Segunda Empregável - Edição 48

RReevviissttaa

Distribuição Gratuita

VVaaggaass AAbbeerrttaassNNeessttaa eedd ii ççããoo ssããoo 2255 ppuubbll ii ccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa

33 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappii ttaaii ssRRuummoo aa 5500ªª EEdd ii ççããoo eessppeeccii aa ll ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr

MMaappaa MMeennttaallSSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss –– ""AAnnááll ii ssee SSii nn ttááttii ccaa""

TTIIMMIIDDEEZZOO qquuee ffaazzeerr ppaarraa ll ii ddaarr ccoomm eessttee pprroobbll eemmaa nnoo ttrraabbaall hhoo

SSeegguunnddaa

EEmmpprreeggáávveellVagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes

2288 AAbbrrii ll AA

0044 MMaaiioo 220011 44

NNúúmmeerroo 4488

Editorial

RSE pág 2

AAffooii ttaammeennttee.. .. ..

Bem vindo a 48ª edição da Revista Segunda Empregável(cl ick aqui para acessar todas as edições anteriores).Aproveite as diversas oportunidades de emprego que sãolançadas diariamente na nossa lista de discussão, além devárias notícias sobre o mercado de trabalho de TI .

Algumas pessoas me enviaram emails perguntando o porquêdesses especiais para a Edição 50. Simplesmente porqueestaremos comemorando o 1 º Ano da RSE. Não seria com aEdição 52? Afinal, o ano tem 52 semanas. Não é por causado final de ano que a RSE tirou 2 semanas de férias.

Nada contra os tímidos, mas isso pode ser um grandeimpecíl io quando atrapalha a vida profissional. Perdi ascontas de quantas oportunidades obtive na carreira aodescobrir que tinha o perfi l de palestrante e instrutor. Em umaturma de 50 programadores era o único com capacidade paraapresentar determinado software para o corpo diretor daempresa ou representá-la em encontros de tecnologia.

Nesta edição iremos "quebrar o gelo" dos tímidos e descobrirque não existe problema quanto a ser introspectivo,principalmente, ao chegar em uma nova empresa semconhecer o ambiente (aprender aonde estamos pisando).Porém, com o passar do tempo, isso pode se tornar umtranstorno ao afetar o relacionamento com outras pessoas eobviamente prejudicar suas chances profissionais.

Análise Sintática é coisa de escola? Não deveria ser restritaapenas a escola, porém é vista como: "para quê vou usarisso?". As pessoas cometem muitos erros ao escrever,principalmente em comunicados oficiais. Veja essa frase: "Eucito que podemos estar vendendo os produtos estandoviajando". Analise esta frase sintaticamente e facilmentepercebe-se grosseiros ataques impostos ao português.

Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com oGimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não énenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demaisdas empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revistaé totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada avontade.

ColaboradoresSua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitaspessoas pensam, levo as críticas e um nível de extremaimportância, pois acredito que são essas opniões, sejampositivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminhoque devemos traçar.

Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.

Fernando Anselmohttp: //about.me/fernando.anselmo

Editor

Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabil idade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas l istasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.

Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e final izadas como diretores da empresa.

Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabil idade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:

Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a Informação

Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer l ista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxil iar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?

Realização:

Fernando Anselmo

fernando.anselmo74@gmail .com

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

http://fernandoanselmo.orgfree.com/wordpress/?page_id=173

http://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/

Learn

English

RSE pág 3

Business Jokes : : By Seth Romans

"Do you believe in l ife after death?" the boss asked oneof his employees. "Yes, sir, " the clerk replied. "That'sgood," the boss said. "After you left early yesterday togo to your grandmother's funeral, she stopped in to seeyou."

Work Jokes : : By Derek Fairchild

An Accident Report. I am writing in response to yourrequest for “additional information.” In block number 30of the accident report form, I put “poor planning” as thecause for my accident. You said in your last letter that Ishould explain more ful ly. I trust that the fol lowing detai lwil l be sufficient. I am an amateur radio operator. On theday of the accident, I was working alone on the topsection of my new 80-foot antenna tower. When Icompleted my work, I discovered that I had, over thecourse of several trips up the tower, brought about 300lbs. of tools and spare hardware. Rather than carry thenow unneeded tools and materials down by hand, Idecided to lower the items in a small barrel by using apulley, which fortunately was attached to the pole at thetip of the tower. Securing the rope at ground level, Iwent up to the top of the tower and loaded the tools andmaterials into the barrel. Then I went back to the groundand untied the rope, holding it tightly to insure a slowdescent of the 300 lbs. of tools. You wil l note in blocknumber 11 of the accident report form that I weigh 1 55lbs. Due to my surprise at being jerked off the ground sosuddenly, I lost my presence of mind and forgot to let goof the rope. Needless to say, I proceeded at a rapid rateup the side of the tower. In the vicinity of the 40-footlevel, I met the barrel coming down. This explains myfractured skull and broken clavicle. Slowed only sl ightly,I continued my rapid ascent, not stopping unti l thefingers of my right hand were two knuckles deep intothe pulley. Fortunately by this time I had regained mypresence of mind and was able to hold tightly on therope in spite of the pain. At about the same timehowever, the barrel hit the ground. The bottom fell out ofthe barrel. Devoid of the weight of the tools, the barrelnow weighed 20 pounds. I refer you again to my weightin block number 11 . As you might guess, I began a rapiddescent down the side of the tower. In the vicinity of the40-foot level, I met the barrel coming up. This accountsfor the two fractured ankles and the lacerations or mylegs and lower body. The encounter with the barrelslowed me enough to lessen my injuries when I fel l intothe pile of tools, and fortunately only three vertebraswere cracked. I am sorry to report, however, that as I laythere on the tools in pain, unable to stand, and watchingthe empty barrel 80 feet above me, I again lost mypresence of mind. I let go of the rope. . .

