Mirante Tecnologia


• Superior completo em cursos da área de TI

Conhecimentos Obrigatórios:

• .Net

• C#

• SQL

• Windows Forms

Conhecimentos Desejáveis:

• Visual Studio Reports

• Reporting Services Reports

Carga horária: 40h semanais

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor .Net”

GGeerraaiissAnalista Configuração/Automação

Procuramos profissionais responsáveis pela manutençãoe melhoria contínua dos principais sistemas da EmpresaBrasi leira de Serviços Hospitalares.

Os profissionais que buscamos para trabalhar comgerenciamento de configuração e automação devemconci l iar as habi l idades técnicas de gerenciamento desistemas de versionamento de artefatos de software ehabi l idades de automação de scripts e tarefas comunsda TI . Além das habi l idades técnicas citadas é de sumaimportância a capacidade de trabalho em equipe,trocando experiências e conhecimentos em benefício damelhoria dos processos e sistemas de informaçãouti l izados nos hospitais brasi leiros.

Esta vaga será uti l izada na formação de equipesmultidiscipl inares que trabalharão em conjunto paraatendimentos dos objetivos da organização aplicandometodologias ágeis (Lean/SCRUM), entrega contínua,integração contínua.

Dos candidatos as vagas são obrigatórias as seguinteshabi l idades:

• Conhecer l inguagem Shell Script;

• Conhecer conceitos de gerenciamento de versão(branch, tag, revision, patch, diff) ;

• Conhecer ferramenta de automação Jenkins/Hudson;

• Conhecer ferramenta de gerenciamento de versão –

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VagasdaSemana

SVN;

• Produzir, manter e melhorar hooks de sistema degerenciamento de versão;

• Produzir, manter e melhorar hooks de scripts shel l deautomação;

• Experiência mínima de 3 ano sistemas degerenciamento de versões Subversion (SVN);

As habi l idades abaixo são características desejáveis econstituem um diferencial na avaliação do curriculo:

• Experiência com ferramenta de gerenciamento deversão – Git;

• Conhecer especificidades do sistema degerenciamento de versão – Git;

• Experiência com ferramenta de code review(phabricator, barkeep, gerrit, review board ou similar) ;

• Experiência com ferramenta de gerenciamento deversão – Github;

• Conhecer ferramenta de entrega continua – Go;

• Conhecer técnicas de Desenvolvimento Ági l ;

• Conhecer Metodologia SCRUM;

Interessados deverão enviar currículo com o nome davaga no assunto, para: heleno.alves@central i t.com.br

IInnssttrruuttoorrInstrutores para área de Telecom

Empresa de Educação Corporativa conceituada no ramocontrata

para atuarem em Brasíl ia e região.

Requisitos: Superior completo oucursando,disponibi l idade de contratação imediata,conhecimento e experiência em Telecom edisponibi l idade para viajar.

Benefícios: VT,VA, Plano de Saúde e Odontológico.

Os interessados por favor encaminhar currículos para oemail : exitoconsultoriaeventos@gmail .com com oassunto Instrutor PJ.

SSuuppoorrtteeOperador Técnico Sr

Empresa: MAIS2X


• Classificar e atender chamados usando OTRS;

• Criação de modificação de máquinas virtuais usandoVMWare;

• Monitoração do ambiente usando Zabbix e SystemCenter Operations Manager;

• Fazer deploy de aplicações usando Jboss 7;

• Resolução de incidentes ou acionamento de analistas;


• Conhecimentos em ferramentas de monitoraçãoZabbix e System Center;

• Conhecimentos em Banco de Dados, Linux e Windows;

• Desejável experiência em ambiente de monitoração dedatacenter e boas práticas de ITIL.


• Ensino superior completo ou cursando em Tecnologia

da Informação, Sistemas de Informação ou Ciência daComputação.

Carga horária: Desejável horário flexível.

Certificação exigida: ITIL

Interessados enviar currículos para o [email protected] . Favor inserir no assuntodo e-mail o nome da vaga em questão com a pretensãosalarial .

