Osservatorio

Smartworking 2014

Valori% - Base: totale campione

Il campione è stato costruito in base a quote delle categorie di lavoratori secondo le quote indagine ISTAT Multiscopo.

Chi abbiamo ascoltato

55 45

Uomo Donna

Ricerca CAWI ad un campione significativo di 1.000 individui che lavorano come impiegati, quadri o

dirigenti in aziende di medio-grandi dimensioni (oltre 10 addetti).

Sesso

31 20 22 27

Nord Ovest Nord Est Centro Sud&Isole

Area

Geografica

7 12 81

Dirigente/Alto funzionario Quadro intermedio Impiegato / Dipendente

Professione

Tecnologia

68% 59% 37% Quota utilizzo device aziendali per lavorare

Spazio

Riunioni di gruppo

pianificate

Momenti di pausa e

rilassamento

Incontri non pianificati/

riunioni non riservate/

brainstorming

Lavoro che richiede

concentrazione

Telefonate e

web conference

Incontri fuori ufficio

47%

18%

8%

10%

9%

7%

30

57

13

Meno di 1 gg a sett.

Più di 1 gg a settimana

Nessuna

Tipo di attività svolta Possibilità di lavorare

fuori dalla sede

Tempo

11

13

53

23 6

6

7

6

9

49

37

39

35

28 -62 -42 -22 -2 18 38 58 78

Produttività

Work balance

Tempi

Coordinamento

Motivazione

Orario flessibile? Impatto della personalizzazione

dell’orario Migliora Peggiora

Mai Quasi

sempre/sempre

Qualche volta

Spesso

Are you ready? Autonomia

autonomia e gestione del proprio

lavoro, flessibilità e problem

solving

67%

Attività e relazioni capacità di organizzarsi con i

colleghi, pianificare le attività e utilizzare strumenti informatici

32%

Leadership indipendenza dal proprio

responsabile nella realizzazione del

lavoro, autonomia nel definire

obiettivi, strumenti e orari

47%

20% pronto per lo

Smart Working

Incrementi migliorativi medi

Ready

Totale

Impatto dei ‘miglioramenti’ del lavoro fuori ufficio

28

21

21

9

1

15

16

17

17

16

Motivazione

Produttività

Work balance

Tempi

Coordinamento

Work balance

Motivazione

Tempi

Coordinamento

Produttività

guido.argieri@doxa.it