Farmer Jokes : : By Soledad Alarcón

A city sl icker moves to the country and decides he'sgoing to start farming. He goes to the local co-op andtel ls the man, "Give me 1 00 baby chickens." The co-opman complies. A week later the man returns and says,"Give me 200 baby chickens." The co-op man complies.Again, a week later the man returns. This time he says,"Give me 500 baby chickens." "Wow!" the co-op manreplies. "You must real ly be doing well . "Naw," said the

man with a sigh. "I 'm either planting them too deep ortoo far apart!"

Entertainment Jokes : : By Faraz

One day a rich famous man went to buy a sport carfrom a dealership. The price of the car was $80000 andthe man had only $79998 to pay. The sales associateinsisted that the price is firm and it has to be $80000.The man came out of the store and looked around andsaw a poor man begging for help. He went toward himand introduced himself and asked if he is kind enoughto lend him $2. The poor man asked the reason. Hereplied that he is wil l ing to buy a car. The poor manthough for a moment and gave the man $4 and said:Please buy one for me too.

Police Jokes : : By Anonymous

A truck driver is driving along on the freeway. A signcomes up that reads “Low Bridge Ahead.” Before heknows it, the bridge is right ahead of him and he getsstuck under it. Cars are backed up for miles. Final ly, apolice car comes up. The cop gets out of his car andwalks around to the truck driver, puts his hands on hiships and says, “Got stuck, huh?” The truck driver says,“No, I was delivering this bridge and ran out of gas.”

Learn

English

RSE pág 4

Genesis - Chapter 42 (cont)

34 And bring your youngest brother to me; so I shal lknow that you are not spies, but that you are honestmen. I wil l grant your brother to you, and you may tradein the land."'

35 Then it happened as they emptied their sacks, thatsurprisingly each man's bundle of money was in hissack; and when they and their father saw the bundles ofmoney, they were afraid.

36 And Jacob their father said to them, "You havebereaved me: Joseph is no more, Simeon is no more,and you want to take Benjamin. All these things areagainst me."

37 Then Reuben spoke to his father, saying, "Kil l mytwo sons if I do not bring him back to you; put him in myhands, and I wil l bring him back to you."

38 But he said, "My son shall not go down with you, forhis brother is dead, and he is left alone. I f any calamityshould befal l him along the way in which you go, thenyou would bring down my gray hair with sorrow to thegrave."

Genesis - Chapter 43

1 Now the famine was severe in the land.

2 And it came to pass, when they had eaten up thegrain which they had brought from Egypt, that theirfather said to them, "Go back, buy us a little food."

3 But Judah spoke to him, saying, "The man solemnlywarned us, saying, "You shall not see my face unlessyour brother is with you. '

4 I f you send our brother with us, we wil l go down andbuy you food.

5 But if you wil l not send him, we wil l not go down; forthe man said to us, "You shall not see my face unlessyour brother is with you."'

6 And Israel said, "Why did you deal so wrongful ly withme as to tel l the man whether you had sti l l anotherbrother?"

7 But they said, "The man asked us pointedly aboutourselves and our family, saying, "Is your father sti l lal ive? Have you another brother?' And we told himaccording to these words. Could we possibly haveknown that he would say, "Bring your brother down'?"

8 Then Judah said to Israel his father, "Send the ladwith me, and we wil l arise and go, that we may live andnot die, both we and you and also our l ittle ones.

9 I myself wil l be surety for him; from my hand you shallrequire him. I f I do not bring him back to you and sethim before you, then let me bear the blame forever.

1 0 For if we had not l ingered, surely by now we wouldhave returned this second time."

1 1 And their father Israel said to them, "I f it must be so,then do this: Take some of the best fruits of the land inyour vessels and carry down a present for the man--al ittle balm and a little honey, spices and myrrh, pistachionuts and almonds.

1 2 Take double money in your hand, and take back inyour hand the money that was returned in the mouth ofyour sacks; perhaps it was an oversight.

1 3 Take your brother also, and arise, go back to theman.

1 4 And may God Almighty give you mercy before theman, that he may release your other brother andBenjamin. I f I am bereaved, I am bereaved!"

1 5 So the men took that present and Benjamin, andthey took double money in their hand, and arose andwent down to Egypt; and they stood before Joseph.

1 6 When Joseph saw Benjamin with them, he said tothe steward of his house, "Take these men to my home,and slaughter an animal and make ready; for these menwil l dine with me at noon."

1 7 Then the man did as Joseph ordered, and the manbrought the men into Joseph's house.

1 8 Now the men were afraid because they were broughtinto Joseph's house; and they said, "I t is because of themoney, which was returned in our sacks the first time,that we are brought in, so that he may make a caseagainst us and seize us, to take us as slaves with ourdonkeys."

1 9 When they drew near to the steward of Joseph'shouse, they talked with him at the door of the house,

20 and said, "O sir, we indeed came down the first timeto buy food;

21 but it happened, when we came to the encampment,that we opened our sacks, and there, each man'smoney was in the mouth of his sack, our money in ful lweight; so we have brought it back in our hand.

22 And we have brought down other money in ourhands to buy food. We do not know who put our moneyin our sacks."

23 But he said, "Peace be with you, do not be afraid.Your God and the God of your father has given youtreasure in your sacks; I had your money." Then hebrought Simeon out to them.

24 So the man brought the men into Joseph's houseand gave them water, and they washed their feet; andhe gave their donkeys feed.

25 Then they made the present ready for Joseph'scoming at noon, for they heard that they would eatbread there.

26 And when Joseph came home, they brought him thepresent which was in their hand into the house, andbowed down before him to the earth.

27 Then he asked them about their wellbeing, and said,"Is your father well , the old man of whom you spoke? Ishe sti l l al ive?"

28 And they answered, "Your servant our father is ingood health; he is sti l l al ive." And they bowed theirheads down and prostrated themselves.

29 Then he lifted his eyes and saw his brotherBenjamin, his mother's son, and said, "Is this youryounger brother of whom you spoke to me?" And hesaid, "God be gracious to you, my son."

30 Now his heart yearned for his brother; so Josephmade haste and sought somewhere to weep. And hewent into his chamber and wept there.