Analista de Virtualização – VM

Empresa: MAIS2X


• Prestar suporte e efetuar instalação, configuração emigração de ambiente de desktops virtuais, uti l izando asmelhores práticas recomendadas pela VMware, com oobjetivo de atender a demanda do cliente. Avaliar epropor novas Tecnologias, com o objetivo de efetuarmelhorias e inovações dos serviços prestados.

• Elaborar documentação e topologia do cl iente,mantendo-a sempre atual izada


• Sistema Operacional Windows Server (Windows 2008e 201 2). Redes, banco de dados SQL Server e Storage.Vmwar e técnicas de virtual ização




• Desejável • certificaçoes VCP5-DT, VCP5-DCV e VCPCloud


Analista de Suporte JR (Linux)

Empresa: MAIS2X


• Atuar com Instalação, configuração e administração deservidores Linux (Red Hat/CentOs e Debian) emambiente de rede corporativa, com ferramentas desuporte (Apache / Tomcat / JBoss)

• Criação de máquinas virtuais com VMWare ESXServer.


• Administração de sistema operacional Linux (RedHat/CentOs e Debian) , KVM, VMWARE EXS Server e,plataforma X86 e X64;




Desejável Conhecimento Basico (Instalação eConfiguração):

• Banco de dados (Oracle/Postgresql/MySql)

• Apache / Tomcat / JBoss / NGINX;

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VagasdaSemana

• Zabbix / OTRS

• Criação de maquinas virtuais c/ VMWare ESX Server

• Manupi lação de Disco LVM

Certificações Desejáveis:

• LPI-2 ou LPI-3.

• ITIL;

Interessados enviar currículos para o [email protected]. Favor inserir no assunto doe-mail o nome da vaga em questão com a pretensãosalarial .

Analista de Suporte SR (JBOSS)

Empresa: MAIS2X


• Atuar em implementação de soluções de altadisponibi l idade, clusters, load balance e servidor apache.Atuar em migração de versões de servidores Jboss,instalação e configuração. Atuar na elaboração de planosde trabalho para implementação de soluções técnicas,desenvolvimento e manutenção da documentação deInfraestrutura local.

• Experiência em administração de servidores deaplicação JBoss 4, 5, 6 EAP, 7 (Community) . Vivênciacom ambiente de produção de sistemas críticos.Experiência em análise e rastreamento de problemas(troubleshooting). Deploy de aplicações em ambiente deprodução.


• Suporte em APACHE, TOMCAT e JBOSS 4, 5, 6 EAP,7.




Experiência com suporte a ambiente de aplicações Java.

Conhecimento avançado em shell scripts.

Desejavel Certificação: Certified JBoss Administrator


Analista de Suporte Pleno

Requisitos Técnicos:

• Conhecimento avançado de Informática;

• Experiência na área de suporte, com mais de 2 anos;

• Dar suporte ao cl iente presencial e por telefone,tratamento de chamados interno / externo,monitoramento da rede de equipamentos da empresa eabertura e tratamento de chamados técnicos comprovedores de serviço;

• Fazer o acompanhamento do desempenho da rede/sistemas e auxíl io help desk para usuários internos;

• Ter faci l idade para trabalho em equipe ecomprometimento.

• Habi l idade no tratamento com clientes diferenciais,conhecimentos avançados em switches Cisco, redesWindows e Active Directory (AD).

Escolaridade: Superior completo ou cursando.

Escala: Segunda à Sexta

Horário: 8:00 às 1 7:00

Salário: A combinar

Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o email : andreia.si [email protected]

Especialista de Infraestrutura

Multinacional de TI contrata profissionais com o seguinteperfi l para atuação em Brasíl ia/DF

Código: 25522

Experiência com suporte ao WBI Message BROKER emambiente z/OS.

1 4h às 23h de segunda a sexta

Interessados deverão encaminhar o currículo atual izadopara o e-mail : luciana.barreto@capgemini .com (Incluir noAssunto do e-mail o código da vaga).

