Segunda Empregável - Edição 15

Revista

Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos

Distribuição Gratuita

EEmm iinngg llêêssMMaaii ss aall gguummaass ppii aaddaass ee aa BBííbbll ii aa -- LLii vvrroo ddoo GGêênneessii ss

TTeessttee ddee FFlleexxiibbii ll ii ddaaddeeFFaaççaa oo tteessttee:: VVooccêê éé uumm pprrooffii ssssii oonnaall ffll eexxíívveell ??

VVáárrii aass vvaaggaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2255 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

IImmaaggeennss ddaa sseemmaannaa iRRooddaa ddaa ""SSaauuddaaççããoo aaoo SSooll "" ee DDii ccaass ddee PPoorrttuugguuêêss

FLEXIBILIDADEVocê é Flexível ou Manipulável?

Segunda

Empregável26 AGOSTO A

01 SETEMBRO 201 3

NÚMERO 1 5

Editorial

RSE pág 2

AAlloonnggaaddaammeennttee.. .. ..Bem vindo a décima quinta edição da Revista SegundaEmpregável (cl ick aqui para acessar todas as ediçõesanteriores). Aproveite as diversas oportunidades de empregoque são lançadas diariamente na nossa lista de discussão,além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Atualmente é importante que as empresas possam perceberque ao colocar determinada pessoa em qualquer função aorganização está correndo grandes riscos de perder emprodutividade e desperdiçar um talento que poderia executarqualquer outra tarefa com maior sucesso. Porém existempessoas que popularmente se diz: "Jogam nas 1 0", ou seja,são desenvolvedores, analistas, testadores, DBA, suporte efazem o cafezinho se precisar. Necessariamente este grau deflexibi l idade não precisa estar presente em todos, muitaspessoas são "Especial istas" em determinada área.

Nesta edição veremos a grande diferença que existe entre serflexível e ser manipulável, Leonardo nos brinda com um testesobre o assunto, na seção de inglês mais algumas piadas e aBíbl ia na continuação do Livro do Gênesis. Na nova seção deimagens da semana a "Saudação ao Sol", uma técnica daYoga para a pratica de todas as manhãs e mais dicas deportuguês. Fechamos esta edição com diversas vagas queforam publicadas na lista durante esta semana.

Ser um especial ista não significa o contrário de ser flexível, aflexibi l idade tem a ver com o que estamos predispostos arealizar. Profissionais com alto potencial usam a flexibi l idadea seu favor, tornando-se mais predispostos a evoluções nacarreira. A motivação para trabalhar e crescer na empresasão influenciadas pela possibi l idade de ter a l iberdade parapoder desenvolver um trabalho no qual o funcionário se sintamais motivado e estimulado.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.2 e Gimpversão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria.Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode serdistribuída e copiada a vontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Colaboradores desta edição:

Leonardo Côrrea

Corpo Editorial:

Fernando Anselmo - Editor

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

LearnEnglish

RSE pág 3

Men Vs. Women Jokes : : By carl jarvi from USA

A shy man was feeling a l ittle lucky and decided to askthe subdued provocative Librarian about seduction ashe tended to be oblique in his intentions. “Do you haveany books on women seducing men?'' The Librariananswered without hesitation '' Why yes" she murmured.Most l ikely found in the '' Fantasy section"

Lawyer Jokes : : By Donovan Maturi from USA

At a party of professionals, a Doctor was havingdifficulty social izing. Everyone wanted to describe theirsymptoms, and get an opinion about diagnosis. TheDoctor turned to a Lawyer acquaintance, and asked,"How do you handle people who want advice outside ofthe office?" "Simple," answered the Lawyer, "I sendthem a bil l . That stops it. " The next day, the Doctor, sti l lfeel ing a bit reserved about what he had just finisheddoing, opened his mailbox to send the bil ls; there sat abil l from the Lawyer.

Animal Jokes : : By El Cass from Smithfield Va USA

A man and his son were walking down the street. Theboy saw a dog walking and sniffing at the ground. Whatmakes the dog sniff at the ground dad? That isINSTINCT son. A bit later his dad saw a dog sniffinganother dog. Do you know why he's doing that son? I dodad, l ike you said before that’s END-STINK.

Elderly Jokes : : By Joe Bledsoe from Costa Rica

A little si lver-haired lady calls her neighbor and says,"Please come over here and help me. I have a kil lerj igsaw puzzle, and I can't figure out how to get started."Her neighbor asks, "What is it supposed to be when it'sfinished?" The little si lver haired lady says, "Accordingto the picture on the box, it's a rooster." Her neighbordecides to go over and help with the puzzle. She letshim in and shows him where she has the puzzlespread all over the table. He studies the pieces for amoment, then looks at the box, then turns to her andsays, "First of al l , no matter what we do, we're notgoing to be able to assemble these pieces intoanything resembling a rooster." He takes her handand says, "Secondly, I want you to relax. Let's have anice cup of tea, and then," he said with a deep sigh. . . . . . . . . . . . "Let's put al l the Corn Flakes back in thebox."

