Social Networking - Employer of Choice

Social Networking –Wo finde ich meinen Employer of Choice?

1. Karriereforum GAST Salzburg8. November 2011

Michael Kohlfürst PromoMasters® Online Marketing & Suchmaschinenoptimierung

Andrea Starzer JOBSHUI®

Karriere- & Personalberatung

Michael Kohlfürst - PromoMasters® - Online Marketing & SuchmaschinenoptimierungMag. Andrea Starzer MBA - JOBSHUI® Karriere- & Personalberatung

Demographische Veränderung Employerbranding Strategien Social Networking unlimited Bewerber NEU(Skills + Netzwerk)

Recruiting im Wandel


Offline • Persönliches Netzwerk• Printmedien • Karrieremessen

Online• Karriereportale• Jobportale • Homepages der Unternehmen

http://www.skidata.com/ueber-skidata/karriere.html • Social Networks

JobSearch! Wo suchen Bewerber?

http://www.skidata.com/ueber-skidata/karriere.html


Ich habe ein paar interessante Jobs gefunden!

JobFound!


• Google• Homepage• XING• Wikipedia• Arbeitgeber-Bewertungsportale• Bewertungsplattformen• Picasa• Blogs• Slideshare• YouTube

JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo

https://www.xing.com/profile/Michael_Kohlfuerst2


Das Business Netzwerk• Standard-Version kostenfrei• Erweiterte Komfort Version monatliche Kosten• JEDER ist mit JEDEM verbunden - Testen Sie es!• Nutzen Sie Tools wie Outlook Social Connector • Statusmeldung aktualisieren• Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen• Nutzen Sie XING für Jobangebote

Was macht Michael Kohlfürst • füllt alle Felder aus• verknüpft sich mit Personen, die er kennt• abonniert Feeds, wie Besucher des Profils• nutzt "Handshake" bei Veranstaltungen

XING




Das ganze nun International

• Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich• Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Geschäftskontakte• LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark

LinkedIn


800.000.000 Nutzer, die irren? (Statistik)• facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch von Kontakten,

Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen • Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen

(Quelle: Burson-Marsteller) • Achtung bei Privatinhalten - nichts wird wirklich gelöscht • Sicherheitseinstellungen • Bedeutung von Social Media im B2B nimmt rasant zu

Be fan of: http://www.facebook.com/promomasters

facebook

http://www.facebook.com/press/info.php?statistics

http://www.facebook.com/promomasters


Small is informational• Top-100-Unternehmen in USA nutzen eher Twitter als Facebook• twitter ist ein kostenfreier Dienst zum Posten von 140 Zeichen

Kurznachrichten, ähnlich SMS auch via Smartphone• @Person #Hashtag (Thema)• retweet - RT @kohlfuerst• twitter Seite kann individualisiert werden • Tweets folgen (Following) und selbst Followers bilden • "Der 30 Tage twitter Plan" oder "twitter Business Leitfaden 101"

twitter


Alle wollen Filme sehen• Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden • Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden

HD | 2 GB | 15 Minuten • Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen • Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren • Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben • Stark besuchte Kanäle können YouTube (Google) Partner werden

http://www.karriere.at/karrierekiller/media?killer=wadlbeisser

YouTube

http://www.karriere.at/karrierekiller/media?killer=wadlbeisser


Ein digitales Fotoalbum• Google Login ist gleichzeitig Picasa Login • Bilder über Weboberfläche oder Software auf erstelltes Profil

hochladen und gleichzeitig in Kategorien einteilen • Gesichtserkennung versucht Personen zuzuordnen

Picasa und flickr


Der digitale Stammtisch• Ein Internetforum ist ein virtueller Platz zum Austausch und

Archivierung von Gedanken, Meinungen und Erfahrungen• Google Groups liefert Suchresultate aus ALLEN Newsgroups und Foren • Im Vordergrund steht die Information, nicht die Werbung • Rechtliches beachten wegen UWG • Themen und Antworten können abonniert werden

Internetforen


(m)Eine Meinung• Derzeit gibt es schätzungsweise +300 Millionen Blogs (Google Blog) • Blogs bestanden ursprünglich aus Ausschnitten, Hinweisen und Links

aus dem Web. Diese Aufgabe haben nun twitter und facebook übernommen

• Blogs sind aktuell, kurz und chronologisch geordnet• Blogs benachrichtigen (pingen) Suchmaschinen bei neuen Inhalten• Blog auf eigener Homepage mit kostenloser Software wie

Wordpress.org mit Themes und Plugins oder direkt beim Anbieter wie Wordpress.com

• Blogs dienen als Homepage Ersatz • Google BlogSearch hilft beim Recherchieren - jedoch unvollständig

Blogs und Newsfeeds

http://blogsearch.google.com/


Rate me! *****• Bewertungen erfolgen in Form von Check-ins und Kommentaren sowie

Bildern und Sternen• Derzeit: vorwiegend werden Hotels und Lokale bewertet• Arbeitnehmer bewerten Arbeitgeber auf kununu / XING • Zukunft: Jeder und Alles wird bewertet• Beispiele: Qype | Ciao | dooyoo | yopi | holidaycheck | tripadvisor

Bewertungsplattformen


= Verknüpfung von Unternehmenscommunity & Talent Community

GESTERN• Meist passiver Erstkontakt • Keine strukturierte Bindung • Intransparenter Prozess

HEUTE• Kontakt via Social Media • Bindung via Netzwerke, Plattformen etc. • Online-Prozess von Bewerbung bis Onboarding

Dokumente einlesen – Datenbank Eintrag/Abgleich – Track

• Passivität vs. Initiative

E-Recruiting


Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!• mangelhafte Kategorisierung• chronologische Reihenfolge • Rechtschreib- & Formatierungsfehler• Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts

MIT - SEITE 1 - PUNKTEN !!!

Allgemein beachten:• hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate• Dokumente schief eingescannt • Eindruck der Massensendung• u.a.

Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co

Fehlerquellen im Bewerbungsprozess


• Spuren in der Öffentlichkeit hinterlassen weniger ist oft mehr• Grenzenlose Reichweite• Trend zu Onlinebewerbung

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Die Marke ICH – Zeig` Profil !

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„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:Entweder leistet man wirklich etwas, oderman behauptet, etwas zu leisten.

Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“

Danny KayeOscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987

Conclusio

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