Analista de Infraestrutura Sênior


Código: 271 47

Experiência com suporte aos produtos: WindowsServer/NT, VMWARE ESX Server e Storage emplataforma X86 e x64.

1 ª vaga: 09h às 1 8h de Quarta a Domingo

2ª vaga: 1 4h às 23h de Segunda a Sexta




Código: 25525

Experiência com suporte operacional em ambienteMainframe (z/OS e USS) e experiência com suporte aoCICS/MQ.

1 4h às 23h de Quarta a Domingo




Código: 271 33

Experiência com os bancos de dados Real ApplicationCluster (RAC), Oracle Dataguard, PostgreSQL, MS SQLServer.

23h às 07h de Segunda a Sexta


Analista de Suporte Sistemas SR

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Empresa: Mais2X


• Suporte ao cl iente na resolução de problemasrelacionado com Redes e Infraestrutura.


• Conhecimentos em infraestrutura de serviços de redeTCP/IP.

• Conhecimentos em infraestrutura de sistemasoperacionais MS – Windows Server, Linux e Unix.

Certificações: Desejável certificação em IDM Novell e/ouCCSA.

Formação Acadêmica: Superior em Ciência ouEngenharia da Computação.

Remuneração: Compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição ou alimentação, vale transporte,assistência médica, assistência odontológica, seguro devida, folga no aniversário, convênios com instituições deensino superior, escolas de idiomas, academias, entreoutros).

Interessados enviar currículos para o [email protected]. Favor inserir no campoassunto o nome da vaga e expor no corpo de e-mail apretensão salarial .

Técnico de Suporte Nível I I

Requisitos Técnicos obrigatórios:

• Ensino médio completo, cujo diploma seja fornecidopor instituição de ensino reconhecida pelo MEC;

• Experiência de no mínimo 02 (dois) anos de atuaçãoem atividade de suporte técnico;

• Certificação Microsoft MCDST e/ou superior com focono suporte ao usuário e resolução de problemas dosistema operacional Windows, em ambiente de rede comActive Directory, todas reconhecidas pela Microsoft;

• Certificação ITIL V3 Foundation;

Salário + Benefícios: V.A + V.T + Plano de Saúde(conforme CCT);

Interessados enviar currículo para o e-maildiogo.martins@intel i t.com.br. Favor inserir no assunto doe-mail o nome da vaga.

Analista de Suporte JR.

Grande rede de lojas varej ista contrata

Pré Requisitos:

• Ensino superior completo ou cursando em Ciência daComputação, Sistema da Informação, Tecnologia daInformação, Redes de Computadores ou áreas correlatas

• Conhecimento em rede, LAN/WAN, WI-FI , DNS,DHCP, Cabeamento Estruturado, Switch, Roteadores emodens.

• Conhecimento em manutenção de computadores,software e hardware

• Experiência de pelo menos 6 meses como técnico eminformática

• Experiência em suporte remoto e presencial

• Habi l i tação Categoria B

Diferenciais:

• Conhecimento em automação comercial ECF e TEF

• Conhecimento em firewalls e proxy

• Experiência em Service Desk

• Conhecimento em softwares de automação voltadopara o varejo

ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL NO CORPO DOEMAIL

Disponibi l idade para inicio imediato.

Currículos no E-mail : curriculos201 4bsb@gmail .com

Analista de Suporte IBM Case Manager –Processos

Requisitos:

• Formação de nível superior, com Pós-Graduação naárea de TI

• Mínimo de 7 (sete) anos em atividades de Tecnologiada Informação

• Profissional com domínio da ferramenta IBM CaseManager (ou similar)

• Experiência avançada em notação de modelagem deprocessos (BPMN)

• Conhecimento em Gestão por Processos de Negócio

• Conhecimento em SOA Experiência em definição depadrões de documentação e indicadores de processos

Desejável:

• Certificação CBPP

• Conhecimento em ECM, GED, Portal, Widget, Portelet

Currículos com pretensão salarial e nome da vaga nocampo ASSUNTO para: tibsb1 4@gmail .com