Family Jokes : : By Angelic from USA

A young boy enters a barber shop and the barberwhispers to his customer, “This is the dumbest kid inthe world. Watch while I prove it to you.” The barberputs a dollar bi l l in one hand and two quarters in theother, then calls the boy over and asks, “Which doyou want, son?” The boy takes the quarters andleaves. “What did I tel l you?” said the barber. “Thatkid never learns!” Later, when the customer leaves,he sees the same young boy coming out of the icecream store. “Hey, son! May I ask you a question?Why did you take the quarters instead of the dollarbi l l?” The boy licked his cone and replied, “Becausethe day I take the dollar, the game is over!”

Baby Jokes : : By Courtney L from USA

A married couple rushed to the hospital because thewoman was in labor the doctor asked the couple, "Ihave invented a new machine that you might want to try,it takes some of the labor pains away from the motherand gives it to the father." So the married coupledecided that they would try this. So the doctor hookedthe machine up and put it on 1 0% of pain switched fromthe mother to the father and the husband said "I feelokay turn it up a lot more" so the doctor turned it up to50% and the husband said "why don’t you just put it al lon me cause I ’m not feel ing a thing" but the doctorwarned them "this much could ki l l you if your notprepared", and the husband replied "I am ready "so thedoctor turned the machine up to 1 00% but the husbanddidn’t fel l a thing so they went home happy with a painfree labor, but when they got home the mailman wasdead on the front porch!

Little Johnny Jokes : : By Paul Nitardy from FortAtkinson Wisconsin USA

Little Jonny was assigned a job for the choir onChristmas his job was when the choir sang ‘and theAngel l it the candle’ he was to come out and light thecandle. So before the service on Christmas Eve theyhad a practice. So the choir got to the part and sang‘and the Angel l it the candle’ and there was no Jonny sothey sang it a bit louder thinking he didn't hear them andsti l l no Jonny so they sang it even louder and final lyJonny came out and sang; And the cat peed on thematches!

One Liners Jokes : : By kelly from Australia

You know you're really drunk if you can't l ie on the floorwithout holding on.

LearnEnglish

RSE pág 4

Genesis - Chapter 2 - (cont)

9 And out of the ground the LORD God made every treegrow that is pleasant to the sight and good for food. Thetree of l ife was also in the midst of the garden, and thetree of the knowledge of good and evil .

1 0 Now a river went out of Eden to water the garden,and from there it parted and

became four riverheads.

1 1 The name of the first is Pishon; it is the one whichskirts the whole land of Havilah, where there is gold.

1 2 And the gold of that land is good. Bdell ium and theonyx stone are there.

1 3 The name of the second river is Gihon; it is the onewhich goes around the whole land of Cush.

1 4 The name of the third river is Hiddekel; it is the onewhich goes toward the east of Assyria. The fourth riveris the Euphrates.

1 5 Then the LORD God took the man and put him in thegarden of Eden to tend

and keep it.

1 6 And the LORD God commanded the man, saying,"Of every tree of the garden you may freely eat;

1 7 but of the tree of the knowledge of good and evil youshall not eat, for in the day that you eat of it you shallsurely die."

1 8 And the LORD God said, "I t is not good that manshould be alone; I wil l make him a helper comparable tohim."

1 9 Out of the ground the LORD God formed everybeast of the field and every bird of the air, and broughtthem to Adam to see what he would call them. Andwhatever Adam called each living creature, that was itsname.

20 So Adam gave names to all cattle, to the birds of theair, and to every beast of the field. But for Adam therewas not found a helper comparable to him.

21 And the LORD God caused a deep sleep to fal l onAdam, and he slept; and He took one of his ribs, andclosed up the flesh in its place.

22 Then the rib which the LORD God had taken fromman He made into a woman, and He brought her to theman.

23 And Adam said: "This is now bone of my bones Andflesh of my flesh; She shall be called Woman, Becauseshe was taken out of Man."

24 Therefore a man shall leave his father and motherand be joined to his wife, and they shall become oneflesh.

25 And they were both naked, the man and his wife,and were not ashamed.

Genesis - Chapter 3

1 Now the serpent was more cunning than any beast ofthe field which the LORD God had made. And he said tothe woman, "Has God indeed said, "You shall not eat ofevery tree of the garden'?"

2 And the woman said to the serpent, "We may eat thefruit of the trees of the garden;

3 but of the fruit of the tree which is in the midst of the

garden, God has said, "You shall not eat it, nor shall youtouch it, lest you die."'

4 Then the serpent said to the woman, "You wil l notsurely die.

5 For God knows that in the day you eat of it your eyeswil l be opened, and you wil l be l ike God, knowing goodand evil . "

6 So when the woman saw that the tree was good forfood, that it was pleasant to the eyes, and a treedesirable to make one wise, she took of its fruit and ate.She also gave to her husband with her, and he ate.

7 Then the eyes of both of them were opened, and theyknew that they were naked; and they sewed fig leavestogether and made themselves coverings.

8 And they heard the sound of the LORD God walkingin the garden in the cool of

the day, and Adam and his wife hid themselves from thepresence of the LORD God among the trees of thegarden.