31 Then he washed his face and came out; and herestrained himself, and said, "Serve the bread.".

(cont)

HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is anEnglish translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 .

VagasdaSemana

RSE pág 5

OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffii llAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfi le estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.

Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidadesespeciais conforme à lei 8231/91 Art.92

PPeerrffii ll ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando umavaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.

NN .. EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre asinformações de algumas empresas, ao invés de deixar junto coma vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial .

SSoobbrree aa MMii rraann ttee

Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercadohá 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica desoftware e consultoria. Tem como missão automatizarprocessos fornecendo soluções de software proporcinandoconfiança no alcance dos resultados.

SSoobbrree aa CCaasstt

Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologiada informação devido à excelência na prestação de serviços edesenvolvimento de soluções e produtos que garantemretorno ao investimento dos seus clientes. Fundada emBrasíl ia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases efábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil e forteatuação no exterior. Com significativo investimento emqualificação, a empresa possui as certificações ISO9001 :2008, CMMI e MPS.BR.

SSoobbrree aa CCDDSS

Integrada por empresas que se complementam na função debuscar a excelência na prestação de serviços e soluçõesestratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologiavoltada a Intel igência de Negócio. Neste sentido, trabalhacom ferramentas de BI , BPM, SOA, Geoprocessamento eExadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle emnível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos setores público e privado.

SSoobbrree aa II nnddrraa

uma das principais multinacionais da Europa e América Latinae destaca-se por ser uma empresa global, de inovação etalento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.Contamos com uma atividade destacada no país como umadas principais companhias de tecnologia, inovação e talento.Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administração públicae saúde, energia e uti l i ties e indústria e consumo. Com 6.500profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramostodos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviçosde vanguarda para que as organizações possam alcançarcom êxito seus objetivos e obter melhores resultados graçasà otimização de recursos.

SSoobbrree aa DDii sssseemmii nnee

Empresa inovadora que procura surpreender todos os seusclientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,que se comprovam através da sua metodologia diferenciadaatestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos járealizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.Somos especial izados em realizar cursos avançados em TI , etreinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionaruma capacitação diferenciada que permite melhoresoportunidades de emprego e, consequentemente, saláriosmais atraentes.

SSoobbrree aa LLoogg ii kkss

Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da

Informação. Está sediada em Brasíl ia-DF e atua no mercadodesde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar egerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,inovando e transformando novas idéias em realidade com asmelhores soluções existentes no mercado.

SSoobbrree aa CCTTII SS

uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil ,com 30 anos de existência, atuação em todo o territórionacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuadocrescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco deTalentos CTIS. Ele está disponível no l ink "TrabalheConosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processosseletivos só serão analisados os currículos cadastrados nesteendereço.

SSoobbrree aa MMoonn ttrreeaall

Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado asua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5maiores empresas de tecnologia do Brasil , como integradora,a Montreal sempre se destacou pela inovação.

SSoobbrree aa HHoommii nnee CCoonnssuu ll ttii nngg

Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos,atuando no Brasil , Chile, Argentina, Peru e Costa Rica comsoluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindonosso quadro de consultores, estamos com algumasoportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e ValorMÊS (CLT).

SSoobbrree aa SSoofftttteekk

Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluçõesorientadas a processos de TI com 30 escritórios na Américado Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9centros de entrega globais no México, China, Brasil , Argentinae Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega dassoluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produzresultados mais previsíveis para grandes empresas em maisde 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-sitee on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™ , aSofttek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seusnegócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).

Sobre a Capgemini

Uma das líderes globais em soluções de tecnologia dainformação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e nomundo quatro l inhas de serviços: Applications ManagementServices, Enterprise Applications Services, InfrastructureServices e Infrastructure Products. Se você tem garra paraalcançar seus objetivos e encara os desafios como forma decrescimento, a Capgemini é o seu lugar.

Sobre a Squadra

Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolversoluções intel igentes, de qualidade e sob medida paradiversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vemproporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividadedos negócios. Sempre a frente das melhores práticas demercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana

RSE pág 6

Squadra está apta a atender organizações que buscamsoluções em TI .

Sobre a Huawei

Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação eatende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em maisde 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicaçãode um terço da população mundial e também de empresas detodos os segmentos de mercado. A companhia tem ocompromisso de oferecer produtos, serviços e soluçõesinovadoras e personalizadas, para agregar valor a longoprazo e aumentar o potencial de crescimento de seusclientes.

Sobre a 2RL Tecnologia

É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para opequeno e médio empresário, apoiando-os nodesenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresacresce.

Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado

Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem umambiente que se destaca pela promoção da qualidade devida, inovação, flexibi l idade e processos bem estruturados.Atualmente estamos com as seguintes oportunidades emaberto.

Sobre a GAMA Consultores AssociadosUma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil .Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria eAssessoria nos segmentos de Previdência Complementar,Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondode uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em buscade novos profissionais inovadores e comprometidos com osucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para maisinformações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.

Sobre o Grupo OVD

Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos noramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas eé líder no mercado em seu segmento. Em constanteexpansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens eDismatal, além das marcas de produtos consagrados epremiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.

Atua com o que há de mais moderno em logística e possuicentros de distribuição estrategicamente localizados paraatendimento em todo território nacional.

Sobre a Stefanini

Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedorade soluções no segmento de Tecnologia da Informação,atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmentemais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31países.

Sobre a Prime Mobile Solutions

Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobil idade dopaís. Com agil idade e flexibi l idade, busca constantementesuperar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,através da mobil idade, levar benefícios, resultados e inovaçãopara as empresas, e por isso a empresa sempre figuragrandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia einveste constantemente em pesquisa e desenvolvimento desoluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sobmedida, soluções de Mobil idade, venda de dispositivos(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demaisacessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresceem média 30% ao ano, e conta com uma equipe deprofissionais altamente qualificada.