Analista de Suporte IBM Case Manager –Infraestrutura

Requisitos:

• Formação de nível superior, com Pós-Graduação naárea de TI

• Mínimo de 7 (sete) anos em atividades de Tecnologiada Informação

• Profissional com domínio da ferramenta IBM CaseManager (ou similar)

• Experiência em elaboração de arquitetura de soluções

• Experiência em análise e identificação de serviços

• Experiência em implantação e monitoramento deserviços

• Experiência em definição de Data Objects/BusinessObjects do processo

Conhecimetos exigidos:

UML, BPM, SOA, BPMN, IBM WebSphere, XML, WebServices, Java • JSF, EJB 3 e JPA, XPDL, Java – ADF,Javascript / HTML / CSS, DOJO, SOA Suite, LinguagemSQL. Certificação OCEB Fundamental, Design Pattern

Currículos com pretensão salarial e nome da vaga nocampo ASSUNTO para: tibsb1 4@gmail .com

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Artigos

55WW22HH –– CCoommoo aa QQuuaalliiddaaddee ppooddee aauuxxiilliiaarr nnaaeellaabboorraaççããoo ddee uumm bbrriieeffiinngg ddee ccoommuunniiccaaççããoo??Blog Ideia de Marketing :: Mariana Melissa :: 01 /1 0/201 3

Comunicar. O que parece e deveria ser tarefa fáci l ,muitas vezes é uma das maiores barreiras para atransmissão de informação e conhecimento. Talvezcomunicar não seja tão complicado, o difíci l é comunicarbem e fazer com que a informação seja passada adiantede maneira intacta, chegando ao seu destino com asmesmas vírgulas e intenções de que saiu do seu pontode partida.

O já conhecido briefing, ainda mais para os profissionaisde comunicação, não pode ser tratado com banalidade emuito menos uti l izado de maneira inadequada. Afinal, éatravés dele que a informação ganhará corpo e poderáser transmitida e transformada em trabalhos bem feitose, principalmente, coesos. O briefing é um dosdocumentos da comunicação de maior importância. Éatravés dele que todas as informações e percepçõessobre o assunto em pauta devem ser comunicadas.

Cada profissional escolhe a melhor maneira de elaboraros briefings para seus trabalhos, mas hoje ireiexemplificar um ótimo meio para que esse processo nãose perca no meio do caminho e que possa te ajudar acolher o máximo de dados para a construção do seutrabalho em questão. A metodologia 5w2h, muitoaplicada na área da Qualidade pode ajudar no momentoda elaboração do briefing, não nos deixando esquecer asinformações básicas para a criação do trabalho.

Para começar a traçar o briefing levante as questões:

WHAT - O que será feito?

Comece seu briefing por essa etapa e tenha clareza doque você pretende comunicar com isso.

WHY - Por que será feito?

Qual é a razão pela qual essa iniciativa será real izada?Quais são os objetivos e os interesses da área solicitanteem realizar esse projeto? A ideia colabora de algumaforma para o atingimento das metas corporativas ecrescimento do negócio? Após identificar o que seráfeito, você poderá começar a pensar sobre os objetivosda ação e da empresa como um todo através do projetotrabalhado.

WHERE - Onde será feito?

Existirá uma estrutura (presencial ou digital) adequadapara a real ização da ideia? Se for presencial, você jáconhece o local pessoalmente? E se o tempo (cl ima) nãocolaborar, já pensou em um plano b? O local dereal ização pode ser físico ou virtual. Independente deonde for é necessário saber se há condições mínimaspara que a ideia saia do papel.

WHEN - Quando será feito?

Há alguma data definida? A data tem algum significadoem especial? Caso não haja data definida, existe algumaestimativa? Qual é o cronograma do projeto? Os prazosestipulados serão suficientes para real ização de todas asetapas? Esse é um ponto muito importante. A data eprincipalmente os prazos para a real ização do trabalhosão questões que podem ocasionar o sucesso oufracasso da proposta. Certifique-se de que você possuitempo hábi l para se planejar adequadamente, para

produzir e para colocar a tarefa em prática.