9 Then the LORD God called to Adam and said to him,"Where are you?"

1 0 So he said, "I heard Your voice in the garden, and Iwas afraid because I was naked; and I hid myself. "

1 1 And He said, "Who told you that you were naked?Have you eaten from the tree of which I commandedyou that you should not eat?"

1 2 Then the man said, "The woman whom You gave tobe with me, she gave me of the tree, and I ate."

1 3 And the LORD God said to the woman, "What is thisyou have done?" The woman said, "The serpentdeceived me, and I ate."

1 4 So the LORD God said to the serpent: "Because youhave done this, You are cursed more than all cattle, Andmore than every beast of the field; On your belly youshall go, And you shall eat dust All the days of your l ife.

1 5 And I wil l put enmity Between you and the woman,And between your seed and her Seed; He shall bruiseyour head, And you shall bruise His heel. "

1 6 To the woman He said: "I wil l greatly multiply yoursorrow and your conception; In pain you shall bring forthchildren; Your desire shall be for your husband, And heshall rule over you."

1 7 Then to Adam He said, "Because you have heededthe voice of your wife, and have eaten from the tree ofwhich I commanded you, saying, "You shall not eat of it':"Cursed is the ground for your sake; In toi l you shall eatof it Al l the days of your l ife.

1 8 Both thorns and thistles it shal l bring forth for you,And you shall eat the herb of the field.

1 9 In the sweat of your face you shall eat bread Til l youreturn to the ground, For out of it you were taken; Fordust you are, And to dust you shall return."

20 And Adam called his wife's name Eve, because shewas the mother of al l l iving.

21 Also for Adam and his wife the LORD God madetunics of skin, and clothed them.

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSem

ana

RSE pág 5

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa II nnddrraa

Uma das principais multinacionais da Europa e AméricaLatina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovaçãoe talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 7.000profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia daInformação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínn ii oo ddee SSooll uuççõõeess CCoorrppoorraattii vvaass))

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,

Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCTTII SS

Empresa de TI com 30 anos de mercado, mais de 11 .000colaboradores, sede em Brasíl ia e abrangência nacional.Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele estádisponível no l ink "Trabalhe Conosco", no sitewww.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serãoanalisados os currículos cadastrados neste endereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada aSquadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

VagasdaSem

ana

RSE pág 6

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 3

Sobre a Huawei

A Huawei é líder no fornecimento de soluções detelecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras detelecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estãopresentes em mais de 1 00 países, atendendo àsnecessidades de comunicação de um terço da populaçãomundial e também de empresas de todos os segmentos demercado. A companhia tem o compromisso de oferecer

produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas,para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial decrescimento de seus clientes.

G&P Projetos e Sistemas

Sobre a Empresa: A G&P Projetos e Sistemas é a maiorempresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia daInformação, há mais de 20 anos no mercado.

Analista de Geoprocessamento

Requisitos Obrigatórios:

• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência em geoprocessamento, ou seja, noprocessamento informatizado de dadosgeorreferenciados;

• Experiência em levantamento de requisitos;

• Experiência em ciclo de produção baseada emmetodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI .

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Analista de Sistemas Sr.

Oportunidade de Analista de Sistemas Sr. para atuar naempresa Coca Cola FEMSA. Superior completo emCiências da Computação, Sistemas e áreas afins.Necessário ter experiência em SAP SD, MM,Localização Brasil SAP, Processos Comerciais,Exportação de informações, ERPs e Vivência emProjetos de grande porte.

Interessados, encaminhar CV para o e-mail :[email protected]. ASSUNTO: ANALISTA DESISTEMAS SR.

Analista de Configuração

Pré Requisitos: Superior completo em Ciência daComputação ou Engenharia da Computação.

Funções: Analista de Configuração. • Capacitação emITIL Foundation, COBIT – Control Objectives forInformationand Related Technology.

Experiência profissional mínima de 03 (três) anos naárea de configuração de ambientes de sistemas de TIem plataforma de arquitetura .NET.

• Conhecimento de desenvolvimento de aplicações.NET para ambiente WEB.

• Conhecimento em programação em shell scripting.

• Conhecimento em sistemas de controle de versão(CVS, SVN, GIT, etc.).

• Conhecimento em infra-estrutura (redes, servidores,etc.). • Essencial conhecimento em I IS e SQL Server.

• Experiência com branches e merges em sistemas decontrole de versão.

• Conhecimento de modelos de qualidade de Software

Horário de trabalho: Seg a Sex das 09:00 as 1 8:00 com1 horas de almoço.

Salário:A Combinar

Benefícios: VA,VR e VT, Plano de saúde, Odontológico.

Interessados encaminhar currículos com pretensãosalarial para os e-mails andreia.si [email protected] [email protected]

Analista de Storage


• Superior completo em TI ;

• Experiência em implantação e administração desistemas de armazenamento de dados – Storage(NetApp e/ou EMC);

• Experiência em implantação e administração desistemas de backup automatizados.

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento das boas práticas ITIL e COBIT;

• Pós-Graduação em Redes de Computadores;

• LPI-2.