Sobre a TGV Tecnologia

Sediada em Brasíl ia-DF, é uma empresa especial izada nofornecimento de soluções e serviços de tecnologia dainformação de segurança, integração e análise estratégica dedados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços detecnologia da informação que agreguem valor aos seusclientes de forma ágil , segura e sustentável.

Sobre a Mais2x

Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder nosegmento de governo e com soluções completas em TI eexpertise em Segurança da Informação com amplo portfól io.Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e deinovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira eimplementadora de soluções dos maiores fabricantes detecnologia e líderes mundiais.

ALC Tecnologia

Soluções para empresas, venda serviços de internet,provedor l icenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento desites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É umaempresa de médio porte em fase de expansão.

Vagas para o perfil:

AAnnaall ii ssttaa ((AArrqquu ii tteettoo))Total de Publicações: 1 2

Analista de Sistemas Java

Local: Brasíl ia

Perfi l : Júnior, Pleno e Sênior

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI

Sólida experiência em:

• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;

• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;

• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo,

intermediário (Ex. :NET, C#, PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;

• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;

• Especificação de Requisitos.

Profissionais que possuem as competências exigidasna Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Analista de Requisitos

VagasdaSemana

RSE pág 7

Perfi l : Júnior, Pleno e Sênior

Local: Brasíl ia

Escolaridade: Graduado

Sólida experiência em: Em processo de Engenharia deSoftware (RUP), UML, Prototipação de Telas eelaboração de Story Board, Técnicas de levantamentode requisitos e condução de reuniões (JAD,Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc) ,Elaboração de matriz de rastreabil idade.

Conhecimentos Desejáveis:

• Desejável CFPS

• Certified Function Point Special ist

• Desejável Rational Requisite Pro

• Desejável técnicas de mapeamento de processos

• Conhecimento de arquitetura de sistemas

• Domínio do pacote Office



Analista / Programador .Net

Local: Brasíl ia

Escolaridade: Superior em andamento em áreas deComputação ou similar;


• Linguagem .Net;


• Modelagem UML / SOA / Webservice;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. : C#, PHP,Delphi);

• Análise e Projeto orientado a objetos;

• Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet;


• Especificação de Requisitos.



Analista de Sistemas Delphi

Local: Brasíl ia

Perfi l :

• Formação Acadêmica Cursando ou Completa

• Educação Superior na área de TI (Ciência daComputação, Engenharia

da Computação, Análise de Sistemas, etc.)

Conhecimento e Qualificações Técnicas

• Conhecimento avançado em orientação a objetos,UML e padrões de projetos

• Domínio nas l inguagens de programação (Delphi) edesejável conhecimento de outra l inguagem

• Conhecimento avançado em SQL

• Conhecimento em modelagem de dados

• Conhecimento de pelo menos um dos banco dedados

• SQL Server, Oracle, Sybase, DB2

• Desejável Inglês

• Domínio do pacote Office

• Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ouNatural.

• Experiências Profissionais sól ida com Delphi



Analista de Sistemas COBOL

Local: Brasíl ia

Perfi l :

• Formação Acadêmica Completa

• Conhecimentos sólidos em COBOL.

• Conhecimentos desejáveis em . Net, PHP, VB.



Analista de Sistemas SharePoint

Local: Brasíl ia

Perfi l :


• Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout emportais - administração do SharePoint 201 0/201 3.

• Conhecimento e Desenvolvimento . Net uti l izando oVisual Studio 201 2 ou superior.

• Experiência em Criação de APPS no SharePoint(Webparts, Infopath).



VagasdaSemana

RSE pág 8

Analista de Métricas - APF

Empresa: CTIS TECNOLOGIA DF

Local da vaga: Brasíl ia - DF (Ministério da Saúde)

Requisitos:

• Superior completo, preferencialmente na área deTecnologia;

• Experiência em análise de sistemas;

• Experiência como analista de métricas de software,especificamente com análise de ponto por função.

Conhecimentos:

• Conhecimento em análise e contagem de pontos defunção (NESMA e IFPUG);

• Certificação CFPP ou CPFS (desejável).

Atividades Profissionais:

• Mensurar o tamanho dos sistemas por meio detécnica de análise de ponto de função;

• Contagens estimadas e detalhadas.

Dados de Contratação:

• Regime de contratação: CLT;

• Vale-Transporte, Vale-Refeição, Plano de Saúde eOdontológico.

OBS: Informar a pretensão salarial .

Interessados, enviar e-mail parametricams@gmail .com.

Analista de Sistema RM

Principais funções:

• Implantação e/ou desenvolvimento dos módulos dosistema RM

• Levantamentos de necessidades

• Análise de requisitos

• Treinamentos aos usuários

• Parametrização

• Análise de documentação de software

Perfi l Profissional:

• Imprescindível conhecimento em RM Educacional eBackoffice

• Imprescindível experiencia com criação de relatorios,formulas e cubos

• Experiência em gestão ou implantação do softwareRM

• Bons conhecimentos em regras de negócios

• Homologação e testes (unitário e integrado)

• Conhecimento em banco de dados relacional

• Experiência com treinamento de usuários

• Conhecimento em SQL avançado

Exigências:

• Minimo de 1 ano de experiência

Encaminhar e-mail para: tivagas201 4@gmail .comassunto Analista de Sistema RM

Analista de Virtualização

Atividades: responsável pelas atividades administração,

sustentação, implementação e manutenção demáquinas, redes e armazenamento virtuais eclusterizados baseados na plataforma de Virtual izaçãoOracle VM.

Formação: Nível superior completo na área de TI ouformação em

qualquer área e Pós-Graduação em TI .

Certificações Obrigatórias/Cursos:

• Certificação Oracle VM OU

• Certificação RHEV v.1 8 (RedHat Virtual ization) OU

• Certificação VMware OU

• Certificação hyper v.

Enviar CV para: vaga201 2ti@gmail .com com pretensãosalarial .

Analista de Sistemas Sênior

Formação Acadêmica:

• Ensino Superior Completo na área de TI .