WHO - Para/Por quem será feito?

Quais são os públicos envolvidos com a comunicação?Como foram escolhidos? Qual é o perfi l de cada público?Quais áreas estão envolvidas no projeto? Terconhecimento do público e para quais grupos serãodestinados a comunicação é fundamental para definir asdiferentes recomendações e soluções e para que gruposserão direcionadas para apresentarem resultadoseficazes.

HOW - Como será feito?

Como funcionará no dia? Alguém ou alguma empresa jáfez algo parecido? Houve algum estudo de benchmark?Esse é, geralmente, um dos pontos mais indefinidos dobriefing. Se por um lado os responsáveis pelo projetopodem ter uma ideia do que esperar, por outro, podemlimitar a criatividade. Coloque uma quantidade mínima deinformações, mas deixe sempre espaço reservado para ainovação.

HOW MUCH - Quanto custará?

Qual é a estimativa de gastos para a real ização da ideia?Houve planejamento de verba? Quais serão as fontes derenda? Não se assuste com esse ponto, na maioria dasvezes a verba disponível nunca parece ser a suficiente.Caso aconteça de realmente não ser suficiente e oorçamento estourar antes da real ização, converse comos responsáveis e apresente as necessidades reais doprojeto e proponha soluções para que essa etapa nãoseja um impeditivo da real ização da ação.

É importante frisar que, a metodologia 5w2h pode ajudarna elaboração do briefing para a real ização das ações demaneira mais próxima do objetivo do projeto, porém nãobasta apenas real izá-la e achar que é o suficiente. Alémdessas etapas é preciso fazer uma leitura sobre aorganização e quais são os pontos essenciais daempresa. Busque alinhar o projeto discutido com asestratégias da organização para que todo o trabalho nãoseja perdido ou então dissonante da essência e dosvalores estipulados por ela. Seguindo essa linha,deixamos de fazer apenas o operacional e entramos nacomunicação estratégica da marca.

Lembre-se que, um profissional da comunicação deverser, antes de tudo, um questionador. Pensando por essaforma, não aceite tudo que lhe for sol icitado antes dediscutir e entender os reais motivos para que aconteçada forma imposta. Propor novos caminhos é sempre umarica experiência.

Inspirado na apresentação de Renato Martinel l i sobrebriefing de comunicação.

Fonte:http://www.ideiademarketing.com.br/201 3/1 0/01 /5w2h-como-a-qualidade-pode-auxi l iar-na-elaboracao-de-um-briefing-de-comunicacao/

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Artigos

55WW22HH:: uummaa ppooddeerroossaa ffeerrrraammeennttaa ddee ggeessttããooCurso Marketing Online :: Rafael Rez Oliveira

Qualquer projeto empresarial precisa de planejamentoestratégico, organização e avaliação das possibi l idadespositivas e negativas. As ideias vagas de uma empresasó começam a se concretizar depois que são colocadasno papel e, através de um mecanismo organizado, épossível saber como aqui lo será aplicado, quais osriscos, as vantagens e os custos.

O 5W2H surgiu como uma ferramenta de gestão que visafaci l i tar este processo de elaboração de um projeto.Através de um sistema de checklist de fáci lentendimento, a ferramenta explora as principaisquestões que envolvem o processo e garante uma visãocontrolada e planejada do projeto.

Apesar de parecer complicado para quem não conhece,a expressão “5W2H” nada mais é do que uma referênciaas questões básicas da língua inglesa. Os “5W” referem-se ao ”What” (o quê), “When” (quando), “Who” (quem),“Where” (onde) e “Why” (por quê), enquanto “2H” inclui“How” (como) e “How Much” (quanto custa) naexpressão. Essas interrogações são as perguntasessenciais para a elaboração do projeto empresarial e,por isso, elas ganham destaque ao uti l izar essaferramenta de gestão.