Currículos para: [email protected]

Analista Sênior

Código da Vaga: 57

Área: BPM (Automação)

Cargo: Analista Sênior

Tipos de contratação: CLT, PJ

Nível: Um

Quantidade: 02

Cidade: Goiânia

Data de Validade: 1 0/1 0/201 3

Descrição: Analista BPM Automação

Principais atribuições:

• Elaborar Arquitetura de soluções

VagasdaSem

ana

RSE pág 7

• Modelar Processo no BPM Suite

• Definir data objects/business objects do processo

• Análise e Identificação de Serviços

• Criar Contrato de Serviço

• Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços)

• Supervisionar arquiteturas e soluções propostas

• Implantação e Monitoramento de Serviços

• Liderar Equipe.

Conhecimetos básicos:

• UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite,XML, Web Services, Java

• JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /CSS

• SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL.

• Certificação OCEB Fundamental.

Conhecimento intermediário: Pattern MVC uti l izandoJava ADF

Conhecimento (noções): Portal, GED.

Horário: Integral (08h00 às 1 8h00)

Disponibi l idade: Viaja Esporadicamente

Formação: Ensino Superior • Completo

Observações: cadastre-se direto no site:http: //intranet.cds.com.br/rh/index.php?r=site/view&id=40

Analista Funcional Oracle (Financeiro)

Atividades: Levantamento funcional Gl, AP e AR,documentação de processo, desenvolvimento no EbsSuite de suas atividades.

Experiências: Em análise, projeto, implantação esuporte de serviços relacionados ao ERP OracleApplications, em específico nos módulos GeneralLedger (GL), Orçamento (GL), Accounts Payables (AP),Accounts Receivables (AR) e Fixed Assets (FA).

Conhecimento Técnico: : Área financeira, implantaçãode EBS, módulos AP, AR, RI e GL. Conhecimento dosmódulos OM e INV.

Salário Compatível com o mercado

Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista Funcional Oracle (Financeiro).

Analista Funcional Oracle (Suprimentos)

Atividades: Levantamento funcional PO, INV e RI ,documentação de processo, desenvolvimento no EbsSuite de suas atividades.

Experiência: Em análise, projeto, implantação e suportede serviços relacionados ao ERP Oracle Applications,em específico nos módulos Purchasing (PO), Inventory(INV), e Recebimento Integrado (RI).


Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios

com instituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista Funcional Oracle (Suprimento).

Analista Funcional Oracle (Manufatura)

Atividades: Levantamento funcional BOM, WIP e MRP,documentação de processo, desenvolvimento no EbsSuite de suas atividades

Experiência: Em análise, projeto, implantação e suportede serviços relacionados ao ERP Oracle Applications,em específico nos módulos Bil ls of Material (BOM),Working in Progress (WIP) e Material RequirementsPlanning (MRP).


Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros.

Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista Funcional Oracle (Manufatura).

Analista Funcional Oracle (Recursos Humanos)

Atividades: Levantamento funcional HR,OTA e HRMS,documentação de processo, desenvolvimento no EbsSuite de suas atividades.

Experiência: Em análise, projeto, implantação e suportede serviços relacionados ao ERP Oracle Applications,em específico nos módulos Human Resources (HR),Trainning Administration (OTA) e Self-Service (HRMS).



Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista Funcional Oracle (Recursos Humanos).

Analista Desenvolvedor Sênior

Atividades: Desenvolvimento de forms/reports,construido e dando manutenção em PL/SQL. Tratar asdemandas solicitadas e cumprir com os tempos eprazos, entregando dentro do SLA com qualidade epresteza.

Experiência: Na área de Informática, conhecimentos deinglês suficientes para o desempenho das suasfunções, experiência em atividades de análise eprogramação relativas ao ERP Oracle Applications,Oracle Forms & Reports e PL/SQL.



Interessados encaminhar currículo para o [email protected] com o título do e-mail :Analista Desenvolvedor Sênior.

Analista de Métricas e Processos

VagasdaSem

ana

RSE pág 8


CCoonnssuu ll ttoorrTotal de Publicações: 01

Atividades: Entender as demandas internas ouexternas e realizar a estimativa de tamanho e funçãoconforme os métodos uti l izados pela empresa. Apoiar aidentificação do problema do cliente, seus principaisstakeholders e necessidades. Coletar métricas deprojeto. Apoiar o líder de projeto na elaboração docronograma do projeto nas atividades relacionadas amodelagem de negócio, requisitos e análise e tambémapoio ao líder no que tange ao escopo levantado xproposto. Prestar suporte aos técnicos nos assuntosrelativos ao entendimento do projeto.

Experiência: Na área de atuação, em execução deestimativas de demandas uti l izando o método NESMAindicativa e estimada e detalhada de acordo com oIFPUG.


Benefícios: Ticket Refeição, Assistênciamédica, Assistência odontológica, Seguro devida, convênios com instituições de ensinosuperior, escolas de idiomas, academias,entre outros.

Interessados encaminhar currículo para o e-mail [email protected] com o títulodo e-mail : Analista de Métricas e Processos.

Analista de ETL

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação na área de TI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• Desenvolvimento, Arquitetura eAdministração de cargas ETL.