Requisitos Obrigatórios:

• Modelagem de Dados

• Levantamento e Análise de Requisitos

• Especificação de Casos de uso

• MER

Requisitos Desejáveis:

• DB2

• Ferramentas de Automação

• Conhecimento em Cartões de Crédito e LegislaçãoBancária

Interessados devem enviar o currículo [email protected] sob o título "Seleção -Analista de Sistemas Sênior".

Analista Desenvolvedor .Net

Pré-requisitos:

• Cursando superior nas áreas de TI ;

• Programação orientada a objetos em ASP.NET comC#;

• Análise e projeto de sistemas com UML(Especificação de requisitos,

casos de uso);

• Conhecimentos sólidos de HTML/CSS;

• JQuery;

• LinqToSQL;

• SQL 2005/2008 (Querys, Procedures, Views).

Desejável:

• Si lverl ight;

• ASP.NET MVC;

• AjaxControlToolkit;

• Entity Framework;

• JavaScript;

• RUP;

• Teste de software.

VagasdaSemana

RSE pág 9

Enviar currículo até o dia 09/05/201 4 paraempregadf@gmail .com com o assunto Desenvolvedorde Sistema ASP.NET.

Analista Desenvolvedor Python

Início imediato

Experiência / conhecimentos obrigatórios em:

• Python

• PostgreSQL

• HTML5

• Javascript

• JQuery

Desejável Conhecimento em:

• Dot.Net (C#, ASP.Net)

• SQL Server

Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde

Interessados enviar currículo COM PRETENSÃOSALARIAL para curriculosdesen@gmail .com.


EEssttaagg iiáárriiooTotal de Publicações: 01


DDeesseennvvoollvveeddoorrTotal de Publicações: 01

Programador Java Junior/Pleno/Sênior

Local: Brasíl ia

Perfi l :

Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;


• Linguagem Java;

• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;


• Servidor de Aplicações Jboss;

• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);

• Modelagem UML;

• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex. :.NET, C#, PHP, Delphi);

• Análise e Projeto Orientado a Objetos;

• Conhecimentos desejáveis:

• PHP;

• DotNET;


• Especificação de Requisitos;



Estagiário em Governança de TI

Cursando a partir do 3 semestre do curso deAdministração, Secretariado, Ciência da Computaçãoou Sistemas de Informação.

Atividades:

• Controlar e organizar agenda de eventos da Gerênciade TI ,

• Arquivar os processo da área,

• Controlar documentação de treinamentos da área,

• Lançar notas fiscais no sistema de contas a pagar,

• Auxil iar os técnicos da área na análise dos Acordosde Níveis de Serviços - ANS.

Conhecimentos necessários: Pacote Office, Windows,Redação.

Conhecimentos desejáveis: Experiência em atividadesrelacionadas à Tecnologia da Informação e RaciocínioLógico.

Horário: das 8:00 às 1 4:00

Local de trabalho: Asa Norte

Bolsa: R$ 800,00

Benefícios: VT e VR

Interessados enviar currículo para:cadastrorecrutamento@gmail .com com o título doassunto: ESTÁGIO EM GOVERNANÇA DE TI

VagasdaSemana

RSE pág 1 0


GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr))Total de Publicações: 04

Controller de Projetos

• Analisar os números, reunindo todas as informaçõesquantitativas necessárias como, rentabil idade, taxas,investimentos, resgates, despesas, captação, custo,empréstimos, riscos, Cash Flow e etc.

• Ter pleno conhecimento da vida financeira do projeto

• Promover o conhecimento do conjunto de todas asvariáveis relacionadas ao abrangente campo dacontroladoria organizacional, consolidando uma visãoestratégica e integrada da gestão de finanças econtroladoria dos projetos executados pela empresa,buscando a relação entre os diversos desempenhos.

• Saber exatamente tudo o que ocorre na organização.

• Superior completo em Ciências Contábeis, Economiaou Administração.

• Desejável MBA na área.

• Desejável conhecimento em Pacote Office.

• Desejável vivência na função.

Interessados deverão encaminhar currículo e pretensãosalarial para control lerprojetos@gmail .com

Assistente de TI (Nível III)

Empresa do segmento de saúde

Necessário:

• Ensino Médio Completo

• Experiência na área de Montagem, confirguração emanutenção em computadores.

• Conhecimento de redes.

• Conhecimento de arquivos XML

Atividades:

• Suporte técnico aos funcionários de atendimentotelefônico e presencial

• Manutenção preventiva e corretiva de equipamentosde informática.

• Backups de perfis de usuário e arquivos

• Instalar e configurar computadores

Interessados deverão encaminhar currículo comPRETENSÃO SALARIAL paraempregos.brasil iadf@gmail .com, no campo assuntofavor escrever: ASSISTENTE DE TI

Vendedor Externo TI

Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completo.

Requisitos:

• Experiência em vendas de produtos de TI ,

• Desejável conhecimento em soluções em redes dedados, áudio, vídeo, automação.

• Desejável possuir carteira de clientes em Brasíl ia eEntorno.

• Pacote Office intermediário.

Os interessados deverão cadastrar o currículo no sitewww.somadesenvolvimento.com.br, na sessãoOportunidades/ Vagas de emprego e enviar e-mailpara: [email protected] com títuloVendedor Externo TI .

Currículos sem identificação da vaga serãodesconsiderados.


GGeerraaii ssTotal de Publicações: 03

Líder de Projetos

Local: Brasíl ia

Perfi l :


• Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos; Analise eprojeto orientado; Analise de Requisitos com UML;Linguagem Java; Linguagem PHP; Conhecimentosespecialmente em projetos de desenvolvimento e demanutenção de software; modelagem UML.

• Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologiaságeis, SCRUM, RUP, UML.

• Certificação CSM (Certified Scrum Master),Concedida por profissional credenciado pela ScrumAll iance.

Aos profissionais que possuem as competênciasexigidas na Cast: iniciativa, flexibi l idade, l iderança,comunicação, trabalho em equipe e orientação aocliente.

Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Gerente de TI

Local: Brasíl ia

• Ensino superior completo em Sistemas de Informaçãoou Análise de Sistemas.