Passo a passo

Implementar esta ferramenta no desenvolvimento de umprojeto é simples e exige apenas que os gestoresresponsáveis elaborem uma tabela e discutam asquestões principais. O desenvolvimento de cada questãotem apenas o objetivo de desmembrar a ideia em váriossegmentos, para que seja mais fáci l entender quais asmetas a serem atingidas no projeto, como colocar emprática e os preparativos necessários. Confira asquestões uma a uma:

1 . O quê? Essa primeira interrogação é a mais básica edeve ser respondida de acordo com o objetivo que aempresa quer chegar com a ação proposta. O focoprincipal do projeto deve ser inserido aqui, de formaconcisa, clara e sem prolongamentos, apenas para que oobjetivo principal seja definido. Se, por exemplo, aempresa pretender implantar um plano interno desustentabi l idade, esta primeira pergunta pode serrespondida com um simples “Reduzir os desperdíciosatravés da conscientização de sustentabi l idade dosfuncionários”.

2. Quando? Tão simples quanto a pergunta é, aresposta deve ser clara e indicar a data exata para que oplano entre em ação, caso esta data esteja definida. Se aideia for colocar o projeto em prática aos poucos, oufazer um calendário de preparativos, cronogramas epequenas ações, esse processo pode ser detalhadonesta questão. No caso do projeto de ação internasustentável, esse pergunta poderia ser respondidafaci lmente com um “amanhã” ou “na próxima segunda-feira”.

3. Quem? Este é o momento de revelar as pessoasenvolvidas no processo. No entanto, não é precisonecessariamente escrever os nomes um por um ecolocar qual a responsabi l idade de cada um. Parasustentabi l idade, a resposta poderia ser simplesmente“Os funcionários”, que seriam o foco do projeto. Porém,quanto mais del imitado o projeto estiver melhor será paraa gestão, pois a organização detalhada da ação contribuicom uma melhor compreensão do que será real izado.

4. Por quê? Uma ação empresarial sempre surge dediversas causas, que podem ser problemas corriqueirosou desejo de crescer mais e buscar aperfeiçoamento. Apergunta “Por quê?” deve conter as motivações para a

real ização da ação, pois essas motivações representamo combustível que irá mover as forças empresariais paraa execução do projeto. Por isso, a problemática daquestão e os motivos que levaram ao planejamento daação devem ser explicados aqui. No caso dasustentabi l idade poderia ser “Altos gastos com água eenergia”. Ou outras motivações ecológicas.

5. Onde? Uma empresa trabalha com muitos locais e,por isso, é preciso identificar onde a ação ocorrerá. Oprojeto pode ser desenvolvido nos pontos de venda, deforma virtual, dentro da própria empresa ou em locaisespecíficos, dependendo da natureza da ação. Oimportante é relatar aqui o ambiente no qual o projetodeverá ser executado, de forma clara, com asinformações necessárias e possíveis imprevistos.

6. Como? Uma das questões mais importantes do5W2H, o “Como” refere-se ao foco do planejamento: deque forma o plano deverá ser executado. Este espaço épara ideias, desenvolvimento da criatividade, anál ises epesquisas. Nesta questão, os responsáveis podemcolocar a forma como pretendem executar, como a tarefafoi real izada em outras empresas e reservar um espaçopara novas formas de execução que podem surgir noandamento do projeto. No projeto sustentabi l idade, aquipoderia conter informações como: “Através de palestras,cursos e dinâmicas para conscientização dosfuncionários”.

7. Quanto Custará? Esta questão é crucial para osucesso da ação e nela deve constar o custo do projeto epossíveis alternativas para problemas financeiros. Asvezes não é possível descobrir logo no inicio os valoresexatos do projeto, mas os gestores podem trabalhar comperspectivas de gastos para ter uma noção se a verbadisponível é suficiente para cobrir a real ização dasações. Se a conclusão for de que o dinheiro necessário émaior do que o disponível, o ideal é planejar medidaspara juntar os valores que serão uti l izados e trabalharcom formas de cortar pequenos gastos referentes aoprojeto. Com planejamento e organização, qualquerprojeto pode ser real izado, desde que a companhia sefocal ize na parte financeira para executar a ação.