• Ferramenta Data Stage.

• Linux.

Conhecimentos Desejáveis:

• DB2 LUW.

• Congnos, Netezza, Quality Stage.

• WebSphere

Carga Horária: 40 horas semanais.

Informar Pretensão Salarial .

Os interessados devem encaminhar currículopara [email protected] sob o título"Analista de ETL"

Analista de ADVPL

• Nível superior completo na área detecnologia;

• Experiência mínima de 3 anos na linguagem;

• Conhecimento em UML (leitura e criação dediagramas de Classes, Atividades, Caso de Uso eSequência);

• Modelagem de banco de dados;

Perfi l específico:

• Conhecimentos avançados na linguagem ADVPL;

• Conhecimentos avançados no ERP Protheus.

Desejável:

• Conhecimentos em WebService.

Email para: roberto. [email protected]

Consultor Júnior

Empresa Softway Tecnologia em Informática

Cursando Superior na área de informática;

Conhecimentos desejáveis: Manutenção eConfiguração de Micro, Automação Comercial, Bancode Dados;

CNH B (definitiva);

Horário: 08:30 às 1 8:00

Salário: R$ 1 .000,00 + VT+ VR + Plano de Saúde eOdontológico;

INTERESSADOS ENCAMINHAR CURRICULO [email protected] com o título “VagaConsultor”

VagasdaSem

ana

RSE pág 9

Desenvolvedor ETL Pleno


• Curso superior completo na área de informática ouqualquer curso superior com especial ização na área deinformática;

• Experiência no sistema IBM Websphere DataStageClient/Server 4.0 (ou superior);

• Experiência no sistema Oracle Business Intel l igenceEnterprise;

• Experiência na criação, execução, verificação evalidação de scripts de banco de dados no padrãoSQL;

• Conhecimentos básicos em Linux.

Sobre as Vagas:

• Local: Brasíl ia, DF;

• Início: Imediato;

• Contratação CLT: salário + plano de saúde + planoodontológico + vale refeição;

• Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às1 8h.

Favor enviar CV e indicações pararogeria. l [email protected], informandodisponibi l idade para início e pretensão salarial CLT noe-mail .

Desenvolvedor PHP • Sênior

Formação de nível superior na área de informática.

Experiência de:

• 05 (cinco) anos em atividades de desenvolvimento desistemas em PHP;

• 02 (dois) anos nas tecnologias: PHP, JQuery, Ajax,Json, UML e Metodologia Ágil .

Certificações:

• Certificação em Zend Framework Certification emitidopela Zend;

Empresa: Datainfo Soluções

Cidade: BRASILIA-DF

E-Mail : rh@datainfo

Desenvolvedor Java Sênior


Experiência:

• 05 (cinco) anos em atividades de desenvolvimento desistemas de Java;

• 02 (dois) anos nas seguintes tecnologias: JbossSeam, Java, J2EE e WebService, Hibernate, JavaServer Faces, Rich Faces, Facelets, JBoss AS.

Certificações:

• Sun Certified Java Programmer - SCJP;

• Sun Certified Web Component Developer - SCWCD.


Cidade: BRASILIA-DF


Desenvolvedor Java

Formação Acadêmica:

• Curso de graduação na área de TI .

Conhecimentos Obrigatórios:

• SQL;

• JSF;

• RichFaces;

• Hibernate;

• Spring.

Conhecimentos Desejáveis:

• Crystal Reports ou outra ferramenta geradora derelatório;

• Oracle ou PostgreSQL.

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título “Seleção –Desenvolvedor Java”


DDeessiiggnneerr ((AArrttii ssttaa GGrrááffii ccoo))Total de Publicações: 01

WebDesigner (Sistemas WEB)

Local de Trabalho: Brasíl ia

Pré-requisitos: Profissional com curso superior emandamento na área de WebDesigner ou curso superiorequivalente; Criação de novos layouts para sites;Conhecimento das ferramentas: Photoshop, corelDraw,FireWorks, Dreamweaver, Joomla.

Salário: 750,00

Contrato de trabalho: CLT

Benefícios: Auxil io Alimentação e Transporte

Descrição da função: Estagiário de WebDesigner,Criação de novos layouts para sites eCriação/Manutenção de telas para os sistemasdesenvolvidos.

Desejável: Possuir portifól ios de trabalhos já feitos a serapresentado.

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:http: //Indra.ats.hrsmart.com.


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 05

VagasdaSem

ana

RSE pág 1 0


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01

Estagiário (Requisitos)


Pré-requisitos: : Profissional com curso superior emandamento na área de Tecnologia em Processamentode Dados, Bacharel em Sistema de Informação oucurso superior equivalente. Ter cursado matéria deengenharia de requisitos, e conhecimento (leitura eelaboração) de diagramas UML.

Salário: 750,00

Contrato de trabalho: CLT

Benefícios: Auxil io Alimentação e Transporte

Descrição da função: Estagiário de requisitos comconhecimentos em técnicas de elucidação,desenvolvimento e gerenciamento de requisitos.(pesquisa, criatividade, documentação, observação eapoio).

Desejável: Conhecimento do processo dedesenvolvimento de software.