• Experiência em implantação de sistema Protheus(Microsiga), Redes, Banco de Dados, Linguagens deProgramação ADVPL e Processos Administrativos.

Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vagapara [email protected].

Coordenador de Infraestrutura

Operação, Suporte, Data Center

VagasdaSemana

RSE pág 11

CAPGMINI contrata para atuação em Brasíl ia

Escala de trabalho: 09:00 as 1 8:00 Seg à Sex

Salário a combinar.

Requisitos:

• Curso Superior em Análise de Sistemas,Administração de Empresas, Engenharia ou similar;

• Conhecimentos sólidos em Gestão de Serviços de TI(ITIL);

• Experiência em gestão de operações críticas deinfraestrutura de TI (24x7);

• Experiência em gestão de projetos de alta criticidadeuti l izando metodologia PMI;

• Experiência em gestão de pessoas;

• Experiência mínima de 5 anos atuando na área deinfraestrutura, ambiente de missão crítica (Data Center:Telecom, wintel);

• Sólidos conhecimentos em microinformática;

• Habil idades em elaboração de documentos(português e inglês), uti l izando softwares de mercado(MS Word, MS Excel, MS Power Point, Adobe Acrobat,etc.);

• Habil idade comprovada no gerenciamento decontratos de SLA (atuando os-site);

• Altíssimo foco em resultados e manutenção do SLA;

• Altíssimo nível de comprometimento;

• Transição de operações críticas;

• Desejável certificação ITIL Foundation.

Interessados enviar currículo [email protected] com o

assunto "Coordenador de Infraestrutura".

Gerente de Projetos

Atuação: Goiania/GO.

Descrição:

• Profissional Sênior focado em Gerenciamento deProjetos.

• Experiência mínima de 3 anos com Gerenciamentode Projetos de Infraestrutura de TI .

• Desejável certificação PMP.

• Experiência com gestão de pessoas, prazos, escopoe confl itos.

Ter sólidas experiências em vários dos seguintesambientes:

• Servidores e ambientes Microsoft Windows 2003 e2008 Server, Active Directory, VMWare ESX, StorageEMC, Exchange, Office Comunicator, SharePoint,Redes Wan, Redes Lan, PABX Avaya, Cabeamentoestrutura e outros ambientes de infraestrutura de TI .

Disponibi l idade imediata.

Para mais informações, entre no sitehttp: //www.supera.com.br


II nnssttrruuttoorrTotal de Publicações: 01

Instrutor de Plone e Zope

Descrição da vaga: Atuar como instrutor em curso dePlone e Zope, apresentado aos alunos domínioconceitual e PRÁTICO do tema abordado,discernimento na uti l ização de recursos áudio visuaispotencial izar a didática, clareza da explicação eorganização do curso. Ser pontual nos horários dotreinamento e proporcionar uma ótima interação erelacionamento com a turma.

Formação:

• Educação Superior, preferencialmente na área de TIciência da computação, engenharia de computação,análise de sistemas etc.

• Desejável ter pós-graduação em áreas correlatas aoassunto do treinamento.

Pré requisito:

Indispensável:

• PAIXÃO e prazer por transmitir o conhecimento paraoutras pessoas;

• Experiência em treinamento para grupos maiores que8 pessoas

• Ótima capacidade de se expressar e comunicar.

Diferencial:

• Ter certificação na área do curso e/ou ter atuado emfábrica de software será um grande diferencial naseleção.

Quantidade de vagas: 1

Salário: Valor por hora/aula compatível com o mercado.

Carga Horária: A combinar,

MAIS INFORMAÇÕES:

Solicitamos que nos informe previamente:

• A disponibi l idade de horário

• Pretensão do valor hora/aula

• Outros cursos de interesse

Os interessados deverão enviar o currículo para o e-mail [email protected], e no título doemail colocar o nome da vaga. Os emails sem aidentificação do nome da vaga serão desconsiderados.

VagasdaSemana

RSE pág 1 2


PPrrooffii ssssiioonnaall ddee TTeesstteeTotal de Publicações: 01


SSuuppoorrtteeTotal de Publicações: 02

Analista de Teste e Testador

Local: Brasíl ia

Perfi l :

• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI ;Graduação completa.

• Certificações Desejáveis:

• CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL-ISQTB Certified Tester, CBTS, RUP ou Quality RMUC.


• Análise de especificações de requisitos eplanejamento de testes, casos de testes, roteiros,estratégia de testes e automações de teste conformeespecificações do sistema;

• Experiência em Teste de software baseado em

roteiros;

• Experiência em Avaliação de relatórios dehomologações enviados pelo cl iente;

• Experiência em Documentação das atividades detestes conforme padrões do processo unificado (RUP);

• Conhecimentos desejáveis em Execução de testes deperformance, stress e carga;


Interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br.

Analista de Suporte a Soluções e Serv de Rede Jr

Local: Brasíl ia

Perfi l :

Escolaridade: Graduação Completa na área de TI


• MS EXCHANGE SERVER 201 0;

• Administracao e Suporte Especial ista em MicrosoftWindows NT 4.0 / 2000 / 2003 / 2008;

• Instalacao e configuracao de ambiente deVirtual izacao VMWare vSphere 4 e 5 ou superior;

• Ferramentas de configuracao, monitoracao,gerenciamento e de avaliacao de desempenho parasistemas Windows NT 4.0 / 2000 / 2003 / 2008;

• Configuracao e administracao de servicos de redesobre sistemas operacionais Linux Storage / SAN;


Os profissionais interessados devem enviar o CV [email protected] indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br

Suporte Remoto

Empresa: CTIS

Requisitos:

• Experiência em Suporite Técnico em SO Windows

Exigência:

• Certificação Windows 7

Local de Trabalho: Venâncio 2000

Horário: 1 4:00 as 20:00 (6 horas)

Salário: 1 .300,00

Interessados favor enviar Currículo paragerson.si [email protected].