As vantagens da ferramenta

A praticidade e o fáci l entendimento do uso de umsistema 5W2H são as principais vantagens. Entre asferramentas de gestão e marketing, o 5W2H se destacapela simplicidade e eficiência de sua metodologia, poisajuda a gestão empresarial a ter um controle maior dasações estratégicas nas quais pretendem realizar.

Não só para empresas, essa técnica pode ser uti l izadatambém de forma individual, com foco profissional e emoutras áreas. A teoria básica do 5W2H é que qualquerplanejamento precisa ser fragmentado para uma amplacompreensão e, a partir deste conceito, é possívelestruturar uma simples ideia e transformá-la em um planoanalisado e preparado para a sua execução.

Além disso, o 5W2H permite também que o usuário façaajustes de pequenos detalhes que não ficam claro emuma primeira elaboração. Durante a estruturação doprojeto, os prós, contras e as partes que precisam serrepensadas são reveladas pela dinâmica da ferramenta.

Fonte:http://www.cursomarketing.com.br/marketing/conheca-o-5w2h-uma-poderosa-ferramenta-de-gestao/

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Finalmente

OObbrrii ggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eedd ii ççããoo

Mapa da Semana

CCrriiaaççããoo ddee NNoovvooss NNeeggóócciiooss

Palavras FinaisCCoonncclluussããooEntão o 5W2H é muito simples de ser executado, antes de uti l izar é necessário estabelecer uma estratégia de açãopara identificação e proposição de soluções de determinados problemas que queira sanar:

• Separação das tarefas, muitas gerentes de projeto querem aplicar o 5W2H no projeto ao invés de aplicá-lo nastarefas. Quanto mais fragmento o projeto melhor ele pode ser controlado e corrigido.

• Definição correta dos responsáveis, delegar é muito complicado para muitas pessoas que preferem sempretomar para si todas as responsabi l idades.

• Definição correta dos prazos e preços, vamos pensar de uma forma bem simples, quero pintar meuapartamento mas não tenho a menor noção de quanto tempo leva ou quanto custa a tinta, resultado qualquer pintorpode me cobrar e pedir o que quiser.

Tenha em mente que 5W2H é basicamente um formulário para execução e controle de tarefas onde são atribuídas asresponsabi l idades e determinado como o trabalho deve ser real izado, assim como o motivo, custo e prazo paraconclusão. Ou seja, um mapeamento que deveria ser real izado obrigatoriamente por qualquer um que deseja real izaralgum projeto (seja de qualquer tamanho). Há ocasiões que um plano de ação muito simples é viável, porém em outroscasos é necessária a criação de um documento para fins de arquivamento, reflexão e principalmente comunicaçãoeficiente e visual com outras pessoas envolvidas.

CURIOSIDADES

• Pesquisando um pouco descobri que a origem dessa ferramenta não é nova, sendo atribuída a Marcus FabiusQuinti l ianus (entre os anos 30 e 1 00 d.C. - foi um orador e professor de retórica romano) e está definido no “Tratadosobre Oratória” que se refere a textos para discursos.

"Quintilianus observava que, para se obter a compreensão do público sobre qualquer tema era necessária autilização do hexágono de perguntas (e respostas) contido em seu tratado. As seis perguntas básicas a seremrespondidas para o êxito da comunicação eram: o que, quem, quando, onde, por quê e como". (Fonte: Lugl i .org)

• Há ainda outros 2 tipos de nomenclatura para esta ferramenta, o 5W1H (onde exlui-se o “H” referente ao “Howmuch”) e o mais recente 5W3H (onde inclui-se o “H” referente ao “How many”, ou Quantos).

Pratique em casa, na escola ou na empresa, melhore a sua comunicação, crie seus textos ou emails bem elaborados epasse a informação corretamente, lembre-se que essa técnica nasceu em um tratado sobre "Oratória".

Career

ReviSE - Edição 69