Os interessados devem cadastrar o currículo atual izadocom pretensão salarial no seguinte endereço:http: //Indra.ats.hrsmart.com.


GGeerreenntteeTotal de Publicações: 03

Gerente de Projetos


Experiência de:

• 7 (sete) anos em TI ,

• 3 (três) anos nas funções de análise de negócio,

• 1 (um) ano de atividades em projetos commetodologias ágeis.

Possuir a certificação:

• PMP - Project Management Professional


Cidade: BRASILIA-DF


Gerente de Projetos

Mil lenium Brasil • Vaga para Brasíl ia

Formação superior em áreas relacionadas à Tecnologiada informação.

Experiência mínima de 6 anos em trabalhos comGerenciamento de Projetos de TI .

Experiência em estudo de viabil idade técnica parasoluções WEB para plataforma de Portais.

Conhecimentos técnicos avançados em: Soluções JavaEE e/ou .NET, formatação de RFI , RFP, Plano deaprovação de projetos, Arquitetura Orientada aServiços (SOA), Soluções de CRM, Monitoramento,WEB, Mobile e Bigdata, Microsoft Dynamics e/ouSharepoint 201 0, BPMN, ALM • RTC (Rational TeamConcert) e/ou TFS (Team Foundations Service).

Ser capaz de conceber e descrever a visão conceitual eprática das soluções por meio de desenhos dinâmicosem UML ou outra notação.

Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.

Favor informar PRETENSÃO SALARIAL NO CV.

Os interessados deverão enviar e-mail para:[email protected] com título Gerente de Projetos.

Gerente de Produtos BI

CTIS Brasíl ia/DF

Salário a combinar + Benefícios


Requisitos Obrigatórios para o cargo:

• Nível superior completo;

• Necessário ter atuado com ferramentas de BusinessIntel l igence;

• Experiência de 3 anos com modelagem de dadosrelacional e dimensional, integridade referencial,arquitetura de dados;

• Atuação em aspectos de performance e tuning debancos de dados e aplicativos;

• Experiência em Modelos de BI Dimensional.

INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM PRETENSÃO SALARIAL CLT e PJ PARA OENDEREÇO ABAIXO E CADASTRAR SEUCURRÍCULO:

E-mail : [email protected]

NO ASSUNTO ESCREVER – Gerente de Produtos BI

VagasdaSem

ana

RSE pág 11


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor de Segurança da Informação - ISO 27001 e27003

Descrição: Atuar como instrutor, sob demanda, noscursos de Segurança da Informação da DissemineTreinamento, apresentado aos alunos domínioconceitual e prático do tema abordado, discernimentona uti l ização de recursos áudio visuais potencial izar adidática, clareza da explicação e organização do curso.Ser pontual nos horários do treinamento e proporcionaruma ótima interação e relacionamento com a turma.

Formação: Educação Superior, preferencialmente naárea de TI ciência da computação, engenharia decomputação, análise de sistemas etc. Desejável terpós-graduação em áreas correlatas ao assunto dotreinamento.

Pré requisito:

Indispensável: Paixão e prazer por transmitir oconhecimento para outras pessoas; Experiência emtreinamento para grupos maiores que 8 pessoas eÓtima capacidade de se expressar e comunicar.

Diferencial: Ter certificação na área do curso e/ou teratuado em fábrica de software será um grandediferencial na seleção.

Quantidade de vagas: 1

Salário: Valor por hora/aula compatível com o mercado.

Carga Horária: 20 horas de treinamento durante umasemana no período da noite.

Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail [email protected], e no título do e-mail colocar o nome da vaga.

Artigos

RSE pág 1 2

A flexibi l idade é um dos requisitos profissionais maisimportantes na atual idade. Mas será que em excessonão atrapalha? Se formos flexível demais, comoconseguiremos tomar decisões? Responda este teste edescubra como anda a sua flexibi l idade.

1 . Sua equipe está em vias de tomar uma decisão quetodos sabem não ser muito boa. Alguém diz que não háalternativas. Você:

a) acredita que nada mais pode ser feito e se conformacom a decisão insatisfatória

b) sugere ao grupo que tente gerar alternativa

c) sugere ao grupo que a decisão seja adiada

2. As coisas não aconteceram conforme o previsto.Você:

a) procura corrigir

b) procura ver se o "acidente de percurso" trazoportunidades de aprendizado ou de revisão dosplanos

c) refaz tudo

3. Seus momentos de lazer

a) são estruturados e você tende a fazer sempre asmesmas coisas

b) são diferentes entre si e você às vezes se organizapara fazer coisas que nunca havia feito antes

c) são desorganizados - você prefere "deixar rolar" enunca sabe o que vai acontecer