Artigos

RSE pág 1 3

Artigo da SemanaQualquer artigo nesta seção possui o indicativo deseu site de origem, autor e data de publicação. Nãoé intenção da RSE violar qualquer direito autoralapenas trazer e divulgar a informação.

A timidez não é uma característica negativa, a não serquando revela insegurança profissional. Em algumasáreas de trabalho ela pode ser até consideradaprejudicial , principalmente se a atitude é exagerada.Traços de personalidade, no mercado de trabalho hoje,contam tantos pontos quanto os conhecimentosadquiridos.

Alguns headhunters arriscam dizer que quando umaempresa está diante de um candidato que tem tudo oque ela quer, mas não é exatamente o que ela quer, omelhor é não contratá-lo. A preferência deve ser poralguém que seja aquele funcionário que a empresaquer, mesmo que não tenha tudo o que ela quer,porque, se o conhecimento se adquire, a personalidadenão. Esses especial istas vão ainda mais longe quandodizem que o candidato escolhido é o que gera maisempatia na hora da entrevista, e que o tímido passainsegurança, mesmo quando sabe mais do que ocandidato que é desinibido.

Há uma frase de Robert N. Bolles, no l ivro “Qual é a cordo seu pára-quedas?”, que sintetiza a questão: “Apessoa que consegue emprego não é necessariamenteaquela que desempenha melhor as tarefas do cargo,mas aquela que sabe mais sobre como conseguiremprego!”

TIMIDEZ

Em exagero, a timidez – uma forma de inibição crônica– pode prejudicar ou comprometer a atuação de umapessoa dentro da empresa, assim como o rendimentona hora da entrevista de seleção para contratação. Oinibido tende a se retrair e não expor suas idéias, seapagando diante da liderança e, aí sim, pode seratropelado pela agil idade do mercado. A comunicação éfundamental para o trabalho em equipe, e o marketingpessoal está sendo cada vez mais comentado.

I lson Silva Pereira, diretor de Recursos Humanos deempresa multinacional, não considera a timidez umdefeito, a não ser quando o tímido não toma nenhumadecisão e não expõe as suas idéias, opiniões esugestões durante a apresentação de projetos oureuniões da empresa. “O tímido tem opinião, mas nãoconsegue apresentá-la. Esse é o único fator que podeser considerado um defeito no perfi l profissional. ” I lsonafirma que a timidez tem um lado positivo, pois o tímidogeralmente é uma pessoa que ouve muito, pensa antesde falar e quando toma decisões, apesar de em geraldemoradas, são mais sensatas e planejadas.

O PROFISSIONAL TÍMIDO

O entrevistador consegue detetar quando a pessoa étímida logo quando ela chega à entrevista de emprego.“É uma pessoa calada, não questiona e nem dá oprimeiro passo na conversa. Se o entrevistador nãofizer a primeira pergunta, os dois ficarão calados”, situaI lson Silva Pereira. “Cabe ao profissional de RecursosHumanos distinguir se a pessoa é tímida e, se for,oferecer condições para que ela se abra, fale e mostreo que sabe ou não fazer”, complementa.

A timidez não elimina o candidato na hora da seleção,mesmo porque essa é a uma característica que, com opassar do tempo, pode até desaparecer. “Tenho umcaso semelhante dentro da empresa onde trabalho.Hoje temos em nosso quadro de funcionários umprofissional que ocupa um cargo de gerência, mas queentrou aqui como office boy, há muitos anos, e que eraconsiderado o funcionário mais tímido de toda a equipe.Com o passar dos anos, e com o relacionamento comas outras pessoas, acabou mostrando seu potencial econseguiu se desenvolver profissionalmente. Hoje nãorestou nada de tímido em sua personalidade”, i lustra odiretor I lson Silva Pereira.

Algumas áreas de trabalho pedem profissionais maisdesenvoltos, então uma pessoa tímida pode ter muitadificuldade para se desenvolver perfeitamente, diz ele.“Um exemplo é a área de Marketing. Quando adesenvoltura faz parte do perfi l exigido, realmente ficamais difíci l do tímido se encaixar, mas em qualqueroutra área o que vale em primeiro lugar é oconhecimento.”

A TIMIDEZ É O MEDO DE ALGUMA COISA

O conceito de timidez, segundo a psicóloga WilmaMeire Moia, é o medo que a pessoa sente diante desituações sociais em que fica exposta à observação deoutras pessoas. “Mas a timidez não é uma doença”,afirma ela.

As causas deste problema são variadas, segundoWilma, que diz ainda que a timidez costuma seestabelecer na faixa etária de 1 2 a 20 anos, porque éjustamente neste período que o jovem usa de todos osseus focos e sua rebeldia para impor seus desejos,idéias e ideais. “Essa característica acaba sendoinfluenciada pela educação dada pelos pais, e a formacom que a pessoa compreende ou não seus fracassose sucessos permite que a timidez se instale ou não”.

As reações físicas de um tímido, como ruborização daface, gagueira ou suor nas mãos, podem até sertratadas, mas só vão desaparecer quando as causasemocionais forem controladas e tratadas. Se a timidez,e seus sintomas, chegarem a atrapalhar odesenvolvimento profissional, então alguma coisa temque ser feita imediatamente.

TIMIDEZ TEMPORÁRIA EXISTE

O diretor de Rh I lson Silva Pereira afirma que, pordiversas vezes, já percebeu candidatos tímidos naprimeira entrevista de trabalho ou durante reuniões ediscussões em grupo, mas que muitas vezes essaspessoas não apresentam a timidez como traço depersonalidade. “Em uma entrevista de emprego aspessoas podem ficar inibidas mesmo sem seremtímidas”, exemplifica.

A psicóloga concorda, e complementa dizendo que separtirmos do princípio de que ninguém é bom em tudo,em algumas situações as pessoas podem se retraircomo, por exemplo, na hora de falar em público, de se

TTiimmiiddeezz:: ddeeffeeii ttoo oouu qquuaall ii ddaaddee nnoo ppeerrffii llpprrooffii ssssiioonnaall??Portal Carreira & Sucesso : : 22/05/2000

Artigos

RSE pág 1 4

OO qquuee ffaazzeerr ccoomm aa ttiimmiiddeezz nnoo ttrraabbaallhhoo??Aspirante Profissional : : Monique Pires : : 1 3/1 0/2011Timidez é um traço de personalidade que não é bemaceito nas competências exigidas pelo mercado detrabalho por ser um fator que inibe as pessoas einterfere nas relações interpessoais.

Muitas vezes esse profissional tímido é contratado, poisno processo de seleção é natural que até os maisdesinibidos fiquem acanhados diante da pressão emser avaliado. Dessa forma, muitos desses profissionaissão desligados posteriormente por não conseguir sedesenvolver no dia-a-dia profissional e muitas vezesisso ocorre sem existir um feedback positivo para queesse profissional possa trabalhar esse traço depersonalidade.

Se você tem pensamentos inseguros em relação àssuas atitudes, sente vergonha em pedir informaçõespara desconhecidos, fica gelado ao falar em público,etc, é bem provável que a timidez faça parte do seucotidiano.

É possível sim trabalhar essa timidez, primeiramente

identificando onde ela se apresenta mais fortemente.Uma dica é obter o maior conhecimento possível doque se faz para que isso gere mais confiança econseqüentemente diminua a timidez. Buscar cursos deoratória, l iderança e comunicação também pode ajudarnesse processo.

Se você já se enquadra como um tímido assumido eprefere áreas mais técnicas como: TI , contabil idade,projetos, siga em frente, pois são áreas onde se exigemenos contato com o público. Se você prefere, asáreas de humanas e bom concil iar sua formação comesse desenvolvimento comportamental.

O autoconhecimento é a primeira etapa para iniciarmoso processo de mudança interna em qualquer campo denossas vidas. Portanto levante essa cabeça e encare omundo e verá que esse bicho-papão é infinitamentemenor que sua grandiosa força interna!

Fonte: http: //aspiranteprofissional.com.br/main/o-que-fazer-com-a-timidez-no-trabalho/

aproximar das pessoas ou em uma entrevista deemprego. “É importante distinguir que timidez édiferente de ansiedade e nervosismo, embora muitasvezes estes sentimentos estejam interl igados, porquequem é tímido sente a ansiedade e o nervosismo. Sãosentimentos bem diferentes, e que às vezes sãoconfundidos pelas pessoas”, explica Wilma.

Existem treinamentos e exercícios que podem ajudar aamenizar os sintomas da timidez. Conforme asexplicações da psicóloga, para aliviar a timidez,principalmente a temporária que aparece diante doentrevistador de uma empresa, a pessoa deve, emprimeiro lugar, enfrentar estes momentos, e não tentarfugir deles. “As coisas só acontecem quando existe orisco”, ressalta Wilma. “Acertos e erros estão presentesna vida de qualquer pessoa, e nem sempreconseguimos agradar as pessoas que gostaríamos, damaneira como gostaríamos, e isso tem que serencarado da maneira mais natural possível”.

Cursos de oratória, palestras, terapia e até mesmo oexercício do espelho são indicados pela psicóloga.“Nada melhor para amenizar a timidez antes de umaapresentação ou uma entrevista de emprego, do quetreinar em frente ao espelho como se estivesse falandocom um amigo. Não hesite em anotar em um pedaçode papel aquilo que considerar mais importante em seudiscurso ou conversa, e vá treinando no caminho. Parase sentir ainda mais desinibido, tente olhar por cerca de20 segundos o ambiente assim que chegar. Isso fazcom que a pessoa se sinta mais al iviada e ambientada,amenizando um pouco a timidez”, detalha a psicólogaWilma Meire Moia.

Acesse o artigo e faça um teste sobre seu grau deTimidez.

Fonte: http: //www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-categoria/timidez-defeito-ou-qualidade-no-perfi l-profissionals

Artigos

RSE pág 1 5

SSeejjaa uumm PPrrooffii ssssiioonnaall ddee DDeessttaaqquuee

Finalmente

RSE pág 1 6

OObbrrii ggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEdd ii ççããoo

Mapa da Semana

SSéérrii ee AApprreennddaa PPoorrttuugguuêêss 55Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, viracima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos ecomunicar seus processos de pensamento para os outros.

Palavras Finais

AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooDe acordo com a psicologia, certo nível de timidez é considerado uma característica de personalidade e não umapatologia. É possível vencer a timidez com a adoção de medidas muito simples:

01 . Perca seu medo aos poucos: nada de realizar uma palestra para um público gigante, começe devagar.Ninguém se transforma de gato a leão do dia para a noite e não existe uma fórmula mágica pronta (é como odesejo rápido de emagrecer).

02. Treinar é essencial : uma das melhores invenções da humanidade chama-se: Espelho. Se não consegueencarar a si mesmo como acha que vai conseguir com as pessoas? Torne o espelho seu melhor amigo.

03. Mantenha o contato visual : olhar para o chão só se perdeu algo ou ao desviar de um buraco na rua. Ao andar,olhe para as pessoas diretamente nos olhos. Treinar com desconhecidos, facil itará olhar nos olhos das pessoas aoconversar.

04. Não existe uma conspiração para lhe matar: as pessoas não desejam seu mal, não existe um espírito do malencarnado em cada ser humano desejando sua aniqui lação e pare de assistir a fi lmes de terror se é uma pessoaimpressionável.

Para quem não sofre com a tímidez pode achar essas quatro ações ridículas (principalmente a última) porém já vipessoas que realmente são um caso para tratamento. A timidez é vencida um passo por dia, é uma regra deconvívio que deve ser aprendida e melhorada a cada dia. Tenha a certeza de que todas as atenções nem sempreestão todas voltadas para você.

Não estamos em um programa como o BBB ou no fi lme "The Truman Show" na qual somos a atração principal.Existe um direito constitucional chamado de privacidade e todos temos direito a ele.

Career

Segunda Empregável - Edição 48