4. Você colocou um projeto no papel. Está satisfeitocom ele, mas precisa submetê-lo a algumas críticas.Você:

a) fica irritado com os comentários, pois percebe quequem está falando não entende o projeto tanto quantovocê

b) aceita algumas críticas e rejeita outras

c) aceita a maioria das críticas e refaz tudo

5. Você é contra uma proposta. Ela está sendodiscutida em uma reunião. Você:

a) enumera todos os argumentos para provar que nãovai dar certo

b) consegue ver aspectos positivos na proposta, masainda assim acha arriscado

c) acredita que, se a maioria é a favor, talvez seja umaboa idéia

6. Você está super entusiasmado com uma proposta.Ela está sendo discutida em uma reunião. Você:

a) tem na ponta da língua todos os argumentos paraprovar que a idéia é boa e vai dar certo

b) consegue ver aspectos negativos na proposta, masacredita que eles poderão ser contornados

c) acredita que, se a maioria é contra, talvez sejamelhor desistir

7. Para tomar decisões, você:

a) toma como base fatos e experiências semelhantesdo passado

b) usa fatos, experiências, opiniões e intuição

c) toma como base as opiniões das pessoas

8. Se alguém lha traz uma proposta absurda, você:

a) esquece-a rapidamente; afinal, ela é absurda

b) analisa a idéia em busca do que pode seraproveitado

c) usa a proposta como um pretexto para uma reflexão

9. Você faz teste com este para:

a) descobrir qual é o comportamento certo e melhorarseu desempenho no futuro

b) seu auto-conhecimento

c) passar o tempo

1 0. Uma pessoa deve ser flexível:

a) nunca

b) em algumas situações

c) sempre

Gabarito: Conte quantas vezes você escolheu a, b ou c.O maior número de opções indica seu comportamentopadrão.

Se você escolheu mais o item a:

Cuidado! Você é uma pessoa pouco flexível. Deixe declassificar os acontecimentos em certos ou errados,bons ou ruins. Aceite que os fatos, valores e a própriarealidade mudam com freqüência e passe a tirarproveito deste novo mundo

Se você escolheu mais o item b:

Parabéns! Você está aberto para oportunidades eacompanha mudanças com facil idade. Seja flexível atépara saber a dose adequada de flexibi l idade que deveaplicar a cada situação.

Se você escolheu mais o item c:

Sua flexibi l idade é tanta que você corre o risco de nãoconseguir tomar decisões. Procure estabelecer pelomenos quais são os seus principais objetivos pessoaise profissionais e use-os como um guia, e não se deixelevar tanto pelas circunstâncias e pelas opiniõesalheias.wagen do Brasil - nome do candidato nãomencionado)

Devemos levar em consideração que sempre estamospassando por várias mudanças, sejam elas internas ouexternas. Não podemos deixar de recordar quecaracterísticas como flexibi l idade e capacidade deadaptação são buscadas nos profissionais a seremcontratados. Profissionais devem estar preparados paraenfrentar quaisquer alterações nas atribuições de suastarefas dentro da organização e alinhar seu perfi lprofissional e essa importante necessidade.

Coluna do Leonardo Corrêa

PPrrooffii ssssiioonnaall ffll eexxíívveell??Gisela Kassoy é uma especial ista em Criatividade e Administração de Mudanças, epublicou um interessante teste sobre flexibi l idade.

Artigos

RSE pág 1 3

VVooccêê éé FFlleexxíívveell oouu MMaann iippuu lláávveell?? PPaarrttee IIMaurício Magagna : : 4M Consultoria

Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.

No fantástico l ivro A Profecia Celestina ocomportamento humano é descrito de quatro maneiras,quando a questão é subjugar alguém:

Pessoa intimidadora;

Pessoa questionadora;

Pessoa coitadinha de mim e

Pessoa ausente.

São comportamentos que uti l izamos para enfraquecero argumento de uma pessoa e através deles fazermosprevalecer a nossa vontade. De acordo com o livro,possuímos dois desses comportamentos de modopredominante, sendo que um foi herdado da nossa mãee outro do nosso pai.

Quanto menos recursos comportamentais nóspossuímos, mais os uti l izamos, caracterizando-os comopadrões para manipulação.

Imagino que o meu querido leitor esteja nessemomento fazendo uma análise sobre oscomportamentos dos seus pais, sentindo até uma pontade satisfação em poder analisá-los dessa forma, massaliento. . . Você herdou duas delas (esse é o lado ruim -rsrs).

Pense em uma pessoa próxima a você. Avalie como elareage quando é confrontada e é tomada pela emoção,perdendo o domínio da razão. Por exemplo, ela ficaagressiva? Ela usa de ameaças? Levanta a voz? Suacor muda? Sua respiração fica rápida? Nesse caso,essa pessoa é Intimidadora.

Por outro lado, você conhece alguém que quandoconfrontado fica quietinho num canto, por um longotempo? Esse é o ausente.

E quanto a pessoas questionadoras? Você já conviveucom alguém que lhe enche tanto de perguntas sobre asformas de alguma ideia não dar certo que você acabadesanimando da iniciativa?

E tem ainda aquela que afirma que a vida dela ficaráarrasada, que ficará muito triste com a sua decisão elogo aparecerá descrevendo algum sintoma de doençagrave e coisas do tipo. Essa é a coitadinha de mim.

Para ficar fácil o discernimento entre manipulação einfluência, recomendamos a uti l ização do que emProgramação Neurol inguística é chamado de análiseecológica.

Toda vez que vamos tomar alguma atitude importante,devemos praticar a análise ecológica, que consiste emse fazer as seguintes perguntas:

A quem eu vou atingir?

De que maneira eu vou afetar as pessoas?

Alguém será prejudicado?

Qual seria então o comportamento adequado para queninguém seja realmente prejudicado?

Para sabermos se estamos sendo influenciados, é

necessário nos perguntarmos se estamos desistindodos nossos objetivos e convicções para podermoscontentar alguém.

Quando ocorre a manipulação, todos, em determinadomomento, perdem.

Vamos exemplificar através de uma situaçãocorriqueira:

Considere uma pessoa cheia de vontade de viver,positiva, sorridente e fel iz. Essas características lheconferem brilho e sensualidade e ela está sempresendo assediada por admiradores de todos os tipos.Imagine que seja uma mulher.

Admita que ela tenha sido conquistada por um dessesadmiradores a ponto de se casarem. Ocorre que esseconquistador é uma pessoa insegura e ciumenta etrabalha incansavelmente para que a mulher sejamenos saliente.

A mulher, em nome da paz na relação passa a conter,de modo sistemático, todos os seus comportamentosque possam desgostar o marido, sem perceber que elaestá perdendo por completo o bri lho próprio.

O que vale pra todos, vale pra um. Chegará o dia emque o próprio marido a considerará sem graça e fará aproposta de separação. O mundo dela desabará, poisficará com a sensação de que fez tudo pela relação.

Quantos perdem quando uma relação não dá certo?!principalmente quando existem os fi lhos.

E para quem perdeu o bri lho, será fácil se resgatar,depois de ter sido abandonada?

Esse é um exemplo típico de manipulador emanipulado. Certamente o manipulador uti l izou demodo contundente e sistemático duas das quatrocaracterísticas descritas no início do artigo e acabousabotando a própria relação.

A pessoa manipulada, nada mais fez do que colocar oseu próprio destino nas mãos de outra pessoa. Essa éuma das grandes bobagens que podemos fazer.

Quando afirmamos que a base para o sucesso está nocomportamento, isso vale para a vida pessoal eprofissional. Quanto mais recursos da intel igênciaemocional, menos uti l izamos os nossos torpes recursosde manipulação.

A Programação Neurol inguística tem o poder deaumentar de modo substancial o senso de fel icidadedas pessoas, de modo proporcional ao domínio dosrecursos comportamentais que proporcionemintegridade e respeito próprio. .

Fonte: http: //www.4mconsultoria.com.br/artigos/voce-e-flexivel-ou-manipulavel-parte-i/201 3021 31 5311 6_M_057

2ª Parte em : http: //www.4mconsultoria.com.br/artigos/voce-e-flexivel-ou-manipulavel-parte-i i/201 3021 81 71 503_C_589

Finalizando

RSE pág 1 4

Imagens da Semana

RRooddaa ddaa ""SSaauuddaaççããoo aaoo SSooll ""Uma técnica simples de Yoga que celebra o nascer de cada dia e traz leveza e fel icidade para o coração.

DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêssDicas de Português em formato Imagem para você imprimir e colecionar.

Finalizando

RSE pág 1 5

As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (1 3 publicações)Desenvolvedor (5 publicações)Gerente (3 publicações)

ÚÚ ll ttiimmaa EEssttaattííssttii ccaa

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Palavras Finais

AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaSabemos que existe atualmente um consenso general izado em torno ao modelo de empregabil idade dominanteque vem ganhando posições de destaque. Existe uma grande controvérsia sobre a natureza das transformaçõesatuais do emprego e a flexibi l idade vem sendo considerada como uma garantia de competitividade entre osprofissionais.

Muitas das recentes transformações são observadas no mercado em torno a diferetes significados de valor para osindivíduos a respeito do trabalho. Os aspectos financeiros já não são considerados como fundamentais,principalmente com o avanço do "Bem Estar", que pode chamar para a empresa bons profissionais. Porém acapacidade de aprendizagem é um aspecto crítico e o profissional deve possuir a característica de conseguir"rebolar" para ter a capacidade de assimilação e transformação do conhecimento no mundo atual.

A velocidade na qual o mundo vem se transformando é um fator subjugador para muitosprofissionais, na edição passada tratamos dos "nichos de mercado", porém sabemos quenum mundo globalizado a capacidade de inovação torna-se um fator determinante para odesenvolvimento profissional.

Assim. a flexibi l idade e uma das metas da Gestão de Recursos Humanos, porém, essaflexibi l idade depende da carreira escolhida, e isso é um fator de escolha que vem em tornodos 20 anos, quando ainda não estamos preocupados com a formação de uma famíl ia.Então, de um lado sabemos que quanto mais l iberdade a empresa propicia ao funcionário,mais mostra que acredita na sua capacidade. Porém, não são todos os profissionais quesão auto-gerenciáveis, auto-coordenados, decididos e propensos a sair da zona de conforto.

Seja flexível e predisposto a mudanças na sua carreira.

Resumo da Semana

PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).

Recomendo que estude seriamente esta l ista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email , VR, VT, vale, entre outras.

Career

Segunda Empregável - Edição 15